REGULAMENT din 3 aprilie 2007 privind criteriile şi metodologia de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 256 din 16 aprilie 2007 Titlul I Dispoziţii generale Articolul 1 Evaluarea performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune, denumită în continuare evaluare, vizează analiza următoarelor două domenii: activităţile desfăşurate şi rezultatele obţinute, respectiv potenţialul profesional. Articolul 2 Rezultatele evaluării sunt avute în vedere la promovarea în grade profesionale, pregătirea şi perfecţionarea profesională, acordarea de recompense şi la eliberarea din funcţie a personalului de probaţiune. Articolul 3
(1)Instrumentul utilizat în procesul de evaluare este fişa de evaluare. ...
(2)Modelul fişelor de evaluare a performanţelor profesionale ale personalului de probaţiune cu funcţii de execuţie şi de conducere este prevăzut în anexele nr. 1-4 la prezentul regulament. ... Articolul 4 Procesul evaluării are următoarele etape: pregătirea evaluării, evaluarea propriu-zisă şi analiza rezultatelor evaluării. Titlul II Etapele şi procedura de evaluare Capitolul I Pregătirea evaluării Articolul 5
(1)Evaluarea se face pentru activitatea desfăşurată în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie a anului anterior. ...
(2)Evaluarea se va realiza, de regulă, în primul trimestru al anului următor celui pentru care se face evaluarea. ...
(3)Pentru persoanele care nu au lucrat tot timpul anului, evaluarea se va realiza dacă au lucrat cel puţin 6 luni în perioada prevăzută la alin.
(1). ... Articolul 6
(1)Şeful serviciului de probaţiune evaluează performanţele profesionale ale consilierilor de probaţiune din subordine. ...
(2)În cazul prevăzut la alin.
(1), fişele de evaluare sunt contrasemnate de către un inspector de probaţiune. ... Articolul 7
(1)Şeful serviciului de probaţiune are calitatea de evaluator şi în situaţia în care: ...
- a)evaluează performanţele profesionale ale consilierilor de probaţiune detaşaţi sau transferaţi în cadrul altor servicii de probaţiune, în cazul în care aceştia şi-au desfăşurat activitatea în cadrul serviciului pe care îl conduce; ...
- b)evaluează, împreună cu directorul Direcţiei de probaţiune, performanţele profesionale ale consilierilor de probaţiune delegaţi în cadrul Direcţiei de probaţiune. ...
(2)În cazurile prevăzute la alin.
(1), evaluarea va fi făcută de către şefii celor două servicii de probaţiune implicate sau, după caz, de şeful serviciului şi directorul Direcţiei de probaţiune. ... Articolul 8
(1)Directorul Direcţiei de probaţiune: ...
- a)evaluează performanţele profesionale ale şefilor serviciilor de probaţiune; ...
- b)evaluează performanţele profesionale ale inspectorilor de probaţiune. ...
(2)În cazurile prevăzute la alin.
(1), fişele de evaluare sunt contrasemnate de secretarul de stat coordonator al Direcţiei de probaţiune. ... Articolul 9 În situaţia conflictului de interese, evaluatorul îl înştiinţează în scris pe şeful ierarhic, care va lua măsuri urgente pentru desemnarea unei alte persoane care să realizeze evaluarea. Articolul 10 Secretarul de stat coordonator al Direcţiei de probaţiune evaluează performanţele profesionale ale directorului Direcţiei de probaţiune. Articolul 11 În toate cazurile, persoana evaluată va semna fişa de evaluare, formulând comentarii, dacă este cazul. Capitolul II Evaluarea propriu-zisă Articolul 12
(1)Acordarea notelor se realizează în urma aprecierii modului de îndeplinire a fiecărui criteriu corespunzător domeniilor de evaluare prevăzute la art. 1. ...
(2)Modul de îndeplinire a fiecărui criteriu se apreciază cu note de la 1 la 10. ...
(3)Nota fiecărui domeniu de evaluare reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu din domeniul respectiv. ...
(4)Nota finală a evaluării reprezintă media aritmetică a notelor corespunzătoare fiecărui domeniu de evaluare. ...
(5)Semnificaţia notelor prevăzute la alin.
(2)este următoarea: nota 1 - nivel minim şi nota 10 - nivel maxim. ... Articolul 13 Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează:
- a)de la 1,00 la 3,00 - foarte slab; ...
- b)de la 3,01 la 5,00 - slab; ...
- c)de la 5,01 la 7,00 - satisfăcător; ...
- d)de la 7,01 la 9,00 - bine; ...
- e)de la 9,01 la 10,00 - foarte bine. ... Articolul 14
(1)În cazurile prevăzute la art. 7 alin.
(1)lit. a) şi b), calificativul final se acordă în urma realizării mediei ponderate a notelor finale acordate de către şefii serviciilor în care persoana evaluată şi-a desfăşurat activitatea, respectiv şeful serviciului şi directorul Direcţiei de probaţiune, după caz, proporţional cu perioada în care şi-a desfăşurat activitatea în fiecare serviciu. ...
(2)Nota finală reprezintă media ponderată a notelor acordate de şefii celor două servicii înmulţite cu raportul dintre numărul de luni efectiv lucrate în serviciu şi intervalul de 12 luni al unui an, conform formulei de mai jos: ... nr. de luni lucrate nr. de luni lucrate nota x --------------------- + nota x -------------------- = nota finală 12 12 Articolul 15 Calificativul final se comunică persoanei evaluate în termen de 5 zile lucrătoare de la data finalizării evaluării. Articolul 16
(1)Persoana evaluată are dreptul să conteste calificativul acordat. ...
(2)Contestaţiile se depun prin fax sau personal la Direcţia de probaţiune, în termen de 5 zile lucrătoare de la comunicare, şi se soluţionează în termen de 10 zile lucrătoare de la depunere. ...
(3)Contestaţiile formulate de către consilierii de probaţiune se soluţionează de către directorul Direcţiei de probaţiune. ...
(4)Contestaţiile formulate de către şefii serviciilor şi de către inspectorii de probaţiune se soluţionează de către ministrul justiţiei sau de către o persoană desemnată de acesta. ...
(5)Contestaţia formulată de către directorul Direcţiei de probaţiune se soluţionează de către ministrul justiţiei sau de către o persoană desemnată de acesta. ...
(6)Rezultatele stabilite în urma soluţionării contestaţiilor se comunică în termen de 5 zile lucrătoare de la soluţionare. ... Articolul 17
(1)Rezultatele stabilite în urma soluţionării contestaţiilor se consemnează într-un proces-verbal, soluţia putând fi una dintre următoarele: ...
- a)"Se menţin notele acordate şi calificativele stabilite."; ...
- b)"Se modifică notele la unele criterii, cu menţinerea calificativului stabilit."; ...
- c)"Se modifică unele note şi se stabileşte calificativul...". ...
(2)În situaţiile prevăzute la alin.
(1)lit. b) şi c), modificările se fac prin bararea cu roşu a rezultatelor iniţiale şi înscrierea alături de acestea, cu aceeaşi culoare, a noilor rezultate. ... Articolul 18 Fişele de evaluare a activităţii profesionale, însoţite, după caz, de procesele-verbale menţionate la art. 17, sunt introduse în dosarele profesionale ale celor evaluaţi, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii procedurii de evaluare. Capitolul III Analiza rezultatelor evaluării Articolul 19 În cazul consilierilor de probaţiune şi al inspectorilor de probaţiune care au obţinut note cuprinse între 1,00 şi 5,00 la unul sau mai multe dintre criteriile de evaluare, şeful ierarhic superior al persoanei evaluate va acorda acesteia sprijin în vederea pregătirii şi perfecţionării profesionale. Articolul 20
(1)Din rândul consilierilor de probaţiune şi al inspectorilor de probaţiune care au obţinut calificativul "bine" şi "foarte bine" sunt selectate persoanele care vor fi pregătite ca formatori în lucrul cu infractorii şi victimele unor infracţiuni, precum şi persoanele care vor participa la derularea unor programe, proiecte sau a altor activităţi în domeniu. ...
(2)Salariul de merit poate fi acordat numai personalului de probaţiune care a obţinut calificativul "bine" şi "foarte bine". ...
(3)Diploma Meritul judiciar clasele I - a III-a se poate acorda personalului de probaţiune care a obţinut 5 ani consecutivi calificativul "foarte bine". ... Articolul 21
(1)Consilierul de probaţiune sau inspectorul de probaţiune care a obţinut calificativul "foarte slab" sau "slab" nu poate fi promovat în grad profesional în anul următor. ...
(2)Consilierul de probaţiune sau inspectorul de probaţiune care a obţinut 2 ani consecutivi calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcţie pentru incapacitate profesională. ...
(3)Consilierul de probaţiune sau inspectorul de probaţiune care a obţinut, în decurs de 5 ani, 3 calificative "slab" este eliberat din funcţie pentru incapacitate profesională. ... Articolul 22 Şeful serviciului care a obţinut calificativul "foarte slab" sau "slab" este eliberat din funcţie pentru incapacitate profesională în exercitarea atribuţiilor specifice funcţiei de conducere. Articolul 23 Prevederile art. 22 se aplică şi directorului Direcţiei de probaţiune. Articolul 24 În situaţiile prevăzute la art. 22 şi 23, persoana respectivă revine la funcţia de execuţie ocupată anterior numirii în funcţia de conducere. Anexa 1 la regulament FIŞĂ DE EVALUARE a performanţelor profesionale ale consilierului de probaţiune Nume: Prenume: Gradul profesional: Serviciul de probaţiune: Perioada evaluării: Nota rezultată pentru evaluarea activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute de către consilier*): ------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare dintre cele 4 criterii menţionate în tabelul anterior. Nota rezultată pentru evaluarea potenţialului profesional al consilierului*): ------ Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare dintre cele 14 criterii menţionate în tabelul anterior. Nota finală obţinută pentru evaluarea performanţelor profesionale ale consilierului*): ------ Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică a notelor acordate de către şeful serviciului pentru evaluarea activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute, respectiv pentru evaluarea potenţialului profesional al consilierului. Calificativul final al evaluării*): ------- Notă ... *) Se acordă prin raportarea notei finale acordate la următoarea grilă: 1,00- 3,00 = foarte slab; 3,01- 5,00 = slab; 5,01- 7,00 = satisfăcător; 7,01- 9,00 = bine; 9,01- 10,00 = foarte bine. Comentariile persoanei care a realizat evaluarea (dacă este cazul): Comentariile persoanei care contrasemnează (dacă este cazul): Comentariile consilierului (dacă este cazul): Anexa 2 la regulament FIŞĂ DE EVALUARE a performanţelor profesionale ale şefilor serviciilor de probaţiune Nume: Prenume: Şeful serviciului de probaţiune: Perioada evaluării: Nota rezultată pentru evaluarea activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute de către şeful serviciului*): ------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare din cele 4 criterii menţionate în tabelul anterior. Nota rezultată pentru evaluarea potenţialului profesional al şefului serviciului *): ------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate pentru fiecare dintre cele 14 criterii menţionate în tabelul anterior. Nota finală obţinută pentru evaluarea performanţelor profesionale ale şefului serviciului*): ------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate de către directorul direcţiei pentru evaluarea activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute, respectiv pentru evaluarea potenţialului profesional al şefului serviciului. Calificativul final al evaluării*): ------ Notă ... *) Se acordă prin raportarea notei finale acordate la următoarea grilă: 1,00- 3,00 = foarte slab; 3,01- 5,00 = slab; 5,01- 7,00 = satisfăcător; 7,01- 9,00 = bine; 9,01- 10,00 = foarte bine. Comentariile persoanei care a realizat evaluarea (dacă este cazul): Comentariile persoanei care contrasemnează (dacă este cazul): Comentariile şefului serviciului (dacă este cazul): Anexa 3 la regulament FIŞĂ DE EVALUARE a performanţelor profesionale ale inspectorului de probaţiune Nume: Prenume: Gradul profesional: Perioada evaluării: Nota rezultată pentru evaluarea activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute de către inspector*): -------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate pentru fiecare dintre cele două criterii menţionate în tabelul anterior. Nota rezultată pentru evaluarea potenţialului profesional al inspectorului*): ------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate pentru fiecare dintre cele 14 criterii menţionate în tabelul anterior. Nota finală obţinută pentru evaluarea performanţelor profesionale ale inspectorului*): -------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică a notelor acordate de către secretarul de stat coordonator pentru evaluarea activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute, respectiv pentru evaluarea potenţialului profesional al directorului direcţiei. Calificativul final al evaluării*): --------- Notă ... *) Se acordă prin raportarea notei finale acordate la următoarea grilă: 1,00- 3,00 = foarte slab; 3,01- 5,00 = slab; 5,01- 7,00 = satisfăcător; 7,01- 9,00 = bine; 9,01- 10,00 = foarte bine. Comentariile persoanei care a realizat evaluarea (dacă este cazul): Comentariile persoanei care contrasemnează (dacă este cazul): Comentariile inspectorului de probaţiune (dacă este cazul): Anexa 4 la regulament FIŞĂ DE EVALUARE a performanţelor profesionale ale directorului Direcţiei de probaţiune Nume: Prenume: Perioada evaluării: Nota rezultată pentru evaluarea activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute de către directorul direcţiei*): ------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate pentru fiecare dintre cele două criterii menţionate în tabelul anterior. Nota rezultată pentru evaluarea potenţialului profesional al directorului direcţiei*): -------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate pentru fiecare dintre cele 14 criterii menţionate în tabelul anterior. Nota finală obţinută pentru evaluarea performanţelor profesionale ale directorului direcţiei*): ------- Notă ... *) Această notă reprezintă media aritmetică dintre notele acordate de către secretarul de stat coordonator pentru evaluarea activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute, respectiv pentru evaluarea potenţialului profesional al directorului direcţiei. Calificativul final al evaluării*): ------- Notă ... *) Se acordă prin raportarea notei finale acordate la următoarea grilă: 1,00- 3,00 = foarte slab; 3,01- 5,00 = slab; 5,01- 7,00 = satisfăcător; 7,01- 9,00 = bine; 9,01- 10,00 = foarte bine. Comentariile persoanei care a realizat evaluarea (dacă este cazul): Comentariile directorului direcţiei (dacă este cazul): --------