REGULAMENT din 19 februarie 2007 privind evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 146 din 28 februarie 2007 Articolul 1 Evaluarea personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei, denumit în continuare personal de specialitate juridică, vizează îmbunătăţirea performanţelor profesionale ale acestuia, precum şi creşterea eficienţei activităţii instituţiei. Articolul 2 Pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competenţă profesională şi de performanţă, personalul de specialitate juridică este supus la fiecare 3 ani unei evaluări privind eficienţa, calitatea activităţii şi integritatea, obligaţia de formare profesională continuă şi absolvirea unor cursuri de specializare. În cazul personalului de specialitate juridică numit în funcţii de conducere, evaluarea se face şi asupra modului de îndeplinire a atribuţiilor manageriale. Articolul 3
(1)Criteriile de competenţă profesională şi de performanţă şi indicatorii relevanţi pentru notarea criteriilor sunt prevăzuţi la lit. A a anexei nr. 1. ...
(2)În cazul personalului de specialitate juridică numit în funcţii de conducere, pe lângă indicatorii prevăzuţi la alin.
(1), vor fi avuţi în vedere, în scopul evaluării modului de îndeplinire a atribuţiilor manageriale, şi indicatorii prevăzuţi la lit. B a anexei nr. 1. ... Articolul 4
(1)Prima evaluare a personalului de specialitate juridică se face la 2 ani de la numirea în funcţie, iar următoarele evaluări se fac la fiecare 3 ani, de regulă, în luna februarie a anului următor. ...
(2)Pentru perioada 2004-2006, evaluarea personalului de specialitate juridică se va realiza în termen de 45 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului regulament. ... Articolul 5 Evaluarea personalului de specialitate juridică detaşat la alte instituţii se face de instituţia la care acesta funcţionează, în raport de specificul activităţii desfăşurate. Articolul 6
(1)Evaluarea personalului de specialitate juridică de execuţie, precum şi a personalului de specialitate juridică care îndeplineşte funcţiile de conducere de şef serviciu sau şef birou în cadrul unor direcţii se face de directorul direcţiei în care persoana evaluată îşi desfăşoară activitatea. ...
(2)Evaluarea personalului de specialitate juridică de conducere, altul decât cel prevăzut la alin.
(1), se face, după caz, de secretarul general, secretarul de stat coordonator sau de ministrul justiţiei, în raport de competenţele acestora. ...
(3)La evaluarea personalului de specialitate juridică de conducere evaluatorul va avea în vedere, orientativ, şi media notelor acordate de persoanele din subordinea celui evaluat. ...
(4)În cursul procedurii de evaluare, evaluatorul va putea consulta orice lucrare îndeplinită în perioada avută în vedere, precum şi dosarul profesional al persoanei evaluate. ... Articolul 7 În mod excepţional, în situaţia în care persoana evaluată este eliberată sau revocată din funcţia de conducere, evaluarea activităţii acesteia se va realiza în maximum 15 zile de la data încetării funcţiei de conducere. Articolul 8
(1)Fiecare criteriu de competenţă profesională şi de performanţă se notează cu note de la 1 la 10. ...
(2)În urma notării se poate acorda unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător". ...
(3)Calificativele se stabilesc în funcţie de media notelor obţinute pentru fiecare criteriu, astfel: ... Media Calificativ ------- ------------ 8,51-10 Foarte bine 7,00-8,50 Bine 6,00-6,99 Satisfăcător Sub 6,00 Nesatisfăcător Articolul 9
(1)Rezultatele evaluării se înscriu într-un raport de evaluare care se semnează de evaluator şi de persoana evaluată. ...
(2)Modelul raportului de evaluare este prevăzut în anexa nr. 2. ...
(3)Raportul de evaluare se ataşează la dosarul profesional al persoanei evaluate. ... Articolul 10
(1)Personalul de specialitate juridică poate contesta calificativul acordat în termen de 30 de zile de la data comunicării raportului de evaluare. ...
(2)În cazul personalului de specialitate juridică de execuţie, precum şi al personalului de specialitate juridică ce îndeplineşte funcţiile de conducere de şef serviciu sau şef birou în cadrul unor direcţii, contestaţia se soluţionează de către un secretar de stat desemnat de ministrul justiţiei. ...
(3)În cazul personalului de specialitate juridică de conducere, altul decât cel prevăzut la alin.
(2), contestaţia se soluţionează de către ministrul justiţiei. În situaţia în care evaluarea se face de către ministrul justiţiei, contestaţia se soluţionează de către un secretar de stat desemnat de ministrul justiţiei. ...
(4)În soluţionarea contestaţiei, secretarul de stat sau, după caz, ministrul justiţiei poate solicita evaluatorului orice informaţii pe care le consideră necesare, iar audierea persoanei evaluate este obligatorie. ...
(5)Calificativul final acordat după soluţionarea contestaţiei se consemnează în raportul de evaluare. ... Articolul 11
(1)Personalul de specialitate juridică căruia i s-a acordat calificativul "Nesatisfăcător" este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 şi 6 luni, cursuri speciale organizate conform legii. ...
(2)Personalul de specialitate juridică căruia i s-a acordat calificativul final "Satisfăcător" în urma a două evaluări consecutive este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 şi 6 luni, cursuri speciale organizate conform legii. ...
(3)Cursurile prevăzute la alin.
(1)şi
(2)se încheie prin susţinerea unui examen. ... Articolul 12 Personalul de specialitate juridică ce primeşte în urma a două evaluări consecutive calificativul "Nesatisfăcător" sau care nu a promovat examenul prevăzut la art. 11 alin.
(3)este eliberat din funcţie pentru incapacitate profesională. Articolul 13 Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezentul regulament. Anexa 1 la regulament A. Criteriile de competenţă profesională şi de performanţă pentru evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, cu funcţii de execuţie, din Ministerul Justiţiei, şi indicatorii relevanţi pentru notarea criteriilor B. Criteriile de competenţă profesională şi de performanţă pentru evaluarea activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, cu funcţii de conducere, din Ministerul Justiţiei, şi indicatorii relevanţi pentru notarea criteriilor Anexa 2 la regulament RAPORT DE EVALUARE a activităţii profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei (model) Numele şi prenumele ................................ Funcţia ............................................ Compartimentul ..................................... Perioada evaluată .................................. ----