← România

PROCEDURA din 13 decembrie 1999

PROCEDURA din 13 decembrie 1999 de înregistrare a contractelor individuale de muncă şi modul de ţinere a evidentei muncii prestate de salariaţii angajatorilor prevăzuţi la art. 8 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi de înregistrare şi evidenta a convenţiilor civile de prestări de servicii Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 653 din 31 decembrie 1999 1. În aplicarea prevederilor art. 8 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, au obligaţia de a inregistra contractele individuale de muncă încheiate cu salariaţii proprii, următoarele categorii de angajatori:

  1. a)persoanele fizice autorizate potrivit legii sa desfăşoare o activitate independenta; persoanele fizice care utilizează personal casnic sau alte persoane fizice pentru efectuarea unor servicii sau lucrări; ...
  2. b)societăţile comerciale cu capital integral privat; ...
  3. c)asociaţiile cooperatiste; ...
  4. d)asociaţiile familiale; ...
  5. e)asociaţiile, fundaţiile, organizaţiile sindicale şi patronale; ...
  6. f)orice alte organizaţii care sunt constituite şi funcţionează potrivit legislaţiei române. ... 2. Contractul individual de muncă produce efecte de la data încheierii sale. Dacă nu exista dovezi scrise, data începerii prestării activităţii se considera data încheierii contractului individual de muncă. 3. Dovada executării contractului individual de muncă se face prin prezentarea de către angajator a documentelor de plată a salariilor. 4. Încheierea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă pentru salariaţii angajatorilor prevăzuţi la pct. 1 se fac cu respectarea legislaţiei muncii. 5. Inspectoratele teritoriale de muncă vor lua toate măsurile corespunzătoare pentru a asigura ţinerea evidentei muncii prestate de toţi angajaţii încadraţi pe bază de contract individual de muncă şi, respectiv, pe bază de convenţie civilă de prestări de servicii la persoanele fizice şi juridice prevăzute la pct. 1. 6. Comisionul prevăzut la art. 12 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, nu se percepe angajatorului pentru personalul angajat pe bază de convenţie civilă de prestări de servicii. 7. Angajatorii sunt obligaţi să depună la inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 5 zile, actele privind executarea, modificarea şi încetarea contractului individual de muncă, iar actele privind încheierea contractelor individuale de muncă urmează să fie depuse în termen de 20 de zile de la data încheierii lor. 8. Înregistrarea contractelor individuale de muncă ale salariaţilor care prestează munca la angajatorii prevăzuţi la pct. 1 se face la inspectoratul teritorial de muncă, numai după verificarea inscrierilor din carnetele de muncă, efectuate ca urmare a încetării contractului individual de muncă. Contractele de asigurări sociale încheiate de persoanele care prestează munca în baza unei convenţii civile de prestări de servicii se înregistrează la direcţia generală de muncă şi protecţie socială teritorială, potrivit legii. 9. Convenţiile civile de prestări de servicii, încheiate potrivit art. 4 alin.

(1)din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, vor fi înregistrate de persoanele juridice într-un registru special al cărui model este prevăzut în anexa nr. 1 la prezenta procedura şi care se va păstra la sediul persoanei juridice.
  1. Contractele individuale de muncă şi convenţiile civile de prestări de servicii se încheie în forma scrisă şi vor conţine cel puţin elementele şi clauzele prevăzute în anexele nr. 2 şi 3 la prezenta procedura.
  2. Carnetele de muncă ale angajaţilor cu contract individual de muncă se păstrează şi se completează de inspectoratele teritoriale de muncă, prin serviciul de specialitate al acestora, iar înscrierile efectuate în carnetele de muncă vor fi verificate şi certificate de persoana desemnată în acest scop prin decizia inspectorului-şef al inspectoratului teritorial de muncă.
  3. Aprobarea ca operaţiunile de păstrare şi completare a carnetelor de muncă să fie efectuate de angajatorii prevăzuţi la pct. 1 se da cu titlu de excepţie de inspectoratele teritoriale de muncă, după o prealabilă verificare, din care să rezulte ca aceştia îndeplinesc condiţiile prevăzute de dispoziţiile legale privind ţinerea corecta a evidentei muncii prestate de angajaţii cu contract individual de muncă. Aprobarea se da pentru fiecare an calendaristic şi va fi însoţită de angajamentul scris al angajatorului de a respecta prevederile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă. Personalul angajatorului, care prestează activitatea de întocmire, completare, păstrare şi evidenta a carnetelor de muncă, va fi testat şi confirmat de inspectoratul teritorial de muncă.
  4. Procedura întocmirii, completării şi păstrării carnetelor de muncă este cea prevăzută de Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă şi de Ordinul ministrului muncii nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de întocmire, completare, păstrare şi evidenta a carnetului de muncă.
  5. Dacă înregistrările efectuate în carnetele de muncă nu concorda cu actele care au stat la baza acestora, carnetele de muncă vor fi restituite angajatorilor în vederea efectuării rectificarilor, în condiţiile prevăzute de Decretul nr. 92/
  7. Angajatorii care au primit aprobarea inspectoratului teritorial de muncă de a păstra şi completa carnetele de muncă ale salariaţilor pot opta ca operaţiunile privind înscrierile în carnetele de muncă să fie efectuate de societăţi comerciale specializate şi acreditate de Inspecţia Muncii, în condiţiile legii.
  8. Pot fi înregistrate ca vechime în munca sau, după caz, ca perioada de contribuţie la fondul de asigurări sociale, numai perioadele pentru care exista state de plată a salariilor, principala dovada de executare a contractului individual de muncă şi, respectiv, numai perioadele de plată a cotizaţiilor la fondul de asigurări sociale, pe baza contractului de asigurări sociale.
  9. Persoanele angajate în baza unei convenţii civile de prestări de servicii, în temeiul art. 3 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, pot încheia cu direcţia generală de muncă şi protecţie socială teritorială contracte de asigurări sociale în condiţiile prevăzute la art. 5 din aceeaşi lege. Drepturile şi obligaţiile de asigurări sociale ale persoanelor care încheie contracte de asigurări sociale sunt aceleaşi cu cele prevăzute de lege pentru persoanele care sunt încadrate cu contract individual de muncă. Baza de calcul a drepturilor şi obligaţiilor de asigurări sociale o constituie venitul lunar declarat pentru care se încheie contractul de asigurări sociale, care nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe ţara.
  10. Prin încheierea contractelor de asigurări sociale persoanele asigurate se obliga la plata lunară a contribuţiei la Fondul de asigurări sociale de stat şi a contribuţiei la Fondul pentru pensia suplimentară, potrivit Decretului nr. 389/1972, modificat şi completat prin Legea nr. 42/1992 şi Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 2/1999, Legii nr. 3/1977, cu modificările şi completările ulterioare, şi Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 31/1998, aprobată prin Legea nr. 128/
  12. Contractele de asigurări sociale se încheie în forma scrisă, se înregistrează la serviciul specializat din cadrul direcţiilor generale de muncă şi protecţie socială teritoriale şi vor cuprinde cel puţin clauzele prevăzute în anexa nr. 4 la prezenta procedura.
  13. Contribuţia la Fondul pentru pensia suplimentară se achită lunar şi integral de către persoana asigurata prin contractul de asigurări sociale, care prestează munca în baza unei convenţii civile de prestări de servicii, în cota stabilită în Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 31/1998, aprobată prin Legea nr. 128/1999, iar plata acesteia să se facă o dată cu achitarea contribuţiilor de asigurări sociale de stat, prin ordin de plată în contul asigurărilor sociale, deschis la trezoreria statului.
  14. La calculul contribuţiei datorate de către angajatori la Fondul pentru plata ajutorului de şomaj, din fondul de salarii se deduc sumele reprezentând drepturile băneşti acordate persoanelor pentru munca prestată în baza unor convenţii civile de prestări de servicii.
  15. Obligaţia angajatorilor, prevăzută la art. 5 alin.
(3)din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, de a suporta în total sau în parte contribuţia de asigurări sociale se stabileşte printr-un act adiţional la convenţia civilă de prestări de servicii, întocmit în scris, şi se ataşează la contractul de asigurări sociale. Nevirarea contribuţiei de asigurări sociale de către angajator nu exonereaza asiguratul de obligaţiile de plată asumate prin contractul de asigurări sociale. 23. Posibilitatea de a încheia contracte de asigurări sociale, în condiţiile prevăzute la art. 5 alin.
(1)din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, se referă la persoanele care nu sunt cuprinse într-o alta forma de asigurări sociale.
  1. Drepturile de asigurări sociale cuvenite persoanelor care desfăşoară activitate pe bază de convenţie civilă de prestări de servicii şi care încheie contract de asigurări sociale se calculează şi se plătesc de către direcţiile generale de muncă şi protecţie socială teritoriale.
  2. Pentru persoanele angajate în baza unei convenţii civile de prestări de servicii, dar care nu au încheiat contracte de asigurări sociale potrivit Legii nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, angajatorii nu au obligaţia de a calcula şi de a vira la bugetul asigurărilor sociale de stat contribuţia pentru asigurări sociale şi contribuţia pentru pensia suplimentară.
  3. Munca prestată în baza unei convenţii civile de prestări de servicii, încheiată în baza art. 3 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, se poate desfăşura atât pentru activităţi ce se derulează cu regularitate, pe durata determinata sau nedeterminată, care nu depăşesc în medie 3 ore pe zi, în raport cu programul lunar de lucru, cat şi pentru prestarea unor lucrări sau activităţi determinate în folosul asociaţiilor de proprietari sau de locatari, independent de volumul de activitate necesar.
  4. Activitatea de baza la care face referire art. 1 alin.
(1)lit. a) din Hotărârea Guvernului nr. 935/1999 reprezintă acea activitate care rezultă din actul constitutiv al unităţii angajatoare (statut, contract de societate etc.), care stabileşte obiectul principal de activitate, respectiv activitatea care conferă profilul esenţial al activităţii angajatorului.
  1. Pentru activităţile de baza ale angajatorilor nu se pot încheia convenţii civile de prestări de servicii, ci contracte individuale de muncă, dacă volumul muncii ce urmează să fie prestată reprezintă cel puţin jumătate din norma întreaga de muncă. De asemenea, nu se pot încheia convenţii civile de prestări de servicii prin fractionarea volumului de muncă aferent unui post cu norma întreaga.
  2. Prevederile art. 1 alin.
(1)lit.
  1. a)din Hotărârea Guvernului nr. 935/1999, referitoare la prestarea unor activităţi care fac parte din domeniul activităţii de baza, nu se aplică celor care lucrează în funcţii care nu fac parte din profilul activităţii angajatorului şi care au durata timpului de muncă prevăzut la art. 3 lit.
  2. a)din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare. 30. Dispoziţiile Hotărârii Guvernului nr. 935/1999 nu se aplică serviciilor prestate de persoanele prevăzute la art. 2 lit.
  3. b)din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, în temeiul unor legi speciale (cum este cazul membrilor consiliilor de administraţie, cenzorilor, consilierilor locali şi judeţeni, experţilor, arbitrilor, mediatorilor şi altor persoane care desfăşoară activităţi în baza unor legi speciale), precum şi persoanelor prevăzute la art. 2 lit.
  4. c)din aceeaşi lege, care executa lucrări pentru care primesc drepturi de autor. Anexa 1 ------- la procedura ------------ Înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă........../.......... REGISTRU SPECIAL pentru evidenta personalului angajat pe baza de convenţie civilă de prestări de servicii la angajatori persoane juridice Anexa 2 ------- la procedura ------------ Angajator (persoana juridică sau persoana fizica) .................... Sediul ............................................................... Înregistrat la registrul comerţului din judeţul ...................... sub nr. .......................... Codul fiscal ..................... Telefon .......................... CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat şi înregistrat sub nr. ........ la registrul inspectoratului teritorial de muncă din ................ la data de ................... A. Subsemnatul ............, reprezentant legal al persoanei juridice ..........., şi salariatul/salariata ........., domiciliat/domiciliata în localitatea ........, str. .......... nr. .........., judeţul .........., posesor al actului de identitate seria ........, nr. .........., eliberat de ...... la data de ......., am încheiat prezentul contract de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit: I. Durata contractului:
  5. a)nedeterminată, salariatul/salariata ........................................ urmând sa înceapă activitatea la data de .......................; ...
  6. b)determinata, de .................., pe perioada cuprinsă între data de ............, şi data de .................... . ... II. Felul muncii Funcţia (meseria) ....................................... ...................................................................................... Salariatul/salariata va presta următoarele activităţi: ............................... ...................................................................................... Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii deosebite de muncă ..................., grupa de muncă .................... timpul lucrat în aceste condiţii ................... . Angajatorul poate schimba, pe durata determinata, felul muncii, în condiţiile legii, cu menţinerea salariului stabilit sau cu acordarea unui salariu mai mare, convenit de comun acord cu salariatul. III. Condiţii de angajare: o norma întreaga, o fracţiune de norma de ................ . Durata timpului de lucru este de .......... ore/zi. IV. Salariul lunar este de ......... lei, din care salariul de baza de ............. lei şi următoarele sporuri .............................. . Orele suplimentare prestate în afară programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sarbatori legale se plătesc cu sporuri prevăzute în Codul muncii sau în contractele colective de muncă. Salariatul ................................. beneficiază în plus şi de următoarele drepturi băneşti .......................... . Data la care se plăteşte salariul este ......................... . V. În situaţia în care salariatul/salariata ..................................... este trimis/trimisa în delegaţie, beneficiază de următoarele drepturi:
  7. a)transport .................................... ...
  8. b)cazare ....................................... ...
  9. c)diurna ..................................... . ... VI. Durata concediului anual de odihnă este de .................................. zile, în raport cu vechimea în munca a salariatului, de ..................... ani. VII. Drepturi specifice legate de protecţia muncii:
  10. a)echipament de protecţie ....................................... ...
  11. b)echipament de lucru ........................................... ...
  12. c)antidoturi .................................................... ...
  13. d)alimentaţie de protecţie ...................................... ...
  14. e)alte drepturi şi obligaţii privind protecţia muncii .............................. ... VIII. Alte clauze: .................................................................. IX. Obligaţii generale ale părţilor: Angajatorul are obligaţia:
  15. a)sa plătească salariatului drepturile salariale cuvenite pentru munca prestată şi sa îi acorde celelalte drepturi prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă; ...
  16. b)sa îi asigure salariatului condiţii corespunzătoare de muncă, cu respectarea măsurilor de protecţie a muncii; ...
  17. c)sa retina şi sa vireze la timp contribuţiile salariatului pentru asigurările sociale, pensie suplimentară, pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de şomaj şi celelalte contribuţii prevăzute de dispoziţiile legale; ...
  18. d)în cazul încetării contractului sa îi plătească drepturile la zi. ... Salariatul are obligaţia:
  19. a)sa realizeze norma de muncă şi celelalte sarcini ce decurg din funcţia sau postul deţinut şi sa răspundă de îndeplinirea lor faţă de angajator; ...
  20. b)să respecte regulile stabilite prin regulamentul de ordine interioară al unităţii şi normele de protecţie a muncii, păstrarea secretului de stat şi de serviciu. ... X. Prezentul contract s-a încheiat în trei exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar cel de-al treilea s-a predat şi s-a înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă. Angajator, Salariat, .......................... ........................ Reprezentant legal, ........................... Date privind modificarea contractului individual de muncă: Anexa 3 ------- la procedura ------------ Societatea Comercială ................................. Sediul ................................................ Codul fiscal .......................................... Telefon ............................................... CONVENŢIE CIVILĂ DE PRESTĂRI DE SERVICII I. Părţile contractante 1. ........................., cu sediul în ...................., str. ................. nr. ......, telefon ......... cont de virament nr. ............, deschis la ..............., reprezentată prin ..............., în calitate de ............., numita în prezentul contract angajator (beneficiar), şi 2. ..................., domiciliat în ............, str. ................. nr. ...... judeţul ..........., născut în localitatea ..................., la data de ................, posesor al actului de identitate seria ....... nr. ......, eliberat de .................. la data de ..........................., codul numeric personal ........................., în calitate de prestator de servicii (executant), am încheiat prezenta convenţie civilă în următoarele condiţii stabilite de comun acord: II. Obiectul convenţiei civile - activitatea/lucrarea care urmează să fie prestată ................................... - remuneraţia bruta stabilită pentru prestaţie .................................... lei - data efectuării plăţii remuneraţiei ................................................. III. Drepturile şi obligaţiile părţilor 1. Angajatorul se obliga: - sa-l remunereze pe prestator pentru rezultatul muncii sale; - sa creeze prestatorului condiţii corespunzătoare de muncă, cu respectarea normelor de protecţia muncii; - sa retina şi sa vireze impozitul prevăzut de lege pentru venitul realizat de prestator. 2. Prestatorul se obliga: - sa presteze activitatea sau sa predea lucrarea la termenul convenit, în condiţiile şi de calitatea cerute de beneficiar; - să respecte secretul lucrărilor şi regulile disciplinare stabilite de beneficiar pentru salariaţii săi; - să respecte normele de protecţie a muncii specifice activităţii. IV. Durata convenţiei civile - Durata nedeterminată/determinata ....................., timpul de lucru .... ore pe zi [pentru activitate cu caracter de regularitate, conform art. 3 lit.
  21. a)din Legea nr. 130/1999]. - Durata executării lucrării .......................... [pentru activităţi prestate la asociaţiile de locatari sau de proprietari, conform art. 3 lit.
  22. b)din Legea nr. 130/1999]. V. Modificarea convenţiei civile Modificarea oricărei clauze a convenţiei civile se poate face numai prin înţelegere între părţi, convenită în scris, prin act adiţional. VI. Încetarea convenţiei civile Prezenta convenţie civilă încetează: 1. prin acordul scris al părţilor; 2. din iniţiativa temeinic motivată a uneia dintre părţi, cu un preaviz de 15 zile lucrătoare. VII. Răspunderea părţilor Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor asumate prin prezenta convenţie civilă atrage răspunderea părţii în culpa, în afară de cazurile de exonerare prevăzute de lege. Litigiile ivite în derularea prezentei convenţii civile se soluţionează pe cale amiabila sau de către judecătorie, în cazul în care nu s-au soluţionat pe cale amiabila. Prezenta convenţie civilă a fost încheiată în trei exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar al treilea exemplar pentru inspectoratul teritorial de muncă ................ . Angajator (Beneficiar) Prestator (Executant) ....................... ............................... L.S. Avizat, ------- Funcţionarul inspectoratului teritorial de muncă Numele şi prenumele ............................ Semnatura ...................................... L.S. Anexa 4 ------- la procedura ------------ CONTRACT DE ASIGURĂRI SOCIALE încheiat în baza art. 5 din Legea nr. 130/1999, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de ........................................... şi înregistrat la nr. ....................... din data de ...................... la Direcţia generală de muncă şi protecţie socială a judeţului ............/municipiului Bucureşti, între ........., posesor al actului de identitate seria .... nr. ...., codul numeric personal ............., născut la data de .......... în localitatea ..............., judeţul ..................., domiciliat în localitatea ................, str. .......................... nr. .........., judeţul .............., în calitate de persoana asigurata, care prestează munca pe bază de convenţie civilă de prestări de servicii la ................................., şi Direcţia generală de muncă şi protecţie socială a judeţului ........................../municipiului Bucureşti, reprezentată prin director general ............................., în următoarele condiţii: 1. Venitul lunar asigurat care reprezintă baza de calcul a drepturilor şi obligaţiilor de asigurări sociale şi care nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe ţara, convenit prin prezentul contract de asigurări sociale, este de ...(în cifre şi litere).... lei. 2. Subsemnatul(
  23. a)........................................., în calitate de asigurat, ma oblig sa depun lunar contribuţia de .......... %, aferentă grupei a III-a de muncă, din venitul lunar asigurat în cuantum de .............. lei, până la sfârşitul lunii pentru luna în curs, în contul de disponibilitati nr. ......... al Direcţiei generale de muncă şi protecţie socială a judeţului ................, deschis la trezoreria .................... . 3. Contribuţia lunară de 5% din venitul lunar asigurat, pentru pensia suplimentară, în cuantum de ................... lei, o voi depune lunar, până la sfârşitul lunii pentru luna în curs, în contul nr. .......... deschis la trezoreria .................. . 4. Comisionul de 0,75% din venitul lunar asigurat, pe care îl datorez pentru păstrarea şi completarea carnetului de muncă, de ...... lei, îl voi depune lunar, până la sfârşitul lunii următoare celei pentru care plata este datorată, în contul .........................., deschis la Trezoreria .......................................... . 5. Direcţia generală de muncă şi protecţie socială a judeţului ........... /municipiului Bucureşti, în calitate de asigurator, se obliga sa achite asiguratului .................... drepturile prevăzute de legislaţia de asigurări sociale în vigoare. 6. Perioada în care s-au achitat contribuţiile prevăzute mai sus constituie perioada de contribuţie pentru stabilirea drepturilor de asigurări sociale prevăzute de lege, în cazul în care contribuţiile s-au calculat şi s-au virat la venitul lunar asigurat, stabilit prin contract. 7. Modificarea clauzelor prezentului contract se poate face numai cu acordul ambelor părţi contractante, realizat în forma scrisă. Când una dintre părţi nu este de acord cu modificarea cerută de cealaltă parte, contractul se derulează în condiţiile anterioare, cu excepţia situaţiei în care se solicita rezilierea lui. 8. Modificarea venitului asigurat, în sensul creşterii acestuia, la o dată la care unul dintre riscurile asigurate s-a produs sau exista certitudinea producerii lui în termen de cel mult 6 luni de la acea data, este lovită de nulitate. Calculul şi plata prestaţiilor în aceste situaţii se efectuează la venitul asigurat anterior modificării intervenite în contractul de asigurări sociale. 9. Contractul de asigurări sociale poate fi reziliat la cererea oricăreia dintre părţi. 10. În cazul rezilierii contractului de asigurări sociale, contribuţiile achitate nu se restituie, iar perioada de contribuţie se valorifica la stabilirea drepturilor la pensie. 11. Contractul de asigurări sociale încheiat la o dată la care unul dintre riscurile asigurate, cu excepţia limitei de vârsta, s-a produs sau exista certitudinea producerii lui în termen de cel mult 6 luni de la acea data este lovit de nulitate. În aceste cazuri contribuţia de asigurări sociale achitată se restituie. 12. Neplata în termen a contribuţiei de asigurări sociale, a contribuţiei la pensia suplimentară şi a comisionului atrage plata majorărilor prevăzute de lege. 13. Prezentul contract s-a încheiat în doua exemplare, dintre care un exemplar rămâne la Direcţia generală de muncă şi protecţie socială teritorială, iar altul la asigurat. 14. Anexa prevăzută la prezentul contract face parte integrantă din acesta. Asigurator, Asigurat, ................................ ............................. NOTĂ: 1. Asiguratul se obliga: - să prezinte convenţia de prestări de servicii la încheierea şi modificarea prezentului contract; - să solicite modificarea venitului lunar asigurat anterior datei de la care acesta produce efecte între părţi. 2. Asiguratul va achită contribuţia de asigurări sociale la ................. . 3. Persoana care încheie contract de asigurări sociale nu beneficiază de grupa superioară de muncă. 4. : - am primit carnetul de muncă cu seria ................... nr. .............. (semnatura şi parafa Direcţiei generale de muncă şi protecţie socială a judeţului/municipiului Bucureşti) ........................................ - am predat carnetul de muncă ...........(semnatura asiguratului)............. - declar pe propria răspundere că nu am şi nu am avut carnet de muncă ..(semnatura)... - declar pe propria răspundere ca desfasor/nu desfasor activităţi pe bază de contract de muncă. Anexa 1 ------- la contractul de asigurări sociale ---------------------------------- MODIFICĂRI privind venitul asigurat la care se calculează contribuţia de asigurări sociale şi contribuţia pentru pensia suplimentară ------------

Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.