ACORD din 25 iulie 2008 între Guvernul României şi Guvernul Republicii Bulgaria privind legislaţia aplicabilă relaţiilor de muncă, securitate socială şi securitate şi sănătate în muncă legate de construirea unui nou pod mixt (rutier şi feroviar) de frontieră între cele două ţări, peste fluviul Dunărea, la Calafat-Vidin Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 693 din 15 octombrie 2009 Guvernul României şi Guvernul Republicii Bulgaria, denumite în continuare părţi contractante, recunoscând relaţiile de prietenie, cooperare şi bună vecinătate existente între cele două state şi dorind să promoveze în continuare aceste relaţii prin dezvoltarea infrastructurii de transport ce asigură legăturile dintre cele două state, care are o semnificaţie specială pentru integrarea lor europeană, în conformitate cu acordurile internaţionale în vigoare privind îmbunătăţirea reţelei de transport european şi regional, în baza prevederilor Acordului dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Bulgaria privind aspectele tehnice, financiare, juridice şi organizatorice referitoare la construirea unui nou pod mixt (rutier şi feroviar) de frontieră între cele două ţări, peste fluviul Dunărea, semnat la Bucureşti la 5 iunie 2000, urmărind să convină aspectele privind munca şi afacerile sociale legate de construirea unui nou pod mixt (rutier şi feroviar) de frontieră între cele două state, peste fluviul Dunărea, la Calafat-Vidin, au convenit următoarele: Articolul 1 Domeniul acordului Prevederile prezentului acord stabilesc legislaţia din România, respectiv Republica Bulgaria aplicabilă relaţiilor de muncă, securităţii sociale şi securităţii şi sănătăţii în muncă în procesul de proiectare, construcţie şi autorizare a podului peste fluviul Dunărea, la Calafat-Vidin, în ceea ce priveşte: - contractele de muncă; - permisele de muncă; - securitatea socială; - securitatea şi sănătatea în muncă; - controlul exercitat de către autorităţile competente pentru domeniile menţionate anterior. Articolul 2 Definiţii În înţelesul prezentului acord: 1. teritoriul statului părţii contractante reprezintă teritoriul României, respectiv teritoriul Republicii Bulgaria; 2. şantier reprezintă zona special amenajată şi delimitată corespunzător, situată pe uscat şi pe fluviul Dunărea, în zonele de frontieră de pe teritoriul statelor părţilor contractante unde se efectuează lucrările de construire a podului peste fluviul Dunărea, la Calafat-Vidin, pe baza autorizaţiei de construire; 3. autoritate contractantă reprezintă Ministerul Transporturilor din Republica Bulgaria, pentru pod; 4. angajaţi reprezintă lucrătorii, experţii, consultanţii, personalul administrativ şi orice alt personal, încadraţi cu contract individual de muncă de către un angajator în legătură cu lucrările de şantier, indiferent de cetăţenie; 5. angajator român reprezintă o societate comercială cu sediul în România, precum şi societatea comercială străină care a înfiinţat în România filiale, sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte sedii secundare în conformitate cu legislaţia română; 6. angajator bulgar reprezintă o societate comercială cu sediul în Republica Bulgaria, precum şi societatea comercială străină care a înfiinţat în Republica Bulgaria filiale, sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte sedii secundare, în conformitate cu legislaţia bulgară. Societatea comercială străină care a înfiinţat atât în România, cât şi în Republica Bulgaria, cu respectarea legislaţiei aplicabile în fiecare dintre cele două state, filiale, precum şi sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte sedii secundare este considerată angajator bulgar; 7. angajator străin reprezintă o societate comercială cu sediul pe teritoriul unui stat terţ, care nu a înfiinţat în România sau în Republica Bulgaria filiale, precum şi sucursale, agenţii, reprezentanţe sau alte sedii secundare; 8. securitatea şi sănătatea în muncă reprezintă ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii, integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii lucrătorilor şi a altor persoane participante la procesul de muncă. Articolul 3 Legislaţia aplicabilă În vederea stabilirii legislaţiei aplicabile pe şantier, părţile contractante convin asupra următoarelor reguli: 1. Angajatorii români, precum şi toţi angajaţii acestora sunt supuşi legislaţiei române, indiferent dacă lucrările pe care aceştia le execută se realizează pe teritoriul României sau pe teritoriul Republicii Bulgaria. 2. Angajatorii bulgari, precum şi toţi angajaţii acestora sunt supuşi legislaţiei bulgare, indiferent dacă lucrările pe care aceştia le execută se realizează pe teritoriul României sau pe teritoriul Republicii Bulgaria. 3. Angajatorii străini, precum şi toţi angajaţii acestora sunt supuşi legislaţiei române, dacă lucrările pe care aceştia le execută se realizează doar pe teritoriul României. 4. Angajatorii străini, precum şi toţi angajaţii acestora sunt supuşi legislaţiei bulgare, dacă lucrările pe care aceştia le execută se realizează pe teritoriul Republicii Bulgaria sau pe teritoriul României şi pe teritoriul Republicii Bulgaria. 5. Angajaţii sunt supuşi legislaţiei aplicabile angajatorului, potrivit regulilor stabilite la pct. 1-4 ale prezentului articol. 6. Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse din România*) şi Ministerul Muncii şi Politicii Sociale din Republica Bulgaria vor elibera angajatorilor un formular în limbile română şi bulgară. --------- Notă ... *) Potrivit art. 14 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 221/2008 privind stabilirea unor măsuri de reorganizare în cadrul administraţiei publice centrale, aprobată prin Legea nr. 186/2009, se înfiinţează Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin reorganizarea Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse. 7. Autoritatea contractantă va elabora o listă cu angajatorii care desfăşoară activităţi pentru realizarea obiectivului, cuprinzând datele de identificare, obiectul activităţilor concrete pe care le vor realiza, numărul angajaţilor, datele de identificare ale acestora, durata desfăşurării activităţii, precum şi orice alte elemente relevante. Lista va fi actualizată lunar. Înainte de a demara orice activitate specifică, angajatorii vor fi înregistraţi în lista menţionată. Lista va fi pusă la dispoziţia autorităţilor române şi bulgare responsabile pentru controlul aspectelor menţionate la art. 1 al prezentului acord. 8. Procesarea datelor menţionate la punctul anterior se va realiza în conformitate cu legislaţia respectivă privind protecţia datelor. Articolul 4 Egalitate de tratament 1. Angajaţii supuşi prevederilor prezentului acord vor beneficia de egalitate de tratament cu lucrătorii, cetăţeni ai statului a cărui legislaţie este aplicabilă angajatorului, în ceea ce priveşte încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă, condiţiile de muncă, securitate şi sănătate în muncă, asigurările sociale, fiscalitatea, protecţia legală a bunurilor, drepturile individuale, precum şi accesul la autorităţile judecătoreşti şi administrative. 2. Egalitatea de tratament se va corela cu prevederile Acordului bilateral privind evitarea dublei impuneri. 3. Contractul individual de muncă nu va putea stabili nicio derogare de la principiul egalităţii prevăzut la pct. 1 al prezentului articol. Articolul 5 Contracte de muncă 1. Angajatorul este obligat să încheie cu angajatul un contract individual de muncă, în forma şi cu respectarea prevederilor prevăzute de legislaţia aplicabilă. 2. Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor de muncă sunt supuse legislaţiei stabilite potrivit regulilor prevăzute la art. 3 al prezentului acord. 3. Angajatul va primi un contract de muncă într-o limbă pe care o înţelege. 4. Contractele de muncă încheiate între angajat şi angajator sunt înregistrate:
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.