DECRET 361 02/11/1976 - Portal Legislativ Portal Legislativ --> Meniu Meniu Acasă Despre Proiect Facilități Oferite Legături Utile GDPR Meniu Acasă Despre Proiect Facilități Oferite Legături Utile GDP

R Prin portalul N-Lex se acorda acces gratuit la legislatiile nationale ale statelor membre, portalul fiind conceput pe baza unei tehnologii de comunicare interne, ce permite accesarea directa a bazelor de date legislative nationale, rezultatele cautarilor venind direct de la sursa. Cuprins Se încarcă, vă rugăm asteptati. + Fișă act Actiuni suferite Actiuni Induse Refera pe Referit de Cuprinsul Actului Articolul 1Articolul 2STATUTULCapitolul 1Articolul 1Articolul 2Articolul 3Articolul 4Articolul 5Articolul 6Articolul 7Capitolul 2Articolul 8Articolul 9Secţiunea IArticolul 10Articolul 11Secţiunea a II-aArticolul 12Capitolul 3Articolul 13Articolul 14Articolul 15Articolul 16Articolul 17Articolul 18Articolul 19Capitolul 4Articolul 20Articolul 21Articolul 22Capitolul 5Articolul 23Secţiunea IArticolul 24Secţiunea a II-aArticolul 25Secţiunea a III-aArticolul 26Articolul 27Capitolul 6Secţiunea IArticolul 28Articolul 29Articolul 30Articolul 31Articolul 32Articolul 33Secţiunea a II-aArticolul 34Articolul 35Articolul 36Articolul 37Articolul 38Articolul 39Articolul 40Secţiunea a III-aArticolul 41Articolul 42Articolul 43Articolul 44Articolul 45Articolul 46Articolul 47Articolul 48Articolul 49Secţiunea a IV-aArticolul 50Articolul 51Articolul 52Articolul 53Articolul 54Articolul 55Articolul 56Articolul 57Capitolul 7Articolul 58Articolul 59Articolul 60Capitolul 8Articolul 61Capitolul 9Articolul 62Articolul 63Articolul 64 Reveniti in topul paginii Forma printabilă DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii EMITENT CONSILIUL DE STAT Publicat în BULETINUL OFICIAL nr. 101 din 15 noiembrie 1976 EXPUNERE DE MOTIVEPrin alăturatul decret al Consiliului de Stat se aproba Statutul disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii.Statutul cuprinde norme referitoare la drepturile şi îndatoririle personalului, relaţiile de serviciu şi controlul în unităţi, la recompense şi modul cum se acordă, la sancţiunile disciplinare, procedura aplicării lor şi căile de atac, precum şi măsuri pentru asigurarea drepturilor personalului şi organizarea timpului de muncă. Consiliul de Stat al Republicii Socialiste România decretează: + Articolul 1Se aprobă Statutul disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii, care face parte integrantă din prezentul decret. + Articolul 2Prezentul decret intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Buletinul Oficial al Republicii Socialiste România.Pe data intrării în vigoare a decretului, Hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 1400/1953 privind instituirea distinctiei "Radist de onoare", Hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 1559/1958 privind instituirea insignei "Pentru merit în serviciul poştei şi telecomunicatiilor" şi Hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 3/1971 privind aprobarea Statutului disciplinar al salariaţilor Ministerului Postelor şi Telecomunicatiilor şi unităţilor subordonate acestuia, se abroga. + STATUTULdisciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii + Capitolul 1 Reguli generale privind activitatea de posta şi telecomunicaţii şi disciplina personalului din acest domeniu de activitate + Articolul 1Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor înfăptuieşte politica partidului şi statului în domeniul poştei şi telecomunicatiilor şi îndeplineşte funcţia de organ central coordonator în acest domeniu. + Articolul 2Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor răspunde potrivit legii, de înfăptuirea în mod unitar a programului de dezvoltare a poştei şi telecomunicatiilor, de organizarea exploatării poştei şi telecomunicatiilor, de întreţinerea şi repararea mijloacelor de posta şi telecomunicaţii, precum şi de controlul de specialitate în acest domeniu de activitate. + Articolul 3Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor asigura prin unităţile sale de specialitate o conceptie şi o conducere unitară a activităţii de posta şi telecomunicaţii. + Articolul 4Relaţiile unităţilor de posta şi telecomunicaţii cu unităţile beneficiare se stabilesc pe baza actelor normative care reglementează condiţiile de punere la dispoziţie a mijloacelor de posta şi telecomunicaţii şi de efectuare a prestaţiilor de posta şi telecomunicaţii. + Articolul 5Personalul din activitatea de posta şi telecomunicaţii este obligat sa dovedească o înaltă disciplina, în întreaga lui activitate.Asigurarea disciplinei ferme constituie una din condiţiile esenţiale pentru buna desfăşurare a activităţii de posta şi telecomunicaţii, orice abatere de la obligaţiile de serviciu a personalului din aceste sectoare, orice greseala sau lipsa de exigenta putind provoca întreruperea comunicaţiilor poştale, telefonice, telegrafice, de radioficare, radiodifuziune, radiocomunicatii, radiorelee şi televiziune, distrugeri de utilaje, precum şi stînjenirea unor activităţi ale economiei naţionale şi perturbari în viaţa social-culturală a tarii. + Articolul 6Disciplina personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii impune respectarea şi executarea cu stricteţe şi întocmai de către toţi cei încadraţi în munca, indiferent de funcţie, a normelor stabilite prin lege şi a altor dispoziţii privind activitatea de posta şi telecomunicaţii. Disciplina presupune o subordonare a fiecărei persoane încadrate în munca faţă de conducătorii ierarhici şi se bazează pe recunoaşterea conştienţă a necesităţii îndeplinirii cu simt de răspundere a îndatoririlor de serviciu, în scopul asigurării bunei funcţionari, fără întreruperi şi avarii, a poştei şi telecomunicatiilor.La întărirea disciplinei în activitatea de posta şi telecomunicaţii, un rol important revine colectivului de muncă, acesta fiind dator sa desfăşoare o activitate intensa pentru prevenirea actelor de indisciplina, iar în cazul producerii lor, sa ia o atitudine ferma şi, la nevoie, sa ceara luarea de măsuri împotriva celor care încalcă ordinea şi disciplina. + Articolul 7Prezentul statut se aplică personalului din direcţiile judeţene de posta şi telecomunicaţii, direcţiile de telecomunicaţii şi de posta ale municipiului Bucureşti, întreprinderile şi unităţile cu specific de exploatare, studii, proiectare, cercetare şi construcţii de posta şi telecomunicaţii, cumpărarea-vînzarea de timbre şi presa, subordonate Ministerului Transporturilor şi Telecomunicatiilor, precum şi celui din Direcţia Generală a Postelor şi Telecomunicatiilor din cadrul aceluiaşi minister, denumite în cuprinsul acestui statut unităţii de posta şi telecomunicaţii.De asemenea, prevederile statutului se aplică în mod corespunzător şi celor care lucrează în unităţile de posta şi telecomunicaţii, ca detasati, personalului delegat precum şi celor care, pe baza unor dispoziţii legale, desfăşoară în mod organizat, activităţi temporare de instruire sau documentare în aceste unităţi. + Capitolul 2 Drepturile şi îndatoririle personalului + Articolul 8Persoanele încadrate în munca din unităţile de posta şi telecomunicaţii, în dubla lor calitate de producători şi proprietari ai mijloacelor de producţie, bunuri comune ale întregului popor, prin contractul de muncă pe care-l încheie cu unităţile respective, devin membri ai colectivului acestor unităţi, avînd îndatorirea de a-şi pune întreaga lor capacitate în slujba intereselor unităţii, de a contribui cu toată puterea de muncă la buna gospodărire a avutului obştesc, la funcţionarea neîntreruptă, ireprosabila şi în condiţii de securitate a poştei şi telecomunicatiilor şi la realizarea de către unităţile în care sînt încadrate, a tuturor sarcinilor ce le revin.La încadrarea în munca, personalul va depune, potrivit legii, jurămîntul de credinţa şi devotament faţă de Republica Socialistă România. + Articolul 9Personalul din unităţile de posta şi telecomunicaţii beneficiază de drepturile prevăzute în prezentul statut, precum şi de drepturile decurgind din calitatea de persoane încadrate în munca, prevăzute de lege. + Secţiunea I Drepturi şi îndatoriri generale + Articolul 10În scopul îndeplinirii sarcinilor ce le revin, persoanele încadrate în munca în unităţile de posta şi telecomunicaţii au următoarele drepturi principale:

1. a)sa li se asigure un loc de muncă potrivit aptitudinilor, pregătirii profesionale, calificării sau brevetelor, aspiratiilor, precum şi necesităţilor impuse de buna funcţionare a unităţilor de posta şi telecomunicaţii; ...
2. b)sa participe la conducerea, organizarea şi controlul activităţii unităţii în care sînt încadrate, sa aleagă şi să poată alege în organele de conducere colectivă ale acesteia; ...
3. c)sa beneficieze de condiţiile create prin lege pentru perfecţionarea pregătirii profesionale; ...
4. d)sa beneficieze de drepturile specifice prevăzute pentru personalul din posta şi telecomunicaţii de legea retribuirii după cantitatea şi calitatea muncii şi de celelalte dispoziţii legale. ... + Articolul 11Ca membrii ai colectivului de muncă, persoanele încadrate în munca din unităţile de posta şi telecomunicaţii au următoarele îndatoriri principale:
5. a)să-şi însuşească temeinic cunoştinţele necesare îndeplinirii atribuţiilor de serviciu, sa participe la instructajele organizate pentru însuşirea instrucţiunilor de serviciu, să execute întocmai şi la timp toate sarcinile ce decurg din funcţia ce îndeplinesc; ...
6. b)sa dea dovadă de iniţiativa, simt de răspundere şi grija deosebită în folosirea, gospodărirea, apărarea şi buna conservare a mijloacelor de posta şi telecomunicaţii, a instalaţiilor precum şi a altor mijloace materiale, bunuri şi valori încredinţate; ...
7. c)să respecte întocmai programul de lucru, normele de muncă, procesele tehnologice şi prescripţiile de calitate stabilite pentru buna desfăşurare a producţiei, sa folosească integral şi cu maxima eficienta timpul de muncă; ...
8. d)să se prezinte la serviciu în stare corespunzătoare îndeplinirii în bune condiţii a sarcinilor, sa nu introducă băuturi alcoolice în unitate, sau la locul de muncă, sa nu consume asemenea băuturi în timpul serviciului şi sa nu lucreze sub influenţa acestora; ...
9. e)în timpul serviciului sa nu părăsească locul de muncă, sa nu doarma şi sa nu aibă alte preocupări în timpul cît îşi desfăşoară munca; ...
10. f)să respecte regulile de acces în unităţile de posta şi telecomunicaţii şi sa primească persoane străine la locul de muncă decît în conformitate cu reglementările în vigoare; ...
11. g)să respecte normele de protecţie a muncii şi să contribuie la preintimpinarea accidentelor de muncă, să se prezinte la examenele periodice medicale şi psihologice în cazurile şi condiţiile stabilite; ...
12. h)să se prezinte, la cererea unităţii, în cel mai scurt timp la serviciu pentru: ... - prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamitati cum sînt inundatiile, furtunile, incendiile şi altele asemenea;- prevenirea de accidente, avarii, deranjamente şi defectiuni ale mijloacelor de posta şi telecomunicaţii şi pentru înlăturarea urmărilor acestora;
13. i)să respecte normele de prevenire şi stingere a incendiilor şi să contribuie la apărarea integrităţii bunurilor şi valorilor unităţilor de posta şi telecomunicaţii; ...
14. j)sa nu lase fără supraveghere, în timpul programului de muncă, mijloacele de posta şi telecomunicaţii, maşinile şi instalaţiile în funcţiune, să le dea în primire sau să le asigure în mod corespunzător, la terminarea lucrului; ...
15. k)sa nu părăsească, la terminarea programului, locul de muncă pînă la sosirea schimbului, acolo unde se lucrează fără întrerupere, iar în caz de neprezentare a acestuia sa anunţe conducătorul ierarhic, pentru a se lua măsurile necesare; ...
16. l)sa poarte corect şi cu demnitate uniforma, atît în timpul cît şi în afară programului de muncă şi să respecte dispoziţiile în vigoare cu privire la folosirea acesteia; ...
17. m)sa păstreze secretul de stat şi secretul de serviciu; ...
18. n)să respecte secretul corespondentei şi al trimiterilor PTTR precum şi cu privire la cei ce utilizează serviciile de posta şi telecomunicaţii; ...
19. o)sa evite pierderea, sustragerea, avarierea sau predarea gresita a coletelor, presei şi celorlalte trimiteri poştale; ...
20. p)să asigure convorbirile telefonice şi telegrafice şi predarea trimiterilor poştale şi a presei în timpii de control stabiliţi; ...
21. q)să asigure schimburile poştale între unităţi şi mijloace de transport, în timpii de control stabiliţi; ...
22. r)să respecte programul stabilit pentru public şi să se îngrijească să fie afişat permanent; ...
23. s)să aibă o atitudine demna şi corecta în timpul executării serviciului faţă de beneficiarii de prestaţii de posta şi telecomunicaţii; ... s,) să respecte condiţiile de acces şi să aibă o atitudine respectuoasa faţă de cetăţeni cu ocazia predării la domiciliul sau la sediul beneficiarilor a trimiterilor poştale şi telegrafice;
24. t)să asigure continuitatea emisiilor de radio, televiziune şi radioficare, menţinerea în stare de funcţionare a instalaţiilor telefonice şi telegrafice în condiţii de calitate, precum şi efectuarea întreţinerii permanente a echipamentelor şi utilajelor; ... t,) sa anunţe de îndată organele stabilite prin instrucţiunile de serviciu, în cazul ivirii unor defectiuni la echipamentul telefonic, telegrafic, de radiodifuziune, radiocomunicatii, televiziune, radiorelee şi radioficare, luînd în acelaşi timp toate măsurile pentru înlăturarea deranjamentelor şi prevenirea intreruperilor în funcţiune;
25. u)în caz de calamitati, incendii, distrugeri sau alte împrejurări excepţionale care duc la întreruperea comunicaţiilor poştale, telefonice, telegrafice, de radioficare, radiodifuziune, radiocomunicatii, radiorelee şi televiziune, personalul care asigura întreţinerea acestor instalaţii sa stea la dispoziţia conducerii unităţii pentru a participa la lucrările de restabilire a comunicaţiilor; ...
26. v)în cazul deranjamentelor importante care duc la întreruperea comunicaţiilor telefonice, telegrafice, de radioficare, radiodifuziune, radiocomunicatii, radiorelee şi televiziune, sa predea serviciul celorlalte persoane încadrate în munca, din tura, numai după repunerea instalaţiilor în funcţiune. Şeful ierarhic superior poate aproba predarea serviciului şi înainte, după ce a luat toate măsurile care să asigure înlăturarea deranjamentelor; ...
27. w)la serviciile de telefonie, telegrafie, radiodifuziune, radiocomunicatii, radiorelee, televiziune, radioficare şi în oficiile poştale de tranzit în tura permanenta, în cazul neprezentarii schimbului, sa ramina în continuare la locul de muncă, încunoştinţînd şeful ierarhic pentru a lua măsuri de urgenta; ...
28. z)să execute orice alte obligaţii ce le revin în temeiul reglementărilor în vigoare, al contractului de muncă sau contractului colectiv de muncă. ... + Secţiunea a II-a Îndatoririle personalului cu funcţii de conducere + Articolul 12Personalul cu funcţii de conducere din unităţile de posta şi telecomunicaţii, pe lîngă îndatoririle prevăzute la art. 11, are şi următoarele îndatoriri principale:
29. a)să aplice consecvent principiul muncii şi conducerii colective şi sa informeze periodic personalul unităţii asupra modului de realizare a sarcinilor; ...
30. b)sa aducă la cunoştinţa personalului în subordine obligaţiile şi răspunderile ce-i revin, sa pună la dispoziţie instrucţiunile pe baza cărora cei încadraţi în munca sînt obligaţi să-şi desfăşoare activitatea, sa organizeze astfel instruirea încît să asigure însuşirea integrală a instrucţiunilor de serviciu. Conducătorii de unităţi şi cei care au sarcini de instruire şi control răspund disciplinar în cazul cînd personalul în subordine săvîrşeşte abateri ce sînt datorate lipsei de instruire; ...
31. c)sa dea dispoziţii ferme şi precise, asigurind condiţiile necesare pentru executarea lor întocmai şi la timp; ...
32. d)sa ia măsuri pentru asigurarea condiţiilor corespunzătoare de protecţie a muncii şi de respectare a reglementărilor în vigoare în aceasta materie, să asigure desfăşurarea sistematica a unor acţiuni educative şi de propaganda în vederea creării opiniei de masa pentru respectarea normelor de protecţie a muncii; ...
33. e)sa organizeze şi să asigure perfecţionarea pregătirii profesionale a personalului, precum şi verificarea periodică a cunoştinţelor acestuia; ...
34. f)sa cunoască aptitudinile, gradul de pregătire şi comportare a personalului în subordine; să asigure, în condiţiile legii, selecţia personalului pe baze ştiinţifice, în raport cu pregătirea profesională şi aptitudinile fizice şi psihice ce se cer pentru postul ce ocupa. Încadrarea, menţinerea sau promovarea celor care nu au actele de calificare cerute, nu cunosc sau nu-şi îndeplinesc sarcinile ori care prin comportarea lor periclitează buna desfăşurare a activităţii, atrage răspunderea directa a conducătorilor; ...
35. g)sa pună la dispoziţia personalului, potrivit specificului muncii şi condiţiilor avute în vedere la stabilirea normelor de muncă, instalaţiile şi unităţile de posta, telefonie, telegrafie, radioficare, radiodifuziune, radiocomunicatii, radiorelee, televiziune precum şi celelalte instalaţii, maşini, aparate, unelte, materii prime, materiale, combustibil, şi energie electrica, necesare desfăşurării în bune condiţiuni a activităţii; ...
36. h)să asigure starea corespunzătoare a instalaţiilor, maşinilor şi aparatelor, în vederea utilizării depline a capacităţilor instalate pentru realizarea prestaţiilor PTTR, a capacităţilor de producţie şi a folosirii complete şi eficiente a timpului de lucru; ...
37. i)să asigure aprovizionarea la locurile de muncă cu mărci poştale, efecte poştale, telegrafice şi telefonice, precum şi cu acte imprimate specifice activităţii; ...
38. j)să asigure unităţilor în subordine legăturile necesare pentru primirea şi predarea trimiterilor PTTR în timpii de control prevăzuţi în program; ...
39. k)să asigure securitatea şi integritatea trimiterilor poştale şi a valorilor, la sediul unităţilor şi pe mijloacele de transport; ...
40. l)sa introducă şi sa generalizeze metode noi de imbunatatire a muncii; ...
41. m)sa organizeze prevenirea şi stingerea incendiilor şi să asigure dotarea şi întreţinerea reţelei de alarmare şi de instalaţii destinate stingerii incendiilor precum şi dotarea locurilor de muncă şi a lucrătorilor pentru intervenţie în caz de incendii, după specificul bunurilor care se protejeaza; ...
42. n)sa organizeze paza şi sa reglementeze accesul în unitate; ...
43. o)sa organizeze şi să asigure buna funcţionare a serviciului pe schimburi, iar în afară programului de lucru serviciul de permanenta a conducerii pe unitate, în funcţie de importanţa şi caracterul specific al acesteia; ...
44. p)sa ia măsuri pentru reducerea consumurilor de carburanţi, precum şi pentru utilizarea raţională a energiei electrice şi termice. ... + Capitolul 3 Relaţiile de serviciu + Articolul 13Relaţiile de serviciu între persoanele încadrate în munca din unităţile de posta şi telecomunicaţii sînt relaţii de ierarhie administrativă şi relaţii de subordonare operativă. + Articolul 14În cadrul relaţiilor de ierarhie administrativă fiecare persoana încadrată în munca este subordonata direct unui singur şef ierarhic.Transmiterea dispoziţiilor legate de ierarhia administrativă se face prin conducătorii ierarhici direcţi. Conducătorii ierarhici pot transmite dispoziţii şi nemijlocit; în acest caz cel care a primit dispoziţia este obligat sa informeze pe conducătorul sau ierarhic direct. + Articolul 15În cadrul relaţiilor de subordonare operativă, persoanele încadrate în munca sînt subordonate pe linie de specialitate la diferite nivele de organizare a unităţilor din reţeaua de posta şi telecomunicaţii. Relaţiile de subordonare operativă se stabilesc prin ordine şi instrucţiuni ale ministrului transporturilor şi telecomunicatiilor. + Articolul 16Conducătorii sînt obligaţi sa dea dispoziţii în limita competentei şi, sa pretindă executarea întocmai a dispoziţiilor date şi a instrucţiunilor de serviciu şi sa controleze executarea acestora. Dispoziţiile date trebuie să fie conforme cu legile şi instrucţiunile de serviciu şi sa nu lezeze onoarea şi demnitatea ce urmează a le executa.Conducătorii răspund şi de consecinţele acestora. Ei sînt obligaţi să se convingă ca dispoziţiile date verbal au fost înţelese de cei care urmează să le execute. + Articolul 17Personalul este obligat să execute întocmai şi la timp dispoziţiile primite.Dacă persoana care primeşte dispoziţia considera ca aceasta este ilegala sau ca executarea ei ar pune în pericol siguranţa telecomunicatiilor ori ar putea provoca avarierea sau distrugerea unor instalaţii sau bunuri, trebuie să raporteze de îndată asupra acestor împrejurări celui care a dat dispoziţia; dacă acesta îşi menţine dispoziţia, persoana respectiva, pe proprie răspundere poate să nu o execute, raportind conducătorului ierarhic imediat superior celui care a dat dispoziţia. Aceste cazuri se vor analiza de îndată, luindu-se măsuri de prevenire a unor situaţii similare şi de stabilire a responsabilităţilor. + Articolul 18Raportul asupra îndeplinirii dispoziţiilor trebuie să corespundă întru totul realităţii. De asemenea, toate informaţiile ce se transmit sau se raportează trebuie să fie exacte şi date la termenele stabilite sau în timp util atunci cînd se fac din proprie iniţiativă. + Articolul 19Persoanele încadrate în munca din unităţile de posta şi telecomunicaţii sînt obligate sa manifeste în relaţiile lor respect şi ajutor reciproc.Personalul care, prin natura funcţiilor, vine în contact cu publicul trebuie să aibă o ţinuta şi o comportare corespunzătoare, sa dea dovadă de solicitudine şi principialitate şi sa rezolve toate problemele în spiritul legalităţii. + Capitolul 4 Controlul în unităţi + Articolul 20Controlul în unităţile de posta şi telecomunicaţii privind activităţile de exploatare, întreţinere şi reparaţii a mijloacelor de posta şi telecomunicaţii, precum şi asupra modului în care se respecta ordinea şi disciplina, se realizează prin:
45. a)controlul ierarhic curent, care se efectuează de către fiecare conducător ierarhic asupra activităţii personalului în subordine directa, avînd caracter permanent şi sistematic; ...
46. b)controlul ierarhic programat, care se efectuează de către conducătorul unei unităţi sau delegatul sau, la unităţile subordonate, avînd caracter periodic şi cuprinzînd mai multe domenii de activitate; ...
47. c)controlul ierarhic prin sondaj, care se efectuează în baza unui program sau inopinat de către conducătorii ierarhici sau delegaţii acestora, asupra activităţii celor în subordine; ...
48. d)controlul programat pe linia subordonarii operative, care se efectuează de către conducătorii compartimentelor functionale ale unei unităţi sau delegaţii acestora, la unităţile subordonate, limitat la domeniul de specialitate respectiv şi avînd caracter periodic; ...
49. e)controlul curent de specialitate, care se efectuează asupra celor subordonaţi pe linie operativă. ... Prin control se realizează totodată îndrumarea personalului în îndeplinirea obligaţiilor de serviciu. + Articolul 21Modul de organizare şi efectuare a controalelor se stabileşte potrivit legii, prin ordine şi instrucţiuni ale ministrului transporturilor şi telecomunicatiilor. + Articolul 22Constatările făcute cu ocazia controalelor se aduc la cunoştinţa celor controlati şi conducătorilor direcţi ai acestora atît pe parcursul controlului cît şi la sfîrşitul acestuia, stabilindu-se măsurile ce se impun a fi luate, termenele şi responsabilităţile care se înscriu în registrul unic de control conform reglementărilor legale.Conducătorii ierarhici sînt obligaţi sa urmărească aducerea la îndeplinire a măsurilor stabilite ca urmare a controalelor efectuate. + Capitolul 5 Recompensele şi modul cum se acordă + Articolul 23Recompensele constituie mijloacele prin care sînt stimulati în munca cei care-şi îndeplinesc exemplar sarcinile de serviciu.Recompensele se pot acorda, după caz, celor care:
50. a)săvîrşesc acte de curaj, de devotament sau de eroism în legătură cu activitatea de posta şi telecomunicaţii; ...
51. b)depun o activitate deosebită şi dovedesc iniţiativa pentru preintimpinarea evenimentelor, avariilor sau a altor situaţii care ar putea produce pagube ori întreruperea poştei şi telecomunicatiilor; ...
52. c)au o contribuţie deosebită în restabilirea telecomunicatiilor şi pentru înlăturarea efectelor unor avarii sau calamitati; ...
53. d)depun o activitate exemplara pentru depăşirea sistematica a sarcinilor de plan, păstrarea şi apărarea avutului obştesc, obţinerea unor importante economii de materiale, combustibili şi energie sau se evidenţiază prin alte realizari importante în munca; ...
54. e)manifesta iniţiativa creatoare în rezolvarea sarcinilor de serviciu sau în anumite acţiuni prin care se imbunatatesc nivelul exploatării, nivelul tehnic şi de întreţinere a mijloacelor de posta şi telecomunicaţii, a utilajelor şi instalaţiilor, pregătirea profesională şi starea de disciplina a personalului, productivitatea muncii şi eficienta economică a lucrărilor; ...
55. f)realizează lucrări de o mare complexitate sau care într-un timp scurt necesita un volum mare de muncă şi prin care se rezolva probleme de serviciu la un nivel superior; ...
56. g)prin activitatea lor obţin orice alte realizari importante pentru bunul mers al unităţii. ... Pentru a-şi atinge scopul, recompensele se vor acorda imediat ce s-au constatat meritele ce le indreptatesc. + Secţiunea I Recompense cu caracter general + Articolul 24Recompensele ce se pot acorda celor încadraţi în munca sînt:
57. a)multumirea verbală sau în scris; ...
58. b)evidentierea în munca; ...
59. c)înscrierea pe tabelul de onoare al unităţii; ...
60. d)înscrierea în cartea de onoare a unităţii; ...
61. e)evidentierea prin citare pe unitate, prin presa sau publicaţii ale Ministerului Transporturilor şi Telecomunicatiilor; ...
62. f)premii pentru cei care desfăşoară o activitate deosebită, care previn întreruperi sau avarii la mijloacele de posta şi telecomunicaţii sau care contribuie la înlăturarea urgenta a efectelor acestora; ...
63. g)acordarea de trepte sau gradatii la retributia tarifara cu reducerea vechimii minime, în condiţiile prevăzute de lege; ...
64. h)gratificatii; ...
65. i)ordine şi medalii, titluri de onoare, insigne, diplome de onoare şi titluri distincte; ...
66. j)alte recompense. ... + Secţiunea a II-a Recompense specifice + Articolul 25În afară recompenselor prevăzute la art. 24, se pot acorda şi următoarele recompense specifice:
67. a)personalului din posta şi telecomunicaţii, insigna "Pentru merite în posta şi telecomunicaţii"; ...
68. b)personalului din activitatea de radio, insigna "Radist de onoare". ... Forma şi caracteristicile insignelor şi condiţiile de purtare a acestora se stabilesc de Ministerul Transporturilor şi Telecomunicatiilor, cu avizul Comitetului Uniunii sindicatelor din întreprinderile de transport şi telecomunicaţii. + Secţiunea a III-a Procedura de acordare a recompenselor + Articolul 26Recompensele se acordă sau, după caz, se propun de către conducătorii ierarhici. De asemenea, pot propune acordarea de recompense conducătorii compartimentelor, organele de control precum şi colectivele de lucru din care face parte persoana respectiva. Acordarea recompenselor se face cu consultarea organului de partid şi a celui de sindicat.Recompensele se acordă după cum urmează:
69. a)multumirea verbală şi multumirea scrisă, de şefii ierarhici, începînd cu şeful de echipa, sau de organele de conducere colectivă ale unităţii; ...
70. b)evidentierea în munca şi înscrierea pe tabloul de onoare al unităţii, de conducătorii ierarhici, începînd cu şeful de serviciu cu acordul adunării grupei sindicale; ...
71. c)înscrierea în cartea de onoare a unităţii, evidentierea prin citare pe unitate, prin presa sau publicaţii ale Ministerului Transporturilor şi Telecomunicatiilor, de directorii de întreprinderi şi unităţi exterioare, ministrul sau adjunctii acestuia; ...
72. d)premii pentru cei care desfăşoară o activitate deosebită, care previn întreruperi sau avarii la mijloacele de posta şi telecomunicaţii sau care contribuie la înlăturarea urgenta a efectelor acestora, la propunerea sau de către organele de conducere colectivă ale unităţilor, conform competentelor stabilite prin lege; ...
73. e)acordarea de trepte sau, după caz, gradatii la retributia tarifara cu reducerea vechimii minime şi alte recompense în condiţiile prevăzute de lege, de ministrul sau adjunctii acestuia sau de organele de conducere colectivă ale unităţilor, potrivit competentelor; ...
74. f)acordarea insignelor de merit specifice activităţilor de posta şi telecomunicaţii, de ministrul sau adjunctii acestuia ori de organul de conducere colectivă al ministerului; ...
75. g)gratificatii şi alte recompense, în condiţiile prevăzute de lege. ... Stabilirea prin asimilare a funcţiilor ai căror titulari au dreptul de a acorda recompense se face prin ordinul ministrului transporturilor şi telecomunicatiilor, cu acordul Comitetului Uniunii sindicatelor din întreprinderile de transporturi şi telecomunicaţii, prin echivalare cu cele prevăzute la lit.
76. a)-
77. c)din prezentul articol.Recompensele acordate nu pot fi anulate sau modificate de către conducătorii ierarhici ai celor care le-au acordat, decît în situaţia în care cei care le-au acordat şi-au depăşit competenţa.Dacă activitatea desfăşurată de o persoană încadrată în munca justifica acordarea unei recompense ce depăşeşte competenţa de acordare a conducătorului ierarhic direct, acesta poate face propunerea conducătorului ierarhic competent. Recompensele pot fi acordate, în limita competentei, atît personalului unităţii cît şi celor detasati.Conducătorii ierarhici pot primi recompense atît pentru merite personale cît şi pentru rezultatele bune ale unităţilor sau compartimentelor pe care le conduc. + Articolul 27Recompensele acordate se aduc la cunoştinţa celor cărora li s-au acordat, precum şi colectivului de muncă în care îşi desfăşoară activitatea şi se trec în fişa sau dosarul personal al celui recompensat. + Capitolul 6 Sancţiunile disciplinare, procedura aplicării lor, căile de atac + Secţiunea I Abateri disciplinare + Articolul 28Încălcarea cu vinovăţie de către persoana încadrată în munca, indiferent de funcţia sau postul pe care-l ocupa, a obligaţiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară.Dacă faptele sînt săvîrşite în astfel de condiţii încît potrivit legii penale constituie infracţiuni, faptuitorii vor fi sancţionaţi şi potrivit legii penale. Răspunderea penală, administrativă sau materială ori aplicarea unor măsuri de influentare obsteasca nu exclud răspunderea disciplinară pentru fapta săvîrşită, dacă prin aceasta s-au încălcat şi obligaţiile de muncă. + Articolul 29Se considera abateri disciplinare ale personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii următoarele fapte:
78. a)organizarea sau executarea unei operaţii ori lucrări, darea unei dispoziţii pentru executarea acesteia, care a condus sau putea conduce la întreruperea activităţii de posta şi telecomunicaţii, avarierea mijloacelor de posta şi telecomunicaţii, pagube materiale, accidente de muncă; ...
79. b)încălcarea regulilor şi disciplinei în exploatarea, întreţinerea, administrarea şi repararea mijloacelor de posta şi telecomunicaţii şi în conducerea prin dispecer a telecomunicatiilor; ...
80. c)sustragerea sub orice formă de bunuri şi valori aparţinînd unităţii; ...
81. d)încălcarea regulilor privind activităţile de protecţie a muncii, prevenirea şi stingerea incendiilor şi accesul în unităţi; ...
82. e)introducerea sau consumul de băuturi alcoolice în incinta unităţii sau la locurile de muncă, prezentarea la serviciu în condiţii necorespunzătoare efectuării serviciului, precum şi efectuarea serviciului sub influenţa alcoolului; ...
83. f)încălcarea regulilor privind apărarea secretului de stat şi de serviciu; ...
84. g)neprezentarea la solicitarea conducerii, pentru înlăturarea urmărilor accidentelor, avariilor, incendiilor, în scopul restabilirii grabnice a activităţii de posta şi telecomunicaţii; ...
85. h)nerespectarea programului de lucru, neprezentarea la ora prevăzută pentru intrarea în schimb sau părăsirea serviciului înainte de sosirea persoanei din schimbul următor; ...
86. i)nerespectarea în timpul serviciului a regimului de lucru stabilit; încălcarea disciplinei tehnologice; ...
87. j)efectuarea în timpul programului a unor lucrări ce nu au legătură cu obligaţiile de serviciu; ...
88. k)nerespectarea ordinii, curăţeniei şi neluarea măsurilor necesare pentru folosirea corespunzătoare şi întreţinerea bunurilor unităţii; ...
89. l)folosirea abuzivă a mijloacelor de posta şi telecomunicaţii precum şi a bunurilor aparţinînd unităţii; ...
90. m)necompletarea sau completarea necorespunzătoare a evidentelor precum şi comunicarea de date sau informaţii inexacte sau necomplete; ...
91. n)neparticiparea la instructaje, cursuri de pregătire profesională, analiza activităţii periodice sau alte activităţi destinate ridicării nivelului profesional; ...
92. o)neprezentarea la controalele şi verificările periodice privind starea sănătăţii sau a aptitudinilor; ...
93. p)neincunostintarea sefilor ierarhici asupra unor deficiente de natura a stinjeni activitatea normală a poştei şi telecomunicatiilor; ...
94. r)încălcarea regulilor de comportare în relaţiile de serviciu; neîndeplinirea obligaţiilor de serviciu cuprinse în regulamentele de organizare şi funcţionare a unităţilor. ... + Articolul 30Constituie de asemenea abateri disciplinare şi următoarele fapte săvîrşite de conducatori în măsura în care acestea le reveneau ca obligaţii potrivit reglementărilor în vigoare:
95. a)neîndeplinirea atribuţiilor de organizare, coordonare şi control; ...
96. b)neexecutarea obligaţiilor privind îndrumarea personalului în subordine în legătură cu atribuţiile de serviciu; neluarea unor măsuri ferme privind îndeplinirea la timp şi în bune condiţii a obligaţiilor ce reveneau acestuia; ...
97. c)abuzul de autoritate faţă de personalul în subordine, stirbirea autorităţii sau afectarea demnităţii acestuia; ...
98. d)aplicarea în mod nejustificat a unor sancţiuni, acordarea nejustificată a recompenselor sau luarea altor măsuri nedrepte ori cu încălcarea dispoziţiilor legale. ... Enumerarea faptelor arătate în prezentul articol nu este limitativa, sancţiunile disciplinare putindu-se aplică şi pentru nerespectarea oricăror alte obligaţii de serviciu prevăzute în lege, în prezentul statut, sau în instrucţiuni de serviciu. + Articolul 31Conducătorii trebuie să ia măsuri în vederea prevenirii abaterilor disciplinare ale personalului, potrivit obligaţiilor ce le revin, iar atunci cînd faptele s-au savirsit, să aplice, potrivit competentelor stabilite, sancţiunile disciplinare fără întîrziere şi cu toată exigenta sau, după caz, sa sesizeze şi sa propună măsurile corespunzătoare, în raport cu gravitatea faptelor.Odată cu aplicarea sancţiunii, conducătorul este obligat sa atragă atenţia persoanelor în subordine asupra îndatoririlor lor de serviciu sau sa pună în discuţia colectivului de muncă abaterea săvîrşită. Dezbaterea în colectivul de muncă a abaterii disciplinare trebuie să constituie un prilej de analiza tovaraseasca a comportării celui sancţionat şi de afirmare a opiniei colective împotriva abaterii săvîrşite. + Articolul 32Sancţiunile disciplinare aplicate trebuie să aibă scop educativ, să contribuie la îndreptarea celui care a savirsit abaterea şi prin caracterul lor exemplar sa constituie o avertizare pentru întregul personal.Sancţiunile disciplinare se au în vedere la stabilirea aprecierilor şi a calificativelor anuale ale personalului precum şi la promovarea în funcţie. + Articolul 33Persoanelor încadrate în munca li se poate aplica pentru o faptă care constituie abatere disciplinară numai o singura sancţiune disciplinară, chiar dacă cu acest prilej au fost incalcate mai multe îndatoriri de serviciu. Este interzisă aplicarea de sancţiuni colective întregului personal al unităţii sau al unui compartiment de muncă. + Secţiunea a II-a Sancţiuni disciplinare + Articolul 34Sancţiunile disciplinare ce pot fi aplicate sînt:
99. a)mustrare; ...
100. b)avertisment; ...
101. c)retragerea uneia sau mai multor gradatii ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau, în cazul celor încadraţi cu retributie la nivelul de baza, diminuarea acesteia cu 5 - 10 %, pe aceiaşi perioada; ...
102. d)reducerea retributiei şi reducerea indemnizaţiei de conducere pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10 % în cazul celor ce ocupa funcţii de conducere cu retribuire fixa; ...
103. e)retrogradarea în funcţie sau în categorie, în cadrul aceleiaşi profesii, pe o durată de 1 - 3 luni; ...
104. f)desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... + Articolul 35Mustrarea se aplică, de regula, celui care a savirsit, pentru prima data, o abatere de mica importanţa. + Articolul 36Avertismentul se aplică celui care repeta abaterea pentru care a fost sancţionat cu mustrare sau care, prin încălcarea obligaţiilor sale de muncă şi a normelor de comportare în unitate poate influenţa bunul mers al unităţii. + Articolul 37Retragerea uneia sau mai multor gradatii ori trepte de retribuire pe o perioadă de 1 - 3 luni sau în cazul celor încadraţi cu o retributie la nivelul de baza, diminuarea acesteia cu 5 - 10 %, se aplică celui care repeta abaterea pentru care a fost sancţionat cu avertisment sau încalcă obligaţiile sale de muncă ori normele de comportare în unitate, influenţînd bunul mers al unităţii. + Articolul 38Reducerea retributiei şi reducerea indemnizaţiei de conducere pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10 % se aplică personalului de conducere care repeta abaterile pentru care a fost sancţionat cu avertisment sau care a savirsit abateri prin încălcarea obligaţiilor de muncă ori a normelor de comportare în unitate, influenţînd prin aceasta bunul mers al unităţii. + Articolul 39Retrogradarea în funcţie sau categorie se aplică celor care repeta abaterile pentru care au fost sancţionaţi conform prevederilor art. 37 şi 38 ori încalcă obligaţiile de muncă sau normele de comportare în unitate cu urmări grave asupra bunului mers al unităţii. + Articolul 40Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică celui care săvîrşeşte o abatere foarte grava prin efectul produs asupra bunului mers al unităţii, ori încalcă în mod repetat obligaţiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare în unitate.Următoarele abateri pot fi sancţionate cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă:
105. a)fapte care au produs sau care puteau produce întreruperi: evenimente, deranjamente, avarii sau deteriorări cu consecinţe grave, privind siguranţa telecomunicatiilor sau activitatea de posta; ...
106. b)sustragerea sub orice formă de bunuri aparţinînd unităţii sau încredinţate pentru transport poştal; ...
107. c)prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influenţa băuturilor alcoolice precum şi consumarea lor în timpul serviciului. ... + Secţiunea a III-a Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare + Articolul 41Pentru aplicarea sancţiunilor disciplinare se va face o cercetare prealabilă a faptei de către conducătorul unităţii, de conducătorii ierarhici superiori sau de unul ori de mai mulţi delegaţi ai acestora.În cursul cercetărilor, se vor administra şi analiza toate dovezile necesare pentru stabilirea completa şi exactă a faptelor care constituie abateri disciplinare şi a împrejurărilor în care au fost săvîrşite.Persoana încadrată în munca supusă cercetării va fi ascultata în toate cazurile, iar apărările şi susţinerile sale vor fi verificate cu toată exigenta. Pentru aflarea adevărului şi stabilirea exactă a situaţiei de fapt, pot fi ascultate orice persoane care au cunoştinţa sau pot da lămuriri asupra faptelor şi împrejurărilor. Declaraţiile celor ascultaţi se consemnează în scris şi se semnează de aceştia, după ce în prealabil s-a stabilit identitatea lor.În cazul în care cercetările s-au efectuat de organul competent a aplica sancţiunea, constatările şi concluziile acestuia vor fi consemnate într-un proces-verbal pe baza căruia se va aplica sancţiunea. Atunci cînd competenţa de aplicare a sancţiunii aparţine altei persoane decît cea care a făcut cercetarea, dosarul de cercetare se va inainta acelei persoane în vederea aplicării sancţiunii. + Articolul 42La stabilirea sancţiunilor disciplinare, se va ţine seama de:
108. a)cauzele, gravitatea faptei şi împrejurările în care a fost săvîrşită; ...
109. b)gradul de vinovăţie al celui care a comis fapta; ...
110. c)urmările abaterii săvîrşite, iar în cazul în care sînt mai mulţi vinovaţi, măsura în care fiecare din ei a contribuit la producerea acestor urmări; ...
111. d)dacă cel în cauza a mai avut şi alte abateri, timpul de cînd se afla în funcţia pe care o îndeplineşte şi modul de comportare în serviciu. ... La stabilirea sancţiunilor disciplinare prevăzute la art. 34 lit. c),
112. d)şi
113. e)se va avea în vedere şi faptul dacă pentru neîndeplinirea acelor îndatoriri de serviciu s-a diminuat retributia tarifara conform sistemului de retribuire în vigoare, ori s-a aplicat o amenda.În cazul repetarii unei abateri de aceeaşi gravitate, sancţiunile disciplinare se aplică, de regula, în mod progresiv. + Articolul 43În scopul asigurării desfăşurării nestingherite a cercetărilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat sa stea la dispoziţia organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fără a-şi îndeplini atribuţiile funcţiei. În acest caz, conducătorii ierarhici vor lua măsuri pentru asigurarea desfăşurării normale a serviciului la locul de muncă.Măsura prevăzută la alin. 1, a carei durata nu va putea depăşi 15 zile, se ia de conducătorul care face sau a dispus efectuarea cercetărilor, ori de conducătorii ierarhici superiori acestora şi se comunică în scris celor în cauza. Atunci cînd a fost dispusă de către un conducător inferior celui îndreptăţit a încadra în munca persoana respectiva, măsura va fi supusă confirmării conducătorului cu competenţa de încadrare în munca, în termen de cel mult 3 zile.În această perioadă, cel supus cercetării va putea fi folosit la îndeplinirea altor activităţi şi va primi retributia tarifara de încadrare, sporul de vechime şi, după caz, alocaţia de stat pentru copii, plata urmînd a se face pe baza confirmării scrise a organului de cercetare ca a stat la dispoziţia sa. În cazul constatării nevinovăţiei celui cercetat, acestuia i se va plati şi diferenţa pînă la suma rezultată din calculul retributiei sale medii realizate în ultimele 3 luni anterioare măsurii luate.La expirarea termenului prevăzut la alin. 2, persoana respectiva reintra de drept în îndeplinirea funcţiei avute, dacă sancţiunea disciplinară aplicată nu implica modificarea sau încetarea contractului de muncă. + Articolul 44Sancţiunile disciplinare se aplică, sau după caz, se propun, de conducătorii direcţi, de conducătorii ierarhici superiori ori de organele de conducere colectivă ale unităţii sau ale unităţii ierarhic superioare. De asemenea, pot fi propuse de către şefii de compartimente şi de organele de control. În cazul încălcării normelor privind ordinea şi disciplina la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere abaterea săvîrşită şi sa ceara conducerii unităţii aplicarea sancţiunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă.Sancţiunile disciplinare se aplică după cum urmează:
114. a)mustrarea şi avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu şeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităţilor; ...
115. b)retragerea uneia sau mai multor gradatii ori trepte de retribuire, pe o perioadă de 1 - 3 luni, sau, în cazul celor încadraţi cu retributie la nivel de baza, diminuarea acesteia cu 5 - 10 % pe aceeaşi perioadă, reducerea retributiei şi reducerea indemnizaţiei de conducere pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10 %, precum şi retrogradarea în funcţie sau în categorie, în cadrul aceleiaşi profesii, pe o durată de 1 - 3 luni, de organele de conducere colectivă ale unităţilor sau, după caz, de conducătorul unităţii, potrivit competentelor de încadrare în munca; ...
116. c)desfacerea contractului de muncă, de organele de conducere colectivă sau, după caz, de conducătorul unităţii, potrivit competentelor de încadrare în munca, cu consultarea organelor sindicale. ... Orice conducător poate aplica sancţiunile corespunzătoare competentei sale, personalului în subordine. Competenţa de sancţionare aparţine şi celui care înlocuieşte temporar pe conducătorul unităţii sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia.În cazul în care sancţiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancţiuni, inclusiv comunicarea sancţiunii, se iau prin conducerea unităţii în care funcţionează cel sancţionat. Ministrul transporturilor şi adjunctii acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancţiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut.Stabilirea prin asimilare a funcţiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancţiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor şi telecomunicatiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din transporturi şi telecomunicaţii, prin echivalare cu cele prevăzute la lit.
117. a)-
118. c)din prezentul articol. + Articolul 45Pentru abaterile disciplinare săvîrşite de o persoană încadrată în munca pe timpul detaşării, sancţiunile "mustrare" şi "avertisment", se aplică de unitatea la care lucrătorul este detaşat. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă se aplică numai de conducerea unităţii care l-a detaşat. Celelalte sancţiuni se aplică de conducerea unităţii la care este detaşat, cu acordul unităţii unde este încadrat.Abaterile disciplinare săvîrşite de cei încadraţi în munca pe timpul delegării în alta unitate, se sancţionează de conducătorul unităţii care l-a delegat, la propunerea unităţii la care au fost delegaţi.Ucenicii care se pregătesc la locul de muncă, elevii şi studenţii care fac practica vor fi sancţionaţi, pentru abaterile disciplinare săvîrşite, potrivit actelor normative care reglementează pregătirea profesională a acestora. + Articolul 46Cînd pentru aceeaşi abatere ori mai multe abateri aflate în strinsa legătură au fost cercetate persoane cu funcţii diferite sau din unităţi diferite, sancţiunile se aplică de conducătorul competent sa sanctioneze persoana cu funcţia cea mai mare, respectiv de conducătorul sau organul de conducere colectivă al unităţii superioare comune. + Articolul 47Sancţiunea disciplinară va fi stabilită şi comunicată în scris persoanei încadrate în munca în cel mult 30 de zile de la data cînd cel în drept a o aplica a luat cunoştinţa de săvîrşirea abaterii; aplicarea sancţiunii nu se va face însă mai tirziu de şase luni de la data săvîrşirii abaterii. După trecerea acestor termene abaterile disciplinare nu mai pot fi sancţionate, cu excepţia faptelor care au făcut obiectul unei anchete penale începută înainte de expirarea acestor termene. În acest caz, termenele sînt suspendate pe timpul anchetei penale.Cei din vina cărora nu s-au putut lua la timp măsuri disciplinare sînt răspunzători de neluarea acestor măsuri.În actul de comunicare a sancţiunii se va arata calea de atac, termenul de introducere a contestaţiei şi organul competent sa o soluţioneze.Sancţiunile disciplinare se aduc la cunoştinţa colectivului de lucru din care face parte cel sancţionat. + Articolul 48Sancţiunile disciplinare sînt executorii de îndată ce au fost comunicate, chiar dacă împotriva lor s-a făcut contestaţie.Toate sancţiunile rămase definitive se trec în fişa sau dosarul personal al celui sancţionat. + Articolul 49În cazul în care unitatea a făcut plîngere penală împotriva unei persoane încadrate în munca sau aceasta a fost trimisa în judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, conducerea unităţii o va suspenda din funcţie. Pe timpul suspendării nu se plătesc drepturile de retribuire.În cazul constatării nevinovăţiei persoanei încadrate în munca suspendată din funcţie, aceasta are dreptul pe timpul cît a fost lipsită de retributie din aceasta cauza, la o despăgubire calculată pe baza retributiei medii realizate în ultimele trei luni, anterioare suspendării. Dacă cel în cauza s-a încadrat între timp într-o funcţie cu o retributie inferioară sau a realizat alte cistiguri mai mici, despăgubirea va consta pentru perioada respectiva în diferenţa dintre retributia medie realizată pe ultimele trei luni anterior suspendării şi cîştigul realizat între timp. + Secţiunea a IV-a Căile de atac împotriva sancţiunilor disciplinare + Articolul 50Împotriva sancţiunii disciplinare, cel sancţionat poate face contestaţie în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancţionare.Contestaţia împotriva sancţiunii disciplinare, cu excepţia desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluţionează de către:
119. a)persoana care ocupa funcţia ierarhica imediat superioară celui care a aplicat sancţiunea; ...
120. b)consiliul oamenilor muncii al unităţilor de posta şi telecomunicaţii, pentru sancţionarea aplicată de conducătorul unităţii; ...
121. c)organul ierarhic imediat superior, pentru sancţiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unităţile de posta şi telecomunicaţii. ... Contestaţiile împotriva desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluţionează de către judecătoria în raza căreia îşi are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competentelor acestora. + Articolul 51Contestaţia se face în scris şi se depune la unitatea care a aplicat sancţiunea, la organul ierarhic superior sau la judecătorie, după caz. Contestaţia adresată unui organ necompetent se înregistrează şi va fi înaintată de acesta organului competent sa o soluţioneze, comunicindu-se petitionarului despre aceasta. + Articolul 52Organul ierarhic superior competent este obligat să soluţioneze contestaţia în termen de 30 de zile de la primire, putind dispune menţinerea, reducerea, înlocuirea sancţiunii aplicate cu una mai uşoară sau anularea sancţiunii.Pînă la rezolvarea contestaţiei, cel care a făcut-o poate să o retragă sau poate depune memorii şi alte acte justificative în completare.Hotărîrea se motiveaza şi se comunică în scris, în termen de 5 zile de la pronunţare, atît celui în cauza cît şi unităţii, care va înştiinţa persoana care a aplicat sancţiunea. + Articolul 53Conducătorul ierarhic superior are dreptul sa agraveze sancţiunea disciplinară data de o persoană în subordine dacă apreciază ca sancţiunea aplicată este prea uşoară faţă de gravitatea abaterii săvîrşite. Aceasta măsura poate fi luată în termenele prevăzute la art. 47 şi numai dacă sancţiunea nu a fost executată. + Articolul 54În caz de anulare a sancţiunilor prevăzute la art. 34. lit. c), d),
122. e)şi f), cel în cauza are dreptul să fie readus la nivelul retributiei, în funcţia şi locul de muncă avute anterior aplicării sancţiunii.Dispoziţiile art. 49 alin. 2 se aplică în mod corespunzător.Sancţiunile anulate se vor şterge din fişa personală a celui sancţionat. + Articolul 55Conducătorul care a aplicat sancţiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credinţa, a aplicat o sancţiune disciplinară care ulterior a fost anulată.În cazul cînd cel care a aplicat sancţiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancţionat, dovezi de nevinovatie care nu au fost cunoscute la data aplicării sancţiunii, este obligat sa anuleze din oficiu sancţiunea. + Articolul 56Sancţiunile disciplinare definitive stabilite de organele administrative pot fi revizuite în cazul cînd se descoperă dovezi noi, de natura sa stabilească nevinovatia celor în cauza sau din care să rezulte ca vinovăţia acestora este mai mica.Cererea de revizuire se face în termen de 30 de zile de la data cînd cel sancţionat a lua cunoştinţa de noile dovezi şi se soluţionează de conducătorul care a stabilit sancţiunea, respectiv organul ierarhic administrativ, în cel mult 30 de zile de la primirea cererii.Desfacerea contractului de muncă rămasă definitivă prin hotărîre judecătorească este supusă revizuirii potrivit Codului de procedura civilă. + Articolul 57Sancţiunea disciplinară aplicată, cu excepţia desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se considera a nu fi fost luată dacă timp de un an de la executarea ei persoana încadrată în munca nu a mai savirsit o alta abatere. Măsura nu priveşte efectele băneşti ale sancţiunii aplicate.În cazul cînd cel sancţionat nu a mai savirsit între timp nici o abatere disciplinară şi a dovedit prin întreaga sa comportare în munca ca sancţiunea şi-a atins scopul educativ, cei care au aplicat-o vor putea dispune, cu consultarea organelor de partid şi a celor sindicale, chiar mai înainte de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 luni de la executarea sancţiunii, ca aceasta să fie considerată a nu fi fost luată. Măsura nu priveşte efectele băneşti ale acesteia.Ridicarea sancţiunii se consemnează în fişa personală. + Capitolul 7 Măsuri pentru asigurarea drepturilor personalului + Articolul 58Personalul din unităţile de posta şi telecomunicaţii poate face reclamaţii la conducătorii ierarhici superiori cu privire la unele măsuri în legătură cu serviciul, prin care poate fi vătămat în interesele lui legitime.Reclamaţiile trebuie să se adreseze conducătorului nemijlocit iar în cazul în care problema nu a fost rezolvată de acesta, cel în cauza se poate adresa pe cale ierarhica conducătorului imediat superior. Este interzisă ca în reclamaţiile scrise, înaintate prin posta, să fie trecute date cu caracter secret. Reclamaţiile trebuie să se refere numai la persoana celui în cauza şi să fie făcute în limitele politetii. + Articolul 59Conducătorul care a primit reclamaţia este obligat sa o examineze în cel mai scurt timp, dar nu mai tirziu de termenele prevăzute de lege şi dacă o va găsi intemeiata, sa ia imediat măsurile corespunzătoare. Dacă soluţionarea reclamaţiei nu intră în competenţa sa, conducătorul care a primit-o va sesiza pe conducătorul care are această competenţă. În toate cazurile, cel care a făcut reclamaţia va fi încunoştinţat despre măsurile luate. + Articolul 60Conducătorul care a savirsit o nedreptate sau a luat a măsura nelegală faţă de o persoană în subordine, pentru motivul ca a făcut o reclamaţie sau sesizare, va fi sever sancţionat. + Capitolul 8 Organizarea timpului de lucru + Articolul 61Măsurile referitoare la organizarea timpului de muncă în unităţile de posta şi telecomunicaţii vor fi stabilite de conducătorii acestor unităţi, împreună cu organele sindicale, ţinînd seama de profilul şi specificul unităţii, aducindu-se la cunoştinţa persoanelor încadrate în munca, direct sau prin afişare:
123. a)ora începerii şi ora terminării programului de lucru; ...
124. b)modul de organizare a lucrului în schimburi, tura, turnus, program de exploatare sau alte forme specifice activităţii, cu indicarea duratei şi condiţiilor în care se fac predarea şi preluarea lucrului; ...
125. c)durata pauzelor pentru alimentarea şi îngrijirea copilului acordate femeilor cu copii în vîrsta de pînă la 9 - 12 luni, după caz, şi orele cînd urmează a fi acordate; cazurile în care pauzele pot fi cumulate prin reducerea programului de muncă; ...
126. d)modul de organizare a serviciului pe unitate; ...
127. e)modul de acordare a zilei de repaus săptămînal, în cazurile în care repausul nu poate fi asigurat duminica; ...
128. f)modul în care se tine evidenta prezentei personalului - pontaj, condica de prezenta sau altele asemenea - precum şi evidenta orelor efectuate peste program; ...
129. g)modul cum se face programarea concediilor de odihnă precum şi modul cum se tine evidenta acestora, a concediilor de boala, invoirilor, concediilor fără plata, şi a concediilor de studii; ...
130. h)regulile privind accesul în unitate, circulaţia în cadrul acesteia a personalului şi a persoanelor străine; determinarea locului de muncă unde accesul sau circulaţia este permisă numai în condiţii anume stabilite; asigurarea exercitării controlului asupra respectării acestor reguli. ... + Capitolul 9 Dispoziţii finale + Articolul 62Unităţile de posta şi telecomunicaţii în care se aplică prezentul statut disciplinar sînt obligate sa-l aducă la cunoştinţa întregului personal. În contractele de muncă ale persoanelor nou încadrate se va menţiona ca acestea au luat cunoştinţa de prevederile statutului disciplinar. + Articolul 63În scopul cunoaşterii prevederilor statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii, dispoziţiile acestuia se vor studia în şcolile de posta de telecomunicaţii subordonate ministerului. + Articolul 64În măsura în care prezentul statut nu prevede altfel, dispoziţiile sale se completează cu celelalte prevederi ale legislaţiei muncii. ------------------------ Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României. Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro. Copyright © 2026 - Ministerul Justiției. Toate drepturile rezervate. - Termeni și Condiții | Acasă | Despre Proiect | Facilități Oferite | Legături Utile ×Inchide Versiune Beta A fost lansata versiunea Beta a Portalului Legislativ Fiind o versiune Beta, este posibil ca unele facilitati sa nu functioneze in mod corect. Inchide mesajul de atentionare ×Inchide Datorita faptului ca folositi o versiune de Internet Explorer (Internet Explorer 8) foarte veche este posibil ca unele functionalitati sa fie dezactivate sau sa nu functioneze corect! Ce browser sa aleg? Google Chrome Descarca Browser Mozilla Firefox Descarca Browser Descarca Browser Apple Safari Descarca Browser De ce sa actualizez browserul? Browserele invechite, cum ar fi Internet Explorer 8 (lansat în 2001) nu respecta standardele web, nu ofera unele facilitati noi browser-ului, cum ar fi de navigatie sau descarcare, managerul de tab-uri, si au probleme de securitate. Aceasta afecteaza, de asemenea, calitatea de redare site-uri web. Inchide mesajul de atentionare