(1)Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului.

(2)Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin.

(1)sunt şi rămân în mod exclusiv cele prevăzute în prezenta lege. Articolul 2

(1)Dispoziţiile prezentei legi se aplică:

1. a)personalului din autorităţi şi instituţii publice, respectiv Parlamentul, Administraţia Prezidenţială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, autorităţi ale administraţiei publice locale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome, precum şi instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; ...
2. b)personalului din autorităţi şi instituţii publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale; ...
3. c)personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii; ...
4. d)persoanelor care sunt conducători ai unor instituţii publice în temeiul unui contract, altul decât contractul individual de muncă. ...

(2)Dispoziţiile prezentei legi nu se aplică Băncii Naţionale a României, Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor şi Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private.

(3)Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcţii de demnitate publică şi personalul care ocupă funcţii asimilate funcţiilor de demnitate publică, precum şi personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcţionarii publici şi funcţionarii publici cu statut special. Articolul 3 Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:

1. a)caracterul unitar, în sensul că reglementează salarizarea tuturor categoriilor de personal din sectorul bugetar, prin luarea în considerare a drepturilor de natură salarială stabilite prin acte normative speciale în sistemul de salarizare reglementat de prezenta lege; ...
2. b)supremaţia legii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc numai prin norme juridice de forţa legii; ...
3. c)echitate şi coerenţă, prin crearea de oportunităţi egale şi remuneraţie egală pentru muncă de valoare egală, pe baza principiilor şi normelor unitare privind stabilirea şi acordarea salariului şi a celorlalte drepturi de natură salarială ale personalului din sectorul bugetar; ...
4. d)sustenabilitate financiară, prin stabilirea de majorări salariale în baza legilor speciale anuale. ... Articolul 4 În sectorul bugetar, raportul între coeficientul de ierarhizare minim şi coeficientul de ierarhizare maxim pe baza cărora se calculează salariile de bază este de 1 la 15. Capitolul II Reglementări comune Articolul 5 Reglementările din cuprinsul prezentei legi au ca scop următoarele:
5. a)armonizarea sistemului de salarizare a personalului din sectorul bugetar cu importanţa, răspunderea, complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii; ...
6. b)stabilirea salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, ca principal element al câştigului salarial; ...
7. c)realizarea ierarhiei salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, atât între domeniile de activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu, are la bază evaluarea posturilor, diferenţierea făcându-se în funcţie de următoarele criterii: – cunoştinţe şi experienţă; ... – complexitate, creativitate şi diversitatea activităţilor; ... – judecata şi impactul deciziilor; ... – influenţă, coordonare şi supervizare; ... – contacte şi comunicare; ... – condiţii de muncă; ... – incompatibilităţi şi regimuri speciale; ... ...
8. d)transparenţa mecanismului de stabilire a salariului de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, precum şi a celorlalte drepturi salariale; ...
9. e)diferenţierea salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare în funcţie şi de nivelul la care se prestează activitatea: central, teritorial şi local. ... Articolul 6

(1)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile şi autorităţile publice se asigură de fiecare ordonator principal de credite.

(2)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ preuniversitar şi universitar de stat se asigură de ordonatorii principali de credite şi de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului.

(3)Gestiunea sistemului de salarizare a personalului din unităţile sanitare publice, din reţeaua Ministerului Sănătăţii şi a autorităţilor administraţiei publice locale se asigură de ordonatorii principali de credite şi de Ministerul Sănătăţii.

(4)Ordonatorii principali de credite au obligaţia să stabilească salariile de bază, soldele funcţiilor de bază/salariile funcţiilor de bază, indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile, alte drepturi salariale în bani şi în natură stabilite potrivit legii, să asigure promovarea personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale şi avansarea în gradaţii, în condiţiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinaţie în bugetul propriu. Articolul 7

(1)Aplicarea prevederilor prezentei legi se realizează etapizat, prin modificarea succesivă, după caz, a salariilor de bază, soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, prin legi speciale anuale de aplicare.

(2)Valoarea salariilor de bază, soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare utilizată la reîncadrarea pe funcţii a personalului în anul 2011 se stabileşte prin legea privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice. Articolul 7^1

(1)Fiecare instituţie şi autoritate publică are obligaţia de a înfiinţa registrul general de evidenţă prevăzut la art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru personalul care este plătit din fonduri publice potrivit dispoziţiilor prezentei legi, cu respectarea dispoziţiilor privind protecţia datelor cu caracter personal, precum şi, dacă este cazul, a dispoziţiilor privind protecţia informaţiilor clasificate.

(2)Registrul general de evidenţă a personalului plătit din fonduri publice se va înregistra în prealabil la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială se află sediul instituţiei/autorităţii publice, dată de la care devine document opozabil.

(3)Registrul general de evidenţă a personalului plătit din fonduri publice se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării/numirii şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor persoanelor plătite din fonduri publice, data angajării/numirii, funcţia, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a raportului de muncă sau de serviciu, perioada detaşării şi data încetării funcţiei.

(4)Registrul general de evidenţă a personalului plătit din fonduri publice este păstrat la sediul instituţiei/autorităţii publice, urmând să fie pus la dispoziţie inspectorului de muncă sau oricărei altei autorităţi care îl solicită, în condiţiile legii.

(5)La solicitarea persoanei plătite din fonduri publice, instituţia/autoritatea publică este obligată să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de aceasta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.

(6)În cazul încetării activităţii instituţiei/autorităţii publice, registrul general de evidenţă a personalului plătit din fonduri publice se depune la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială s-a aflat sediul instituţiei/autorităţii publice.

(7)Metodologia de întocmire a registrului general de evidenţă a personalului plătit din fonduri publice, înregistrările care se efectuează, precum şi orice alte elemente în legătură cu întocmirea acestora se stabilesc prin hotărârea Guvernului prevăzută la art. 34 alin.

(7)din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

(8)Modul de aplicare a prevederilor alin.

(2)-

(4)cu privire la personalul din cadrul sistemului de apărare, ordine publică şi securitate naţională se stabileşte prin hotărâre a Guvernului. ---------- Art. 7^1 a fost introdus de art. V din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 20 din 8 iunie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 434 din 9 iunie 2016. Articolul 8 Monitorizarea şi controlul aplicării prevederilor legale privind salarizarea personalului bugetar se realizează de către Guvern, prin Ministerul Muncii și Justiției Sociale, Ministerul Dezvoltării Regionale şi Administraţiei Publice prin Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Ministerul Apărării Naţionale, Ministerul Culturii, Ministerul Justiţiei, Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, Ministerul Sănătăţii, Ministerul Finanţelor Publice, Ministerul Afacerilor Externe, instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi de alte autorităţi publice centrale autonome cu atribuţii în domeniu, potrivit atribuţiilor din domeniul de activitate al acestor autorităţi şi instituţii publice. Capitolul III Secţiunea 1 Elementele sistemului de salarizare Articolul 9

(1)Sistemul de salarizare reglementează remunerarea personalului din sectorul bugetar în raport cu responsabilităţile postului, munca depusă, cantitatea şi calitatea acesteia, importanţa socială a muncii, condiţiile concrete în care aceasta se desfăşoară, rezultatele obţinute, precum şi cu criteriile prevăzute la art. 5 lit. c).

(2)Sistemul de salarizare cuprinde salariile de bază, soldele/salariile de funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile, premiile, stimulentele şi alte drepturi în bani şi în natură, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.

(3)În cadrul legilor speciale de salarizare anuale se stabilesc majorările salariilor de bază, soldelor/salariilor de funcţie şi indemnizaţiilor lunare de încadrare, astfel încât să se realizeze trecerea de la valoarea acestora determinată potrivit art. 7 alin.

(2)la valorile stabilite potrivit prezentei legi, până la aplicarea integrală a prevederilor acesteia.

(4)Indemnizaţia lunară pentru persoanele care ocupă funcţii de demnitate publică este unica formă de remunerare a activităţii corespunzătoare funcţiei şi reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determină în raport cu venitul salarial, dacă nu se prevede altfel prin lege. Articolul 10

(1)Salariile de bază, soldele/salariile de funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare se stabilesc prin înmulţirea coeficienţilor de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare cu valoarea de referinţă, rotunjindu-se din leu în leu în favoarea salariatului.

(2)Coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare sunt următorii: ┌────────┬───────────────┬──────────┬────────────────┐ │ Clasa │ Coeficient de │ Clasa │ Coeficient de │ │ │ ierarhizare │ │ ierarhizare │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 1 │ 1,00 │ 56 │ 3,89 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 2 │ 1,03 │ 57 │ 3,99 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 3 │ 1,05 │ 58 │ 4,09 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 4 │ 1,08 │ 59 │ 4,19 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 5 │ 1,10 │ 60 │ 4,29 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 6 │ 1,13 │ 61 │ 4,40 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 7 │ 1,16 │ 62 │ 4,51 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 8 │ 1,19 │ 63 │ 4,62 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 9 │ 1,22 │ 64 │ 4,74 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 10 │ 1,25 │ 65 │ 4,86 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 11 │ 1,28 │ 66 │ 4,98 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 12 │ 1,31 │ 67 │ 5,10 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 13 │ 1,35 │ 68 │ 5,23 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 14 │ 1,38 │ 69 │ 5,36 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 15 │ 1,41 │ 70 │ 5,50 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 16 │ 1,45 │ 71 │ 5,63 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 17 │ 1,49 │ 72 │ 5,77 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 18 │ 1,52 │ 73 │ 5,92 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 19 │ 1,56 │ 74 │ 6,07 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 20 │ 1,60 │ 75 │ 6,22 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 21 │ 1,64 │ 76 │ 6,37 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 22 │ 1,68 │ 77 │ 6,53 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 23 │ 1,72 │ 78 │ 6,70 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 24 │ 1,77 │ 79 │ 6,86 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 25 │ 1,81 │ 80 │ 7,03 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 26 │ 1,86 │ 81 │ 7,21 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 27 │ 1,90 │ 82 │ 7,39 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 28 │ 1,95 │ 83 │ 7,58 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 29 │ 2,00 │ 84 │ 7,76 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 30 │ 2,05 │ 85 │ 7,96 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 31 │ 2,10 │ 86 │ 8,16 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 32 │ 2,15 │ 87 │ 8,36 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 33 │ 2,20 │ 88 │ 8,57 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 34 │ 2,26 │ 89 │ 8,78 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 35 │ 2,32 │ 90 │ 9,00 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 36 │ 2,37 │ 91 │ 9,23 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 37 │ 2,43 │ 92 │ 9,46 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 38 │ 2,49 │ 93 │ 9,70 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 39 │ 2,56 │ 94 │ 9,94 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 40 │ 2,62 │ 95 │ 10,19 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 41 │ 2,69 │ 96 │ 10,44 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 42 │ 2,75 │ 97 │ 10,70 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 43 │ 2,82 │ 98 │ 10,97 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 44 │ 2,89 │ 99 │ 11,25 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 45 │ 2,96 │ 100 │ 11,53 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 46 │ 3,04 │ 101 │ 11,81 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 47 │ 3,11 │ 102 │ 12,11 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 48 │ 3,19 │ 103 │ 12,41 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 49 │ 3,27 │ 104 │ 12,75 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 50 │ 3,35 │ 105 │ 13,10 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 51 │ 3,44 │ 106 │ 13,45 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 52 │ 3,52 │ 107 │ 13,90 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 53 │ 3,61 │ 108 │ 14,15 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 54 │ 3,70 │ 109 │ 14,63 │ ├────────┼───────────────┼──────────┼────────────────┤ │ 55 │ 3,79 │ 110 │ 15,00 │ └────────┴───────────────┴──────────┴────────────────┘

(3)Valoarea de referinţă corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se stabileşte anual prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificaţi în cadrul fiscal-bugetar potrivit Legii responsabilităţii fiscal-bugetare nr. 69/2010, la propunerea Ministerului Muncii și Justiției Sociale şi Ministerului Finanţelor Publice.

(4)La data intrării în vigoare a prezentei legi, valoarea de referinţă este de 600 lei.

(5)Diferenţa dintre două clase de salarizare succesive este de 2,5% din salariul de bază, solda/salariul de funcţie, indemnizaţia lunară de încadrare, utilizându-se rotunjirea la a doua zecimală a coeficienţilor de ierarhizare aferenţi claselor de salarizare. Articolul 11

(1)Clasele de salarizare şi coeficienţii de ierarhizare pe baza cărora se stabilesc salariile de bază, soldele/salariile de funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile şi alte drepturi specifice fiecărui domeniu de activitate corespunzător celor 7 familii ocupaţionale de funcţii bugetare, precum şi pentru personalul din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii sunt prevăzuţi în anexele nr. I-VIII.

(2)Clasele de salarizare şi coeficienţii prevăzuţi în anexe pentru funcţiile de execuţie corespund nivelului minim al fiecărei funcţii, la care se adaugă 5 gradaţii corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.

(3)Tranşele de vechime în muncă, în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii potrivit alin.

(2), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele: – gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare faţă de nivelul minim al fiecărei funcţii; ... – gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 1; ... – gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 2; ... – gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 3; ... – gradaţia 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 4. ...

(4)Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă, prevăzută la tranşa respectivă, prin acordarea claselor de salarizare prevăzute la alin.

(3).

(5)Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.

(6)Funcţiile de demnitate publică alese şi numite şi cele asimilate funcţiilor de demnitate publică au un singur nivel de salarizare, care este corespunzător clasei de salarizare şi coeficientului de ierarhizare. Articolul 12 Salariul brut, solda lunară brută cuprind salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, sporurile, indemnizaţiile, compensaţiile, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar. Secţiunea a 2-a Salariile de bază, soldele funcţiilor de bază/salariile funcţiilor de bază şi indemnizaţiile lunare de încadrare Articolul 13

(1)Salariile de bază, soldele/salariile de funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare se diferenţiază pe funcţii în raport cu criteriile prevăzute la art. 5 lit. c).

(2)În cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se diferenţiază pe grade în cazul studiilor superioare şi studiilor superioare de scurtă durată şi pe trepte profesionale în cazul studiilor medii, respectiv pe grade profesionale în cazul funcţionarilor publici, astfel încât să se asigure posibilitatea diferenţierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii profesionale a fiecărei persoane şi cu experienţa acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2 sau 3 grade şi, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.

(3)În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferenţierea salariilor de bază se face, de regulă, pe un număr de 5 gradaţii, corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în muncă, prevăzute la art. 11. Articolul 14 Diferenţierea salariilor de bază, a soldelor/salariilor de funcţie şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare se realizează prin utilizarea unor coeficienţi de ierarhizare cuprinşi în intervalul 1,00, pentru funcţia cu cea mai mică responsabilitate, şi 15,00, pentru funcţia cu cea mai mare responsabilitate în stat. Articolul 15

(1)Pentru personalul care ocupă o funcţie de conducere, diferenţierea salariilor de bază se face potrivit prevederilor art. 13, utilizându-se, de regulă, două niveluri de salarizare corespunzătoare celor două grade, care conţin sporul de vechime în muncă la valoarea maximă.

(2)Nivelul de salarizare corespunzător gradului se stabileşte de ordonatorul principal de credite, potrivit prevederilor prezentei legi.

(3)Persoanele care ocupă, în condiţiile legii, funcţii de conducere pentru care condiţia de ocupare a postului este de studii superioare şi care nu au absolvit studii de acest nivel beneficiază de salariul de bază prevăzut de prezenta lege pentru aceste funcţii, diminuat cu 10 clase de salarizare.

(4)Persoanele care la data intrării în vigoare a prezentei legi ocupă funcţii în condiţiile prevăzute la alin.

(3)vor beneficia de o perioadă tranzitorie de 5 ani în care să obţină nivelul de studii prevăzut de lege pentru exercitarea funcţiei de conducere. După această dată, în cazul în care condiţiile de studii nu sunt îndeplinite, persoanele respective vor fi încadrate pe funcţii de execuţie existente în statul de funcţii al ordonatorului de credite. Articolul 16

(1)Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activităţii, îşi păstrează gradul sau treapta profesională în care a fost încadrat anterior suspendării şi beneficiază de salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale.

(2)Pentru personalul prevăzut la alin.

(1), gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se stabileşte conform legilor speciale aplicabile. Secţiunea a 3-a Sporuri Articolul 17 Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Articolul 18

(1)Pentru munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se aplică prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

(2)Plata muncii prestate peste durata normală a timpului de lucru se poate face numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.

(3)La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.

(4)Prevederile alin.

(1)nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora sau prin cumul de funcţii. Articolul 19 Pentru activitatea desfăşurată de nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat, în cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază. Articolul 19^1

(1)Personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor, indiferent de data obţinerii acestuia, beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază/solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază/indemnizaţia de încadrare, dacă îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:

1. a)îşi desfăşoară activitatea în domeniul pentru care posedă titlul ştiinţific sau conducătorul instituţiei apreciază că pregătirea doctorală este utilă compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea persoana respectivă; ...
2. b)nu a beneficiat de acordarea acestui spor sau nu i-a fost introdus în salariul de bază, potrivit reglementărilor legale anterioare, ca sumă compensatorie. ...

(2)Prevederile alin.

(1)se aplică persoanelor care îndeplinesc condiţiile de acordare, începând cu luna următoare aprobării cererii. ---------- Art. 19^1 a fost introdus de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 193 din 28 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 876 din 2 noiembrie 2016. Articolul 20

(1)Sporurile, indemnizaţiile, primele şi compensaţiile specifice domeniului de activitate ce se acordă personalului bugetar sunt prevăzute în anexele nr. I-VIII.

(2)Coeficientul de ierarhizare prevăzut de prezenta lege pentru funcţia de auditor conţine şi sporul pentru complexitatea muncii.

(3)Coeficientul de ierarhizare prevăzut de prezenta lege pentru funcţia de manager public conţine şi sporul de manager public.

(4)Pentru persoanele care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, salariul de bază deţinut se majorează cu 4 clase de salarizare succesive suplimentare.

(5)Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi personalul prevăzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare, cu modificările şi completările ulterioare, pe durata desfăşurării activităţii în acest domeniu, în loc de majorarea de până la 75% a salariului de bază, beneficiază de o majorare salarială de până la 25 de clase de salarizare succesive faţă de clasa deţinută, fără a depăşi în total numărul maxim de clase de salarizare prevăzut la art. 10 alin.

(2).

(6)La stabilirea salariilor de bază ale personalului care beneficia de prevederile art. 227 din Ordonanţa Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi art. IV din Ordonanţa Guvernului nr. 29/2004 pentru reglementarea unor măsuri financiare, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 116/2004, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică o majorare salarială de până la 25 de clase de salarizare succesive faţă de clasa deţinută, fără a depăşi în total numărul maxim de clase de salarizare prevăzut la art. 10 alin.

(2).*)

(7)Prin ordin/decizie a ordonatorului principal de credite se stabileşte procedura de aplicare a prevederilor alin.

(6).*)

(8)În anul 2011 prevederile alin.

(6)şi

(7)nu se aplică. Articolul 21 Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexele nr. I-VIII, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc prin regulament elaborat de către fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară - administraţie, sănătate, învăţământ, justiţie, cultură, diplomaţie, de către instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi de către autorităţile publice centrale autonome, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului, la propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare, fiecăreia dintre instituţiile de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională sau autorităţile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii și Justiției Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice şi cu consultarea federaţiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate. Articolul 22

(1)Suma sporurilor, compensaţiilor, primelor şi indemnizaţiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază sau a indemnizaţiilor lunare de încadrare, după caz.

(2)Suma sporurilor, compensaţiilor, primelor şi indemnizaţiilor individuale nu va depăşi 30% din salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază sau indemnizaţia lunară de încadrare.

(3)Prin hotărâri ale Guvernului se pot aproba depăşiri ale limitei prevăzute la alin.

(2)pentru anumite categorii de personal şi pentru condiţii temporare de muncă care fac necesară acordarea unei plăţi suplimentare, cu respectarea limitei prevăzute la alin.

(1).

(4)Prevederile alin.

(1)şi

(2)nu se aplică personalului trimis în misiune în străinătate. Secţiunea a 4-a Premii Articolul 23

(1)Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.

(2)Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinaţie de către ordonatorul principal de credite şi în limita individuală a două salarii de bază lunare pe an, a două solde lunare ale funcţiei de bază/a două salarii lunare ale funcţiei de bază pe an, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale. Secţiunea a 5-a Alte drepturi Articolul 24

(1)În cazuri excepţionale, posturile vacante şi temporar vacante aferente funcţiilor didactice de predare, funcţiilor de specialitate medico-sanitară şi asistenţă socială şi funcţiilor de specialitate artistică pot fi ocupate şi prin cumul de funcţii, de personal angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcţii şi a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, în condiţiile prevăzute la alin.

(2).

(2)Posturile vacante şi temporar vacante aferente funcţiilor didactice de predare, funcţiilor de specialitate medico-sanitară şi asistenţă socială şi funcţiilor de specialitate artistică, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul şi de către persoane din aceeaşi unitate şi numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate nu se suprapune celui corespunzător funcţiei de bază. În astfel de situaţii nu sunt aplicabile prevederile art. 18 alin.

(1). Articolul 25

(1)Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere şi care nu a fost sancţionată disciplinar, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.

(2)În mod excepţional, perioada prevăzută la alin.

(1)poate fi prelungită cu maximum 6 luni, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.

(3)În perioada prevăzută la alin.

(1)şi

(2), persoana beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respective. Articolul 26

(1)Încadrarea şi promovarea personalului plătit din fonduri publice pe funcţii, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotărâri ale Guvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite.

(2)În situaţia în care promovarea personalului bugetar în funcţie, grad sau treaptă profesională nu este reglementată prin statute proprii, promovarea se face de regulă pe un post vacant existent în statul de funcţii.

(3)În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea personalului plătit din fonduri publice în funcţii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior.

(4)Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizează pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice.

(5)Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani, în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziţie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor.

(6)Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" şi "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) şi pot stabili şi alte criterii de evaluare în funcţie de specificul domeniului de activitate.

(7)Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale şi care se aprobă prin hotărâre a Guvernului sau alte acte normative specifice.

(8)Ordonatorul principal de credite, în raport cu cerinţele postului, stabileşte criterii de selecţie proprii în completarea celor prevăzute la alin.

(7). Articolul 27 În baza art. 18 alin.

(1)şi

(3)din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările şi completările ulterioare, salarizarea absolvenţilor ciclului I şi/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenţilor cu studii superioare de lungă durată (S). Articolul 28

(1)Autorităţile, instituţiile publice şi unităţile bugetare pot include în statele de funcţii şi unele funcţii specifice altor domenii de activitate bugetară, prevăzute în anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfăşurării activităţii.

(2)Salariile de bază ale personalului încadrat în funcţii specifice, care nu sunt prevăzute în prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite, prin asimilare cu funcţiile şi salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta lege şi aplicabile categoriei de personal respective, cu avizul Ministerului Muncii și Justiției Sociale, al Ministerului Finanţelor Publice şi al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru funcţionarii publici. Articolul 29 Personalul bugetar trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar beneficiază de drepturile prevăzute de reglementările specifice în domeniu. Articolul 30

(1)Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază individuale, a sporurilor, a premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi este de competenţa ordonatorilor de credite.

(2)Contestaţia poate fi depusă în termen de 15 zile lucrătoare de la data luării la cunoştinţă a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.

(3)Ordonatorii de credite vor soluţiona contestaţiile în termen de 10 zile lucrătoare.

(4)Împotriva măsurilor dispuse potrivit prevederilor alin.

(1)persoana nemulţumită se poate adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti competente potrivit legii, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării soluţionării contestaţiei în scris. Articolul 31

(1)Condiţia prevăzută la art. 57 alin.

(7)din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, nu este obligatorie pentru recrutarea funcţionarilor publici de conducere, în cazul exercitării cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere, precum şi pentru funcţionarii publici care ocupă o funcţie publică de conducere, pe o perioadă de 5 ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

(2)Funcţionarii publici prevăzuţi la alin.

(1)sunt obligaţi să îndeplinească condiţia prevăzută la art. 57 alin.

(7)din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în termenul prevăzut, sub sancţiunea eliberării din funcţia publică. Capitolul IV Dispoziţii finale Articolul 32 Nivelul coeficienţilor de ierarhizare aferenţi claselor de salarizare prevăzut în prezenta lege va fi revizuit periodic în funcţie de evoluţia nivelului de salarizare existent pe piaţa muncii din România, astfel încât salariile din sectorul public să poată fi stabilite la un nivel competitiv, în limita sustenabilităţii financiare. Articolul 33

(1)La data intrării în vigoare a prezentei legi, reîncadrarea personalului se face corespunzător tranşelor de vechime în muncă avute în luna decembrie 2010 pe funcţiile corespunzătoare categoriei, gradului şi treptei profesionale deţinute, stabilindu-se clasa de salarizare şi coeficientul de ierarhizare corespunzător acesteia.

(2)La funcţiile publice unde s-au eliminat treptele de salarizare reîncadrarea personalului se va face la gradul deţinut.

(3)La funcţiile de conducere unde sunt prevăzute două grade de salarizare, nivelul de salarizare corespunzător gradului, respectiv clasei de salarizare şi coeficientului de ierarhizare se stabileşte de ordonatorul principal de credite în funcţie de responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare fişei postului. Articolul 34

(1)Personalul din autorităţile administraţiei publice centrale, din structurile din subordinea autorităţilor administraţiei publice centrale şi din instituţiile publice locale, nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, beneficiază de la data intrării în vigoare a prezentei legi de o majorare a salariului de bază cu până la 75%, iar începând cu 1 ianuarie 2011, în locul majorării de până la 75%, de o majorare de până la 25 de clase de salarizare suplimentare aplicată la salariul de bază lunar, proporţional cu timpul efectiv alocat realizării activităţilor pentru fiecare proiect, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat, fără a depăşi durata maximă a timpului de lucru prevăzută de normele legale în vigoare şi fără a depăşi în total numărul maxim de clase de salarizare prevăzut la art. 10 alin.

(2).

(2)Echipa de proiect din instituţia beneficiară este responsabilă de realizarea activităţilor stabilite a fi efectuate în mod direct în graficul de activităţi aprobat, precum şi a celor care derivă din obligaţiile beneficiarului faţă de autoritatea finanţatoare conform contractului/acordului/ordinului de finanţare semnat şi în conformitate cu sistemul de management şi control intern aplicabil. Activităţile prestate în cadrul proiectelor finanţate din fondurile prevăzute la alin.

(1)de către personalul instituţiei publice nominalizat în echipele de proiect sunt reflectate corespunzător în cuprinsul fişei postului, conform prevederilor legale în vigoare.

(3)Pentru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, conducătorul instituţiei nominalizează, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect. O persoană poate fi nominalizată simultan în cadrul echipelor pentru maximum 4 proiecte.

(4)Abrogat. ---------- Alin.

(4)al art. 34 a fost abrogat de pct. 1 al art. I din ORDONANŢA nr. 30 din 26 august 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 651 din 27 august 2015.

(5)Numărul maxim de persoane la nivelul unei autorităţi dintre cele prevăzute la alin.

(1), care pot fi nominalizate în echipele de proiect finanţate din fonduri externe nerambursabile sau din împrumuturi externe contractate ori garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, este cel stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finanţare semnat de către instituţia beneficiară cu autoritatea finanţatoare. ---------- Alin.

(5)al art. 34 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA nr. 30 din 26 august 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 651 din 27 august 2015.

(6)Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/şeful de proiect semnează fişele de pontaj care atestă timpul efectiv lucrat în cadrul fiecărui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate.

(7)Procentul de majorare salarială prevăzut la alin.

(1)se acordă de la data semnării contractului/acordului/ordinului de finanţare de către părţile contractante, respectiv instituţia beneficiară şi autoritatea finanţatoare, de la data intrării în vigoare a prezentului articol.

(8)Majorarea prevăzută la alin.

(1)se acordă numai pe perioada de implementare a proiectului aşa cum a fost stabilită în contractul/acordul/ordinul de finanţare semnat, pe răspunderea ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată echipa de proiect.

(9)Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor şi înalţilor funcţionari publici şi nici personalului care beneficiază de prevederile Legii nr. 490/2004, cu modificările şi completările ulterioare.

(10)Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuţiile salariale suportate de către angajat şi angajator, pot fi rambursate de autoritatea finanţatoare, în conformitate cu regulile de eligibilitate, procedurile de rambursare aplicabile şi cu procentul de cofinanţare stabilit în contractul/acordul/ordinul de finanţare semnat cu autoritatea finanţatoare. Pentru persoanele implicate în mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect în parte, proporţional cu timpul efectiv realizat, conform fişei de pontaj.

(11)Conducătorul instituţiei are obligaţia de a se asigura de respectarea condiţiilor şi limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiect organizate în cadrul instituţiei pe care o conduce.

(12)Personalului care desfăşoară activităţi în proiecte pe bază de contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat în cadrul proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile conform contractului de finanţare, i se aplică tarifele orare prevăzute de cererile de finanţare şi ghidul solicitantului - condiţii generale şi specifice aplicabile. ---------- Alin.

(12)al art. 34 a revenit la forma introdusă prin art. II din LEGEA nr. 64 din 31 martie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 222 din 1 aprilie 2015, ca urmare a abrogării art. VI din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 80 din 16 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 939 din 22 noiembrie 2016, de către pct. 1 al Articolului unic din LEGEA nr. 80 din 27 aprilie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 2 mai 2017. (12^1) Eliminat. ---------- Alin. (12^1) al art. 34 a fost eliminat, ca urmare a abrogării art. VI din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 80 din 16 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 939 din 22 noiembrie 2016, de către pct. 1 din Articolul unic al LEGII nr. 80 din 27 aprilie 2017, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 2 mai 2017

(13)Persoanele care îşi desfăşoară activitatea în cadrul proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile sunt încadrate în afara organigramei, iar numărul acestora este cel stabilit conform contractului de finanţare şi anexelor la acesta, precum şi ghidului solicitantului - condiţii generale şi specifice aplicabile. ---------- Alin.

(13)al art. 34 a revenit la forma introdusă prin art. II din LEGEA nr. 64 din 31 martie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 222 din 1 aprilie 2015, ca urmare a abrogării art. VI din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 80 din 16 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 939 din 22 noiembrie 2016, de către pct. 1 al Articolului unic din LEGEA nr. 80 din 27 aprilie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 2 mai 2017 (13^1) Eliminat. ---------- Alin. (13^1) al art. 34 a fost eliminat, ca urmare a abrogării art. VI din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 80 din 16 noiembrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 939 din 22 noiembrie 2016, de către pct. 1 din Articolul unic al LEGII nr. 80 din 27 aprilie 2017, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 313 din 2 mai 2017

(14)Prevederile de mai sus se pot aplica şi contractelor de finanţare aflate în derulare la momentul intrării în vigoare a prezentei legi, prin semnarea de acte adiţionale, după caz, cu respectarea prevederilor legale în materia conflictului de interese şi incompatibilităţi. ---------- Alin.

(14)al art. 34 a fost introdus de art. II din LEGEA nr. 64 din 31 martie 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 222 din 1 aprilie 2015. Articolul 35 La 3 zile de la data publicării prezentei legi, pentru acordarea de ajutoare, recompense, contribuţii la acţiuni umanitare şi burse, se constituie fondul Preşedintelui României, fondul preşedintelui Senatului, fondul preşedintelui Camerei Deputaţilor, fondul primului-ministru, care se aprobă anual prin buget, în limita sumei maxime de 500 mii lei. Articolul 36 Prevederile din actele normative referitoare la detaşare, delegare şi mutare, acordarea concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea şi locuinţa rămân în vigoare. Articolul 37

(1)Prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă şi contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi în bani sau în natură care excedează prevederilor prezentei legi.

(2)Salarizarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice care şi-au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional, cu modificările şi completările ulterioare, din instituţii finanţate integral din venituri proprii în instituţii finanţate integral sau parţial de la bugetul de stat se realizează potrivit prevederilor contractelor colective de muncă legal încheiate, până la împlinirea termenului pentru care au fost încheiate, în limita cheltuielilor de personal aprobate.

(3)După expirarea perioadei de valabilitate a contractelor colective de muncă legal încheiate, salarizarea personalului prevăzut la alin.

(2)se realizează în funcţie de modul de organizare şi finanţare al autorităţilor şi instituţiilor publice vizate, potrivit prevederilor prezentei legi. Articolul 37^1

(1)Salarizarea personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor şi a celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale şi locale, precum şi din cele aflate în coordonarea prim-ministrului şi cele aflate sub controlul Parlamentului se realizează potrivit prevederilor contractelor colective de muncă legal încheiate, până la împlinirea termenului pentru care au fost încheiate, în limita cheltuielilor de personal aprobate.

(2)După expirarea perioadei de valabilitate a contractelor colective de muncă legal încheiate, salarizarea personalului prevăzut la alin.

(1)se face potrivit anexei nr. VIII la prezenta lege, majorate cu 10%.

(3)În situaţia în care, în urma aplicării prevederilor alin.

(2), rezultă un salariu de bază mai mic, se menţine în plată cuantumul salariului de bază avut la data expirării contractului colectiv de muncă.

(4)Personalul autorităţilor şi instituţiilor publice finanţate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului, ministerelor şi a celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale şi locale, precum şi al celor aflate în coordonarea prim-ministrului şi al celor aflate sub controlul Parlamentului, nou-înfiinţate, beneficiază de salariile stabilite potrivit anexei nr. VIII la prezenta lege, majorate cu 10%. ---------- Art. 37^1 a fost introdus de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 193 din 28 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 876 din 2 noiembrie 2016. Articolul 38 Încălcarea dispoziţiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de bază individual, după caz, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor la încadrarea, promovarea şi avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum şi acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii. Articolul 39 La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă: a) alin.

(1)al art. 50 şi alin.

(1)al art. 90 din Legea nr. 128/1997 privind statutul personalului didactic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificările şi completările ulterioare; ... b) alin.

(7)al art. 9 din Ordonanţa Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern şi controlul financiar preventiv, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 301/2002, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 799 din 12 noiembrie 2003, cu modificările şi completările ulterioare; ...

1. c)art. 5 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 52/1999 privind asigurarea unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finanţate prin împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, rambursabile sau nerambursabile, inclusiv privind plata specialiştilor români care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţilor de management de proiect, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 186 din 29 aprilie 1999, aprobată prin Legea nr. 172/2001, cu modificările ulterioare; ...
2. d)alin.

(2)al art. 35 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările şi completările ulterioare; ...

1. e)art. 4 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 291/2000 privind organizarea şi funcţionarea unor ministere, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 706 din 29 decembrie 2000, aprobată cu modificări prin Legea nr. 308/2001, cu modificările ulterioare; ...
2. f)alin.

(3)al art. 18 din Legea nr. 672/2002 privind auditul public intern, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 953 din 24 decembrie 2002, cu modificările şi completările ulterioare; ... g) alin.

(2)al art. 24 din Legea nr. 356/2003 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului Cultural Român, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 529 din 23 iulie 2003, cu modificările şi completările ulterioare; ... h) alin.

(2)al art. 37 din Ordonanţa Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 65 din 2 februarie 2003, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 353/2003, cu modificările şi completările ulterioare; ...

1. i)Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 17/2004 privind utilizarea veniturilor proprii obţinute de instituţiile şi unităţile de învăţământ care organizează pe lângă acestea activităţi finanţate integral din venituri proprii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 336 din 16 aprilie 2004, aprobată cu modificări prin Legea nr. 214/2004; ...
2. j)alin.

(1)şi

(2)ale art. 21 din Legea nr. 495/2004 privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.136 din 1 decembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare; ... k) alin.

(3)al art. 9 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 74/2005 privind înfiinţarea Autorităţii Naţionale pentru Reglementarea şi Monitorizarea Achiziţiilor Publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 572 din 4 iulie 2005, aprobată cu modificări prin Legea nr. 111/2006, cu modificările ulterioare; ... l) alin.

(3)al art. 5 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 49/2005 privind stabilirea unor măsuri de reorganizare în cadrul administraţiei publice centrale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 517 din 17 iunie 2005, aprobată cu modificări prin Legea nr. 411/2005, cu modificările şi completările ulterioare; ... m) alin.

(2)al art. 262 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziţie publică, a contractelor de concesiune de lucrări publice şi a contractelor de concesiune de servicii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 418 din 15 mai 2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 337/2006, cu modificările şi completările ulterioare; ... n) alin.

(6)al art. 41 din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputaţilor şi al senatorilor, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 763 din 12 noiembrie 2008, cu modificările ulterioare; ...

1. o)art. 24^1 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor şi altor categorii de personal din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi completările ulterioare; ...
2. p)alin.

(2)al art. 38 din Ordonanţa Guvernului nr. 64/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 747 din 1 septembrie 2006, aprobată cu modificări prin Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare; ...

1. q)art. 10 şi anexa nr. 2 din Hotărârea Guvernului nr. 525/2007 privind organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale pentru Reglementarea şi Monitorizarea Achiziţiilor Publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 395 din 12 iunie 2007, cu modificările ulterioare; ...
2. r)art. 23 şi 33 din Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul 2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare; ...
3. s)alin.

(1)al art. 23 din Ordonanţa Guvernului nr. 8/2007 privind salarizarea personalului auxiliar din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, precum şi din cadrul altor unităţi din sistemul justiţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 31 ianuarie 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 247/2007, cu modificările şi completările ulterioare; ... t) alin.

(3)al art. 28 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 269/2009, cu modificările ulterioare; ... u) alin.

(2)al art. 37 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcţionarului public denumit manager public, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 484 din 30 iunie 2008, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 135/2009; ...

1. v)art. 30^2 din Ordonanţa Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 177/2008, cu modificările şi completările ulterioare; ...
2. w)Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 762 din 9 noiembrie 2009, cu modificările ulterioare; ...
3. x)Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şi alte măsuri în domeniul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 62 din 27 ianuarie 2010; ...
4. y)orice alte dispoziţii contrare prezentei legi. ... Articolul 40 La data intrării în vigoare a prezentei legi, Legea nr. 161/2003*) privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează: 1. La articolul 94, alineatul (2^1) se modifică şi va avea următorul cuprins: (2^1) Nu se află în situaţie de incompatibilitate, în sensul prevederilor alin.

(2)lit.

1. a)şi c), funcţionarul public care:
2. a)este desemnat printr-un act administrativ, emis în condiţiile legii, să reprezinte interesele statului în legătură cu activităţile desfăşurate de operatorii economici cu capital ori patrimoniu integral sau majoritar de stat, în condiţiile rezultate din actele normative în vigoare; ...
3. b)este desemnat printr-un act administrativ, emis în condiţiile legii, să participe în calitate de reprezentant al autorităţii ori instituţiei publice în cadrul unor organisme sau organe colective de conducere constituite în temeiul actelor normative în vigoare; ...
4. c)exercită un mandat de reprezentare, pe baza desemnării de către o autoritate sau instituţie publică, în condiţiile expres prevăzute de actele normative în vigoare. ... ... 2. La articolul 94, după alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alineatul (2^2), cu următorul cuprins: (2^2) Nu se află în situaţie de incompatibilitate, în sensul prevederilor alin.

(2), funcţionarul public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din echipa de proiect finanţat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, cu excepţia funcţionarilor publici care exercită atribuţii ca auditor sau atribuţii de control asupra activităţii derulate în cadrul acesteia şi a funcţionarilor publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care activitatea desfăşurată în cadrul respectivei echipe generează o situaţie de conflict de interese cu funcţia publică pe care o ocupă. ... 3. La articolul 96, alineatul

(1)se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 96

(1)Funcţionarii publici, funcţionarii publici parlamentari şi funcţionarii publici cu statut special pot exercita funcţii sau activităţi în domeniul didactic, al cercetării ştiinţifice, al creaţiei literar-artistice. Funcţionarii publici, funcţionarii publici parlamentari şi funcţionarii publici cu statut special pot exercita funcţii în alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar public, funcţionar public parlamentar sau funcţionar public cu statut special, potrivit fişei postului. ... Articolul 41 La data intrării în vigoare a prezentei legi, Legea nr. 188/1999*) privind Statutul funcţionarilor publici, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 29 mai 2007, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. Articolul 63 se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 63 În carieră, funcţionarul public poate promova în funcţia publică, în condiţiile legii. Promovarea în clasă şi promovarea în grade profesionale nu sunt condiţionate de existenţa unui post vacant. ... 2. La articolul 65 alineatul

(2), litera b) se abrogă. ...

1. Articolul 67 se abrogă. ...
2. La articolul 69 alineatul

(3), litera a) se abrogă. ... 5. La articolul 77 alineatul

(3), litera

1. d)se modifică şi va avea următorul cuprins:
2. d)retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an. ... ... Articolul 42 La data intrării în vigoare a prezentei legi, Legea nr. 7/2006*) privind statutul funcţionarului public parlamentar, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 25 mai 2009, se modifică şi se completează după cum urmează: 1. Articolul 9 se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 9 Calitatea de funcţionar public parlamentar este incompatibilă cu orice altă funcţie publică, cu excepţia funcţiilor şi activităţilor didactice din învăţământul superior, cercetare ştiinţifică şi creaţie literar-artistică, precum şi cu excepţia funcţiilor exercitate în domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar public parlamentar, potrivit fişei postului. ... 2. La articolul 10 alineatul

(1), litera

1. c)se modifică şi va avea următorul cuprins: ... "
2. c)în cadrul regiilor autonome sau al societăţilor comerciale din sectorul public;". 3. La articolul 23, după alineatul

(2)se introduce un nou alineat, alineatul

(3), cu următorul cuprins:

(3)În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea funcţionarului public parlamentar se va face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior, prin examen, în condiţiile stabilite prin metodologia de promovare prevăzută la art. 24 alin.

(2). ... 4. La articolul 25, după alineatul

(1)se introduc două noi alineate, alineatele

(2)şi

(3), cu următorul cuprins:

(2)Funcţionarul public parlamentar poate fi promovat temporar într-o funcţie publică parlamentară temporar vacantă, prin examen, în condiţiile stabilite prin metodologia de promovare prevăzută la art. 24 alin.

(2).

(3)În perioada prevăzută la alin.

(2), funcţionarul public parlamentar beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei pe care o ocupă temporar. ... 5. La articolul 41, alineatul

(3)se modifică şi va avea următorul cuprins:

(3)Cu 5 zile înaintea plecării în concediul de odihnă, funcţionarul public parlamentar primeşte indemnizaţia de concediu, care nu poate fi mai mică decât suma rezultată din cumularea salariului de bază şi a sporurilor acordate la salariul de bază din luna anterioară plecării în concediul de odihnă. ... Articolul 43 La data intrării în vigoare a prezentei legi, Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 530 din 14 iulie 2008, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. La articolul 3, litera

1. c)se modifică şi va avea următorul cuprins: ... "
2. c)dezvoltarea carierei - evoluţia ansamblului situaţiilor juridice şi efectelor produse, prin mobilitate şi promovare într-o funcţie publică superioară, care intervin de la data naşterii raportului de serviciu al funcţionarului public şi până în momentul încetării acestui raport;". 2. La articolul 127, litera
3. a)se modifică şi va avea următorul cuprins: ... "
4. a)copie de pe carnetul de muncă sau adeverinţa eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează;". 3. Articolul 153 se abrogă. ... 4. La anexa nr. 6 "Raport de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici", primul rând din tabel se modifică şi va avea următorul cuprins: Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat ........ Funcţia publică .......... Data ultimei promovări ............ ... Articolul 44 La data intrării în vigoare a prezentei legi, articolul 51 din Legea nr. 293/2004*) privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 628 din 22 septembrie 2009, se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 51 Funcţionarii publici pot exercita funcţii sau activităţi în domeniul didactic, al cercetării ştiinţifice, al creaţiei literar-artistice şi în alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar public potrivit fişei postului. Articolul 45 La data intrării în vigoare a prezentei legi, alineatul

(1)al articolului II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 14/2003 pentru modificarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 142/2000 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei SAPARD pentru implementarea tehnică şi financiară a Instrumentului special de preaderare pentru agricultură şi dezvoltare rurală, aprobată cu modificări prin Legea nr. 240/2003, se modifică după cum urmează: Articolul II

(1)Salariile de bază ale personalului contractual al Agenţiei de Plăţi pentru Dezvoltare Rurală şi Pescuit se majorează, pe perioada cât îşi desfăşoară activitatea în domeniul gestionării asistenţei financiare comunitare, cu 10 până la 25 de clase de salarizare succesive faţă de clasa deţinută, în funcţie de îndeplinirea criteriilor stabilite prin ordin al ministrului agriculturii şi dezvoltării rurale şi fără a depăşi în total numărul maxim de clase de salarizare prevăzut la art. 10 alin.

(2)din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. Articolul 46 Prezenta lege intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2011, cu excepţia art. 34 şi 35, care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. Articolul 47 Anexele nr. I-VIII fac parte integrantă din prezenta lege. Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor art. 114 alin.

(3)din Constituţia României, republicată, în urma angajării răspunderii Guvernului în faţa Camerei Deputaţilor şi a Senatului, în şedinţa comună din 14 decembrie 2010. PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR ROBERTA ALMA ANASTASE p. PREŞEDINTELE SENATULUI, PETRU FILIP Bucureşti, 28 decembrie 2010. Nr. 284. Anexa I FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "ADMINISTRAŢIE" Capitolul I A. Salarizarea funcţionarilor publici

1. a)Funcţii corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici ... *Font 9* ┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────────────────┐ │ │ │ │ Funcţii publice de stat*) │ │ │ │ ├──────────────┬──────────────┤ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │ │crt.│ │studiilor│ │ │ │ │ │ ├──────┬───────┼──────┬───────┤ │ │ │ │Clasa │Coefici│Clasa │Coefici│ │ │ │ │ │ent de │ │ent de │ │ │ │ │ │ierarhi│ │ierarhi│ │ │ │ │ │zare │ │zare │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 1.│Prefect │ S │ 90 │ 9,00 │ 94 │ 9,94 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 2.│Secretar general │ S │ 88 │ 8,57 │ 92 │ 9,46 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 3.│Subprefect/şef departament │ S │ 87 │ 8,36 │ 91 │ 9,23 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 4.│Secretar general adjunct │ S │ 86 │ 8,16 │ 90 │ 9,00 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 5.│Inspector guvernamental/comisar general │ S │ 86 │ 8,16 │ 90 │ 9,00 │ └────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──────┴───────┘ NOTĂ: Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
2. b)Funcţii publice de conducere ... *Font 7* ┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ │ │ │Funcţii publice de stat*) │Funcţii publice teritoriale│Funcţii publice locale***) │ │ │ │ │ │ **) │ │ │ │ │ ├─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┤ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │ │crt.│ │studiilor│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┤ │ │ │ │Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│ │ │ │ │ │ent de │ │ent de │ │ent de │ │ent de │ │ent de │ │ent de │ │ │ │ │ │ierarhi│ │ierarhi│ │ierarhi│ │ierarhi│ │ierarhi│ │ierarhi│ │ │ │ │ │zare │ │zare │ │zare │ │zare │ │zare │ │zare │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 1.│Secretar al │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │judeţului,respectiv│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │al municipiului │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Bucureşti │ S │ - │ │ - │ │ 85│ 7,96│ 91│ 9,23│ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 2.│Secretar al │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │municipiului │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │reşedinţă de judeţ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │cu peste 150.000 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │locuitori, inclusiv│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │sectoarele │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │municipiului │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Bucureşti │ S │ - │ │ - │ │ 83│ 7,58│ 87│ 8,36│ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 3.│Secretar al │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │municipiului │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │reşedinţă de judeţ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │cu până la │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │150.000 locuitori │ S │ - │ │ - │ │ 81│ 7,21│ 85│ 7,96│ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 4.│Secretar al unită- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ţii administrativ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │teritoriale │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ │- municipiu │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │categoria I │ S │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ 76│ 6,37│ 80│ 7,03│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ │- municipiu │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │categoria II │ S │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ 75│ 6,22│ 79│ 6,86│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ │- oraş categoria I │ S │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ 74│ 6,07│ 78│ 6,70│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ │- oraş categoria II│ S │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ 72│ 5,77│ 76│ 6,37│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ │-oraş categoria III│ S │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ 70│ 5,50│ 74│ 6,07│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ │- comună (cu peste │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 7.000 locuitori) │ S │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ 70│ 5,50│ 74│ 6,07│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ │- comună (între │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3000-7000 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │locuitori) │ S │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ 68│ 5,23│ 72│ 5,77│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ │- comună (până la │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3000 locuitori) │ S │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ 66│ 4,98│ 70│ 5,50│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 5.│Director general*1)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector şef de │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │stat, inspector │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │general de stat │ S │ 86│ 8,16│ 90│ 9,00│ 78│ 6,70│ 82│ 7,39│ 74│ 6,07│ 76│ 6,37│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 6.│Arhitect-şef*2) │ S │ - │ │ - │ │ 77│ 6,53│ 81│ 7,21│ 73│ 5,92│ 75│ 6,22│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 7.│Director general │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct, inspector │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │de stat şef adjunct│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector general │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │de stat adjunct, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │comisar general │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct │ S │ 84│ 7,76│ 88│ 8,57│ 76│ 6,37│ 80│ 7,03│ 72│ 5,77│ 74│ 6,07│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 8.│Director, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │compartiment, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector şef, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │comisar şef divizie│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │şef sector la │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Consiliul │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Legislativ, comisar│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │şef secţie, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │director executiv │ S │ 84│ 7,76│ 88│ 8,57│ 76│ 6,37│ 80│ 7,03│ 72│ 5,77│ 74│ 6,07│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 9.│Director adjunct, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │contabil-şef, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inginerşef, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector-şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │sector, comisar-şef│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct, comisar- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │şef secţie divizie,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │director executiv │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct │ S │ 82│ 7,39│ 86│ 8,16│ 74│ 6,07│ 78│ 6,70│ 70│ 5,50│ 72│ 5,77│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 10.│Şef serviciu, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │administraţie │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │financiară - nivel │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │oraş, arhitect şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │la nivel de oraş │ S │ 80│ 7,03│ 84│ 7,76│ 72│ 5,77│ 76│ 6,37│ 68│ 5,23│ 70│ 5,50│ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 11.│Şef birou, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │oficiu, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │administraţie │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │financiară - nivel │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │comună │ S │ 78│ 6,70│ 82│ 7,39│ 70│ 5,50│ 74│ 6,07│ 66│ 4,98│ 68│ 5,23│ └────┴───────────────────┴─────────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┘ ------------- *1) Funcţia publică locală se utilizează, în condiţiile legii, în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice din administraţia publică locală cu un număr de minimum 150 de posturi. *2) Funcţia publică locală se utilizează la nivelul municipiilor. NOTĂ: Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
3. c)Funcţii publice generale de execuţie ... *Font 7* ┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ │ │ │Funcţii publice de stat*) │Funcţii publice teritoriale│Funcţii publice locale***) │ │ │ │ │ │ **) │ │ │ │ │ ├───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┤ │Nr. │ Funcţia, │ Nivelul │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │ Coeficient │ │crt.│ gradul profesional│studiilor│ │ de │ │ de │ │ de │ │ │ │ │ │ ierarhizare │ │ ierarhizare │ │ ierarhizare │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 1.│Auditor, grad │ │ │ │ │ │ │ │ │ │profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ S │ 70 │ 5,50 │ 55 │ 3,79 │ 49 │ 3,27 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ S │ 54 │ 3,70 │ 42 │ 2,75 │ 38 │ 2,49 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ S │ 49 │ 3,27 │ 37 │ 2,43 │ 32 │ 2,15 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 2.│Consilier, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │consilier juridic, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │expert, inspector; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ S │ 63 │ 4,62 │ 50 │ 3,35 │ 44 │ 2,89 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ S │ 47 │ 3,11 │ 39 │ 2,56 │ 33 │ 2,20 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ S │ 42 │ 2,75 │ 34 │ 2,26 │ 27 │ 1,90 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │ 1,77 │ 24 │ 1,77 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 3.│Referent de │ │ │ │ │ │ │ │ │ │specialitate; grad │ │ │ │ │ │ │ │ │ │profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ SSD │ 48 │ 3,19 │ 39 │ 2,56 │ 35 │ 2,32 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ SSD │ 34 │ 2,26 │ 28 │ 1,95 │ 22 │ 1,68 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ asistent │ SSD │ 22 │ 1,68 │ 18 │ 1,52 │ 16 │ 1,45 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ 12 │ 1,31 │ 12 │ 1,31 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 4.│Referent; grad │ │ │ │ │ │ │ │ │ │profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ M │ 33 │ 2,20 │ 23 │ 1,72 │ 21 │ 1,64 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ M │ 25 │ 1,81 │ 19 │ 1,56 │ 17 │ 1,49 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ M │ 20 │ 1,60 │ 15 │ 1,41 │ 13 │ 1,35 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ M │ 8 │ 1,19 │ 8 │ 1,19 │ 8 │ 1,19 │ └────┴───────────────────┴─────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───────────────┘ NOTE: 1. Pentru funcţia de consilier juridic din cadrul Administraţiei Prezidenţiale şi al Secretariatului General al Guvernului, care desfăşoară activităţi de reprezentare a interesului instituţiilor statului în relaţia cu terţii, precum şi cei implicaţi în finalizarea procesului legislativ, se adaugă încă 9 clase de salarizare succesive suplimentare. ... 2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
4. d)Funcţii publice specifice de execuţie ... ... *Font 7* ┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ │ │ │Funcţii publice de stat*) │Funcţii publice teritoriale│Funcţii publice locale***) │ │ │ │ │ │ **) │ │ │ │ │ ├───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┤ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │ Coeficient │ │crt.│ │studiilor│ │ de │ │ de │ │ de │ │ │ │ │ │ ierarhizare │ │ ierarhizare │ │ ierarhizare │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 1.│Consilier │ │ │ │ │ │ │ │ │ │parlamentar │ S │ 70 │ 5,50 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 2.│Expert parlamentar │ S │ 67 │ 5,10 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 3.│Consultant │ │ │ │ │ │ │ │ │ │parlamentar │ S │ 54 │ 3,70 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 4.│Şef cabinet │ S │ 50 │ 3,35 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 5.│Şef cabinet, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │referent │ │ │ │ │ │ │ │ │ │parlamentar │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(stenodactilograf) │ SSD │ 48 │ 3,19 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 6.│Şef cabinet, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │referent │ │ │ │ │ │ │ │ │ │parlamentar │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(stenodactilograf) │ PL │ 46 │ 3,04 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 7.│Şef cabinet, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │referent │ │ │ │ │ │ │ │ │ │parlamentar │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(stenodactilograf) │ M │ 41 │ 2,69 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 8.│Controlor delegat │ │ │ │ │ │ │ │ │ │al Ministerului │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Finanţelor Publice,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ S │ 67 │ 5,10 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 9.│Inspector vamal, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector de muncă,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector social, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ S │ 63 │ 4,62 │ 50 │ 3,35 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ S │ 47 │ 3,11 │ 39 │ 2,56 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ S │ 42 │ 2,75 │ 34 │ 2,26 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │ 1,77 │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 10.│Comisar, grad │ │ │ │ │ │ │ │ │ │profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ S │ 63 │ 4,62 │ 50 │ 3,35 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ S │ 47 │ 3,11 │ 39 │ 2,56 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ S │ 42 │ 2,75 │ 34 │ 2,26 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │ 1,77 │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 11.│Comisar, grad │ │ │ │ │ │ │ │ │ │profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ SSD │ 48 │ 3,19 │ 39 │ 2,56 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ SSD │ 34 │ 2,26 │ 28 │ 1,95 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ SSD │ 22 │ 1,68 │ 18 │ 1,52 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ 12 │ 1,31 │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 12.│Comisar, grad │ │ │ │ │ │ │ │ │ │profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ M │ 33 │ 2,20 │ 23 │ 1,72 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ M │ 25 │ 1,81 │ 19 │ 1,56 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ M │ 20 │ 1,60 │ 15 │ 1,41 │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ M │ 8 │ 1,19 │ 8 │ 1,19 │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 13.│Consilier evaluare-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │examinare, expert │ │ │ │ │ │ │ │ │ │evaluare-examinare;│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ S │ 63 │ 4,62 │ - │ │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ S │ 47 │ 3,11 │ - │ │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ S │ 42 │ 2,75 │ - │ │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 14.│Analist evaluare- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │examinare; grad │ │ │ │ │ │ │ │ │ │profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │superior │ S │ 61 │ 4,40 │ - │ │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │principal │ S │ 45 │ 2,96 │ - │ │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │asistent │ S │ 40 │ 2,62 │ - │ │ - │ │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │grad profesional │ │ │ │ │ │ │ │ │ │debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ - │ │ - │ │ └────┴───────────────────┴─────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───────────────┘ NOTE: 1. În Compartimentul inspecţie şi pază ecologică al Administraţiei Rezervaţiei Biosferei "Delta Dunării" va fi utilizată funcţia de inspector ecolog în locul funcţiei de consilier, pentru cei cu studii superioare, respectiv funcţia de agent ecolog în locul funcţiei de referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizaţi în mod corespunzător la nivelul funcţiei înlocuite. ... 2. Salariul de bază al persoanei cu responsabilitate în domeniul urbanismului şi amenajării teritoriului şi al autorizării executării lucrărilor de construcţii la nivel de comună se majorează cu 4 clase de salarizare succesive pe perioada de exercitare a acestor responsabilităţi. ... 3. Pentru compensarea activităţii specifice salariul de bază al poliţiştilor comunitari se majorează cu până la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al ordonatorului de credite. ... 4. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.
5. e)Funcţii publice specifice de manager public ... ... ┌────┬──────────────────────────────┬─────────┬──────┬──────────────┐ │Nr. │ │ Nivelul │Clasa │ Coeficient │ │crt.│ Funcţia │studiilor│ │de ierarhizare│ ├────┼──────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────────┤ │ 1.│Manager public, grad │ │ │ │ │ │profesional superior │ S │ 82 │ 7,39 │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────────┤ │ │grad profesional principal │ S │ 80 │ 7,03 │ ├────┼──────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────────────┤ │ │grad profesional asistent │ S │ 77 │ 6,53 │ └────┴──────────────────────────────┴─────────┴──────┴──────────────┘ NOTĂ: La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă. ------------- *) Funcţii publice de stat, stabilite şi avizate potrivit legii în cadrul aparatului Administraţiei Prezidenţiale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, al Consiliului Concurenţei, al Curţii de Conturi, al Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, al Consiliului Naţional al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, al Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecţiei Muncii, al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, al Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, precum şi pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici din cadrul instituţiei prefectului. **) Funcţii publice teritoriale stabilite şi avizate potrivit legii din cadrul instituţiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe ale administraţiei publice centrale din unităţile administrativ-teritoriale, precum şi pentru funcţiile publice locale stabilite şi avizate potrivit legii în cadrul aparatului de specialitate al consiliilor judeţene, al primarului general al municipiului Bucureşti, al primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti, al primarilor municipiilor reşedinţă de judeţ, precum şi al instituţiilor înfiinţate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor judeţene ori Consiliului General al Municipiului Bucureşti sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti, respectiv municipiilor reşedinţă de judeţ. ***) Funcţii publice locale, stabilite şi avizate potrivit legii în cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, oraşelor şi comunelor şi al instituţiilor înfiinţate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale. B. Reglementări specifice funcţionarilor publici ... Articolul 1

(1)Funcţionarii publici beneficiază de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat.

(2)Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor funcţionarilor publici, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens. Articolul 2 Funcţionarii publici care, în condiţiile legii, exercită temporar o funcţie publică de conducere sau o funcţie publică corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici au dreptul la salariul de bază corespunzător funcţiei publice pe care o exercită cu caracter temporar. Articolul 3 Funcţionarii publici care ocupă o altă funcţie publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau transfer beneficiază de salariul de bază corespunzător funcţiei publice pe care o ocupă prin modificarea raporturilor de serviciu. Articolul 4

(1)Înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere care solicită mutarea într-o funcţie publică de conducere sau, după caz, de execuţie vacantă pentru care îndeplinesc condiţiile specifice au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi numiţi.

(2)Funcţionarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcţii publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuţie au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi numiţi. Articolul 5

(1)Funcţionarii publici care absolvă studii universitare de licenţă în domeniul de activitate al autorităţii sau instituţiei publice, încadraţi pe funcţii publice cu nivel de studii inferior, se numesc, în condiţiile legii, într-o funcţie publică de execuţie cu gradul profesional de asistent din clasa corespunzătoare studiilor absolvite.

(2)În situaţia în care salariul de bază stabilit în condiţiile alin.

(1)este mai mic decât cel avut anterior promovării, funcţionarul public îşi menţine salariul de bază avut anterior promovării în clasă. Articolul 6

(1)Funcţionarii publici redistribuiţi au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care vor fi redistribuiţi.

(2)Prevederile alin.

(1)se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici reintegraţi, dacă prin hotărârea judecătorească definitivă şi irevocabilă nu se prevede altfel. Articolul 7

(1)Funcţionarii publici au următoarele drepturi prevăzute de alte acte normative, al căror cuantum se suportă de la bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul de asigurări sociale:

1. a)indemnizaţiile stabilite pentru activităţi suplimentare la care sunt desemnaţi să participe în cadrul unor comisii organizate în condiţiile legii; ...
2. b)alte drepturi care nu sunt de natură salarială, stabilite în condiţiile legii. ...

(2)Drepturile prevăzute la alin.

(1)se acordă în condiţiile şi limitele prevăzute în actele normative prin care sunt reglementate. Capitolul II A. Salarizarea personalului contractual din administraţia publică centrală de specialitate*), servicii deconcentrate ale ministerelor şi ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi, consilii judeţene, municipii, administraţia publică locală - consilii, primării şi servicii publice din subordinea acestora 1. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate

1. a)Funcţii de conducere ... ... *Font 7* ┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ │ │ │Administraţia publică │Servicii deconcentrate ale │ │ │ │ │ │centrală de specialitate*) │ministerelor şi ale altor │Administraţia publică │ │ │ │ │ │organe centrale de specia- │locală, Consilii, primării │ │ │ │ │ │litate, prefecturi,consilii│şi servicii publice din │ │ │ │ │ │judeţene, municipii**) │ subordinea acestora │ │ │ │ ├─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┼─────────────┬─────────────┤ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │ Gradul I │ Gradul II │ │crt.│ │studiilor│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┼─────┬───────┤ │ │ │ │Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│Clasa│Coefici│ │ │ │ │ │ent de │ │ent de │ │ent de │ │ent de │ │ent de │ │ent de │ │ │ │ │ │ierarhi│ │ierarhi│ │ierarhi│ │ierarhi│ │ierarhi│ │ierarhi│ │ │ │ │ │zare │ │zare │ │zare │ │zare │ │zare │ │zare │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 1.│Secretar general │ S │ 86 │ 8,16 │ 90 │ 9,00 │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 2.│Secretar general │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct │ S │ 84 │ 7,76 │ 88 │ 8,57 │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 3.│Şef departament │ S │ 85 │ 7,96 │ 89 │ 8,78 │ - │ │ - │ │ - │ │ - │ │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 4.│Director general, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector de stat │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │şef, inspector │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │general │ S │ 84 │ 7,76 │ 88 │ 8,57 │ 76 │ 6,37 │ 80 │ 7,03 │ 72 │ 5,77 │ 74 │ 6,07 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 5.│Director general │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct, inspector │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │de stat şef adjunct│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector general │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct │ S │ 82 │ 7,39 │ 86 │ 8,16 │ 74 │ 6,07 │ 78 │ 6,70 │ 70 │ 5,50 │ 72 │ 5,77 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 6.│Director, inspector│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │şef, şef sector, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │şef compartiment │ S │ 82 │ 7,39 │ 86 │ 8,16 │ 74 │ 6,07 │ 78 │ 6,70 │ 70 │ 5,50 │ 72 │ 5,77 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 7.│Director adjunct, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │adjunct, contabil │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │şef, inginer şef │ S │ 80 │ 7,03 │ 84 │ 7,76 │ 72 │ 5,77 │ 76 │ 6,37 │ 68 │ 5,23 │ 70 │ 5,50 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 8.│Şef serviciu, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │secţie, preşedinte │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │federaţie │ S │ 78 │ 6,70 │ 82 │ 7,39 │ 70 │ 5,50 │ 74 │ 6,07 │ 66 │ 4,98 │ 68 │ 5,23 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┼─────┼───────┤ │ 9.│Şef birou, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │atelier, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │laborator, şef │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │oficiu, secretar │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │general federaţie │ S │ 76 │ 6,37 │ 80 │ 7,03 │ 68 │ 5,23 │ 72 │ 5,77 │ 64 │ 4,74 │ 66 │ 4,98 │ └────┴───────────────────┴─────────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┴─────┴───────┘ NOTE: 1. Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute pentru administraţia publică centrală de specialitate se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de altă specialitate decât cele specifice din cadrul altor instituţii centrale. ... 2. Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
2. b)Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale ... ... *Font 7* ┌────┬───────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ │ │ │Administraţia publică │Servicii deconcentrate ale │ │ │ │ │ │centrală de specialitate*) │ministerelor şi ale altor │Administraţia publică │ │ │ │ │ │organe centrale de specia- │locală, Consilii, primării │ │ │ │ │ │litate, prefecturi,consilii│şi servicii publice din │ │ │ │ │ │judeţene, municipii**) │ subordinea acestora │ │ │ │ ├───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┼───────────┬───────────────┤ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │ Coeficient │ Clasa │ Coeficient │ │crt.│ │studiilor│ │ de │ │ de │ │ de │ │ │ │ │ │ ierarhizare │ │ ierarhizare │ │ ierarhizare │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 1.│Auditor gradul I A │ S │ 67 │ 5,10 │ 53 │ 3,61 │ 45 │ 2,96 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │gradul I │ S │ 52 │ 3,52 │ 43 │ 2,82 │ 36 │ 2,37 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │gradul II │ S │ 46 │ 3,04 │ 33 │ 2,20 │ 31 │ 2,10 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 2.│Consilier, expert, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │inspector de │ │ │ │ │ │ │ │ │ │specialitate, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │revizor contabil, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │arhitect; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │gradul I A │ S │ 61 │ 4,40 │ 48 │ 3,19 │ 40 │ 2,62 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │gradul I │ S │ 46 │ 3,04 │ 38 │ 2,49 │ 31 │ 2,10 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │gradul II │ S │ 40 │ 2,62 │ 33 │ 2,20 │ 26 │ 1,86 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │ 1,77 │ 24 │ 1,77 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 3.│Consilier juridic │ │ │ │ │ │ │ │ │ │gradul I A │ S │ 61 │ 4,40 │ 48 │ 3,19 │ 40 │ 2,62 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │gradul I │ S │ 46 │ 3,04 │ 38 │ 2,49 │ 31 │ 2,10 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │gradul II │ S │ 40 │ 2,62 │ 33 │ 2,20 │ 26 │ 1,86 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ 24 │ 1,77 │ 24 │ 1,77 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 4.│Tehnician-economist│ │ │ │ │ │ │ │ │ │secretar superior, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │interpret relaţii, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │interpret profesi- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │onal, conductor │ │ │ │ │ │ │ │ │ │arhitect,inspector,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │referent, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │subinginer, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │arhivist; gradul IA│ SSD │ 42 │ 2,75 │ 37 │ 2,43 │ 32 │ 2,15 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │gradul I │ SSD │ 32 │ 2,15 │ 26 │ 1,86 │ 20 │ 1,60 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │gradul II │ SSD │ 20 │ 1,60 │ 17 │ 1,49 │ 14 │ 1,38 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ 12 │ 1,31 │ 12 │ 1,31 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 5.│Referent IA │ M │ 31 │ 2,10 │ 21 │ 1,64 │ 19 │ 1,56 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │I │ M │ 22 │ 1,68 │ 17 │ 1,49 │ 15 │ 1,41 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │II │ M │ 18 │ 1,52 │ 13 │ 1,35 │ 11 │ 1,28 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │debutant │ M │ 8 │ 1,19 │ 8 │ 1,19 │ 8 │ 1,19 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ 6.│Agent agricol I │ M │ - │ │ - │ │ 20 │ 1,60 │ ├────┼───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │II │ M;G │ - │ │ - │ │ 13 │ 1,35 │ │ ├───────────────────┼─────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┼───────────┼───────────────┤ │ │debutant │ M;G │ - │ │ - │ │ 8 │ 1,19 │ └────┴───────────────────┴─────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───────────────┴───────────┴───────────────┘ NOTE: 1. Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute pentru serviciile deconcentrate ale ministerelor se utilizează şi pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor judeţene şi al Consiliului General al Municipiului Bucureşti, cu excepţia secretarilor, iar pentru funcţiile de la cabinetul primarului municipiului reşedinţă de judeţ şi de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului Bucureşti se utilizează salariul de bază prevăzut pentru gradul/treapta IA al/a funcţiei corespunzătoare nivelului studiilor. ... 2. Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute la administraţia publică locală se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de la cabinetul primarului comunei, oraşului şi municipiului, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al/a funcţiei corespunzătoare nivelului studiilor. ... 3. Stabilirea categoriilor judeţelor, municipiilor şi oraşelor se face prin hotărâre a Guvernului. ... 4. Salariul de bază individual al administratorului public se stabileşte de către primar, preşedintele consiliului judeţean sau primarul general al municipiului Bucureşti, în condiţiile legii, în funcţie de tipul unităţii administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite în fişa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unităţii administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizaţia primarului, a preşedintelui consiliului judeţean sau a primarului general al municipiului Bucureşti, după caz. ... 5. Pentru compensarea activităţii specifice salariul de bază al poliţiştilor comunitari se majorează cu până la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al ordonatorului de credite. ... 6. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă. ... 2. Funcţii specifice unor ministere ... 1. MINISTERUL ECONOMIEI ... Salarii de bază pentru personalul care îndeplineşte funcţii specifice comerţului exterior şi cooperării economice
3. a)Funcţii de conducere ... *Font 9* ┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────────────────┐ │ │ │ │ Administraţia publică │ │ │ │ │ centrală de specialitate │ │ │ │ ├──────────────┬──────────────┤ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │ │crt.│ │studiilor│ │ │ │ │ │ ├──────┬───────┼──────┬───────┤ │ │ │ │Clasa │Coefici│Clasa │Coefici│ │ │ │ │ │ent de │ │ent de │ │ │ │ │ │ierarhi│ │ierarhi│ │ │ │ │ │zare │ │zare │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 1.│Director general cu rang de ministru │ │ │ │ │ │ │ │consilier │ S │ 89 │ 8,78 │ 91 │ 9,23 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 2.│Director general adjunct, director de │ │ │ │ │ │ │ │cabinet cu rang de consilier economic │ S │ 88 │ 8,57 │ 90 │ 9,00 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 3.│Director cu rang de secretar economic I │ S │ 88 │ 8,57 │ 90 │ 9,00 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 4.│Director adjunct cu rang de secretar │ │ │ │ │ │ │ │economic I │ S │ 84 │ 7,76 │ 86 │ 8,16 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 5.│Şef serviciu cu rang de secretar economic II │ S │ 80 │ 7,03 │ 82 │ 7,39 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 6.│Şef birou cu rang de secretar economic II │ S │ 75 │ 6,22 │ 77 │ 6,53 │ └────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──────┴───────┘ NOTĂ: Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
4. b)Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale ... *Font 9* ┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────────────────────────┐ │ │ │ │ Administraţia publică │ │ │ │ │ centrală de specialitate │ │ │ │ ├──────────────┬──────────────┤ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ │Coeficient │ │crt.│ │studiilor│ Clasa │ de │ │ │ │ │ │ ierarhizare │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 1.│Ministru consilier │ S │ 80 │ 7,03 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 2.│Consilier economic │ S │ 79 │ 6,86 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 3.│Secretar economic I │ S │ 76 │ 6,37 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ │II │ S │ 68 │ 5,23 │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ │III │ S │ 65 │ 4,86 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 4.│Ataşat economic │ S │ 63 │ 4,62 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ 5.│Referent transmitere I │ M │ 42 │ 2,75 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ │II │ M │ 38 │ 2,49 │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ │III │ M │ 34 │ 2,26 │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┼──────────────┤ │ │debutant │ M │ 8 │ 1,19 │ └────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────────────┴──────────────┘ NOTĂ: La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă. 2. MINISTERUL EDUCAŢIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ŞI SPORTULUI ... ┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────┐ │ │ │ │Administraţia │ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ publică │ │crt.│ │studiilor│ centrală de │ │ │ │ │ specialitate │ │ │ │ ├──────┬───────┤ │ │ │ │Clasa │Coefici│ │ │ │ │ │ent de │ │ │ │ │ │ierarhi│ │ │ │ │ │zare │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │Funcţii de execuţie pe grade profesionale │ │ │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 1.│Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I │ SSD │ 42 │ 2,75 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │gradul II │ SSD │ 32 │ 2,15 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │gradul III │ SSD │ 20 │ 1,60 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ └────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┘ NOTĂ: La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă. 3. MINISTERUL DEZVOLTĂRII REGIONALE ŞI ADMINISTRAŢIEI PUBLICE ... 1. Funcţii specifice Arhivelor Naţionale ... ┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────┐ │ │ │ │Administraţia │ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ publică │ │crt.│ │studiilor│ centrală de │ │ │ │ │ specialitate │ │ │ │ ├──────┬───────┤ │ │ │ │Clasa │Coefici│ │ │ │ │ │ent de │ │ │ │ │ │ierarhi│ │ │ │ │ │zare │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │
5. a)Funcţii de execuţie pe grade profesionale │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 1.│Arhivist gradul I A │ S │ 61 │ 4,40 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │gradul I │ S │ 46 │ 3,04 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │gradul II │ S │ 40 │ 2,62 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │debutant │ S │ 24 │ 1,77 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 2.│Arhivist gradul I A │ SSD │ 42 │ 2,75 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │gradul I │ SSD │ 32 │ 2,15 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │gradul II │ SSD │ 20 │ 1,60 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │debutant │ SSD │ 12 │ 1,31 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 3.│Arhivar IA │ M │ 31 │ 2,10 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │ I │ M │ 22 │ 1,68 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │ II │ M │ 18 │ 1,52 │ │ ├────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ │debutant │ M │ 8 │ 1,19 │ └────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┘ NOTĂ: La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă. 2. Funcţii specifice Agenţiei Naţionale de Cadastru şi Publicitate Imobiliară
6. a)Funcţii de conducere ... ... *Font 8* ┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────┬──────────────┐ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ Gradul I │ Gradul II │ │crt.│ │studiilor│ │ │ │ │ │ ├──────┬───────┼──────┬───────┤ │ │ │ │Clasa │Coefici│Clasa │Coefici│ │ │ │ │ │ent de │ │ent de │ │ │ │ │ │ierarhi│ │ierarhi│ │ │ │ │ │zare │ │zare │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 1.│Director general │ S │ 97 │ 10,70 │ 101 │ 11,81 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 2.│Director general adjunct │ S │ 94 │ 9,94 │ 99 │ 11,25 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 3.│Director oficiu │ S │ 92 │ 9,46 │ 97 │ 10,70 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 4.│Director │ S │ 92 │ 9,46 │ 97 │ 10,70 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 5.│Şef serviciu │ S │ 82 │ 7,39 │ 93 │ 9,70 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┼──────┼───────┤ │ 6.│Şef birou │ S │ 80 │ 7,03 │ 90 │ 9,00 │ └────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴───────┴──────┴───────┘ NOTĂ: Clasa de salarizare cuprinde şi cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă la nivel maxim.
7. b)Funcţii de execuţie pe grade profesionale ... ┌────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────┬───────┐ │ │ │ │Clasa │Coefici│ │Nr. │ Funcţia │ Nivelul │ │ent de │ │crt.│ │studiilor│ │ierarhi│ │ │ │ │ │zare │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 1│Consilier al directorului general │ S │ 80 │ 7,03 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 2│Registrator de carte funciară gr. IA │ S │ 80 │ 7,03 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 3│Registrator de carte funciară gr. I │ S │ 76 │ 6,37 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 4│Registrator de carte funciară gr. II │ S │ 72 │ 5,77 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 5│Asistent registrator principal gr. IA │ S │ 68 │ 5,23 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 6│Asistent registrator principal gr. I │ S │ 61 │ 4,40 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 7│Asistent registrator principal gr. II │ S │ 57 │ 3,99 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 8│Asistent registrator principal debutant │ S │ 33 │ 2,20 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 9│Specialist GIS/IT IA │ S │ 80 │ 7,03 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 10│Specialist GIS/IT I │ S │ 76 │ 6,37 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 11│Specialist GIS/IT II │ S │ 72 │ 5,77 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 12│Specialist GIS/IT debutant │ S │ 40 │ 2,62 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 13│Consilier cadastru gr. IA │ S │ 80 │ 7,03 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 14│Consilier cadastru gr. I │ S │ 76 │ 6,37 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 15│Consilier cadastru gr. II │ S │ 72 │ 5,77 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 16│Consilier cadastru debutant │ S │ 40 │ 2,62 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 17│Subinginer cadastru gr. IA │ SSD │ 58 │ 4,09 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 18│Subinginer cadastru gr. I │ SSD │ 54 │ 3,70 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 19│Subinginer cadastru gr. II │ SSD │ 50 │ 3,35 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 20│Subinginer cadastru debutant │ SSD │ 30 │ 2,05 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 21│Asistent registrator tr. IA │ M │ 44 │ 2,89 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 22│Asistent registrator tr. I │ M │ 40 │ 2,62 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼───────┤ │ 23│Asistent registrator tr. II │ M │ 36 │ 2,37 │ ├────┼─────────