← România

COMUNICAT din 14 ianuarie 2019

Pe scurt

Comunicatul din 14 ianuarie 2019 privește sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție pentru pronunțarea unei hotărâri prealabile privind admisibilitatea clauzei penale într-un contract individual de muncă, în interpretarea art. 38 coroborat cu art. 254 din Codul muncii.

Ce reglementează

Pe cine privește

Puncte cheie

Textul legii

COMUNICAT din 14 ianuarie 2019 privind dispozițiile art. 38 din Codul muncii coroborat cu art. 254 din Codul muncii Publicat pe www.scj.ro Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1621/110/2016 Nr. de înregistrare a sesizării: 131/1/2019 Data înregistrării sesizării: 14.01.2019 Conținutul sesizării: Art. 38 din Codul muncii coroborat cu art. 254 din Codul muncii se interpretează în sensul că este admisibilă/inadmisibilă clauza penală într-un contract individual de muncă sau într-un act adițional la contractul individual de muncă? Minuta deciziei nr. 19 din 20 mai 2019 Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău – Secția I civilă, în dosarul nr. 16121/110/2016, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că: În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin.

(1)și art. 254 alin.
(3)și
(4)din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin.
(3)din Codul de procedură civilă.

Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.