HOTĂRÂRE nr. 334 din 9 iulie 1993

(5)şi

(10)ale articolului 3 din Hotărârea Guvernului nr. 520/1991. 2. Articolul 3 alineatul

(8)va avea urmatorul cuprins: "

(8)Pentru rezultatele deosebite obtinute în activitatea desfăşurată, personalul regiei poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de baza. Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obtinute în activitatea desfăşurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare. Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de functii al regiei, din care cel puţin două treimi va fi utilizat pentru functiile de execuţie." 3. Articolul 4 va avea urmatorul cuprins: "Art. 4. -

(1)Trecerea în gradatia imediat superioara, precum şi stabilirea indemnizatiei de conducere se fac o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, la propunerea sefului compartimentului în care lucreaza persoana respectiva, cu aprobarea consiliului de administratie sau a comitetului director al filialei, după caz. Pentru persoanele care ocupa functii de conducere, trecerea în gradatia imediat superioara se face de organul care aproba numirea în aceste functii.

(2)La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultatele obtinute în activitatea profesionala, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioara este de 2 ani. ...

(3)În mod excepţional, vechimea minima prevăzută de alin.

(2)poate fi redusa la 6 luni. ...

(4)Angajarea şi avansarea în functii, grade, trepte profesionale sau categorii se fac prin concurs, în raport cu competenţa profesionala şi rezultatele obtinute în activitate, cu respectarea condiţiilor prevăzute în anexa nr. 3. Incadrarea în urma concursului se face în toate cazurile la gradatia 1, iar în categorii, la nivelul minim al categoriei respective. Vechimea minima în grad sau treapta profesionala pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioara este de cel puţin 2 ani. Fac excepţie de la aceasta prevedere persoanele incadrate în functiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre cu salariu de debutant. ...

(5)În mod excepţional, pentru cadre de o deosebită valoare, consiliul de administratie poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesionala imediat superioara fără indeplinirea condiţiei de vechime prevăzute la alineatul precedent. ...

(6)Stabilirea concreta a vechimii minime şi a condiţiilor pentru angajare şi avansare în functii, grade, trepte profesionale sau categorii se stabileste de consiliul de administratie." ...

1. Articolul 5 va avea urmatorul cuprins: "Art.
2. - Activitatea profesionala se apreciaza anual de către conducatorul unităţii, la propunerea sefului ierarhic, şi se acordă calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfacator" sau "slab"."
3. Articolul 6 alineatul

(1)va avea urmatorul cuprins: "Art. 6. -

(1)Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărâri beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime în munca de până la 25% calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel: 6. După alineatul

(4)al articolului 6 se introduce un nou alineat, cu urmatorul cuprins: "

(5)Pensionarii pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca potrivit legii beneficiaza de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobandite după data pensionarii."

1. Articolul 7 punctul 3 va avea urmatorul cuprins: "
2. Sporul pentru condiţii nocive - în cuantum de până la 1700 lei pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în locurile de muncă unde sunt depăşite concentratiile de noxe maxime admise de normele de protecţie a muncii. Sporul se acordă pe baza determinarilor efectuate anual de organele de specialitate. Unitatea are obligaţia de a imbunatati condiţiile de muncă pentru reducerea continua a noxelor de la locurile de muncă."
3. Articolul 7 punctul 7 va avea urmatorul cuprins: "
4. Indemnizatia de scufundare - în cuantum de 750 lei/ora de scufundare pentru activitatea în imersiune."
5. Articolul 18 alineatul

(2)va avea urmatorul cuprins: "

(2)Prevederile art. 10 şi 11 se vor aplica începând cu anul

1. Pentru anul 1993 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat."
2. Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotărâri se abroga prevederile art. 21 din Hotărârea Guvernului nr. 520/
4. Anexele nr. 1 şi 2 din prezenta hotărâre modifica şi inlocuiesc anexele nr. 1 şi 2 din Hotărârea Guvernului nr. 520/
5. Articolul II Dispozitiile prezentei hotărâri se aplică începând cu luna iunie
6. Articolul III Hotărârea Guvernului nr. 520/1991 privind salarizarea personalului din Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galaţi, cu toate modificările şi completările ulterioare, se republică în Monitorul Oficial al României, dandu-se articolelor o noua numerotare. PRIM-MINISTRU NICOLAE VĂCĂROIU Contrasemnează: ─────────────── Ministrul transporturilor, Pau1 Teodoru Ministru de stat, ministrul muncii şi protectiei sociale, Dan Mircea Popescu Ministru de stat, ministrul finanţelor, Florin Georgescu Bucureşti, 9 iulie
7. Nr.
8. Anexa 1 SALARIILE DE BAZĂ corespunzătoare claselor de salarizare şi valoarea coeficientului de ierarhizare utilizate pentru salarizarea personalului din Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galaţi NOTĂ: Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensatia de 10160 lei lunar brut care se acordă separat şi se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/
9. Anexa 2 CLASELE PE SALARIZARE ŞI CONDIŢIILE DE STUDII A. Functii de execuţie
10. Personal navigant ------------ Notă ... *) Diferentierea pe niveluri de complexitate a navelor se va face de către consiliul de administratie.
11. Personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ şi de deservire B. Functii de conducere ------------ Notă ... *) Echivalarea categoriilor de calificare, potrivit indicatoarelor tarifare de calificare, în vederea încadrării în treptele profesionale pentru muncitorii calificati, se face de către consiliul de administratie. Notă ... **) Se acorda numai în situaţia în care serviciul de contencios este incadrat cu un singur consilier juridic. ---------------