ORDIN nr. 1.419/C din 6 octombrie 2005 pentru aprobarea Regulamentului privind concediile personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1.025 din 18 noiembrie 2005 Având în vedere dispoziţiile Legii nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor, republicată, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 83/2005 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei, cu modificările şi completările ulterioare, ministrul justiţiei emite următorul ordin: Articolul 1 Se aprobă Regulamentul privind concediile personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Articolul 3 Pe data intrării în vigoare a prezentului regulament se abrogă dispoziţiile privind personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei, cuprinse în ordinul ministrului justiţiei pentru aprobarea Regulamentului privind concediul de odihnă şi alte concedii ale personalului din Ministerul Justiţiei, de la instanţele judecătoreşti, Institutul Naţional al Magistraturii, Centrul de Pregătire şi Perfecţionare a Grefierilor şi a Celuilalt Personal Auxiliar de Specialitate, Institutul Naţional de Criminologie şi Institutul Naţional de Expertize Criminalistice. Articolul 4 Direcţia pentru resurse umane şi relaţii cu Consiliul Superior al Magistraturii şi Direcţia financiar-contabilitate vor duce la îndeplinire dispoziţiile prezentului ordin. Ministrul justiţiei, Monica Luisa Macovei Bucureşti, 6 octombrie 2005. Nr. 1.419/C. Anexa REGULAMENT privind concediile personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei Capitolul I Dispoziţii generale Articolul 1 Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor din Ministerul Justiţiei, denumit în continuare personal de specialitate juridică, are dreptul la concediu de odihnă plătit, concedii de studii de specialitate plătite pentru participarea la cursuri sau la alte forme de specializare organizate în ţară sau în străinătate, pentru pregătirea şi susţinerea examenului de capacitate şi de doctorat, concedii fără plată, concedii medicale, precum şi alte concedii, potrivit legii. Capitolul II Concediul de odihnă Articolul 2
(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul la un concediu de odihnă anual, plătit, de 35 de zile lucrătoare. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. ...
(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. ... Articolul 3 Pentru personalul de specialitate juridică încadrat în timpul anului, durata concediului de odihnă se va stabili proporţional cu perioada cuprinsă între data încadrării şi ultima zi a anului. Articolul 4
(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic. ...
(2)Conducerea compartimentelor din Ministerul Justiţiei are obligaţia să asigure efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept. ...
(3)Efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în situaţiile prevăzute de prezentul regulament. ... Articolul 5
(1)Programarea concediilor de odihnă se face la sfârşitul anului, pentru anul următor, de către conducerea compartimentelor din Ministerul Justiţiei, cu consultarea personalului de specialitate juridică şi avându-se în vedere asigurarea funcţionării în bune condiţii a compartimentelor instituţiei. ...
(2)Concediul de odihnă poate fi fracţionat, la cererea personalului de specialitate juridică, cu condiţia ca una dintre fracţiuni să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. ... Articolul 6
(1)Pentru perioada concediului de odihnă personalul de specialitate juridică beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. ...
(2)Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizaţiei de încadrare brute lunare, a majorării indemnizaţiei de încadrare brute lunare, precum şi a indemnizaţiilor şi sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media zilnică se calculează distinct pentru fiecare lună. ...
(3)Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin.
(2)se stabileşte în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul de odihnă. ...
(4)Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte, la cerere, cu cel puţin 5 zile înaintea plecării în concediu. ... Articolul 7
(1)Dacă persoana încadrată ca personal de specialitate juridică nu a putut efectua concediul de odihnă, total sau parţial, în anul calendaristic în care s-a născut acest drept, din cauza unor motive obiective, îl poate efectua în cursul anului următor, pe baza programării aprobate de conducătorul compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea. În acest caz, drepturile băneşti se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediul de odihnă. ...
(2)Compensarea în bani a concediului de odihnă este permisă numai în cazul încetării activităţii la Ministerul Justiţiei. ...
(3)Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu neefectuat şi a mediei zilnice a indemnizaţiei de încadrare brute lunare, a majorării indemnizaţiei de încadrare brute lunare, precum şi a indemnizaţiilor şi sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzător lunii calendaristice în care activitatea personalului de specialitate juridică în cadrul Ministerului Justiţiei încetează. ...
(4)În cazul decesului persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda membrilor de familie, conform legii. ... Articolul 8
(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, pentru motive obiective. ...
(2)Concediul de odihnă poate fi întrerupt şi în cazul în care persoana încadrată ca personal de specialitate juridică este rechemată, în scris, de către conducerea compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea, în caz de forţă majoră sau pentru situaţii urgente care fac necesară prezenţa acesteia la locul de muncă. În această situaţie, persoana în cauză are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport necesare pentru revenirea la locul de muncă, precum şi la acoperirea eventualelor prejudicii suferite ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. ...
(3)În cazul întreruperii concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situaţiile respective sau, când acest lucru nu mai este posibil, în perioada stabilită printr-o nouă programare, în cursul aceluiaşi an calendaristic. ... Articolul 9
(1)În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, indemnizaţia nu se restituie. În această situaţie se va proceda la regularizarea plăţilor în raport cu indemnizaţia aferentă zilelor de concediu neefectuat şi cu indemnizaţia cuvenită pentru activitatea efectuată în perioada de întrerupere a concediului de odihnă. ...
(2)La data programată pentru efectuarea părţii restante a concediului de odihnă se acordă indemnizaţia de concediu cuvenită pentru această parte a concediului, în condiţiile prezentului regulament. ... Articolul 10 Personalul de specialitate juridică care îndeplineşte, în condiţiile legii, prin cumul, pe lângă funcţia de bază la Ministerul Justiţiei, o funcţie didactică în învăţământul universitar are dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la Ministerul Justiţiei. Articolul 11
(1)Concediul de odihnă cuvenit personalului de specialitate juridică detaşat în cadrul altor autorităţi sau instituţii publice se acordă de către autorităţile sau instituţiile publice la care îşi desfăşoară activitatea. ...
(2)Personalul de specialitate juridică detaşat în cadrul altor autorităţi sau instituţii publice cu sediul în altă localitate are dreptul la rambursarea, în condiţiile legii, a cheltuielilor efectuate pentru transportul, dus-întors, între localitatea unde este detaşat şi Bucureşti, în situaţia în care concediul de odihnă se efectuează în timpul detaşării. ...
(3)Dispoziţiile alin.
(1)şi
(2)se aplică şi personalului de specialitate juridică delegat la alte autorităţi sau instituţii publice. ... Articolul 12 Concediul de odihnă neacordat personalului de specialitate juridică transferat la o altă autoritate sau instituţie publică, de către Ministerul Justiţiei, se va acorda de autoritatea sau instituţia publică la care a fost transferat, iar indemnizaţia de concediu acordată potrivit legii va fi suportată de cele două instituţii implicate, proporţional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv. În acelaşi mod se va proceda şi în cazul transferului la Ministerul Justiţiei de la o altă autoritate sau instituţie publică, precum şi în situaţia în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transfer. Articolul 13 Personalul de specialitate juridică este obligat să restituie Ministerului Justiţiei partea din indemnizaţia de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat concediul de odihnă, în situaţia eliberării din funcţie pentru următoarele motive: a) demisie; ... b) incapacitate profesională; ... c) sancţionare disciplinară; ... d) condamnare definitivă; ... e) neîndeplinirea oricăreia dintre condiţiile prevăzute la art. 14 alin.
(2)lit. a),
- c)şi
- e)din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor, republicată; ...
- f)încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin.
(1)din Legea nr. 303/2004, republicată; ... g) nepromovarea examenului prevăzut la art. 33 alin.
(14)din Legea nr. 303/2004, republicată. ... Capitolul III Concedii pentru formare profesională Articolul 14 Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii pentru formare profesională, la cerere, cu plată sau fără plată. Articolul 15
(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul, la cerere, la concedii plătite pentru formare profesională, în următoarele situaţii: ...
- a)participarea la cursuri sau la alte forme de specializare, organizate în ţară sau în străinătate; ...
- b)pregătirea şi susţinerea examenului de capacitate şi a examenului de doctorat. ...
(2)Durata acestor concedii se aprobă de către conducerea instituţiei, în funcţie de durata cursurilor ori a specializărilor efectuate, fără a putea depăşi 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic. ...
(3)Pentru pregătirea şi susţinerea examenului de capacitate şi, după caz, a examenului de doctorat, personalul de specialitate juridică are dreptul la un concediu plătit ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare pentru fiecare examen. ... Articolul 16
(1)Durata concediului pentru formare profesională, cu plată, nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de activitate efectivă în ceea ce priveşte drepturile personalului de specialitate juridică. ...
(2)Concediile acordate potrivit alin.
(1)nu afectează vechimea în funcţia de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor. ... Articolul 17
(1)Concediul pentru formare profesională, fără plată, se acordă, la cerere, pentru perioada formării profesionale urmate la iniţiativa personalului de specialitate juridică. ...
(2)Conducerea instituţiei poate respinge solicitarea numai dacă absenţa persoanei în cauză ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii. ...
(3)Durata concediului pentru formare profesională, fără plată, nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de activitate efectivă în ceea ce priveşte drepturile personalului de specialitate juridică, inclusiv vechimea în funcţia de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, altele decât salariul. ... Capitolul IV Concediul fără plată Articolul 18
(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale deosebite, apreciate ca atare de conducerea instituţiei. Durata însumată a acestor concedii nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. ...
(2)În mod excepţional, concediul fără plată poate fi acordat pe o durată mai mare de 90 de zile, stabilită prin acordul părţilor. ...
(3)Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin.
(1), în următoarele situaţii: ...
- a)îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, pe perioada indicată în certificatul medical; ...
- b)însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate: fiu, fiică, soră, frate, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate, cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii. ... Articolul 19
(1)În perioada concediilor fără plată persoanele respective îşi păstrează calitatea de personal de specialitate juridică. ...
(2)Durata concediilor fără plată prevăzute la art. 18 nu constituie vechime în funcţia de personal de specialitate juridică. ... Capitolul V Alte concedii plătite Articolul 20 Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii medicale, potrivit legii. Articolul 21
(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul la concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani. ...
(2)În perioada concediului prevăzut la alin.
(1)personalul de specialitate juridică are dreptul la o indemnizaţie în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate în ultimele 6 luni anterioare datei de la care se acordă acest concediu. ... Articolul 22
(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii plătite care nu se includ în durata concediului de odihnă, în cazul următoarelor evenimente familiale: ...
- a)căsătorie - 5 zile; ...
- b)naşterea sau căsătoria unui copil - 3 zile; ...
- c)decesul soţului sau soţiei ori al unei rude până la gradul al II-lea inclusiv - 3 zile. ...
(2)Concediile plătite prevăzute la alin.
(1)se acordă, la cerere, de conducerea instituţiei. ... Capitolul VI Dispoziţii finale Articolul 23
(1)Personalul de specialitate juridică care nu a desfăşurat activitate întregul an calendaristic nu are dreptul la concediu de odihnă pentru acel an. ...
(2)În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni ori mai mari şi s-au întins pe 2 sau mai mulţi ani calendaristici, personalul de specialitate juridică are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activităţii, proporţional cu timpul lucrat în acest an. ... Articolul 24
(1)Efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică cu funcţii de execuţie, precum şi de către şefii de servicii/birouri - personal de specialitate juridică, din cadrul direcţiilor din Ministerul Justiţiei, se aprobă de directorul direcţiei în care aceste persoane îşi desfăşoară activitatea. ...
(2)Efectuarea concediului de odihnă de către directorii direcţiilor din Ministerul Justiţiei/şefii compartimentelor din minister - personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor - se aprobă de ministrul justiţiei. ...
(3)Concediul fără plată pentru studii sau pentru interese personale, cu o durată de cel mult 30 de zile, se aprobă de conducerea direcţiei/compartimentului din minister, în cadrul căreia/căruia îşi desfăşoară activitatea persoana solicitantă. ... Articolul 25 Evidenţa efectuării concediilor prevăzute în prezentul regulament va fi ţinută de secretarii direcţiilor/compartimentelor din cadrul ministerului. -------