REGULAMENT din 11 mai 2011

(1)Sunt supuși evaluării anuale salariații care au desfășurat activitate cel puțin 6 luni în cursul perioadei evaluate.

(2)Sunt exceptați de la evaluarea anuală salariații care ocupă funcția de debutant și care sunt evaluați la sfârșitul perioadei de debut. Articolul 5

(1)Activitatea profesională se apreciază anual prin evaluarea performanțelor profesionale individuale.

(2)Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, dar nu mai puțin de 6 luni de activitate pe funcția respectivă.

(3)Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 și 30 iunie din anul următor perioadei evaluate. Articolul 6 În mod excepțional, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual se face și în cursul perioadei evaluate, în următoarele cazuri:

1. a)atunci când pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de muncă al salariatului evaluat încetează sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea sau modificarea raporturilor de muncă; ...
2. b)atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de muncă al evaluatorului încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz, evaluatorul are obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de muncă ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de la încetarea ori modificarea raporturilor de muncă, să realizeze evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților din subordine. Calificativul acordat se va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale acestora; ...
3. c)atunci când pe parcursul perioadei evaluate salariatul dobândește o diplomă de studii de nivel superior și urmează să fie promovat, în condițiile legii, într-o funcție corespunzătoare studiilor absolvite. ... Articolul 7

(1)Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevăzute în anexa nr. 1

(2)Salariații care exercită, cu caracter temporar, o funcție de conducere vor fi evaluați pentru perioada exercitării temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru funcția de conducere respectivă. Articolul 8 Persoanele care au calitatea de evaluator, potrivit art. 3 anexa nr. 2a nr. 2b

1. a)stabilesc gradul de îndeplinire a obiectivelor, prin raportare la atribuțiile stabilite prin fișa postului, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 ...
2. b)stabilesc calificativul final de evaluare a performanțelor profesionale individuale; ...
3. c)consemnează, după caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ...
4. d)stabilesc obiectivele și criteriile specifice de evaluare pentru următoarea perioadă de evaluare; ...
5. e)stabilesc eventualele necesități de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate. ... Articolul 9

(1)Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informații care are loc între evaluator și persoana evaluată, în cadrul căruia:

1. a)se aduc la cunoștința persoanei evaluate notările și consemnările făcute de evaluator în fișa de evaluare; ...
2. b)se semnează și se datează fișa de evaluare de către evaluator și de către persoana evaluată. ...

(2)În cazul în care între persoana evaluată și evaluator există diferențe de opinie asupra notărilor și consemnărilor făcute, în fișa de evaluare se va consemna punctul de vedere al persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fișa de evaluare. Articolul 10

(1)Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor și criteriilor de evaluare prin acordarea pentru fiecare obiectiv și criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea gradului de îndeplinire.

(2)Pentru a obține nota finală a evaluatorului se face media aritmetică a notelor obținute ca urmare a aprecierii obiectivelor și criteriilor, rezultate din media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, după caz.

(3)Semnificația notelor prevăzute la alin.

(1)Articolul 11 Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:

1. a)între 1,00 și 2,00 - nesatisfăcător; ...
2. b)între 2,01 și 3,00 - satisfăcător; ...
3. c)între 3,01 și 4,00 - bun; ...
4. d)între 4,01 și 5,00 - foarte bun. ... Articolul 12

(1)După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 2 lit. a) b)

(2)În sensul prezentului regulament, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice.

(3)În situația în care calitatea de evaluator o are șeful autorității sau instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. Articolul 13

(1)Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri:

1. a)aprecierile consemnate nu corespund realității; ...
2. b)între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ...

(2)Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin.

(1)Articolul 14

(1)Salariații nemulțumiți de rezultatul evaluării pot să îl conteste la conducătorul autorității sau instituției publice.

(2)Contestația se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunoștință de către salariatul evaluat a calificativului acordat și se soluționează în termen de 15 zile calendaristice de la data expirării termenului de depunere a contestației de către o comisie constituită în acest scop prin act administrativ al conducătorului autorității.

(3)Rezultatul contestației se comunică salariatului în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea contestației.

(4)Salariatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației formulate potrivit alin.

(1)Capitolul III Promovarea personalului contractual Articolul 15

(1)Prin promovare se asigură evoluția în carieră a personalului contractual, prin trecerea într-un grad sau o treaptă de încadrare superioară ori într-o funcție superioară.

(2)Examenul de promovare se organizează o singură dată într-un an calendaristic. Articolul 16

(1)Promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în funcții, grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant existent în statul de funcții.

(2)În situația în care nu există un post vacant, promovarea se va face prin transformarea propriului post într-unul de nivel imediat următor.

(3)Promovarea în funcție prin transformarea propriului post se face în cazul absolvenților învățământului superior de lungă sau scurtă durată, dacă studiile absolvite sunt corespunzătoare domeniului în care își desfășoară activitatea; încadrarea se face în condițiile legii. Articolul 17 Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bun", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. Articolul 18 Cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data desfășurării examenului de promovare, autoritatea sau instituția publică organizatoare are obligația să afișeze la sediul acesteia anunțul privind organizarea examenului de promovare, condițiile de participare și condițiile de desfășurare a examenului, bibliografia și alte date necesare desfășurării acestuia. Articolul 19

(1)Examenul constă în 3 etape, după cum urmează:

1. a)selecția dosarelor de înscriere; ...
2. b)proba scrisă; ...
3. c)interviul. ...

(2)În vederea participării la examen, candidații depun, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului, un dosar de înscriere care va cuprinde următoarele documente:

1. a)formularul de înscriere la concurs; ...
2. b)copie a cărții de muncă sau adeverință eliberată de compartimentul resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează; ...
3. c)copii de pe rapoartele de evaluare a performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani. ...

(3)Pot susține probele prevăzute la alin.

(1)lit. b) c)

(4)Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări sau rezolvarea unor teste-grilă în prezența comisiei de concurs.

(5)Probele de concurs prevăzute la alin.

(1)lit. b) c)

(6)Promovarea fiecărei probe se face ca urmare a obținerii punctajului minim de 50 de puncte pentru fiecare dintre probele prevăzute la alin.

(1)lit.

1. b)
2. c)alin.

(1)lit. b) c)

(7)Rezultatele fiecărei probe se afișează în termen de maximum 3 zile de la susținere, iar candidații nemulțumiți le pot contesta în termen de maximum 24 de ore de la data afișării.

(8)Soluționarea contestațiilor se face în termen de maximum 48 de ore de la depunere și rezultatul se afișează la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a examenului de promovare.

(9)Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația, modificând punctajul acordat de comisia de examen, în situația în care constată că există o diferență mai mare de 10 puncte între punctajele acordate de comisia de examinare și comisia de soluționare a contestațiilor.

(10)Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susținerea interviului.

(11)Interviul se organizează pentru toți candidații declarați admiși la proba scrisă, în termen de 24 de ore de la soluționarea contestațiilor.

(12)Sunt declarați admiși candidații care au promovat cele două probe prevăzute la alin.

(1)lit. b) c)

(13)Rezultatul final al concursului poate fi contestat în termen de maximum 24 de ore de la afișare, iar soluționarea contestațiilor depuse se va face în maximum 48 de ore de la primirea acestora.

(14)Termenele prevăzute la alin.

(15)Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi de lucru următoare.

(16)Termenul care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. Articolul 20 Candidații declarați admiși sunt numiți pe noile funcții în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data la care au fost declarați admiși. Articolul 21

(1)În vederea analizării posibilității și oportunității promovării personalului în grade sau trepte profesionale, se constituie, prin dispoziție a ordonatorului de credite, comisii de examen, respectiv de soluționare a contestațiilor.

(2)Comisiile menționate la alin.

(1)Articolul 22 Avansarea în gradația imediat superioară se face, potrivit legii, la îndeplinirea condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă. Capitolul IV Avansarea personalului debutant Articolul 23 Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant pot fi avansate, la sfârșitul perioadei de debut, stabilită în condițiile legii, în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară. Articolul 24 Persoanele încadrate în funcții de personal contractual de debutant vor fi salarizate cu salariul de debutant pe o perioadă de cel puțin 6 luni, dar nu mai mare de un an, și vor fi definitivate pe bază de examen. (la 03-08-2011, Articolul 24 din Capitolul IV a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. 1.048 din 14 iulie 2011, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 550 din 03 august 2011 ) Articolul 25

(1)Examenul constă în întocmirea unei lucrări scrise, pe baza unei tematici stabilite de superiorul ierarhic al persoanei încadrate pe funcția de debutant.

(2)Pe baza evaluării lucrării scrise, superiorul ierarhic al persoanei încadrate pe funcția de debutant întocmește un raport în care va menționa calificativul acordat.

(3)În cazul acordării calificativului corespunzător, evaluatorul va solicita compartimentului resurse umane demararea procedurilor pentru numirea pe o funcție definitivă a persoanei încadrate pe funcția de debutant.

(4)În cazul acordării calificativului necorespunzător, evaluatorul va solicita compartimentului resurse umane demararea procedurilor pentru încetarea contractului individual de muncă al persoanei încadrate pe funcția de debutant.

(5)Rezultatul evaluării se poate contesta la superiorul ierarhic al evaluatorului, în termen de maximum 48 de ore de la comunicare. Contestația se soluționează și se comunică în termen de 3 zile de la data-limită de depunere a contestației. (la 03-08-2011, Articolul 25 din Capitolul IV a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din ORDINUL nr. 1.048 din 14 iulie 2011, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 550 din 03 august 2011 ) Capitolul V Dispoziții finale Articolul 26 Ca urmare a promovării sau avansării, fișa postului salariatului va fi completată cu noi atribuții, în raport cu nivelul postului, prin grija superiorului ierarhic. Articolul 27 fac parte integrantă din prezentul regulament. Anexele nr. 1, 2a, 2b și 3 Anexa nr. 1 la regulament CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual I. Criterii generale de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului contractual care ocupă funcții de execuție ... II. Criterii generale de evaluare a performanțelor profesionale ale personalului contractual care ocupă funcții de conducere ... Anexa nr. 2a la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupă funcții contractuale de conducere - model - Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: Criterii specifice pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: Anexa nr. 2b la regulament FIȘĂ DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupă funcții contractuale de execuție - model - Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: Criterii specifice pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea: Anexa nr. 3 la regulament *1) Se va semna de către conducătorul autorității sau instituției publice și se va ștampila în mod obligatoriu. *2) Se va completa cu informațiile privind condițiile prevăzute de lege și stabilite la nivelul autorității sau instituției publice pentru ocuparea funcției corespunzătoare. *3) Dacă este cazul. *4) Pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" și "vorbit" se va stabili nivelul de cunoaștere cerut, după cum urmează: "cunoștințe de bază", "nivel mediu", "nivel avansat". *5) De exemplu: călătorii frecvente, delegări, detașări, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții. *6) Limitele libertății decizionale de care beneficiază titularul postului pentru îndeplinirea sarcinilor care îi revin. *7) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului. *8) Se avizează de către superiorul ierarhic al persoanei prevăzute la pct. 7. ----------