METODOLOGIE DE SELECȚIE din 4 martie 2020

(1)Prezenta metodologie de selecție pentru trimiterea în misiune permanentă în străinătate a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe (denumită în continuare „metodologia de selecție“) reglementează procesul de selecție organizat la nivelul Ministerului Afacerilor Externe (denumit în continuare „MAE“), în vederea trimiterii în misiune permanentă în străinătate a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice MAE pentru ocuparea funcțiilor de încadrare a personalului la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate, prevăzute în cap. V - Nomenclatorul funcțiilor și coeficienților de ierarhizare pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate din anexa nr. 4 - Familia ocupațională de funcții bugetare „Diplomație“ Ministerul Afacerilor Externe la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, altele decât funcțiile diplomatice și consulare, a căror ocupare este reglementată prin Legea nr. 269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic și consular al României, cu modificările ulterioare.

(2)Funcțiile de încadrare la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate pentru care se aplică prezenta metodologie de selecție sunt prevăzute în anexa nr. 1 la prezenta metodologie de selecție.

(3)La misiunile diplomatice/oficiile consulare/institutele culturale românești din străinătate unde nu se justifică utilizarea unor funcții de încadrare distincte, acestea pot fi comasate și încadrate cu respectarea condițiilor de exercitare a noii funcții.

(4)Metodologia de selecție se organizează anual sau ori de câte ori este necesar, pe baza principiilor imparțialității, obiectivității, competenței și dezvoltării carierei.

(5)Selecția personalului încadrat pe funcții de execuție specifice MAE în vederea trimiterii în misiune permanentă în străinătate se efectuează pe baza unui dosar de înscriere și a unui interviu, de către o comisie constituită în acest scop. Articolul 2Trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice MAE se realizează, de regulă, după o perioadă de un an de activitate în MAE. Articolul 3Trimiterea în misiune în serviciul exterior are loc după finalizarea unei perioade obligatorii de pregătire specifică în MAE. Articolul 4

(1)Durata misiunii permanente în străinătate este, de regulă, de 4 ani. În țările cu condiții dificile, durata misiunii permanente în străinătate este, de regulă, de 3 ani. Lista țărilor cu condiții dificile se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe.

(2)Durata misiunii permanente poate fi prelungită în funcție de necesități, la solicitarea șefului de misiune diplomatică/oficiu consular/institut cultural, motivată de aspecte de funcționalitate, eficacitate și eficiență a misiunii diplomatice/oficiului consular/institutului cultural.

(3)Prelungirea misiunii permanente în străinătate se aprobă prin ordin al ministrului afacerilor externe, pe baza evaluării oportunității acesteia, realizată de entitatea care coordonează misiunea diplomatică/oficiul consular/institutul cultural, împreună cu Departamentul resurse umane. Capitolul II Condiții necesare pentru înscrierea în cadrul procesului de selecție Articolul 5Pot participa la procesul de selecție angajați pe durată nedeterminată în MAE, încadrați pe funcții de execuție specifice MAE, cu vechime în MAE, de regulă, de cel puțin 1 an, care se află în una din următoarele situații:

1. a)își desfășoară activitatea în Centrala MAE; ...
2. b)se află în misiune permanentă în serviciul exterior, al cărei termen expiră în cursul anului calendaristic pentru care se organizează procesul de selecție; ...
3. c)se află în misiune cu durata determinată de până la 13 luni; ...
4. d)sunt detașați la alte instituții publice; ...
5. e)au contractul de muncă suspendat în condițiile legii, din motive neimputabile, sub condiția încetării cazului de suspendare a contractului individual de muncă la data stabilită pentru trimiterea în misiune. ... Capitolul III Etapele procesului de selecție Secţiunea 1 Anunțarea listei cu posturile din serviciul exteriorArticolul 6

(1)Direcția carieră și dezvoltare profesională transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior, anunțul privind organizarea procesului de selecție, împreună cu lista posturilor din serviciul exterior, vacante sau care devin vacante în cursul anului calendaristic în care se va face trimiterea în misiune în serviciul exterior, întocmită de Direcția management resurse umane și aprobată de ministrul afacerilor externe.

(2)Lista prevăzută la alin.

(1)va cuprinde, pentru fiecare post, următoarele informații: misiunea diplomatică/oficiul consular/institutul cultural, tipul/natura postului, durata misiunii, sporurile acordate.

(3)Anunțul privind organizarea procesului de selecție prevăzut la alin.

(1)va cuprinde, în mod obligatoriu, informații privind modalitatea de înscriere, precum și cerințe minime de calificare și selecție. Secţiunea a 2-a Depunerea dosarelor de înscriereArticolul 7

(1)În cadrul etapei de înscriere, personalul MAE prevăzut la art. 5, interesat să participe la procesul de selecție, va trimite, de pe adresa instituțională de e-mail, la Direcția carieră și dezvoltare profesională, în termen de 3 zile lucrătoare de la data afișării anunțului prevăzut la art. 6 alin.

(1), următoarele documente:a) formularul de înscriere, care va cuprinde, în mod obligatoriu, opțiunile pentru posturile din lista menționată la art. 6 alin.

(1), motivația înscrierii la procesul de selecție, motivarea opțiunilor și data înscrierii (conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la prezenta metodologie de selecție); ...

1. b)curriculum vitae actualizat la data înscrierii în procesul de selecție (conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 la prezenta metodologie de selecție); ...
2. c)alte documente care pot fi relevante pentru procesul de selecție (de exemplu, evaluări anuale sau recomandări), dacă este cazul. ...

(2)Persoanele înscrise în procesul de selecție pot opta pentru posturi diferite. Numărul maxim al opțiunilor va fi stabilit în funcție de numărul de posturi vacante sau care vor deveni vacante în cursul anului pentru care se organizează procesul de selecție și va fi specificat în anunțul privind organizarea procesului de selecție prevăzut la art. 6 alin.

(1).

(3)În cazul în care, în cadrul aceleiași/aceluiași misiuni diplomatice/oficiu consular/institut cultural, sunt anunțate mai multe posturi cu atribuții diferite, se poate alege câte un post din fiecare categorie, cu respectarea celorlalte cerințe stabilite pentru posturile respective. Secţiunea a 3-a Verificarea eligibilitățiiArticolul 8

(1)Verificarea condițiilor de eligibilitate se realizează de către Direcția carieră și dezvoltare profesională.

(2)Condițiile de eligibilitate pentru participarea la procesul de selecție sunt:

1. a)îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 5; ...
2. b)îndeplinirea cerințelor minime de calificare și selecție prevăzute în anunțul privind organizarea procesului de selecție, în conformitate cu art. 6 alin.

(3); ... c) existența documentelor prevăzute la art. 7 alin.

(1), conform modelelor din anexele la prezenta metodologie de selecție și cu respectarea cerințelor prevăzute la art. 7 alin.

(2); ... d) respectarea condiției privind desfășurarea activității în MAE, prevăzută la art. 2. ...

(3)Ulterior finalizării verificării condițiilor de eligibilitate, Direcția carieră și dezvoltare profesională va anunța lista persoanelor înscrise în procesul de selecție care îndeplinesc aceste condiții, denumite în continuare „participanți la procesul de selecție“, de regulă, în cel mult două zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 7 alin.

(1). Lista persoanelor declarate eligibile se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior.

(4)Persoanele înscrise în procesul de selecție pot face observații scrise cu privire la conținutul listei prevăzute la alin.

(3), în termen de maximum două zile lucrătoare de la afișarea acesteia, doar cu privire la aspecte ce țin de propria persoană. Direcția carieră și dezvoltare profesională răspunde la observațiile scrise formulate de persoanele interesate, de regulă, în termen de maximum 3 zile lucrătoare.

(5)În măsura în care Direcția carieră și dezvoltare profesională constată că observațiile scrise formulate conform alin.

(4)sunt întemeiate și că persoanele în cauză îndeplinesc condițiile de eligibilitate prevăzute la alin.

(2), se va proceda la republicarea listei prevăzute la alin.

(3), cu includerea acestora. În cazul în care Direcția carieră și dezvoltare profesională constată că observațiile scrise formulate conform alin.

(4)nu sunt întemeiate, va informa în mod corespunzător persoanele în cauză.

(6)În termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data publicării listei participanților la procesul de selecție, șefii misiunilor diplomatice/oficiilor consulare/institutelor culturale pentru care au fost anunțate posturi în procesul de selecție pot trimite la Direcția carieră și dezvoltare profesională opinii referitoare la participanții înscriși pentru acestea. În acest context, Direcția carieră și dezvoltare profesională are obligația de a trimite șefului misiunii diplomatice/oficiului consular/institutului cultural curriculum vitae ale persoanelor care au optat pentru acea misiune, în condițiile unei solicitări în acest sens. Opinia șefului misiunii diplomatice/oficiului consular/institutului cultural are caracter consultativ. Secţiunea a 4-a Organizarea interviuluiArticolul 9

(1)Selecția persoanelor înscrise potrivit prevederilor art. 7 alin.

(1)se face de către o comisie de selecție, denumită în continuare Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe, constituită prin ordin al ministrului afacerilor externe.

(2)Poate avea calitatea de membru al Comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

1. a)este angajat pe durată nedeterminată al Ministerului Afacerilor Externe; ...
2. b)nu participă în procesul de selecție și nu este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre participanții în procesul de selecție ori cu un alt membru al Comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe. ...

(3)În cazul în care unul dintre membrii Comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe nu se poate prezenta la data stabilită pentru întrunirea comisiei, atribuțiile acestuia, în calitate de membru al comisiei, se deleagă în condițiile cărții I din Regulamentul de organizare și funcționare și ordine internă al Ministerului Afacerilor Externe, aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1.132/2016.

(4)Înainte de începerea lucrărilor comisiei, membrii acesteia vor semna declarații pe propria răspundere despre luarea la cunoștință a situațiilor de incompatibilitate.Articolul 10

(1)Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe selectează persoanele înscrise în procesul de selecție, prin votul majorității membrilor, pe baza dosarului de înscriere și a unui interviu. La interviu pot participa doar persoanele declarate eligibile conform art. 8.

(2)Interviul se organizează, de regulă, în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data afișării listei participanților la procesul de selecție conform la art. 8 alin.

(3). Programarea la interviu se anunță, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior, în termen de minimum 5 zile lucrătoare înainte de data organizării interviului.

(3)Prezența fizică la interviu a participanților la procesul de selecție este obligatorie. Prin excepție, pot participa la interviu, prin intermediul videoconferinței/teleconferinței, persoanele care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 5 lit. b)-e) sau sunt trimise de către MAE în delegații oficiale în străinătate sau la cursuri de formare profesională. În acest caz, participanții la procesul de selecție trebuie să solicite organizarea videoconferinței la Direcția carieră și dezvoltare profesională cu minimum 3 zile lucrătoare înaintea organizării interviului.

(4)Interviurile se înregistrează pe suport audio. Secţiunea a 5-a Selectarea participanților care vor fi trimiși în misiune permanentă în baza metodologiei de selecțieArticolul 11

(1)Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe selectează persoanele înscrise în procesul de selecție, prin votul majorității membrilor, pe baza interviului și a dosarului de înscriere.

(2)Selecția are în vedere următoarele criterii:

1. a)pregătirea și experiența profesională; ...
2. b)evaluarea activității profesionale; ...
3. c)abilitățile profesionale dovedite pe parcursul carierei; ...
4. d)potențialul profesional; ...
5. e)necesitățile misiunilor diplomatice, oficiilor consulare și ale institutelor culturale românești în străinătate. ...

(3)Participanții la procesul de selecție care nu se prezintă la interviu sunt declarați respinși în cadrul procesului de selecție.

(4)În cazul în care pentru un post nicio persoană nu îndeplinește criteriile de calificare și selecție pentru trimiterea în misiune permanentă pentru acel post, atunci postul poate rămâne neocupat.

(5)Rezultatul selecției se consemnează într-un proces-verbal, întocmit de către secretariatul comisiei, ce va fi depus la Direcția carieră și dezvoltare profesională. Membrii comisiei pot formula opinii separate care devin parte integrantă a procesului-verbal.

(6)Rezultatul selecției realizate de Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe, cuprinzând lista persoanelor selectate în vederea trimiterii în misiune permanentă în străinătate, conform prezentului articol, se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior, de regulă, în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data interviului. Secţiunea a 6-a Contestațiile privind rezultatul selecțieiArticolul 12

(1)Participanții la procesul de selecție nemulțumiți de rezultatul selecției prevăzut la art. 11 alin.

(6)îl pot contesta cu privire la propria persoană, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la publicarea acestuia.

(2)Contestațiile se depun la Direcția carieră și dezvoltare profesională.

(3)Contestațiile se soluționează de către o comisie constituită în acest scop, denumită în continuare Comisia pentru soluționarea contestațiilor, formată din trei membri desemnați prin ordin al ministrului afacerilor externe. Poate avea calitatea de membru al Comisiei pentru soluționarea contestațiilor persoana care îndeplinește condițiile prevăzute la art. 9 alin.

(2)și nu are calitatea de membru al Comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe.

(4)În cazul în care unul dintre membrii Comisiei pentru soluționarea contestațiilor nu se poate prezenta la data stabilită pentru întrunirea comisiei, atribuțiile acestuia, în calitate de membru al Comisiei pentru soluționarea contestațiilor, se deleagă în condițiile cărții I din Regulamentul de organizare și funcționare și ordine internă al Ministerului Afacerilor Externe, aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1.132/2016.

(5)Înainte de începerea lucrărilor Comisiei pentru soluționarea contestațiilor, membrii acesteia vor semna declarații pe propria răspundere despre luarea la cunoștință a situațiilor de incompatibilitate.

(6)Termenul de soluționare a contestațiilor este, de regulă, de maximum 10 zile lucrătoare de la finalizarea perioadei de depunere a contestațiilor.

(7)Soluționarea contestațiilor de către Comisia pentru soluționarea contestațiilor se comunică în scris persoanelor vizate. Rezultatul soluționării contestației unei persoane nu poate influența rezultatele inițiale privind alți participanți la procesul de selecție. Secţiunea a 7-a Lista finalăArticolul 13

(1)Lista finală a personalului selectat pentru trimiterea în misiune permanentă este aprobată de ministrul afacerilor externe și se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior.

(2)Data efectivă a trimiterii în misiune permanentă în străinătate se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe, în funcție de necesități, cu îndeplinirea tuturor procedurilor specifice trimiterii în misiune permanentă, dar numai după semnarea ordinului de trimitere de către ministrul afacerilor externe. Capitolul IV Trimiterea în misiune în străinătate cu durata determinată de până la 13 luni Articolul 14

(1)Posturile vacante în serviciul exterior care necesită o ocupare urgentă, precum și cele rămase neocupate ca urmare a procesului de selecție se anunță prin circulară în Centrala MAE și în serviciul exterior, ulterior aprobării de către ministrul afacerilor externe, ori de câte ori este necesar. Pentru aceste posturi, ministrul afacerilor externe decide trimiterea în misiune cu durata determinată de până la 13 luni, cu posibilitatea de prelungire, o singură dată, cu până la un an.

(2)Misiunea în străinătate cu durata determinată de până la 13 luni este considerată orice misiune temporară care depășește ca durată 60 de zile.

(3)Pentru fiecare post prevăzut la alin.

(1)se vor preciza următoarele informații: misiunea diplomatică/oficiul consular/institutul cultural, tipul/natura postului, durata misiunii, sporurile acordate.

(4)Odată cu posturile prevăzute la alin.

(1)se vor publica în mod obligatoriu informații privind modalitatea de înscriere, precum și cerințe minime de calificare și selecție. Articolul 15

(1)În cadrul etapei de înscriere, personalul prevăzut la art. 5 interesat să ocupe posturile prevăzute la art. 14 alin.

(1)va trimite, de pe adresa instituțională de e-mail, la Direcția carieră și dezvoltare profesională, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data afișării posturilor prevăzute la art. 14 alin.

(1), următoarele documente:

1. a)formularul de înscriere, care va cuprinde, în mod obligatoriu, motivația înscrierii, motivația opțiunilor, dacă este cazul, și data înscrierii (conform anexei nr. 2 la prezenta metodologie de selecție); ...
2. b)curriculum vitae actualizat la data înscrierii (conform anexei nr. 3 la prezenta metodologie de selecție); ...
3. c)alte documente care pot fi relevante (de exemplu, evaluări anuale sau recomandări), dacă este cazul. ...

(2)Persoanele înscrise pentru ocuparea posturilor prevăzute la art. 14 alin.

(1)își exprimă opțiunile pentru posturi diferite, dacă este cazul. Articolul 16

(1)Verificarea condițiilor de eligibilitate pentru a putea ocupa posturile prevăzute la art. 14 alin.

(1)se realizează de către Direcția carieră și dezvoltare profesională.

(2)Condițiile de eligibilitate sunt:

1. a)îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 5; ...
2. b)îndeplinirea cerințelor minime de calificare și selecție prevăzute în anunțul privind organizarea procesului de selecție, în conformitate cu art. 14 alin.

(3); ... c) existența documentelor prevăzute la art. 15 alin.

(1), conform modelelor din anexele la prezenta metodologie de selecție; ... d) respectarea condiției privind desfășurarea activității în MAE, prevăzută la art. 2. ...

(3)În termen, de regulă, de 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 15 alin.

(1), Direcția carieră și dezvoltare profesională va anunța lista persoanelor înscrise pentru ocuparea posturilor prevăzute la art. 14 alin.

(1)care îndeplinesc condițiile de eligibilitate prevăzute la alin.

(2)Lista persoanelor declarate eligibile se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior.

(4)Persoanele înscrise conform art. 15 pot face observații scrise cu privire la conținutul listei prevăzute la alin.

(3), în termen de două zile lucrătoare de la afișarea acesteia, doar cu privire la aspecte ce țin de propria persoană. Direcția carieră și dezvoltare profesională răspunde la observațiile scrise formulate de persoanele interesate, de regulă, în termen de două zile lucrătoare.

(5)În măsura în care Direcția carieră și dezvoltare profesională constată că observațiile scrise formulate conform alin.

(4)sunt întemeiate și că persoanele în cauză îndeplinesc condițiile de eligibilitate prevăzute la alin.

(2), va proceda la republicarea listei prevăzute la alin.

(3), cu includerea acestora. În cazul în care Direcția carieră și dezvoltare profesională constată că observațiile scrise formulate conform alin.

(4)nu sunt întemeiate, va informa în mod corespunzător persoanele în cauză. Articolul 17Pe baza dosarelor de înscriere ale persoanele declarate eligibile conform art. 16, Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe prevăzută la art. 9 înaintează ministrului afacerilor externe propuneri cu caracter consultativ pentru ocuparea posturilor prevăzute la art. 14 alin.

(1). Ulterior consultării propunerilor Comisiei pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe, ministrul afacerilor externe decide cu privire la persoanele care urmează a fi trimise în misiune în străinătate cu durata determinată de până la 13 luni. Articolul 18Comisia pentru trimiterea în misiune permanentă a personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe poate recomanda ministrului afacerilor externe ca un post să rămână neocupat, în cazul în care, pe baza dosarelor de înscriere, constată că pentru acel post nicio persoană nu îndeplinește criteriile de calificare și selecție pentru trimiterea în misiune cu durata determinată de până la 13 luni. Articolul 19Decizia ministrului afacerilor externe cu privire la trimiterea în misiune cu durata determinată de până la 13 luni se transmite, prin circulară, în Centrala MAE și în serviciul exterior. Articolul 20Data efectivă a trimiterii în misiune permanentă în străinătate se stabilește prin ordin al ministrului afacerilor externe, de regulă, în funcție de necesități, cu îndeplinirea tuturor procedurilor specifice trimiterii în misiune cu durata determinată de până la 13 luni, inclusiv a perioadei obligatorii de pregătire specifică în MAE, cu respectarea prevederilor art. 23-

1. Capitolul V Dispoziții tranzitorii Articolul 21Pentru posturile pentru care s-au inițiat demersurile de ocupare până la data intrării în vigoare a prezentei metodologii, trimiterea în misiune se va realiza pe baza deciziilor aprobate de către ministrul afacerilor externe cu privire la trimiterea în misiune cu durata determinată de până la 13 luni, cu respectarea prevederilor art. 23-
2. Articolul 22Pentru posturile cu privire la care s-au inițiat demersurile de ocupare până la data intrării în vigoare a prezentei metodologii, pentru care nu există o decizie a ministrului afacerilor externe până la data intrării în vigoare a prezentei metodologii, trimiterea în misiune se va face cu respectarea prevederilor cap. IV și ale art. 23-
3. Capitolul VI Dispoziții finale Articolul 23Persoanele selectate au obligația de a parcurge procedurile specifice în vederea trimiterii în misiune permanentă, inclusiv etapa de pregătire, și de a se prezenta la post la data stabilită. Neprezentarea la post, din motive nejustificate, constituie abatere disciplinară. Articolul 24

(1)Înaintea plecării în misiune permanentă în străinătate sau în misiune cu durata determinată de până la 13 luni, personalul trebuie să efectueze, obligatoriu, un stagiu de pregătire în Centrala MAE, pe baza unui plan elaborat de Direcția management resurse umane, împreună cu direcțiile de spațiu coordonatoare și direcțiile coordonatoare pentru domeniul de activitate.

(2)Perioada stagiului de pregătire se stabilește de către Direcția management resurse umane împreună cu direcțiile de spațiu și direcțiile coordonatoare pentru domeniul de activitate, ținându-se seama de specificul postului pe care îl va ocupa persoana în cauză în serviciul exterior. De asemenea se va avea în vedere dacă persoana în cauză a mai fost sau nu în misiune în străinătate pe un post cu profil similar. Durata stagiului de pregătire nu poate depăși 45 de zile calendaristice. Articolul 25Plecarea în misiune permanentă este condiționată de efectuarea concediului de odihnă pe anul în curs, în condițiile legii, precum și de obținerea avizului medical și a autorizației pentru acces la informații clasificate corespunzătoare nivelului de acces la informații clasificate prevăzut în fișa postului. Articolul 26Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezenta metodologie de selecție. Anexa nr. 1 la metodologia de selecție LISTAfuncțiilor de încadrare la misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătatea personalului încadrat pe funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe, în conformitate cuNomenclatorul funcțiilor și coeficienților de ierarhizare pentru determinarea salariilor în valută pentru personalul trimisîn misiune permanentă în străinătate (cap. V din anexa nr. 4 la Legea-cadru nr. 153/2017) Anexa nr. 2 la metodologia de selecție MODEL - FORMULAR DE ÎNSCRIERE ^1 Numărul opțiunilor va fi stabilit în funcție de numărul de posturi vacante sau care devin vacante în cursul anului pentru care se organizează procesul de selecție și va fi specificat în anunțul privind organizarea procesului de selecție. Anexa nr. 3 la metodologia de selecție Model curriculum vitae ^1 Autoevaluarea competențelor lingvistice conform grilei „Pașaportului Lingvistic European“: A1, A2, B1, B2, C1 sau C2, în ordine crescătoare. -----