CONVENŢIE din 12 mai 1992 între Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania în legătură cu ocuparea forţei de muncă pentru ridicarea cunoştinţelor profesionale şi de limba (Convenţie privind personalul muncitor oaspete) Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 206 din 24 august 1992 Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania au convenit următoarele: Articolul 1
(1)Prezenta convenţie se referă la germani şi români cu domiciliul în ţările respective, care, în domeniul de aplicabilitate al prezentei convenţii, doresc sa desfăşoare o activitate ca personal muncitor oaspete. ...
(2)Organele competente sa pună în practica aceasta convenţie sînt: ...
- a)din partea germană: ... Institutul Federal pentru Munca (Agenţia centrala pentru medierea forţei de muncă la Frankfurt/Main);
- b)din partea română: ... Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. Articolul 2 1) Personalul muncitor oaspete este considerat cel care:
- a)are o pregătire profesională încheiată; ...
- b)desfăşoară o activitate temporară pentru perfecţionarea cunoştinţelor lor profesionale şi de limba; ...
- c)la începerea activităţii nu are mai puţin de 18 ani şi nici mai mult de 35 de ani. ... 2) Activitatea ca personal muncitor oaspete este, de regula, de un an, dar poate fi prelungită, totuşi, pînă la un total de 18 luni. 3) Dacă raporturile de muncă încetează mai devreme, organul competent al părţii contractante din ţara gazda se va strădui sa faciliteze ocuparea personalului muncitor oaspete într-un alt loc de muncă asemănător. Articolul 3 1) Personalului muncitor oaspete i se va asigura aprobarea necesară, în conformitate cu legislaţia naţionala privind intrarea şi şederea străinilor, astfel încît sa i se permită sa traiasca şi sa munceasca pe perioada activităţii în ţara gazda. 2) Viza de intrare necesară se va solicita de personalul muncitor oaspete înaintea călătoriei, la reprezentanta competenţa din străinătate a tarii gazda. 3) Aprobarea necesară activităţii se va acorda independent de situaţia şi evoluţia pieţei forţei de muncă. Articolul 4 Remuneraţiile şi celelalte condiţii de lucru se vor ghida după contractele de muncă şi după prevederile legale privind legislaţia muncii şi asigurările sociale ale tarii gazda. Articolul 5 1) Numărul personalului muncitor oaspete, care se aproba pentru fiecare parte, se stabileşte la 500 anual. 2) Modificarea numărului maxim poate fi convenită între părţile contractante prin schimb de note verbale. 3) În cazul în care nu se atinge numărul maxim, contingentul neutilizat nu va fi repartizat în anul următor. Prelungirea duratei relaţiilor de muncă, în sensul art. 2, nu se considera ca o noua aprobare. Articolul 6 1) Personalul muncitor oaspete, care doreşte să fie primit în cadrul acestei convenţii, va adresa o cerere de mediere la organul competent sa pună în practica aceasta convenţie. Organul competent va transmite cererea organului competent al celeilalte părţi contractante. 2) Organele competente ale părţilor contractante vor promova schimbul şi se vor strădui sa găsească o activitate potrivita pentru personalul muncitor oaspete; ele vor comunică rezultatele activităţii lor organului competent al celeilalte părţi contractante. Articolul 7 Medierea raportului de muncă este gratuita şi scutită de taxe. În rest, vor fi aplicate costurile şi taxele conform prevederilor legale aplicate de fiecare parte contractantă. Articolul 8 Ministrul federal pentru munca şi ordine socială al Republicii Federale Germania şi ministrul muncii şi protecţiei sociale al României conlucreaza strins în cadrul acestei convenţii. În caz de necesitate, la cererea uneia dintre părţile contractante, se constituie o grupa mixtă de lucru germano-română pentru a discuta problemele legate de aplicarea acestei convenţii. Articolul 9 1) Prezenta convenţie intră în vigoare în ziua semnării ei. 2) Prezenta convenţie este încheiată pentru o perioadă de 3 ani. Ea se mai poate prelungi pe perioade de cîte un an, dacă una dintre părţile contractante nu o va denunta, în scris, cu cel puţin 6 luni înainte de sfîrşitul anului calendaristic. 3) În cazul denunţării convenţiei, aprobările acordate deja pe baza prezentei convenţii rămîn valabile pentru perioada aprobată iniţial. Facuta la Bucureşti la 12 mai 1992, în doua exemplare originale, fiecare în limba română şi în limba germană, fiecare text avînd aceeaşi valoare obligatorie. Pentru Guvernul României, Constantin Alecu, secretar de stat la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale Pentru Guvernul Republicii Federale Germania, Klaus Terflot, ambasadorul Republicii Federale Germania ------------------