Salariatul concediat poate contesta decizia de concediere la instanță (tribunalul — conflicte de muncă). Decizia de concediere trebuie să fie în scris, motivată și emisă cu respectarea procedurii; nerespectarea acestor cerințe atrage nulitatea.
⏰ Termen: Contestația împotriva deciziei de concediere se formulează în termen de 45 de zile de la data comunicării deciziei (Codul muncii).
✅ Ce trebuie să faci
Verifică dacă decizia de concediere este în scris, motivată și ți-a fost comunicată.
Formulează contestație la tribunal (complet pentru conflicte de muncă) în termen de 45 de zile.
Solicită anularea concedierii, reintegrarea în post și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale de care ai fost lipsit.
⚠️ La ce să fii atent
Depășirea termenului de 45 de zile duce la respingerea contestației ca tardivă.
Sarcina probei privind legalitatea și temeinicia concedierii revine angajatorului.
Concedierea fără motivare sau cu încălcarea procedurii este lovită de nulitate.