ORDIN nr. 103 din 7 februarie 2007

(2)din Legea nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, precum şi prevederile art. 2 şi 3 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.850/2006; - prevederile art. V alin.

(2)şi

(3)din Ordonanţa Guvernului nr. 3/2007 privind unele măsuri financiar-fiscale din domeniul protecţiei sociale, în temeiul prevederilor art. 16 din Hotărârea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, cu modificările şi completările ulterioare, ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei emite următorul ordin: Articolul I Procedura privind declararea lunară de către angajatori a evidenţei nominale a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aprobată prin Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei nr. 405/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 765 din 20 august 2004, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează: 1. Articolul 4 va avea următorul cuprins: "Art. 4. -

(1)Încheierea convenţiilor în baza cărora se acordă subvenţiile sus-menţionate se realizează între unităţile centrale, în calitate de angajatori persoane juridice, şi agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a căror rază teritorială îşi au sediul respectivele unităţi centrale, în calitate de angajatori persoane juridice.

(2)Controlul asupra respectării condiţiilor în care au fost încheiate convenţiile se efectuează de către corpurile proprii de control măsuri active ale agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, care au încheiat convenţiile, respectiv de către corpurile proprii de control măsuri active ale agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti în a căror rază teritorială îşi au sediul şi îşi desfăşoară activitatea sucursalele şi/sau punctele de lucru ale unităţii centrale, la solicitarea agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene şi a municipiului Bucureşti, care au încheiat convenţiile." ... 2. La articolul 7, punctele 5-8 vor avea următorul cuprins: "5. Rubrica «Tip contract» se completează cu:

1. a)«1» - pentru toate raporturile de muncă/serviciu cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 8 ore; ...
2. b)«10» - pentru toate raporturile de muncă/serviciu cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 7 ore; ...
3. c)«11» - pentru toate raporturile de muncă/serviciu cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 6 ore; ...
4. d)«2» - pentru contractul individual de muncă cu timp parţial de lucru, unde timpul normal de lucru este de 8 ore; ...
5. e)«3» - pentru contractul individual de muncă cu timp parţial de lucru, unde timpul normal de lucru este de 7 ore; ...
6. f)«4» - pentru contractul individual de muncă cu timp parţial de lucru, unde timpul normal de lucru este de 6 ore; ...
7. g)«5» - pentru contractul de muncă temporară cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 8 ore; ...
8. h)«50» - pentru contractul de muncă temporară cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 7 ore; ...
9. i)«51» - pentru contractul de muncă temporară cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 6 ore; ...
10. j)«6» - pentru contractul de muncă temporară cu timp parţial de lucru, unde timpul normal de lucru este de 8 ore; ...
11. k)«7» - pentru contractul de muncă temporară cu timp parţial de lucru, unde timpul normal de lucru este de 7 ore; ...
12. l)«8» - pentru contractul de muncă temporară cu timp parţial de lucru, unde timpul normal de lucru este de 6 ore; ...
13. m)«9» - pentru toate raporturile de muncă/serviciu ale angajaţilor militari cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 8 ore; ...
14. n)«90» - pentru toate raporturile de muncă/serviciu ale angajaţilor militari cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 7 ore; ...
15. o)«91» - pentru toate raporturile de muncă/serviciu ale angajaţilor militari cu durata normală a timpului de muncă/lucru cu normă întreagă, unde timpul normal de lucru este de 6 ore. ... 6. Rubrica «Numar ore normă în lună» se completează cu numărul de ore de lucru normate în lună. 7. Rubrica «Numar ore lucrate efectiv în lună» se completează cu numărul de ore efectiv lucrate în lună. Pentru persoana care are raporturile de muncă sau de serviciu suspendate pentru incapacitate temporară de muncă de cel mult 30 de zile, rubrica se va completa în acelaşi mod în care se completează pentru persoanele care au lucrat toată luna (orele din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncă de cel mult 30 de zile sunt considerate ore efectiv lucrate). 8. Rubrica «Numar ore suspendate în lună» se completează cu numărul de ore din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate, conform legii, cu excepţia suspendării pentru incapacitate temporară de muncă de cel mult 30 de zile (orele din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncă de cel mult 30 de zile sunt considerate ore efectiv lucrate)." 3. După punctul 10 al articolului 7 se introduce un nou punct, punctul 11, cu următorul cuprins: "11. Rubrica «Tip asigurat» se completează cu:
16. a)«1» - dacă pentru asiguratul obligatoriu, prin efectul legii, în sistemul asigurărilor pentru şomaj, angajatorul are obligaţia, conform Legii nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, de a plăti lunar contribuţia la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale; ...
17. b)«2» - dacă pentru asiguratul obligatoriu, prin efectul legii, în sistemul asigurărilor pentru şomaj, angajatorul nu are obligaţia, conform Legii nr. 200/2006, de a plăti lunar contribuţia la Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale." ... 4. Articolul 8 va avea următorul cuprins: "Art. 8. - «Date despre angajator - Subvenţii, scutiri şi reduceri» din anexa nr. 2 la prezenta procedură se completează după cum urmează: 1. rubrica «Total contribuţii datorate de asiguraţi» se completează cu suma contribuţiilor individuale datorate declarate de angajator în capitolul 1 «Declaraţie privind evidenţa nominală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj»; 2. rubrica «Contribuţie angajator diminuată» se completează cu suma reprezentând contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj ca urmare a diminuării cotei contribuţiei datorate de angajatori la bugetul asigurărilor pentru şomaj conform art. 7 alin.

(2)din Legea nr. 200/2006; 3. rubrica «Contribuţie angajator nediminuată» se completează cu suma reprezentând contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj aferentă categoriilor de persoane asigurate obligatoriu, prin efectul legii, în sistemul asigurărilor pentru şomaj, pentru care, potrivit prevederilor legale, cota contribuţiei datorate de angajatori la bugetul asigurărilor pentru şomaj nu se diminuează conform art. 7 alin.

(2)din Legea nr. 200/2006; 4. rubrica «Total contribuţie datorată de angajator» se completează cu suma reprezentând contribuţia totală datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj, potrivit legii; 5. rubrica «Fond salarii brute realizate de personal contractual» se completează cu fondul total de salarii brute realizate de asiguraţii prevăzuţi la art. 19 lit.

1. a)din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, determinat în conformitate cu prevederile art. 13 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare; 6. rubrica «Fond salarii brute realizate de personal necontractual» se completează cu fondul total de salarii brute realizate de asiguraţii prevăzuţi la art. 19 lit. b)-
2. f)din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, determinat în conformitate cu prevederile art. 13 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare; 7. rubrica «Subvenţii, scutiri şi reduceri recuperate» se completează cu suma subvenţiilor, scutirilor şi reducerilor din contribuţia datorată de angajator, recuperate de angajator prin deducere din această contribuţie (nu poate fi mai mare decât suma reprezentând contribuţia totală datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj); 8. rubrica «Rest de plată» se completează cu suma pe care angajatorul o virează la bugetul asigurărilor pentru şomaj, după efectuarea, în condiţiile legii, a deducerilor din contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj, potrivit legii; 9. rubrica «Rest de încasat» se completează cu suma pe care angajatorul o are de încasat de la bugetul asigurărilor pentru şomaj, după efectuarea, în condiţiile legii, a deducerilor din contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj, potrivit legii; 10. subvenţiile, scutirile şi reducerile se completează cu valori mai mari de zero doar de către angajatorii care beneficiază de acestea în condiţiile legii." 5. Articolul 12 va avea următorul cuprins: "Art. 12. -

(1)Toate câmpurile numerice din anexele nr. 1 şi 2 la prezenta procedură sunt mai mari sau egale cu zero.

(2)În capitolul 1 (anexa nr. 1 la prezenta procedură): ...

1. a)completarea tuturor câmpurilor este obligatorie; fac excepţie: câmpul «CNPANT», care se completează numai dacă câmpul «REC» = «C», şi câmpul «REC», care se completează numai pentru declaraţiile rectificative; ...
2. b)suma dintre numărul de ore efectiv lucrate în lună (NOEL) şi numărul de ore din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate, conform legii, în lună (NOS) poate fi cel mult egală cu numărul de ore de lucru normate în lună (NOL). ...

(3)În capitolul 2 (anexa nr. 2 la prezenta procedură): ...

1. a)câmpurile obligatorii sunt: LD, AD, DEN, CUI (CF/CNPA), LOC, JUD, CPOST, CAEN, BANCA, IBAN, TCID, CAD1, CAD2, TCAD, RP, RI, NA, NI, NTA, FS1, FS2, NUMEA, PREA, FUNCŢIA, SSRR, SUB80REC, SUB80RES, SC80144REC, SC80144RES, SUB85REC, SUB85RES, SC85144REC, SC85144RES, SUB58REC, SUB58RES, SUB116REC, SUB116RES, RED9394REC, RED9394RES, SUB17AREC, SUB17ARES, SUB17BREC şi SUB17BRES; angajatorii care au sediul în municipiul Bucureşti vor completa câmpul «JUD» cu «Bucureşti» şi, în mod obligatoriu, câmpul SECT cu numărul aferent sectorului (cu valori între 1 şi 6). Câmpurile SUB80REC, SUB80RES, SC80144REC, SC80144RES, SUB85REC, SUB85RES, SC85144REC, SC85144RES, SUB58REC, SUB58RES, SUB116REC, SUB116RES, RED9394REC, RED9394RES, SUB17AREC, SUB17ARES, SUB17BREC şi SUB17BRES se completează cu zero în cazul în care nu există sume recuperate prin deducere şi/sau de restituit de către AJOFM/AMOFM; ...
2. b)câmpurile care se completează numai dacă este cazul sunt: STR, NRA, BL, SC, ET, AP, SECT, TEL, FAX şi MAIL; ...
3. c)suma subvenţiilor, scutirilor şi reducerilor recuperate prin deducere din contribuţia datorată (SUB80REC, SC80144REC, SUB85REC, SC85144REC, SUB58REC, SUB116REC, RED9394REC, SUB17AREC şi SUB17BREC) reprezintă valoarea câmpului «Subvenţii, scutiri şi reduceri recuperate» (SSRR) şi nu poate depăşi valoarea câmpului «Total contribuţie datorată de angajator» (TCAD); ...
4. d)valoarea câmpului «Rest de plată» (RP) reprezintă diferenţa dintre TCAD şi SSRR, în cazul în care TCAD > SSRR; ...
5. e)valoarea câmpului «Rest de încasat» reprezintă suma subvenţiilor, scutirilor şi reducerilor de restituit de către AJOFM/AMOFM (SUB80RES, SC80144RES, SUB85RES, SC85144RES, SUB58RES, SUB116RES, RED9394RES, SUB17ARES şi SUB17BRES), în cazul în care TCAD = SSRR; ...
6. f)NA reprezintă numărul de persoane asigurate, declarate în cap. 1; o persoană este numărată o singură dată, chiar dacă are două sau mai multe înregistrări (contracte de muncă cu acelaşi angajator) în cap. 1; ...
7. g)NI reprezintă numărul de înregistrări din cap. 1; în situaţia în care o persoană are două sau mai multe înregistrări, este numărată de atâtea ori câte înregistrări are. ...
8. h)NTA reprezintă numărul de asiguraţi care în cap. 1 sunt de tip asigurat 2 (TA = 2); ...
9. i)NA ≤ NI, respectiv NTA ≤ NA." ... 6. La articolul 13 alineatul

(2), litera

1. c)va avea următorul cuprins: "
2. c)pentru a şterge o înregistrare se completează AD, LD, CF/CNPA, CNP, TC, TA cu datele înregistrării iniţiale, restul câmpurilor numerice se completează cu zero, câmpul REC completându-se cu «S»;" 7. La articolul 13 alineatul

(3), litera

1. c)va avea următorul cuprins: "
2. c)pentru a şterge o înregistrare se completează AD, LD, CF/CNPA, CNP, TC, TA cu datele înregistrării iniţiale, restul câmpurilor numerice se completează cu zero, câmpul REC completându-se cu «S»; celelalte înregistrări referitoare la acelaşi asigurat se completează cu toate datele, câmpul REC completându-se cu «M»;" 8. Articolul 14 va avea următorul cuprins: "Art. 14. -

(1)Numărul de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se calculează cu formula: numărul de ore efectiv lucrate în lună (NOEL)/numărul de ore reprezentând timpul normal de lucru, conform tipului de contract (8, 7 sau 6 ore). Rezultatul obţinut se corelează cu numărul de zile lucrătoare în lună, respectiv cu numărul de zile calendaristice în lună, în situaţia în care «Tip contract» este «9», «90» sau «91». În situaţia în care rezultatul obţinut este egal cu numărul de zile lucrătoare în lună, respectiv, după caz, cu numărul de zile calendaristice în lună, stagiul de cotizare este egal cu 1 lună. În situaţia în care rezultatul obţinut este mai mic decât numărul de zile lucrătoare în lună, respectiv, după caz, numărul de zile calendaristice în lună, la stabilirea stagiului de cotizare se iau în considerare numai zilele cu normă întreagă lucrate în lună calculate potrivit formulei. În situaţia în care rezultatul obţinut ca urmare a aplicării formulei este exprimat în fracţiuni de zile cu normă întreagă lucrată în lună, orele care corespund unei fracţiuni de zile cu normă întreagă lucrată în lună vor fi considerate ca o zi cu normă întreagă lucrată în lună.

(2)Pentru asiguraţii cu mai multe contracte individuale de muncă, numărul de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se obţine prin însumarea numărului de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, calculate conform alin.

(1), pentru fiecare contract individual de muncă." ... 9. Anexele nr. 1-3 se înlocuiesc cu anexele nr. 1-3 la prezentul ordin. Articolul II

(1)Dispoziţiile prezentului ordin se aplică începând cu declaraţia lunară corespunzătoare lunii ianuarie 2007. ...

(2)Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. ... Articolul III Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei nr. 405/2004 pentru aprobarea Procedurii privind declararea lunară de către angajatori a evidenţei nominale a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 765 din 20 august 2004, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezentul ordin, va fi republicat dându-se textelor o nouă numerotare. Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei, Gheorghe Barbu Bucureşti, 7 februarie

1. Nr.
2. Anexa 1 ------- (Anexa nr. 1 la procedură) -------------------------- Capitol 1 DECLARATIE privind evidenta nominala a asiguratilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurarilor pentru şomaj pentru luna |_|_| anul |_|_|_|_| ┌─────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ CUI │ │ │ │ │(Cod Fiscal) ├─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┤ Denumire angajator ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ sau CNP │ │ │ │ ├────┬────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─────────────────────────┼──────┬───────┬───────┬──────────┬─────────────────┬───────────┬────────┬───┤ │ │ │ │ Cod numeric personal │ │Nr. ore│Nr. ore│ Nr. ore │ │Contribuţia│ │ │ │Nr. │Nume şi │ Cod numeric personal │anterior al asiguratului │ Tip │ normă │lucrate│suspendate│ Baza de calcul │individuală│ Tip │ │ │crt.│prenume │ al asiguratului │ (CNPANT) │contr.│în lună│efectiv│ în lună │ (BC) │ datorată │asigurat│REC│ │ │asigurat│ (CNP) │ (numai dacă REC = "C") │ (TC) │ (NOL) │în lună│ (NOS) │ │ (CID) │ (TA) │ │ │ │ │ │ │ │ │(NOEL) │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─────────────────┼───────────┼────────┼───┤ │ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │11 │ ├────┼────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─────────────────┼───────────┼────────┼───┤ │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 4 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 5 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 6 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 7 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 9 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────┼───────┼───────┼──────────┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┼────────┼───┤ │ 10 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┴────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴──────┴───────┴───────┴──────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴────────┴───┘ NOTĂ: Pentru persoanele care au mai multe contracte individuale de muncă cu acelasi angajator, se va completa cate o înregistrare pentru fiecare contract în parte. Evidenta asiguratilor conform art. 20 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, se tine de agentiile judetene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în baza contractelor incheiate cu asiguratii. Anexa 2 ------- (Anexa nr. 2 la procedură) -------------------------- Capitol 2 DATE DESPRE ANGAJATOR - SUBVENŢII, SCUTIRI ŞI REDUCERI pentru luna _________ anul ___________ ┌───────────────────────┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │Total contribuţii │Contribuţie angajator diminuată (CAD1): │Total contribuţie datorată de angajator │Rest de plată (RP): │ │datorate de │ │(TCAD): │ │ │asiguraţi (TCID): ├──────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼──────────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┼─────────────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┤ │ │Contribuţie angajator nediminuată │Subvenţii, scutiri şi reduceri recuperate │Rest de încasat (RI): │ │ │(CAD2): │(SSRR): │ │ ├───────┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┼──────────────────────────┴─┴─┴─┴┬┴─┴─┴─┼─────────────────────────────┬┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─────────────┴┬┴─┴─┴─┴─┴─┴─┤ │ │ │Nr. de asiguraţi (CNP-uri unice) │ │ Nr. de asiguraţi cu tip │ │CUI (Cod Fiscal) sau CNP├┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ │ ┌─────┐ │ din capitolul 1: │ │ asigurat = 2: │ ├────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │Rectificativă│ │ │ ├─────────────────────────────────┴──────┴───────────────┬─────────────┴────┤ Cod CAEN │ │ │ │ └─────┘ │ Numărul de înregistrări (total contracte de muncă) │ ├────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ │ │ din capitolul 1: │ │ CUI (Cod Fiscal) │ │ ├─────────────┴────┬────┴────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤ sau CNP anterior ├┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ │ │ (numai dacă REC = "C") │ │ │ │ ├────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │Denumire angajator├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ Fond salarii brute │ │ │ │ │ realizate de personal │ │ │ │ │ contractual (lei) FS1 │ │ ├────────┬─────────┼─────────────────────────────────────┬────┬─────────────────────────────────────┼────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ │ Loc. │ │Str.│ │ Fond salarii brute │ │ │ Adresa ├─────────┼────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬┴────┴┬───┬────┬───────────────────────────┤ realizate de personal │ │ │ │ Nr. │ │Bl.│ │Sc.│ │Et.│ │Ap.│ │Sector│ │Jud.│ │necontractual (lei) FS2 │ │ ├────────┴────┬────┴────┼───┴─┬─┴───┴───┼───┴──┬┴───┴───┴──────┴───┴──┬─┴──────────┬────────────────┼────────┬─────────┬─────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ Telefon │ │ Fax │ │E-mail│ │Cod poştal │ │Cod IBAN│ │Banca│ │ ├────┬────────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴─────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴──────┴──────────────────────┴────────────┴────────────────┴────────┴──┬──────┴─────┼────────────┤ │ │ │ Recuperate │De restituit│ │Nr. │ │ prin │ de la │ │crt.│ Subvenţii, scutiri şi reduceri (după caz) │deducere din│ Bugetul │ │ │ │contribuţia │Asigurărilor│ │ │ │ datorată │pentru Şomaj│ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤ │ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤ │ 1 │Subvenţii conform art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ 2 │Scutire de la plata contribuţiei datorate de angajator, conform art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu │ │ │ │ │modificările şi completările ulterioare │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ 3 │Subvenţii conform art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ 4 │Scutire de la plata contribuţiei datorate de angajator, conform art. 85 alin.

(1)din Legea nr. 76/2002, │ │ │ │ │cu modificările şi completările ulterioare │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ 5 │Subvenţii conform art. 7 alin.

(3)din OUG nr. 58/2001, cu modificările şi completările ulterioare │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ 6 │Subvenţii în baza Legii nr. 116/2002 şi a Normelor metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului │ │ │ │ │nr. 1.149/2002 │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ 7 │Reduceri ale contribuţiei datorate de angajator, conform art. 93 şi art. 94 din Legea nr. 76/2002, cu │ │ │ │ │modificările şi completările ulterioare │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ 8 │Subvenţii conform art. 17 alin.

(1)lit. a) din Legea nr. 279/2005 │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┼┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┤ │ 9 │Subvenţii conform art. 17 alin.

(1)lit. b) din Legea nr. 279/2005 │ │ │ └────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┴┘ Sub sancţiunile aplicate falsului în declaraţii, declar că am examinat această declaraţie şi, în conformitate cu informaţiile furnizate, o declar corectă şi completă. Persoană autorizată: Numele _________________________ Prenumele _________________________ Funcţia ____________________________ AJOFM/AMOFM Nr. înreg. _________/_____________ Semnătura şi ştampila _____________________ NOTA Angajatorii care depun declaratia lunara pe CD sau discheta sau angajatorii care au incheiat conventii cu AJOFM/ANOFM depun acest formular şi pe suport de hartie. Anexa 3 ------- (Anexa nr. 3 la procedură) -------------------------- Fişierul Cap1.DBF sau Cap1.TXT conţine câte o înregistrare pentru fiecare asigurat*1) şi are următoarea structură: ---------- *1) Pentru persoanele care au mai multe contracte individuale de muncă la acelaşi angajator, declaraţia se va completa cu câte o înregistrare pentru fiecare contract. Fişierul Cap2.DBF sau Cap2.TXT conţine o singură înregistrare şi are următoarea structură: ---------