Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 maja 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pra

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 czerwca 2026 r. Poz. 738 O B W IE S Z CZ E N I E M IN I S TR A R O D Z IN Y, PRA CY I PO L I TYK I SPO Ł EC Z N EJ 1) z dnia 26 maja 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji 1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. z 2025 r. poz. 45), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych: 1) rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 449); 2) rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 marca 2026 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 359). 2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje: 1) § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 449), które stanowią: „§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2025 r. § 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”; 2) § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 marca 2026 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 359), które stanowią: „§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia zmienianego w § 1, w brzmieniu nadanym niniejszym rozporządzeniem, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2026 r. § 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: A. Dziemianowicz-Bąk 1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715). Dziennik Ustaw –2– Poz. 738 Załącznik do obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 maja 2026 r. (Dz. U. poz. 738) RO ZPO RZ ĄD Z E N I E M IN I S TR A P RA CY I P O L I TYK I SPO Ł E C ZN EJ 1) z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji Na podstawie art. 77[3] § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r. poz. 25 i 473) zarządza się, co następuje: § 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji. 2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia. § 2. 1. Ustala się: 1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia; 2) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia; 3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia; 4) (uchylony). 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 3. 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1. 2. Godzinową stawkę: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego – ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. § 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki. § 5. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 1) Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2023 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 2715). Dziennik Ustaw –3– Poz. 738 § 6. (uchylony). § 7. (uchylony). § 8. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nieniższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151[8] § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. 2. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na drugiej zmianie. § 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów. 3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także okresy służby w Milicji Obywatelskiej, Służbie Bezpieczeństwa, Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej, chyba że funkcjonariusz został zwolniony ze służby w razie skazania prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służby. 4. (uchylony). 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. § 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy. 2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania. § 11. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. § 12. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy; 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy; 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy; 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy; 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy; 6) 400 % miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy. 2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dziennik Ustaw –4– Poz. 738 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą. 9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach. 12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2–10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres. § 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat; 4) sześciomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat. 2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa. § 14. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy. § 15. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku. Dziennik Ustaw –5– Poz. 738 § 16. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem. § 17. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r. § 18. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 454, z późn. zm.2)), z wyjątkiem § 5, 9, 10 i 11, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r. § 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia3), z wyjątkiem § 5, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r. 2) 3) Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 258, z 1998 r. poz. 279, z 1999 r. poz. 149 i 514, z 2000 r. poz. 411, z 2001 r. poz. 527, z 2002 r. poz. 963, z 2003 r. poz. 211, z 2004 r. poz. 425, z 2005 r. poz. 344 oraz z 2006 r. poz. 303 i 1681. Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r. Dziennik Ustaw –6– Poz. 738 Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (Dz. U. z 2026 r. poz. 738) Załącznik nr 14) TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Tabela 1. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji 4) Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2140–7970 II 3220–8000 III 3240–8030 IV 3270–8060 V 3320–8090 VI 3370–8170 VII 3430–8330 VIII 3480–8500 IX 3530–8670 X 3590–8850 XI 3640–9040 XII 3710–9260 XIII 3770–9490 XIV 3840–9730 XV 3900–9970 XVI 4010–10 340 XVII 4130–10 730 XVIII 4250–11 250 XIX 4470–12 010 XX 4700–12 950 XXI 4940–14 030 W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 marca 2026 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 359), które weszło w życie z dniem 19 marca 2026 r. Dziennik Ustaw –7– Poz. 738 Tabela 2. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pozostałych pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych 1 2 I 2140–7970 II 3220–8000 III 3240–8030 IV 3270–8060 V 3320–8090 VI 3370–8170 VII 3430–8330 VIII 3480–8500 IX 3530–8670 X 3590–8850 XI 3640–9040 XII 3710–9260 XIII 3770–9490 XIV 3840–9730 XV 3900–9970 XVI 4010–10 340 XVII 4130–10 730 XVIII 4250–11 250 XIX 4470–12 010 Dziennik Ustaw –8– Poz. 738 Załącznik nr 2 TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1 2 3 I. Stawka dodatku funkcyjnego do 4 Wymagane kwalifikacje1) wykształcenie liczba lat pracy 5 6 Pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji 1 2 Naczelnik wydziału XVI–VIII Kierownik: personalizacji, dystrybucji Główny specjalista 8 XV–XVII 6 Radca prawny wyższe 6 wyższe 5 według odrębnych przepisów wyższe 3 średnie 5 – wyższe 4 XI–XIV – wyższe 2 Starszy: inspektor, księgowy X–XIII – wyższe 3 średnie 5 7 Serwisant urządzeń elektronicznych X–XIII – średnie 5 8 Starszy technik X–XII – średnie 2 9 Kierownik: kancelarii, archiwum, magazynu, hali IX–XII 3 średnie 3 10 Inspektor Księgowy IX–XII – wyższe 2 średnie 4 11 Operator: kontroli, wysyłki, personalizacji Dyspozytor VIII–XI – średnie 2 12 Technik VIII–X – średnie – 13 Kasjer V–X – średnie – 3 Kontroler sieci, administrator systemu, koordynator XIV–XVI 6 4 Starszy specjalista XIII–XV 5 Specjalista Starszy serwisant urządzeń elektronicznych 6 IA. Pracowników zatrudnionych w Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji 1 2 3 4 5 6 6 1 Kierownik wydziału XVI–XVIII 8 wyższe 2 Audytor wewnętrzny Radca prawny XVI–XVIII 8 według odrębnych przepisów 3 Główny specjalista Kierownik zespołu Zarządca nieruchomości wyższe XV–XVII 6 5 według odrębnych przepisów Dziennik Ustaw 1 4 –9– 2 Poz. 738 3 Samodzielny księgowy 4 XIV–XVI 4 5 6 wyższe ekonomiczne ze specjalnością z rachunkowości 2 średnie 5 wyższe i uprawnienia budowlane bez ograniczeń 5 wyższe 4 średnie 5 wyższe 2 średnie 3 wyższe 2 średnie 4 5 Inspektor nadzoru inwestorskiego XIV–XV 4 6 Starszy: specjalista, księgowy, administrator budynków Technik-konserwator instalacji i urządzeń budynkowych XIII–XV – Specjalista Księgowy Administrator budynków Technik-konserwator ogólnobudowlany XI–XIV 8 Kierownik: kancelarii, archiwum, obiektu IX–XII 3 9 Sekretarz/sekretarka Asystent/asystentka IX–XI – średnie – 10 Konserwator budynków Robotnik sprzątający/sprzątaczka VIII–X – zasadnicze – 7 – II. (uchylona) III. (uchylona) IV. (uchylona) V. (uchylona) VI. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I i IA 1 2 3 4 5 6 wyższe 7 wyższe 6 1 Dyrektor (kierownik): zakładu, jednostki – – 2 Zastępca dyrektora (kierownika): zakładu, jednostki, zastępca komendanta szkoły policyjnej – – Główny księgowy: zakładu, jednostki według odrębnych przepisów 3 Naczelnik wydziału XVI–XIX 8 4 Audytor wewnętrzny XVII–XVIII 8 5 Kierownik wydziału Kierownik zespołu zamówień publicznych XVI–XVIII 8 6 Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy XIV–XVII 6 Zastępca naczelnika wydziału 7 Lekarz Lekarz weterynarii wyższe według odrębnych przepisów wyższe 6 5 według odrębnych przepisów wyższe XIV–XVI 6 4 według odrębnych przepisów Dziennik Ustaw 1 8 – 10 – 2 Kierownik: zakładu produkcyjnego, bazy sprzętu i transportu, grupy robót Główny specjalista Kierownik budowy Radca prawny Psycholog Poz. 738 3 XIII–XV 4 5 6 wyższe 4 6 według odrębnych przepisów 9 Starszy specjalista XII–XV – wyższe 5 10 Kierownik działu X–XV 8 wyższe 4 wyższe 4 Kierownik: zakładu produkcji pomocniczej, robót 11 Kierownik: transportu, zespołu magazynów 5 XIII–XIV Zarządca nieruchomości 5 Kierownik: sekcji, zespołu żywienia 12 Kierownik biblioteki XII–XIV Pielęgniarka 13 14 Zastępca kierownika budowy Technik weterynarii Kierownik sklepu Główny mechanik Komendant oddziału obrony cywilnej od 101 do 500 junaków 4 6 – XII–XIII X–XIII 5 – według odrębnych przepisów wyższe 3 według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów średnie 5 średnie 4 wyższe 2 średnie 3 średnie 3 zasadnicze 5 wyższe 1 średnie 3 wyższe 1 średnie 3 wyższe 1 średnie 3 4 Zastępca kierownika działu: przygotowania produkcji i rozliczeń, eksploatacji sprzętu i transportu, napraw sprzętu i transportu 15 Kierownik: kotłowni wysokoprężnej, warsztatu Zastępca kierownika hotelu powyżej 100 łóżek Starszy mistrz X–XII 5 16 Szef kuchni X–XII 4 17 Kierownik magazynu Zastępca kierownika bazy sprzętu i transportu X–XII 3 18 Specjalista X–XII – 18a Kierownik kancelarii IX–XII 3 19 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy IX–XII – 20 Kierownik obiektu X–XI 4 21 Zastępca szefa kuchni X–XI 2 22 Komendant oddziału obrony cywilnej do 100 junaków IX–XI 3 według odrębnych przepisów wyższe 1 średnie 3 średnie 2 zasadnicze 4 wyższe 4 Dziennik Ustaw 1 – 11 – 2 Poz. 738 3 4 23 Mistrz IX–XI 3 24 Zastępca kierownika magazynu IX–XI 2 25 Starszy: – inspektor – technik – kontroler techniczny Technik budowy Samodzielny księgowy IX–XI Dyspozytor bazy sprzętu i transportu Inspektor, kontroler techniczny Starszy: – księgowy – administrator budynków mieszkalnych IX–XI – 29 Starszy dyspozytor samochodowy Samodzielny referent Technik Księgowy Administrator budynków mieszkalnych Kinooperator z uprawnieniami I kategorii Kasjer Starszy: – instruktor – rachmistrz – referent Starsza maszynistka 2 zasadnicze 5 średnie 3 wyższe 2 średnie 4 średnie – średnie 4 3 IX–X – Starszy ratownik wodny 28 średnie według odrębnych przepisów Kierownik: ośrodka rekreacji, bursy, oczyszczalni ścieków, kotłowni 27 6 – Starszy bibliotekarz 26 5 według odrębnych przepisów IX–X – średnie – 2 średnie VIII–IX – Dyspozytor samochodowy Zaopatrzeniowiec – Ratownik wodny Przewodnik turystyczny Bibliotekarz według odrębnych przepisów 30 Starszy magazynier VII–IX – średnie 1 31 Sekretarka VI–IX – średnie – średnie – średnie 2 zasadnicze 3 średnie – zasadnicze 3 32 Kinooperator z uprawnieniami II kategorii Maszynistka Referent Rachmistrz Instruktor VII–VIII – Starszy recepcjonista Intendent 33 Recepcjonista Magazynier VI–VIII – Dziennik Ustaw 1 34 – 12 – 2 Kinooperator z uprawnieniami III kategorii Bileter Pomocnik kinooperatora Telefonistka Poz. 738 3 4 VI–VII – Młodszy bibliotekarz 5 6 średnie – według odrębnych przepisów 35 Konserwator urządzeń elektronicznych IX–XIII 36 Maszynista żurawi, dźwigu Mechanik-elektronik Monter konstrukcji metalowych XI–XII 37 Monter instalacji grzewczych, gazowych i wodnych – średnie 3 średnie – – zasadnicze i uprawnienia kwalifikacyjne 1 X–XII – średnie – 38 Blacharz samochodowy Murarz-tynkarz-glazurnik2) Spawacz stali stopowych i metali nieżelaznych Kuchmistrz Mistrz: garmażeryjny, cukierniczy X–XI – zasadnicze – 39 Ślusarz – spawacz2) Tokarz – frezer2) Murarz-tynkarz-glazurnik IX–XI – zasadnicze – 40 Operator mechanicznego sprzętu budowlanego Mechanik sprzętu budowlanego, pojazdów samochodowych Blacharz-dekarz2) Elektryk samochodowy Lakiernik samochodowy Elektromonter Elektromechanik Maszynista robót ziemnych Monter instalacji wentylacyjnych i urządzeń klimatyzacyjnych Monter konstrukcji żelbetowych i betonowych Konserwator urządzeń i sieci wodno-kanalizacyjnych, grzewczych i gazowych Konserwator hydraulik Konserwator ogólnobudowlany Cieśla Stolarz meblowy Tapicer Posadzkarz-płytkarz2) Lastrykarz Ślusarz, tokarz Rusznikarz Murarz-malarz2), murarz-tynkarz2) Zbrojarz-betoniarz2) Palacz kotłowni wysokoprężnych Cukiernik, Garmażer, Kucharz IX–X – zasadnicze – Dziennik Ustaw 1 – 13 – 2 Poz. 738 3 4 5 6 41 Konserwator urządzeń technicznych Stolarz Wulkanizator Malarz budowlany Starszy bufetowy Starszy kelner Barman Starszy sprzedawca VIII–X – zasadnicze – 42 Hodowca zwierząt Kelner Malarz (tapeciarz) Murarz Młodszy kucharz Dekarz Bufetowy Palacz c.o. Robotnik magazynowy lub transportowy Operator urządzeń: powielających, piorących Krawiec, sprzedawca Laborant-chemik VII–VIII – zasadnicze – 43 Konserwator-dozorca Ogrodnik VI–VIII – zasadnicze – 44 Operator wózka akumulatorowego Szklarz Pomocnik maszynisty robót ziemnych Robotnik budowlany Maszynista maszyn do produkcji betonu VI–VII – zasadnicze – 45 Robotnik: sprzątający pomieszczenia hangarowe, gospodarczy V–VII – zasadnicze – 46 Maglarz Pomoc kuchenna Pomocnik palacza c.o. Dozorca budynku mieszkalnego Przewoźnik materiałów Portier-rewident Strażnik nieuzbrojony Starszy wartownik V–VI – podstawowe – 47 Pokojowa Robotnik rolny Sprzątaczka na budowie i pomieszczeń produkcyjnych IV–V – podstawowe – 48 Starszy dozorca II–V – podstawowe 2 49 Dozorca Portier Wartownik I–V – podstawowe – 50 Sprzątaczka pomieszczeń biurowych Szatniarz Goniec I–IV – podstawowe – Dziennik Ustaw – 14 – 1 2 Poz. 738 3 4 51 Kierowca: – autobusu – samochodu ciężarowego – karetki „R” X–XI – 52 Kierowca-mechanik Kierowca-elektromechanik Kierowca-operator pojazdu specjalnego IX–XI – 53 Kierowca samochodu dostawczego VII–XI – 54 Kierowca ciągnika VIII–IX – 55 Kierowca inny niż wymieniony w lp. 51–54 VII–VIII – 56 Pomocnik kierowcy V–VII – 5 6 według odrębnych przepisów zasadnicze – –––––––––––––––––––––– 1) 2) Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. Kategorie zaszeregowań określone dla stanowisk wielozawodowych mogą być przyznane tylko tym pracownikom, którzy faktycznie łącznie wykonują te czynności. Dziennik Ustaw – 15 – Poz. 738 Załącznik nr 3 TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 1 2 1 35 2 50 3 65 4 80 5 95 6 110 7 125 8 150 9 175 10 200 Dziennik Ustaw – 16 – Poz. 738 Załącznik nr 4 (uchylony)