MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 13 iunie 2001 privind cooperarea dintre Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale din România şi Ministerul Afacerilor Sociale şi Ocupării din Olanda Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 557 din 7 septembrie 2001 Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale din România şi Ministerul Afacerilor Sociale şi Ocupării din Olanda, denumite în continuare părţi semnatare, recunoscând interesul reciproc în dezvoltarea relaţiilor de prietenie şi cooperare în domeniul muncii şi politicii sociale, considerând insemnatatea promovării dezvoltării economice şi sociale în ambele state prin aceasta cooperare, au decis asupra:
- a)facilitării stabilirii de relaţii, precum şi de promovare a cooperării prin schimbul de cunoştinţe, experienta şi expertiza (ştiinţifică) între instituţiile guvernamentale şi, când este cazul, între alte instituţii relevante cu atribuţii în domeniul muncii şi politicii sociale; ...
- b)schimbului de informaţii referitoare la politicile, procesul de luare a deciziilor, legislaţie, infrastructura şi servicii în aceste domenii în fiecare ţara, la nivel naţional, regional sau local. ... I. Părţile semnatare au identificat următoarele domenii de cooperare reciprocă de înaltă prioritate:
- a)politica şi serviciile de ocupare a forţei de muncă, inclusiv planificarea ocupării forţei de muncă, sistemele de informaţii referitoare la piaţa muncii, politica activa privind piaţa muncii, programele de ocupare a forţei de muncă, asigurarea în caz de şomaj şi reforma industriei/pieţei muncii; ...
- b)dezvoltarea aptitudinilor profesionale, inclusiv evaluarea aptitudinilor profesionale, mijloacele şi metodele de promovare şi imbunatatire a dezvoltării abilităţilor, a clasificarilor şi standardelor ocupationale, înfiinţarea sistemelor de pregătire profesională şi dezvoltarea de curricula pentru pregătirea adulţilor; ...
- c)schimbul de informaţii în domeniul sistemelor de consiliere şi orientare profesională, strategia de plasare a forţei de muncă şi de creare a activităţilor antreprenoriale şi a întreprinderilor mici şi mijlocii; ...
- d)sistemele relaţiilor de muncă, inclusiv cadrul legislativ, metodele de soluţionare a conflictelor de muncă (precum: medierea, concilierea şi arbitrajul) şi politicile guvernamentale şi programele relevante pentru relaţiile de muncă (precum politica egalităţii de sanse); ...
- e)standardele de muncă, sănătate şi securitate în munca, inclusiv domeniile având legătură cu standardele de muncă minim acceptabile, dezvoltarea şi formularea politicilor şi standardelor legislative pentru sănătate şi securitate în munca, inclusiv sănătatea şi securitatea în munca în societăţile petrochimice şi constructoare de maşini, în jurisdicţia părţilor semnatare; ...
- f)programele de garantare a veniturilor, inclusiv cadrul legislativ şi normativ, modelele de colectare şi funcţionare a fondurilor, precum şi elaborarea şi managementul planurilor de garantare a veniturilor; şi ...
- g)orice alt domeniu care poate fi acceptat de ambele părţi semnatare. ... II. Aceasta cooperare va include schimbul de informaţii sub forma de:
- a)documentaţie; ...
- b)seminarii şi ateliere; ...
- c)consultări reciproce la nivel de experţi; ...
- d)participarea la conferinţe organizate pe teritoriul statelor părţilor semnatare; ...
- e)programe de perfecţionare pentru angajaţii respectivelor instituţii publice ale celor două părţi semnatare; ...
- f)alte forme de cooperare asupra cărora se poate decide de comun acord. ... III. În cadrul programului de schimb pentru funcţionarii respectivelor ministere, din motive practice, limba de lucru va fi engleza. În cazul în care este necesară traducerea în limba română, cheltuielile pentru aceasta activitate vor fi suportate de partea semnatara română. IV. Prezentul memorandum va fi aplicat prin planuri de lucru anuale, elaborate şi aprobate de comun acord, în conformitate cu posibilităţile financiare şi organizatorice ale ambelor administraţii competente. Părţile semnatare decid să se intalneasca o dată pe an, la un nivel corespunzător, alternativ, în fiecare ţara, pentru a efectua schimb de informaţii şi a stabili domeniile specifice de politica şi problemele ce trebuie incluse în programul de lucru viitor. Prima intalnire va avea loc la Bucureşti în octombrie 2001. V. Condiţiile financiare specifice, referitoare la organizarea cooperării convenite anterior, vor fi stabilite în cadrul planurilor de lucru anuale convenite de comun acord, menţionate la paragraful IV. Dacă nu se convine altfel pe baza ad-hoc, condiţiile generale în acest cadru vor stabili ca toate cheltuielile de deplasare să fie suportate de partea semnatara trimitatoare. Resursele financiare pentru realizarea cooperării vor fi alocate de ambele părţi semnatare în conformitate cu procedurile legale prevăzute de legislaţia naţionala a fiecărui stat. VI. Orice participant la acest program va fi supus procedurilor standard corespunzătoare, care reglementează accesul pe piaţa muncii. VII. Părţile semnatare îşi vor oferi sprijin reciproc în aplicarea prezentului memorandum de înţelegere, precum şi pentru îndeplinirea procedurilor necesare pentru obţinerea vizei pentru persoanele trimise, în conformitate cu prezentul memorandum de înţelegere. VIII. În cazul în care angajamentele asumate de părţile semnatare pe baza acestui memorandum de înţelegere sau convenite în cadrul planurilor de lucru menţionate la paragraful IV nu pot fi îndeplinite din motive independente de voinţa părţilor semnatare, acestea pot suspenda sau anula, în întregime sau în parte, angajamentele menţionate, după notificarea scrisă a celeilalte părţi semnatare. IX. 1. Ambele părţi semnatare decid ca prezentul memorandum de înţelegere se va aplica pentru o perioadă de 4 (patru) ani şi va intra în vigoare la data ultimei notificări dintre părţile semnatare, prin care se comunică îndeplinirea procedurilor interne legale necesare în vederea intrării în vigoare a acestuia. Valabilitatea memorandumului de înţelegere va expira fie la sfârşitul celor patru ani calendaristici, fie va fi extinsă automat pentru noi perioade de câte un an, dacă părţile semnatare nu decid altfel. 2. Părţile semnatare pot denunta prezentul memorandum de înţelegere prin notificare scrisă, înainte de expirarea perioadei de valabilitate sau a perioadei de extindere de un an, după cum s-a prevăzut la paragraful IX.1, sau cu cel puţin şase luni înainte de data expirării valabilităţii sale. În acest caz denunţarea îşi produce efectul la data expirării perioadei de valabilitate prevăzute la paragraful IX. 1. Semnat la Geneva la 13 iunie 2001, în doua exemplare originale, ambele în limba română şi limba engleza, toate textele fiind egal autentice. Ministrul muncii şi solidarităţii sociale din România, Marian Sarbu Ministrul afacerilor sociale şi ocupării din Olanda, Willem Vermeend ---------------