ANEXE din 16 noiembrie 2016

Pe scurt

Această lege stabilește regulile pentru analiza și întocmirea fișelor posturilor, precum și pentru recrutarea cadrelor militare. Ea detaliază procedurile și responsabilitățile implicate în aceste procese.

Ce reglementează

Activitățile de analiză a postului și de întocmire a fișei postului.
Termenele pentru întocmirea, modificarea sau completarea fișelor posturilor.
Componența și atribuțiile comisiei de analiză a postului.
Procesul de recrutare a cadrelor militare pentru diverse scopuri (admitere în învățământ, sursă internă, rechemare în activitate, încadrare directă, transfer).

Cui îi privește

Șefii nemijlociți și titularii posturilor din cadrul unităților.
Unitățile și subunitățile care angajează personal, în special cadre militare.

Puncte cheie

Fiecare post trebuie să aibă o fișă a postului, care include elemente de identificare, cerințe, descrierea condițiilor de muncă, sarcini, îndatoriri, responsabilități și standarde de performanță.
Fișele posturilor șefului unității și adjuncților se întocmesc în termen de 5 zile lucrătoare de la emiterea ordinului de aprobare a modificărilor organizatorice.
Fișa postului se întocmește într-un singur exemplar original, se înregistrează și se păstrează la șeful nemijlocit; o fotocopie se anexează la actul administrativ de numire.
Recrutarea cadrelor militare se face pentru admiterea în instituțiile de învățământ, din sursă internă, prin rechemare în activitate, prin încadrare directă sau prin transfer.

Textul legii

ANEXE din 16 noiembrie 2016 la Ordinul nr. 177/2016 (Anexele nr. 1-26) Publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 931 bis din 18 noiembrie 2016 Notă ... *) Aprobate prin ORDINUL nr. 177 din 16 noiembrie 2016, publicat în Monitorul Oficial nr. 931 din 18 noiembrie 2016. Anexa nr. 1 Activitățile de analiză a postului și de întocmire a fișei postului Articolul 1

(1)Fiecare post are asociată o fișă a postului. Aceasta cuprinde elementele de identificare a postului, cerințele de ocupare, descrierea condițiilor specifice de muncă, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, precum și a standardelor de performanță asociate.

(2)Fișa postului se întocmește, se modifică sau se completează în urma desfășurării activității de analiză a postului.

(3)Responsabilitatea întocmirii, modificării și completării fișei postului revine șefului nemijlocit al titularului postului pentru care se întocmește fișa respectivă.

(4)Fișa postului este rezultatul activității prevăzute la alin.

(2)Articolul 2

(1)Fișa postului șefului unității, precum și fișele posturilor adjuncților acestuia, se întocmesc, modifică sau completează în termen de 5 zile lucrătoare de la emiterea ordinului pentru aprobarea modificărilor organizatorice privind înființarea/modificarea funcțiilor respective.

(2)Fișele posturilor, altele decât cele prevăzute la alin.

(1)Articolul 3

(1)Fișa postului se întocmește într-un singur exemplar original, se înregistrează la secretariatul unității și se păstrează la șeful nemijlocit. O fotocopie a fișei postului se anexează la actul administrativ de numire în funcție.

(2)Fișa postului se aduce la cunoștința titularului postului, pe bază de semnătură. O fotocopie a documentului semnat de titular se introduce în dosarul personal, una se înmânează titularului postului, iar alta se păstrează la șeful nemijlocit.

(3)Refuzul titularului postului de a lua la cunoștință de fișa postului se consemnează într-un proces-verbal, care se introduce în dosarul de personal,

(4)Fișa postului are caracter nesecret, cu excepția situațiilor în care conține informații clasificate potrivit legii. Articolul 4 În cadrul unității se constituie, prin dispoziție/ordin de zi pe unitate, comisia de analiză a postului în vederea întocmirii sau modificării/completării fișelor posturilor. În situația în care unitatea are în componență subunități, se pot constitui comisii de analiză a posturilor în cadrul acestora. Articolul 5

(1)În vederea gestionarii în mod unitar a activităților de analiză a posturilor și de întocmire a Fișelor posturilor, inspectoratele generale/similare pot elabora fișe-cadru. Acestea se referă exclusiv la posturi sau categorii de posturi având atribuții și cerințe de ocupare similare la nivelul mai multor structuri centrale și/sau teritoriale, aflate în subordine/coordonare pe linie de specialitate.

(2)În scopul prevăzut la alin.

(1)

(3)Fișa-cadru se avizează de unitatea aparatului central al MAI care coordonează pe linie de specialitate sau în subordinea căreia se regăsesc structurile ce încadrează posturile sau categoriile de posturi vizate.

(4)După elaborarea fișei-cadru, în termen de 30 de zile se modifică sau se completează, dacă este cazul, fișele posturilor pentru care a fost elaborată respectiva fișă-cadru.

(5)Stabilirea în fișele posturilor a unor cerințe de ocupare a posturilor, diferite de cele prevăzute în fișa-cadru aplicabilă, se realizează cu avizul inspectoratului general/similar care a elaborat fișa-cadru. Articolul 6

(1)Etapele desfășurării analizei postului sunt următoarele:

a)constituirea comisiei de analiză a postului; ...
b)completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului prevăzut în anexa nr. 12 la ordin ...
c)culegerea datelor necesare analizei postului, de către șeful nemijlocit al titularului postului, prin utilizarea, cu titlu orientativ, a Fișei de observație a sarcinilor postului al cărei model este prevăzut în anexa nr. 13 la ordin, în situația în care se analizează modificarea atribuțiilor de serviciu; ...
d)stabilirea, de către șeful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului care se vor include în modulul D din fișa postului, precum și, de către membrii comisiei de analiză, a condițiilor specifice de muncă care se vor include în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Instrucțiunilor de completare prevăzute în anexa nr. 14 la ordin; ...
e)stabilirea de către comisia de analiză, în funcție de datele analizate până la această etapă, a cerințelor postului, care se vor include în modulul B din fișa postului, și a standardelor de performanță asociate postului, care se vor include în modulul E din fișa postului; ...
f)întocmirea formei finale a fișei postului, de către șeful nemijlocit al titularului postului, ...

(2)La culegerea datelor necesare potrivit alin.

(1)lit.

c)
a)regulamentul de organizare și funcționare a unității; ...
b)fișele postului respectiv întocmite anterior; ...
c)chestionarul pentru analiza postului completat de către titularul postului; ...
d)observațiile membrilor comisiei de analiză a postului și ale celorlalte persoane consultate, precum și sinteza acestora, cuprinsă în fișa de observație a sarcinilor postului; ...
e)actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea unor profesii sau ocupații, cum ar fi, de exemplu, statutul cadrelor medicale, cadrelor didactice, arhitecților etc., ori domenii de activitate/de lucru în anumite condiții de solicitare fizică, de izolare etc.; ...
f)strategiile și concepțiile ministerului/inspectoratului general/domeniului cu privire la activitatea structurii în care este prevăzut postul; ...
g)fișa de identificare a factorilor de risc profesional, prevăzută de legislația privind supravegherea sănătății lucrătorilor; ...
h)fișa-cadru a postului/categoriei de posturi, dacă aceasta este întocmită; ...
i)actele normative care au generat întocmirea, modificarea sau completarea fișei postului, precum și orice document cu incidență directă pentru o analiză completă a postului. ...

(3)Activitățile prevăzute la alin.

(1)lit.

b)-
e)alin.

(2)lit. a) - g)

(4)Activitatea comisiei de analiză a postului se consemnează într-un proces-verbal. Articolul 7

(1)Comisia de analiză a postului este compusă dintr-un șef și mai mulți membri.

(2)Șeful comisiei de analiză a postului este numit dintre adjuncții șefului unității/subunității. În situația în care în statul de organizare a unității nu există o asemenea funcție, ori nu este încadrată, șeful comisiei de analiză a postului este șeful unității.

(3)Membrii comisiei de analiză a postului sunt:

a)psihologul de unitate, dacă unitatea are încadrat un asemenea specialist; ...
b)cel puțin un reprezentant al structurii de resurse umane, care poate fi din rândul personalului cu atribuții de încadrare, formare profesională, planificare structurală sau evidență; ...
c)un reprezentant al structurii de resurse umane cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă, respectiv atribuții de lucrător desemnat cu securitatea și sănătatea în muncă; ...
d)șeful nemijlocit al titularului postului. ...

(4)Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de analiză a postului pot consulta:

a)titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuții similare; ...
b)medicul de unitate sau, acolo unde postul este încadrat, medicul de medicina muncii; ...
c)șefi ai compartimentelor unității care prin natura atribuțiilor intră frecvent în contact cu titularul postului; ...
d)persoane/instituții care pot oferi date pentru o analiză completă a postului. ...

(5)Șeful și membrii comisiei de analiză a postului, în cazul posturilor aflate în subordinea nemijlocită a ministrului afacerilor interne, secretarilor de stat, subsecretarilor de stat, a secretarului general, secretarilor generali adjuncți sau a inspectorilor generali/similari, sunt desemnați de către persoanele competente enumerate. Articolul 8 Se interzice modificarea sau completarea aleatorie a elementelor de conținut ale fișei postului, pentru ca aceasta să corespundă criteriilor conjuncturale pe care le îndeplinește o persoană propozabilă pentru numirea în acel post. Articolul 9 Documentele prevăzute la art. 6 alin.

(1)lit.

b)
c)Anexa nr. 2 Recrutarea cadrelor militare Secţiunea 1 Dispoziții generale cu privire la recrutare Articolul 1

(1)Recrutarea pentru admiterea în instituțiile de învățământ are drept scop identificarea și atragerea candidaților care corespund condițiilor legale și criteriilor specifice în vederea formării profesionale inițiale a cadrelor militare.

(2)Recrutarea din sursă internă în vederea ocupării posturilor vacante are drept scop identificarea și atragerea candidaților care corespund cerințelor postului, din rândul personalului încadrat în unitatea în care este prevăzut postul sau în alte unități ale MAI.

(3)Recrutarea în vederea rechemării în activitate are drept scop identificarea și atragerea persoanelor care au calitatea de cadre militare în rezervă provenite din cadre militare din MAI, care corespund condițiilor legale și criteriilor specifice pentru ocuparea posturilor vacante.

(4)Recrutarea în vederea încadrării directe are drept scop identificarea și atragerea persoanelor care îndeplinesc condițiile legale, criteriile specifice și cerințele pentru ocuparea posturilor vacante,

(5)Recrutarea în vederea transferului are drept scop identificarea și atragerea personalului din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională care îndeplinește condițiile legale, criteriile specifice și cerințele pentru ocuparea posturilor vacante. Secţiunea a 2-a Organizarea și desfășurarea recrutării candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare Articolul 2

(1)DGMRU coordonează și monitorizează activitatea de recrutare a candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ.

(2)La începutul fiecărui an calendaristic, DGMRU comunică inspectoratelor generale/similare și celorlalte structuri beneficiare cifrele de școlarizare stabilite pentru fiecare instituție de învățământ,

(3)Modul de organizare și desfășurare a recrutării candidaților pentru instituțiile de învățământ se stabilește prin dispoziție-cadru a directorului general al DGMRU.

(4)Anual, prin dispoziție a directorului general al DGMRU sunt stabilite aspecte procedurale cu privire la recrutarea candidaților pentru instituțiile de învățământ. Articolul 3 Recrutarea candidaților pentru participarea la examenele de admitere în instituțiile de învățământ se realizează de către unitățile/compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare stabilite prin dispoziția-cadru prevăzută la art. 2 alin.

(3)Articolul 4 Compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare desfășoară, în principal, următoarele activități:

a)identifică și aplică metode și tehnici de publicitate în vederea atragerii potențialilor candidați pentru admiterea în instituțiile de învățământ; ...
b)prezintă persoanelor interesate oferta de formare a instituțiilor de învățământ și/sau traseul carierei absolvenților acestor instituții; ...
c)orientează candidații spre instituțiile de învățământ și îi consiliază cu privire la potențialul lor viitor profesional; ...
d)verifică existența documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare, cu respectarea cerințelor de formă și conținut; ...
e)solicită efectuarea verificărilor în evidențele Poliției Române și ale Serviciului Român de Informații cu privire la persoana candidatului; ...
f)întocmesc dosarele de recrutare pentru candidații care îndeplinesc condițiile legale și criteriile specifice de recrutare și care au depus documentele necesare în perioada destinată activităților de înscriere la concursul de admitere în instituțiile de învățământ; ...
g)întocmesc tabelele nominale cuprinzând candidații care participă la concursul de admitere în instituțiile de învățământ, pe suport hârtie și în format electronic; ...
h)după caz, transmit instituțiilor de învățământ dosarele de recrutare și tabelele nominale cuprinzând candidații care participă la concursul de admitere; ...
i)completează cu documente specifice dosarele de recrutare ale candidaților declarați "admis"; ...
j)efectuează, în volum complet, activitățile de cunoaștere a candidaților declarați "admis", materializând rezultatul acestora în Nota de cunoaștere; ...
k)transmit instituțiilor de învățământ ale MAI, dosarele de recrutare completate, precum și fișele de personal ale candidaților declarați "admis" la forma de învățământ cu frecvență/cu frecvență redusă și propun, după caz, înmatricularea/neînmatricularea/exmatricularea în/din instituția de învățământ; ...
l)restituie candidaților declarați "respins", la solicitarea acestora, pe bază de semnătură, documentele personale din dosarele de recrutare; ...
m)comunica, în scris, candidaților care nu îndeplinesc condițiile legale și criteriile specifice de recrutare, motivul/motivele respingerii cererii de înscriere la concurs, respectiv al/ale îndepărtării/exmatriculării. ... Articolul 5

(1)În vederea participării la concursul de admitere în instituțiile de învățământ, candidații parcurg următoarele etape premergătoare desfășurării concursului:

a)completează cererea-tip de înscriere la concurs și declarația prin care confirmă luarea la cunoștință despre condițiile legale, criteriile specifice, celelalte condiții de organizare a concursului și măsurile care vor fi luate în cazul neîndeplinirii acestora și își exprimă acordul pentru efectuarea verificărilor specifice; ...
b)depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condițiilor de organizare și desfășurare a concursului, documentele necesare potrivit prevederilor art. 59 alin.

(1)din anexa nr. 3 ...

(2)Pentru a fi înmatriculați în anul I de studii, candidații declarați "admis" în instituțiile de învățământ superior ale MAI, cu excepția celor care au absolvit studiile liceale în anul participării la concursul de admitere în instituția de învățământ superior, trebuie să depună la secretariatul instituției de învățământ superior, odată cu cererea de înmatriculare, dovada achitării contravalorii studiilor superioare de lungă durată, studiilor universitare de licență sau echivalente acestora, în situația în care au beneficiat gratuit de școlarizare în cadrul unui astfel de program de studii universitare finanțate de la bugetul de stat, sau, după caz, o declarație din care să rezulte că nu au beneficiat de subvenție de la bugetul de stat pentru un alt program de studii universitare de licență sau echivalent.

(3)Modelele documentelor prevăzute la alin.

(1)lit. a) art. 2 alin.

(3)Secţiunea a 3-a Condiții legale și criterii specifice de recrutare pentru admiterea în instituțiile de învățământ pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare, precum și pentru încadrarea în funcții de cadre militare prin rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională Articolul 6

(1)Condițiile legale de recrutare a candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare, precum și pentru încadrarea în funcții de cadre militare prin rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, sunt următoarele:

a)să aibă cetățenia română și domiciliul în România; ...
b)să cunoască limba română, scris și vorbit; ...
c)să aibă capacitate deplină de exercițiu; ...
d)să fie apți din punct de vedere medical, fizic și psihologic; ...
e)să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniți, iar în cazul candidaților la examenele de admitere în instituțiile de învățământ, să îi împlinească în cursul anului în care participă la concursul de admitere; ...
f)să fie absolvenți de liceu cu diplomă de bacalaureat, pentru candidații la examenele de admitere în instituțiile de învățământ; ...
g)să aibă un comportament corespunzător cerințelor de conduită admise și practicate în societate; ...
h)să nu aibă antecedente penale, cu excepția situației când a intervenit reabilitarea; ...
i)să nu fie în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârșirea de infracțiuni; ...
j)să nu fi fost destituiți dintr-o funcție publică sau să nu le fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani; ...
k)să nu fi desfășurat activități de poliție politică, astfel cum sunt definite prin lege; ...
l)să îndeplinească condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului, pentru încadrarea în funcții de cadre militare prin rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională. ...

(2)Aptitudinea/inaptitudinea prevăzută la alin.

(1)lit. d)

(3)Dovada îndeplinirii condiției prevăzute la alin.

(1)lit. f) Articolul 7

(1)Criteriile specifice pentru recrutarea candidaților la examenele de admitere în instituțiile de învățământ, forma de învățământ cu frecvență, în vederea formării profesionale inițiale, sunt următoarele:

a)să aibă vârsta de până la 27 de ani, împliniți în anul participării la concursul de admitere; ... (la 22-11-2017, Litera
b)din Alineatul

(1), Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost abrogată de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 )

c)să nu aibă semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară; criteriul specific nu se aplică pentru candidații pe locurile repartizate Inspectoratului General pentru Situații de Urgență; (la 22-11-2017, Litera
c)din Alineatul

(1), Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) ...

d)să fi obținut la purtare, în perioada studiilor liceale, media de cel puțin 9,00, cu excepția candidaților care au absolvit instituții de învățământ de nivel liceal în state membre ale Uniunii Europene în care nu se evaluează prin notă/punctaj/calificativ purtarea elevului; ...
e)să nu fi fost exmatriculați pentru abateri disciplinare dintr-o instituție de învățământ; ...

(2)Verificarea cerinței prevăzute la alin.

(1)lit. c) se realizează cu ocazia examinării medicale. (la 22-11-2017, Alineatul

(2)din Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificat de Punctul 5, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 )

(3)Maiștrii militari/subofițerii care se înscriu la concursul de admitere pe locurile aprobate la programul de studii universitare de licență "Ordine și siguranță publică" din Academia de Poliție "Alexandru Ioan Cuza", forma de învățământ cu frecvență redusă, potrivit locurilor aprobate pentru MAI și repartizate unităților militare beneficiare, trebuie să îndeplinească baremele și criteriile de aptitudine medicală, fizică și psihologică prevăzute la art. 6 alin.

(1)lit.

d)
a)la data înscrierii au o vechime de minimum 1 an în cadrul structurilor MAI, în calitate de maistru militar, subofițer sau agent de poliție; ...
b)au obținut calificativul de cel puțin "foarte bun", la ultima apreciere de serviciu anuală; ...
c)nu sunt puși la dispoziție ori nu sunt suspendați din funcție în condițiile art. 16 alin.

(2)și art. 20 lit.

a)și
b)din anexa nr. 7 la ordin; ...
d)nu sunt sub efectul unei sancțiuni disciplinare; ...
e)au vârsta de până la 40 de ani, împliniți în anul participării la concursul de admitere. ...

(4)Dacă până la momentul înmatriculării intervine una dintre situațiile prevăzute la alin.

(3)lit. c) d)

(5)Pentru admiterea la instituțiile de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, altele decât cele din subordinea MAI, pe locurile rezervate MAI, candidații trebuie să îndeplinească în mod suplimentar, după caz, și criteriile specifice de recrutare prevăzute de acestea. Articolul 8

(1)Cadrele militare în rezervă pot fi recrutate în vederea rechemării în activitate dacă îndeplinesc și următoarele criterii specifice:

a)nu au fost trecute în rezervă în condițiile art. 85 lit. a), d), i), j),
k)sau ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare; ...
b)nu au semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară; criteriul specific nu se aplică pentru rechemarea în activitate în cadrul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență sau în cadrul unităților subordonate acestuia; (la 22-11-2017, Litera
b)din Alineatul

(1), Articolul 8 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 6, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) ...

c)prin încadrare, potrivit vechimii în specialitatea dobândită pe timpul studiilor, raportat la atribuțiile din fișa postului și la stagiile minime în grad, nu dobândesc grade militare mai mari decât gradele militare maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs. ...
d)sunt confirmate în arme și specialități militare corespunzătoare funcțiilor pentru care se organizează concurs. ...

(2)Verificarea cerinței prevăzute la alin.

(1)lit. b) Articolul 9 Persoanele care au dobândit grade militare în rezervă ca urmare a îndeplinirii serviciului militar, participării la convocări de pregătire sau în urma concentrării, și nu au avut calitatea de cadru militar în activitate în unități ale MAI, nu fac obiectul recrutării în vederea rechemării în activitate pe timp de pace. Articolul 10

(1)Candidații recrutați în vederea încadrării directe care intenționează să dobândească statutul de cadru militar trebuie să îndeplinească și următoarele criterii specifice: (la 22-11-2017, Litera a) din Alineatul

(1), Articolul 10 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost abrogată de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 )

b)nu au semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară; criteriul specific nu se aplică pentru încadrarea directă în cadrul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență sau în cadrul unităților subordonate acestuia; (la 22-11-2017, Litera
b)din Alineatul

(1), Articolul 10 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) ... c) prin încadrare, potrivit vechimii în specialitatea dobândită pe timpul studiilor, raportat la atribuțiile din fișa postului și la stagiile minime în grad, nu dobândesc grade militare mai mari decât gradele militare maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs. ...

(2)Verificarea cerinței prevăzute la alin.

(1)lit. b) (la 22-11-2017, Alineatul

(2)din Articolul 10 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) Articolul 11 Candidații care au promovat concursul de admitere în instituțiile de învățământ, precum și persoanele care au fost declarate "admis" la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante prin rechemare în activitate sau încadrare directă nu trebuie să aibă calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizații cu caracter politic. Articolul 12 În funcție de particularitățile misiunilor încredințate, inspectoratele generale/similare pot stabili, cu avizul DGMRU, criterii specifice de recrutare, cu respectarea condițiilor și a criteriilor prevăzute de actele normative în vigoare, precum și de prezenta anexă. Articolul 13 Prevederile art. 4 Anexa nr. 3 Selecționarea cadrelor militare Capitolul I Dispoziții generale Secţiunea 1 Selecționarea candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ ale MAI, pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare Articolul 1

(1)Selecționarea candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ postliceal ale MAI pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare se face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea și desfășurarea concursurilor de admitere în instituțiile de învățământ ale MAI, elaborată de DGMRU, metodologiei specifice întocmite de inspectoratul general beneficiar, precum și pe baza reglementărilor Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice.

(2)Selecționarea candidaților pentru admiterea în Academia de Poliție "Alexandru Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei elaborate de această instituție, cu acordul inspectoratelor generale beneficiare și cu avizul DGMRU.

(3)Evaluarea performanței fizice a candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI se face potrivit probei, normelor și baremelor prevăzute în anexa nr. 3^1 anexa nr. 3^2 (la 22-11-2017, Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 )

(4)La evaluarea performanței fizice a candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI, nu se admit contestații. (la 22-11-2017, Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) Secţiunea a 2-a Selecționarea candidaților pentru ocuparea posturilor vacante Articolul 2 Postul vacant se ocupă de cadrul militar care îndeplinește condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului. Articolul 3

(1)Posturile de execuție vacante prevăzute a fi încadrate cu cadre militare se ocupă prin:

a)numirea absolventului instituției de învățământ; ...
b)schimbare din funcție în cadrul aceleiași unități sau mutare, la cerere sau în interesul serviciului; ...
c)concurs sau examen, în următoarele situații:
i)trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor; ...
ii)rechemare în activitate; ... iii) încadrare directă; ...
iv)transfer din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională. ... ...

(2)Concursurile sau examenele prevăzute la alin.

(1)lit. c) Articolul 4

(1)Posturile de conducere vacante prevăzute a fi încadrate cu cadre militare se ocupă prin:

a)concurs sau examen, după caz; ...
b)schimbare din funcție în cadrul aceleiași unități sau mutare, la cerere sau în interesul serviciului, când funcția este prevăzută cu coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui anterior deținut; ...
c)numire directă, cu acordul scris al cadrului militar, pe același post sau pe un post prevăzut cu coeficient de ierarhizare egal sau inferior celui anterior deținut; ...
d)numire directă, ca urmare a aplicării sancțiunii disciplinare privind retrogradarea în funcție; ...
e)numire directă, în prima funcție, a absolvenților Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza", arma jandarmi sau pompieri, în funcții de comandant grupă/comandant pluton, respectiv comandant pichet/comandant stație/adjunct comandant secție. ...

(2)Numirea directă prevăzută la alin.

(1)lit.

c)
a)ca urmare a reorganizării unității; ...
b)ca urmare a reintegrării, prin hotărâre judecătorească definitivă, a altui cadru militar în funcția de conducere ocupată; ...
c)la încetarea numirii în statul anexă, dacă anterior cadrul militar a ocupat o funcție de conducere; ...
d)ca urmare a punerii la dispoziție din motive neimputabile. ... Articolul 5 În situația în care s-a demarat procedura de concurs, postul vacant nu mai poate fi ocupat prin nicio altă modalitate. Capitolul II Organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, constituirea și atribuțiile comisiilor și subcomisiilor Secţiunea 1 Dispoziții generale privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante Articolul 6 Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizează exclusiv pentru posturile finanțate. Articolul 7

(1)Pentru ocuparea posturilor vacante de conducere sau de execuție, concursul se organizează de către unitatea în al cărei stat de organizare este prevăzut postul vacant sau de eșaloanele superioare/unitățile care asigură coordonarea metodologică a structurii/structurilor în care se regăsesc posturile.

(2)Concursul se poate organiza și pentru ocuparea mai multor posturi vacante din aceeași specialitate.

(3)Atunci când s-a stabilit ocuparea mai multor posturi vacante, prin trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor, rechemare în activitate sau încadrare directă, inspectorul general/similar poate dispune organizarea concursului, în sistem centralizat, după caz:

a)la nivelul unităților teritoriale în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile vacante de execuție pentru care se organizează concurs; ...
b)la nivelul inspectoratului general/similar, de regulă, în instituțiile de învățământ ale MAI ori în cadrul altor instituții din afara MAI. ... Secţiunea a 2-a Constituirea comisiilor și subcomisiilor Articolul 8

(1)În vederea ocupării prin concurs a posturilor vacante din unitatea în al cărei stat de organizare sunt prevăzute posturile, se constituie, de regulă, comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor.

(2)În situația prevăzută la art. 7 alin.

(3)lit. a)

(3)În situația prevăzută la art. 7 alin.

(3)lit. b)

(4)În cadrul comisiei de concurs, în raport de numărul și complexitatea probelor, precum și de numărul de candidați, se pot constitui subcomisii, până la susținerea primei probe/probei de concurs, prin ordin/dispoziție, la propunerea motivată a președintelui acestei comisii.

(5)Comisia de concurs, comisia de soluționare a contestațiilor, comisia centrală de concurs și comisia de recrutare dispun de un secretar. Articolul 9

(1)Comisia de concurs, comisia de soluționare a contestațiilor, comisia centrală de concurs și subcomisiile se alcătuiesc dintr-un număr impar de membri. Unul dintre membri are calitatea de președinte.

(2)Comisiile prevăzute la alin.

(1)

(3)Membrii comisiei de concurs și ai comisiei de soluționare a contestațiilor au funcția cel puțin egală cu cea prevăzută pentru postul scos la concurs. Cel puțin unul dintre membri are studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs.

(4)În cazul în care în unitatea în care se organizează concurs nu există persoane care dețin studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs sau persoane care au funcția cel puțin egală cu cea prevăzută pentru postul scos la concurs, din comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor fac parte specialiști de la eșalonul superior sau, cu aprobarea acestuia, de la altă unitate a MAI sau/și din afara MAI. În această situație, condiția privind funcția cel puțin egală cu cea prevăzută pentru postul scos la concurs nu se aplică.

(5)Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibilă cu cea de membru al comisiei de soluționare a contestațiilor. Calitatea de membru al comisiei de concurs este compatibilă cu cea de membru al subcomisiei.

(6)După terminarea înscrierilor, membrii comisiei de concurs, comisiei de soluționare a contestațiilor și ai comisiei centrale de concurs, secretarii acestora, precum și membrii subcomisiilor completează o declarație pe proprie răspundere din care să reiasă că nu au calitatea de soț/soție, rudă sau afin până la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidați.

(7)Înainte de începerea activității, membrii comisiei de concurs și ai comisiei centrale de concurs, precum și secretarul acestora completează un angajament cu privire la păstrarea confidențialității subiectelor/temelor, ghidului de interviu și grilei de apreciere/corectare și notare/baremului de apreciere. Articolul 10 Președinte al comisiei de concurs este desemnat șeful structurii în care se află postul vacant pentru care se organizează concurs sau, după caz, o persoană cu funcție de conducere, desemnată de persoana care are competență de numire în funcție pentru postul respectiv. Articolul 11

(1)Președinte al comisiei centrale de concurs și președinte al comisiei de concurs constituită potrivit art. 8 alin.

(3)

a)șeful sau înlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul aparatului central al inspectoratului general/similar, corespunzătoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru care se organizează concurs; ...
b)unul dintre adjuncții inspectorului general/similar. ...

(2)Ceilalți membri ai comisiilor prevăzute la alin.

(1)

(3)În situații excepționale, cu avizul DGMRU, inspectoratul general/similar poate solicita desemnarea în comisii a unor cadre didactice din alte instituții de învățământ ale MAI și din afara MAI. Articolul 12

(1)Președintele comisiei de recrutare este desemnat:

a)șeful sau înlocuitorul legal al structurii de specialitate din cadrul unității teritoriale, corespunzătoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru care se organizează concurs; ...
b)unul dintre adjuncții/locțiitorii șefului unității. ...

(2)Ceilalți membri ai comisiei de recrutare sunt desemnați din rândul ofițerilor din cadrul unității teritoriale, din care cel puțin unul din compartimentul de resurse umane al unității. Articolul 13

(1)Secretarul comisiei de concurs poate fi și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor. Acesta nu este membru al comisiilor. Secretarul comisiilor este numit din rândul personalului compartimentului de resurse umane.

(2)Prevederile alin.

(1)se aplică și în ceea ce privește secretarul comisiei centrale de concurs.

(3)În cazul constituirii comisiei centrale de concurs, secretarul comisiei de concurs constituită potrivit art. 8 alin.

(3)

(4)Secretarul comisiei de recrutare poate fi unul din membrii acestei comisii, de regulă, din cadrul compartimentului de resurse umane al unității. Articolul 14

(1)Componența nominală a comisiilor constituite potrivit art. 8 alin.

(1)

(2)

(2)Pentru posturile vacante din competența conducerii MAI, componența comisiilor se aprobă de ministrul afacerilor interne, la propunerea DGMRU. Articolul 15 În cazul constatării existenței unei situații care determină imposibilitatea exercitării atribuțiilor membrilor comisiilor sau ale secretarilor, aceștia sunt înlocuiți în condițiile prezentei anexe. Secţiunea a 3-a Atribuțiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de recrutare și comisiilor de soluționare a contestațiilor Articolul 16

(1)Comisia de concurs are următoarele atribuții:

a)verifică corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaților; ...
b)stabilește probele de concurs, precum și bibliografia și tematica de concurs; ...
c)stabilește graficul de desfășurare a concursului; ...
d)elaborează subiectele/temele și baremele de corectare/apreciere și notare, ghidul de interviu pentru probele de concurs, cu cel mult 24 de ore înainte de susținerea fiecărei probe, având în vedere tematica și bibliografia de concurs, precum și cerințele înscrise în fișa postului scos la concurs, folosind, dacă este cazul, și propuneri ale unor specialiști în domeniul de activitate al postului pentru care se organizează concurs; ...
e)asigură îndeplinirea condițiilor pentru desfășurarea optimă a concursului, cu referire la spații corespunzătoare, papetărie, birotică și alte elemente de logistică necesare, precum și respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe săli, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidaților, afișarea grilelor de răspuns la ieșirea din sală etc.; ...
f)efectuează instructajul candidaților cu privire la modul general de desfășurare a concursului, precum și, înaintea fiecărei probe, cu privire la numărul de subiecte, durata alocată probei, criteriile de departajare, data și locul afișării rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestații, situațiile care atrag eliminarea din concurs, precum și alte precizări necesare desfășurării în bune condiții a concursului; ...
g)corectează/apreciază și notează lucrările/foile de răspuns/răspunsurile candidaților/proba practică/evaluarea performanței fizice/evaluarea competențelor lingvistice și, dacă este cazul, dispune măsuri corespunzătoare în baza procesului-verbal de soluționare a contestațiilor; ...
h)semnează procesul-verbal care conține concluziile concursului, întocmit de secretarul comisiei și îl prezintă șefului unității organizatoare a concursului, însoțit de tabelul cu rezultatele obținute de candidați, în vederea dispunerii măsurilor, potrivit competențelor; ...
i)păstrează în deplină securitate documentele de concurs și asigură confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la conținutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu și lucrărilor candidaților. ...

(2)În vederea îndeplinirii atribuției prevăzute la alin.

(1)lit. a)

(3)În situația în care se constituie comisie centrală de concurs, aceasta exercită exclusiv atribuțiile prevăzute la alin.

(1)lit. b) d)

(4)Comisia centrală de concurs stabilește modalitatea de lucru și de transmitere a documentelor între aceasta și comisiile de concurs organizate la nivelul unităților teritoriale. Articolul 17 Comisia de concurs constituită potrivit art. 8 alin.

(3)

a)primește listele finale cu candidații ale căror candidaturi au fost validate de comisiile de recrutare; ...
b)stabilește probele de concurs, precum și bibliografia și tematica de concurs; ...
c)stabilește graficul de desfășurare a concursului, pe care îl comunică și structurilor cu sarcini de recrutare; ...
d)elaborează subiectele/temele și baremele de corectare/apreciere și notare, ghidul de interviu pentru probele de concurs cu cel mult 24 de ore înainte de susținerea fiecărei probe, având în vedere tematica și bibliografia de concurs, precum și cerințele înscrise în fișele posturilor scoase la concurs, folosind, dacă este cazul, și propuneri ale unor specialiști în domeniul de activitate al postului pentru care se organizează concurs; ...
e)asigură îndeplinirea condițiilor pentru desfășurarea optimă a concursului - spații corespunzătoare, papetărie, birotică și alte elemente de logistică necesare, precum și respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe săli, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidaților, afișarea grilelor de răspuns la ieșirea din sală etc.; ...
f)efectuează instructajul candidaților cu privire la modul general de desfășurare a concursului, precum și înaintea fiecărei probe cu privire la numărul de subiecte, durata alocată probei, criteriile de departajare, data și locul afișării rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestații, situațiile care atrag eliminarea din concurs, precum și alte precizări necesare desfășurării în bune condiții a concursului; ...
g)corectează/apreciază și notează lucrările/foile de răspuns/răspunsurile candidaților/proba practică/evaluarea performanței fizice/evaluarea competențelor lingvistice și, dacă este cazul, dispune măsuri corespunzătoare în baza procesului-verbal de soluționare a contestațiilor; ...
h)semnează procesul-verbal care conține concluziile concursului, întocmit de secretarul comisiei, și îl prezintă inspectorului general/similar în vederea dispunerii măsurilor, potrivit competențelor; ...
i)păstrează în deplină securitate documentele și asigură confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la conținutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu și lucrărilor candidaților/foilor de răspuns. ... Articolul 18

(1)La nivelul comisiei de recrutare se asigură măsurile necesare pentru respectarea condițiilor și criteriilor de recrutare și întocmirea dosarelor de recrutare, în conformitate cu prevederile prezentei anexe, precum și ale anexei nr. 2

(2)În vederea verificării corectitudinii întocmirii dosarelor de recrutare a candidaților, comisiile de recrutare analizează cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe/probei de concurs, îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs și semnează procesul-verbal care conține concluziile verificării, redactat de secretarul comisiei. Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afișează de către secretarul comisiei de recrutare și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe/probei de concurs. Articolul 19

(1)Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții: a) soluționează contestațiile cu privire la notarea/aprecierea probei/probelor concursului depuse de candidați în termenul prevăzut la art. 52 alin.

(1)...

b)semnează procesul-verbal cu hotărârea privind modul de soluționare a contestațiilor; ...
c)transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestațiilor pentru a fi aduse la cunoștința candidaților, prin afișare și prin postare pe pagina de internet a unității dacă există această posibilitate, în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestației. ...

(2)Comisia de soluționare a contestațiilor ia în considerare exclusiv contestațiile formulate de candidați cu privire la propriile rezultate. Articolul 20

(1)Secretarul comisiei de concurs are următoarele atribuții:

a)întocmește anunțul de concurs și îl supune aprobării președintelui comisiei de concurs, cu avizul membrilor acesteia; ...
b)gestionează primirea și păstrarea dosarelor de recrutare și prezentarea acestora comisiei de concurs; ...
c)întocmește procesul-verbal care conține concluziile verificării îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, precum și lista candidaților care nu pot participa la concurs; ...
d)constituie și gestionează dosarul de concurs; ...
e)afișează rezultatele probei/probelor de concurs, precum și celelalte informații necesare bunei desfășurări a concursului și, dacă există posibilitatea, le postează pe pagina de internet a unității; ...
f)întocmește procesul-verbal cu rezultatele concursului; ...
g)întocmește tabelul cu rezultatele finale ale concursului, după soluționarea contestațiilor sau, după caz, expirarea termenului de soluționare a contestațiilor, îl prezintă spre semnare președintelui comisiei și îl aduce la cunoștința candidaților prin afișare și, dacă există posibilitatea, prin postare pe pagina de internet a unității. ...

(2)Atribuțiile prevăzute la alin.

(1)lit.

b)
c)art. 17 Articolul 21 Secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții:
a)primește contestațiile depuse în termen de maximum 24 de ore de la afișarea rezultatului; ...
b)întocmește procesul-verbal cu hotărârea privind modul de soluționare a contestațiilor, pe care îl prezintă spre semnare comisiei de soluționare a contestațiilor; ...
c)prezintă președintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul de soluționare a contestațiilor, împreună cu contestațiile; ...
d)afișează la sediul unității rezultatele la contestații și, dacă există posibilitatea, le postează pe pagina de internet a unității. ... Secţiunea a 4-a Dispoziții privind publicitatea organizării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante Articolul 22

(1)Anunțul pentru ocuparea prin concurs a postului vacant se afișează la sediul unității și se postează prin grija compartimentului de resurse umane, cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data desfășurării concursului, pe pagina de internet a unității sau a eșalonului superior ori, dacă aceasta nu există ori nu este operațională, în presa scrisă.

(2)Anunțul prevăzut la alin.

(1)

a)denumirea postului pentru care se organizează concursul și principalele condiții de ocupare ale acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fișa postului; ...
b)condițiile de participare la concurs, respectiv condițiile de recrutare; ...
c)normele și baremele minime pentru a fi declarat "admis" la probele de evaluare a performanței fizice, după caz; ...
d)actele solicitate candidaților pentru constituirea dosarului de recrutare în vederea participării la concurs, data-limită până la care se pot depune acestea și compartimentul care gestionează problematica specifică concursului. În anunț se specifică datele de contact, datele necesare desfășurării concursului, precum și faptul că fișa postului scos la concurs poate fi consultată de către candidați, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate; ...
e)tematica și bibliografia de concurs; ...
f)graficul și locul desfășurării concursului. ...

(3)În situația în care anunțul se publică în presa scrisă, acesta conține doar elementele prevăzute la alin.

(2)lit. a)

(4)Pentru posturile prevăzute în statele de organizare în alternativă, anunțul prevede în mod obligatoriu categoria de personal căreia i se adresează.

(5)Sumele necesare publicării anunțurilor în presă sunt asigurate de compartimentele financiare care deservesc unitățile în care se organizează concursul pentru ocuparea posturilor vacante. Secţiunea a 5-a Organizarea și desfășurarea concursului §1. Probele de concurs Articolul 23 Concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant constă în susținerea unui interviu structurat pe subiecte profesionale, care se înregistrează audio și/sau video. Articolul 24

(1)Concursul pentru ocuparea postului de execuție vacant constă în susținerea unui test scris pentru verificarea cunoștințelor necesare îndeplinirii atribuțiilor postului, care poate fi înregistrat/supravegheat video.

(2)În funcție de specificul atribuțiilor postului de execuție vacant, testul scris poate fi precedat de susținerea a cel puțin unei probe, cu relevanță directă pentru performanța pe post, cu caracter eliminatoriu, care se înregistrează audio și/sau video, după cura urmează:

a)probă practică; ...
b)evaluarea performanței fizice; ...
c)evaluarea competențelor lingvistice. ... Articolul 25 Testul scris constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unui test-grilă. Articolul 26 Interviul pe subiecte profesionale are drept scop aprecierea cunoștințelor profesionale, precum și a aptitudinilor, abilităților, atitudinilor și motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor postului, în acord cu tematica și bibliografia de concurs. Articolul 27

(1)Proba practică se proiectează astfel încât să se aprecieze cât mai corect potențialul de utilizare în context profesional a acelor aptitudini și abilități personale care sunt indispensabile realizării atribuțiilor postului.

(2)În funcție de atribuțiile postului scos la concurs, proba practică poate consta în demonstrarea unor abilități cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere, translație la cască, intervenție într-o situație standard, coordonare a unei echipe, sinteză a unui text, descriere a unei situații standard observate etc. Articolul 28

(1)Evaluarea performanței fizice se face potrivit probei, normelor și baremelor specifice prevăzute de anexa nr. 3^1 sau, după caz, de anexa nr. 3^2. (la 22-11-2017, Alineatul

(1)din Articolul 28 , §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) (la 22-11-2017, Alineatul

(2)din Articolul 28 , §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost abrogat de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) Articolul 29

(1)Evaluarea competențelor lingvistice se face raportat la nivelul și specificul atribuțiilor postului care necesită abilități de citire sau/și scriere sau/și vorbire în limba străină.

(2)Evaluarea competențelor lingvistice se poate face prin susținerea cel puțin a unei probe dintre următoarele:

a)test scris; ...
b)interviu; ...
c)probă practică. ... §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante Articolul 30 La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidații care îndeplinesc condițiile legale, criteriile specifice de recrutare, condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului, precum și condițiile prevăzute de prezenta secțiune, respectiv cei ale căror dosare de recrutare sunt complete, corect întocmite și depuse în termenul prevăzut în anunțul de concurs. Articolul 31

(1)Maiștrii militari și subofițerii care au absolvit studii superioare pot participa la concursul pentru trecerea în corpul ofițerilor, dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

a)sunt declarați "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; ...
b)nu sunt cercetați disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare; ...
c)nu sunt puși la dispoziție ori suspendați din funcție în condițiile art. 17 alin.

(2)și art. 21 lit.

a)și
b)din anexa nr. 7 la ordin. ...
d)au obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu. ...

(2)Sergentul major căruia i s-a acordat gradul militar ca urmare a nepromovării examenului de licență din prima sesiune organizată în anul absolvirii instituției de învățământ superior care formează personal pentru nevoile MAI, este trecut în corpul ofițerilor, fără concurs sau examen, în urma promovării examenului de licență. Articolul 32

(1)La concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant poate participa ofițerul care:

a)este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; ...
b)nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin.

(2)din anexa nr. 7 la ordin; ...

c)a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu; ...
d)îndeplinește condițiile de vechime și studii, conform alin.

(2). ...

(2)Condițiile de vechime necesare participării ofițerilor la concurs sunt: I. pentru funcția de inspector general și inspector general adjunct/similare și funcțiile superioare celei de șef serviciu/similare de la nivelul aparatului central al MAI:

a)vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției - 7 ani; ...
b)vechime în funcții de conducere în unități ale MAI - 4 ani. ... ... II. pentru funcțiile superioare celei de șef serviciu/similare, altele decât cele prevăzute la pct. I:
a)vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției - 5 ani; ...
b)vechime în funcții de conducere în unități ale MAI - 3 ani. ... ... III. pentru funcțiile de șef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice:
a)vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției - 2 ani; ...
b)vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs - 3 ani. ... ... IV. pentru funcția de șef birou/similară, de la toate nivelurile ierarhice - vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției - cel puțin 2 ani; ...

(3)Poate participa la concursul pentru ocuparea funcțiilor prevăzute la alin.

(2)pct. I, II și III ofițerul care a absolvit studii postuniversitare sau studii universitare de master în domeniul management sau în specialitatea studiilor funcției pentru care se organizează concurs.

(4)Face excepție de la condiția prevăzută la alin.

(2)pct. III lit. b) funcția de șef de serviciu/similar dacă unitatea nu are prevăzută o funcție de ofițer de execuție în domeniu.

(5)Funcția similară se stabilește prin raportare la coeficientul de ierarhizare, nivelul ierarhic și gradul militar prevăzut. §3. Elaborarea subiectelor Articolul 33 Comisia de concurs sau, după caz, comisia centrală de concurs elaborează subiectele/temele și baremele de corectare/apreciere și notare, precum și ghidul de interviu, ținând cont de următoarele cerințe:

a)să fie formulate clar, precis și în strictă concordanță cu tematica și bibliografia afișată; ...
b)să poată fi rezolvate în timpul alocat probei respective; ...
c)să aibă un grad de dificultate care să permită abordarea și soluționarea acestora. ... Articolul 34

(1)Pentru fiecare subiect se elaborează grila de corectare/apreciere și notare.

(2)Baremele, respectiv grilele de corectare/apreciere și notare, se afișează prin grija secretarului comisiei de concurs imediat după încheierea probei.

(3)Prin excepție de la prevederile alin.

(2), normele și baremele minime pentru a fi declarat "admis" la probele de evaluare a performanței fizice se includ în anunțul de concurs. Articolul 35 Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare/apreciere și notare, a ghidului de interviu, în întregime sau părți componente ale acestora, atrage după sine pentru cei vinovați, după caz, măsuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de prevederile legale în vigoare. §4. Desfășurarea concursului Articolul 36

(1)Sălile, precum și celelalte locații destinate pentru susținerea probelor vor fi adaptate activităților legate de concurs prin:

a)dotarea corespunzătoare; ...
b)înlăturarea oricăror materiale care ar putea influența candidații în elaborarea lucrărilor. ...

(2)În săli au acces numai candidații, după verificarea identității acestora, precum și comisia de concurs/subcomisia de concurs și secretarul acesteia.

(3)Prin excepție de la prevederile alin.

(2)a) supraveghetori desemnați de șeful structurii care organizează concursul, la propunerea președintelui de concurs, în situația în care supravegherea candidaților la susținerea testului scris nu poate fi asigurată numai de către membrii comisiei de concurs. Prevederile art. 9 alin.

(2)

(6)... b) specialiști din structurile cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar, pentru înregistrarea probelor de concurs în condițiile prezentei anexe. ... Articolul 37

(1)Înainte de comunicarea subiectelor, comisia de concurs/subcomisia de concurs verifică, pe baza actului de identitate al candidatului, corectitudinea datelor înscrise de către acesta în colțul din dreapta al lucrării/foii de răspuns. În situația în care testul constă în redactarea unei lucrări, aceasta se sigilează de către candidați în prezența președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, ocazie cu care acesta certifică prin semnătură și aplică ștampila de control a unității organizatoare.

(2)Din momentul comunicării subiectelor niciun candidat nu mai poate intra în sală și niciun candidat nu mai poate părăsi sala decât dacă predă lucrarea și semnează de predarea acesteia, cu excepția situațiilor de urgență, când candidații pot părăsi sala însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs. Articolul 38 Durata fiecărei probe se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și de complexitate al subiectelor, fără a depăși limita maximă de 3 ore. Articolul 39

(1)Aprecierea rezultatelor finale ale fiecărei probe de concurs se face cu note de la 1 la

Nota de promovare a fiecărei probe de concurs este minimum 7,
(la 22-11-2017, Alineatul

(1)din Articolul 39 , §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 )

(2)Proba de evaluare a performanței fizice se promovează potrivit prevederilor anexei nr. 3^1 sau, după caz, anexei nr. 3^2. (la 22-11-2017, Alineatul

(2)din Articolul 39 , §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 )

(3)Candidații care au promovat proba sunt declarați "admis", iar cei care nu au promovat sunt declarați "respins".

(4)Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la toate probele concursului și a obținut nota cea mai mare la interviul structurat pe subiecte profesionale sau, după caz, la testul scris, în limita numărului de posturi pentru care a candidat.

(5)Rezultatele se înscriu în tabelul cu rezultatele obținute la concurs, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 25

(6)Tabelul prevăzut la alin.

(5)Articolul 40

(1)În situația în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulți candidați obțin aceeași notă, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului scos la concurs.

(2)În situația în care mai mulți candidați au aceeași vechime în specialitatea postului scos la concurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului scos la concurs. Articolul 41

(1)În situația în care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuție vacant, mai mulți candidați au aceeași notă, iar concursul a constat și în susținerea unei probe eliminatorii, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare notă la aceasta.

(2)În situația în care au fost susținute mai multe probe eliminatorii, este declarat "admis" candidatul care a obținut nota finală cea mai mare, stabilită ca medie aritmetică a notelor la aceste probe.

(3)În situația în care concursul a constat doar în susținerea probei scrise, departajarea candidaților se realizează pe baza rezultatelor obținute în urma susținerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale. §5. Corectarea și notarea testelor scrise Articolul 42

(1)Testul scris se corectează și se notează, independent, de fiecare membru al comisiei de concurs sau, după caz, al subcomisiei de concurs, cu excepția președintelui, respectându-se baremele de corectare și notare. 1 punct se acordă din oficiu.

(2)Fiecare corector înregistrează în borderouri punctajele și notele acordate pentru lucrări.

(3)Modelul borderoului este prevăzut în anexa nr. 26 Articolul 43

(1)În situația în care testul scris constă în redactarea unei lucrări, după încheierea acțiunii de corectare și notare, borderourile semnate și lucrările corectate sunt predate președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.

(2)După ce președintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs verifică să nu fie diferențe mai mari de 1 punct între notele acordate, notele obținute se trec pe fiecare lucrare în parte, de fiecare corector.

(3)Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele acordate de corectori, cu două zecimale, fără rotunjire și se trece pe lucrare de către președintele comisiei, care semnează alături de corectori. Articolul 44

(1)În cazul în care între notele acordate unei lucrări există o diferență mai mare de 1 punct, președintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs recorectează lucrarea. Recorectarea se va face în prezența membrilor comisiei care au acordat inițial notele.

(2)Nota dată la recorectare este nota finală și se trece pe lucrare sub semnătura corectorilor și a președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.

(3)Situațiile care necesită recorectare vor fi consemnate într-un proces-verbal, întocmit de secretar și semnat de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.

(4)După finalizarea activității de corectate, lucrările se desigilează de secretarul comisiei în prezența membrilor și a președintelui comisiei de concurs de concurs/subcomisiei de concurs. Articolul 45

(1)Testul grilă se desfășoară astfel:

a)la finalizarea testului sau la expirarea timpului afectat probei, fiecare candidat predă, pe baza actului de identitate, comisiei de concurs/subcomisiei de concurs foaia de răspuns, ciornele, precum și, după caz, documentația de specialitate primită pentru formularea răspunsului la itemii care prevăd această situație; ...
b)comisia de concurs/subcomisia de concurs verifică dacă au fost respectate recomandările privitoare la completarea foii de răspuns, iar în caz contrar răspunsurile completate necorespunzător vor fi anulate prin trasarea unei linii orizontale cu cerneală/pastă de culoare roșie; ...
c)până la predarea ultimei foi de răspuns, în sală rămân permanent 5 candidați sau, dacă numărul acestora este mai mic, toți candidații; ...
d)candidatul semnează în borderou pentru a certifica predarea foii de răspuns; ...
e)ciornele și foile de răspuns anulate se strâng separat, subiectele rezolvate pe ciorne nefiind luate în considerare la corectare; ...
f)comisia de concurs/subcomisia de concurs, împreună cu supraveghetorii, iau măsuri pentru ca nici un candidat să nu părăsească sala fără să predea lucrarea și să semneze de predare și ține permanent evidența foilor de răspuns folosite și validate, nefolosite sau anulate, a testelor distribuite/nedistribuite, precum și a ciornelor. ...

(2)Imediat după predarea ultimei foi de răspuns, candidații revin în sala de concurs pentru a asista la corectarea testului grilă.

(3)Corectarea testului grilă se face în prezența candidaților, astfel:

a)este chemat în fața comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, în ordinea prevăzută în fișa de examinare, candidatul a cărui lucrare urmează a fi corectată; ...
b)se aplică grila de corectare și se calculează de către membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs punctajul și nota obținute, în prezența candidatului și a unui martor, de regulă următorul candidat înscris în fișa de examinare; ...
c)se consemnează de către membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, atât în borderoul cu rezultate, cât și pe foaia de răspuns, punctajul și nota obținute de candidat, în cifre și litere, cu cerneală/pastă de culoare roșie; ...
d)corectorii semnează în borderoul cu rezultate și pe foaia de răspuns, în dreptul notei/punctajului înscrise/înscris; ...
e)candidatul ia cunoștință, sub semnătură, pe foaia de răspuns și în borderou, de punctajul și nota obținute; ...
f)corectorii asigură, la verificarea ultimei foi de răspuns, prezența în sală a ultimilor 2 candidați martori. ...

(4)Acordarea notelor se realizează potrivit grilei de corectare, fără a exista posibilitatea acordării unor punctaje/note diferite între corectori. Articolul 46

(1)Secretarul comisiei de concurs întocmește tabelul nominal cu datele de identificare ale candidaților și notele obținute de aceștia.

(2)Președintele comisiei de concurs verifică corectitudinea transcrierii notelor finale de pe lucrări în tabelul nominal.

(3)Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale în tabelul nominal se fac numai cu cerneală/pastă roșie de către președintele comisiei de concurs, care semnează și ștampilează în dreptul acestora. §6. Aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale Articolul 47

(1)În cadrul interviului structurat pe subiecte profesionale fiecare membru al comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, exceptând președintele, adresează întrebări candidatului, fără a depăși tematica și bibliografia afișate și în concordanță cu atribuțiile și responsabilitățile prevăzute în fișa postului scos la concurs.

(2)Pentru fiecare întrebare se elaborează o grilă de apreciere, care va fi afișată la finalizarea interviului desfășurat cu ultimul candidat.

(3)Pentru posturile care presupun o comunicare frecventă într-o limbă străină, o parte a interviului se poate susține în limba respectivă. Articolul 48

(1)Notele se acordă independent de către fiecare membru al comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, exceptând președintele, și se trec în borderou.

(2)La borderou va fi anexată motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu semnătura președintelui și a membrilor comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.

(3)Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele acordate de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, cu două zecimale, fără rotunjire. §7. Aprecierea și notarea probei practice Articolul 49

(1)Pentru fiecare probă practică se întocmește o grilă de apreciere, care va conține elementele necesare în vederea aprecierii independente - baremul, timpul de realizare a sarcinii, viteza de reacție, numărul de greșeli și greșelile apreciate ca fiind foarte grave etc.

(2)Grila de apreciere se afișează la finalizarea probei desfășurată cu ultimul candidat.

(3)Prevederile art. 48 se aplică în mod corespunzător. §8. Aprecierea și notarea probelor de evaluare a performanței fizice Articolul 50

(1)Proba de evaluare a performanței fizice se apreciază și se notează potrivit normelor și baremelor specifice prevăzute de anexa nr. 3^1 anexa nr. 3^2

(2)Rezultatele obținute de candidați în cadrul probei de evaluare a performanței fizice se consemnează în tabelul centralizator prevăzut în anexa nr. 27 anexa nr. 28 (la 22-11-2017, Articolul 50 din §

Aprecierea și notarea probelor de evaluare a performanței fizice , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 14, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) §
Corectarea, aprecierea și notarea probei de evaluare a competenței lingvistice într-o limbă străină Articolul 51 Prevederile cu privire la corectarea și notarea testului scris sau, după caz, la aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale, respectiv la aprecierea și notarea probei practice se aplică în mod corespunzător probei de evaluare a competenței lingvistice într-o limbă străină, în funcție de abilitățile care sunt evaluate - scris, vorbit, citit, după caz. Secţiunea a 6-a Depunerea și rezolvarea contestațiilor Articolul 52

(1)Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorii sau la testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, în termen de 24 de ore de la afișare.

(2)Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.

(3)Comisia de soluționare a contestațiilor are obligația de a soluționa contestațiile în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.

(4)Admiterea contestației la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept consecință replanificarea candidatului și susținerea din nou a probei/probelor respective de către candidat. Articolul 53 Nota acordată după soluționarea contestației la testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale este definitivă. Articolul 54

(1)Hotărârile comisiei de soluționare a contestațiilor se consemnează într-un proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei și semnat de președintele și membrii acesteia.

(2)Rezultatele la contestații se comunică candidaților prin afișare la sediul unității organizatoare a concursului și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității.

(3)În situația în care, în urma analizei contestației se constată că grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere conține erori, comisia de soluționare a contestațiilor dispune anularea întrebării/subiectului, precum și a răspunsurilor formulate pentru respectiva întrebare/subiect și acordă, din oficiu, punctajul maxim corespunzător întrebării/subiectului tuturor candidaților. Secţiunea a 7-a Dosarul de concurs Articolul 55

(1)Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se întocmește un dosar.

(2)Dosarul de concurs este întocmit de compartimentul de resurse umane/persoana cu sarcini de recrutare pentru respectivul post vacant și conține următoarele documente:

a)documentul prin care au fost constituite comisiile și subcomisiile; ...
b)declarațiile pe propria răspundere, întocmite în condițiile art. 9 alin.

(6)... c) angajamentele cu privire la păstrarea confidențialității subiectelor/temelor, ghidului de interviu și grilei de apreciere/corectare și notare/baremului de apreciere, întocmite în condițiile art. 9 alin.

(7)...

d)copia fișei postului scos la concurs; ...
e)copia anunțului postat pe pagina de internet sau, după caz, publicat în presă, precum și a celui postat la avizier; ...
f)cererile de participare la concurs ale candidaților; ...
g)lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs; ...
h)lucrările scrise/foile de răspuns ale candidaților și înregistrările probelor de concurs, după caz; ...
i)procesele-verbale ale comisiilor de concurs/comisiei centrale de concurs și, unde este cazul, ale subcomisiilor de concurs, precum și ale comisiilor de recrutare; ...
j)procesul-verbal de consemnare a modului de desfășurare a concursului și a rezultatelor obținute de candidați; ...
k)borderourile de concurs; ...
l)tabelele cu rezultatele obținute la concurs; ...
m)după caz, contestațiile, precum și procesul-verbal cu hotărârea privind, modul de soluționare a acestora. ...

(3)Pentru concursurile prevăzute la art. 7 alin.

(3)lit. b) alin.

(2)

(4)Dosarele de concurs se arhivează, în condițiile legii. Articolul 56

(1)După încheierea concursului, pentru candidații declarați "admis" la concurs se introduc în dosarele personale lucrările scrise/foile de concurs, în original, precum și câte o copie a procesului-verbal de concurs.

(2)Dosarul de recrutare al candidaților declarați "admis" se introduce în dosarul personal. Articolul 57

(1)Dosarul de concurs și dosarele de recrutare ale candidaților declarați "admis" la concurs se înaintează, în termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, la structura de resurse umane a eșalonului care are competențe de emitere a actului administrativ de încadrare și de acordare a gradului militar, respectiv, după caz, a actului administrativ de numire în funcție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane.

(2)Structurile prevăzute la alin.

(1)

(3)În situația în care, în urma verificărilor efectuate în condițiile alin.

(2)

a)invalidarea concursului; ...
b)invalidarea concursului în ceea ce privește unul sau o parte din posturile pentru care acesta s-a organizat; ...
c)invalidarea concursului în ceea ce privește candidatul declarat "admis" care nu îndeplinește condițiile de participare la concurs ori al cărui dosar de recrutare este incomplet. ...

(4)În situația în care competența de emitere a actului administrativ de încadrare și de acordare a gradului militar, respectiv, după caz, a actului administrativ de numire în funcție, revine unității organizatoare a concursului și în urma verificărilor efectuate în vederea emiterii acestuia se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, dispozițiile alin.

(3)

(5)Candidatului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unei funcții de execuție prin rechemare în activitate sau încadrare directă i se acordă gradul militar și este numit în funcție numai dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute la art. 6 alin.

(1)lit.

d)și lit.
g)-
i)din anexa nr. 2

(6)Candidatul declarat "admis" la concurs este înștiințat în scris cu privire la emiterea actului administrativ. Acesta are obligația de a se prezenta la post în termen de maximum 30 de zile de la data înștiințării.

(7)În situațiile prevăzute la alin.

(3)lit. a) b)

(8)În situația prevăzută la alin.

(3)lit. c) alin.

(5)alin.

(6)

(9)Dacă pentru ocuparea unor posturi vacante este necesară obținerea unor avize/autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor, iar acestea nu se obțin ulterior numirii în funcție, cadrul militar este eliberat din funcție și pus la dispoziție în condițiile legii. Articolul 58 Candidații declarați "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant nu pot ocupa, în baza notei finale obținute la respectivul concurs, alte posturi vacante în aceeași unitate sau în alte unități. Secţiunea a 8-a Dosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a postului vacant Articolul 59

(1)Dosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a postului vacant prin rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională conține următoarele documente:

a)cererea de înscriere și CV; ...
b)copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; ...
c)copii ale actului de identitate, carnetului de muncă/certificatului stagiu de cotizare și/sau altor documente doveditoare care să ateste vechimea în muncă și, dacă este cazul, ale livretului militar; ...
d)copii ale certificatului de naștere al candidatului, soțului/soției și fiecărui copil, ale certificatului de căsătorie, precum și, după caz, ale hotărârilor judecătorești privind starea civilă; ...
e)autobiografia și tabelul nominal cu rudele candidatului și soțul/soția candidatului; ...
f)cazierul judiciar; ...
g)o fotografie color 9x12 cm: ...
h)fișa medicală-tip de încadrare în MAI; ...
i)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare. ...

(2)Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfășurării concursului prevăzut la alin.

(1)

(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin.

(1)

a)nota de cunoaștere: ...
b)procesele-verbale de distrugere privind rezultatele verificărilor efectuate prin intermediul structurilor de cazier judiciar, evidență operativă și evidențele speciale ale Poliției Române și ale Serviciului Român de Informații pentru persoanele menționate în tabelul nominal cu rudele și soțul/soția candidatului. ... Articolul 60

(1)Dosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a unui post de conducere vacant, conține următoarele documente:

a)cererea de înscriere și CV; ...
b)copii ale actului de identitate și ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; ...
c)adeverință care conține rezultatul ultimului examen medical de bilanț eliberată de medicul de unitate; ...
d)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare; ...
e)alte documente solicitate în anunțul de concurs, dacă este cazul. ...

(2)Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfășurării concursului prevăzut la alin.

(1)

(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin.

(1)Articolul 61

(1)Dosarul de recrutare în vederea participării maiștrilor militari/subofițerilor la concursul pentru ocuparea unui post de execuție vacant prin trecere în corpul ofițerilor, conține următoarele documente:

a)cererea de înscriere și CV; ...
b)copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; ...
c)copii ale actului de identitate, carnetului de muncă și, dacă este cazul, livretului militar; ...
d)copii ale certificatului de naștere al candidatului, soțului/soției și fiecărui copil, ale certificatului de căsătorie, precum și, după caz, ale hotărârilor judecătorești privind starea civilă; ...
e)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare; ...
f)alte documente solicitate în anunțul de concurs, dacă este cazul. ...

(2)Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfășurării concursului prevăzut la alin.

(1)

(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin.

(1)Articolul 62

(1)Copiile documentelor prevăzute la art. 59 - 61 se realizează de compartimentul cu sarcini de recrutare, se certifică pentru conformitate și se semnează de persoana desemnată și de candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după realizarea copiilor.

(2)Documentele prevăzute la art. 59 - 61 pot fi depuse și în copie legalizată, situație în care activitățile prevăzute la alin.

(1)

(3)Extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către compartimentul cu sarcini de recrutare, pe baza consimțământului expres al candidatului. Extrasul poate fi înlocuit și de un certificat de cazier judiciar, în termen de valabilitate, depus de candidat. Secţiunea a 9-a Condiții privind ocuparea posturilor de specialitate prevăzute cu profesii/ocupații reglementate prin statute profesionale distincte Articolul 63

(1)La încadrarea ca ofițer, maistru militar sau subofițer în posturi de specialitate prevăzute cu profesii/ocupații reglementate prin statute profesionale distincte se vor aplica și cerințele acestor prevederi legale, în măsura în care nu intră în contradicție cu Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.

(2)Ocuparea posturilor de cadru militar prevăzute cu funcții didactice universitare se realizează potrivit procedurilor prevăzute de Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, cu respectarea condițiilor și criteriilor prevăzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.

(3)Pe perioada mandatului pentru ocuparea funcției didactice universitare de conducere, cadrului militar i se rezervă funcția didactică deținută anterior. Secţiunea a 10-a Alte reguli privind organizarea și desfășurarea concursului Articolul 64 Persoanele care au stabilit componența comisiilor de concurs, precum și președinții acestora pot emite precizări cu privire la desfășurarea concursului, pe care le aduc la cunoștința candidaților, în timp util. Articolul 65 Pentru înregistrarea probelor de concurs în condițiile prezentei anexe, compartimentul de resurse umane al unității organizatoare poate solicita sprijinul structurii cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar. Anexa nr. 3^1 PROBELE, NORMELE ȘI BAREMELE pentru evaluarea performanței fizice pentru candidații la concursurile pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal militar pentru nevoile MAI, precum și pentru ocuparea posturilor vacante prevăzute a fi încadrate cu personal militar, cu excepția candidaților la concursurile de admitere pe locurile destinate Inspectoratului General pentru Situații de Urgență sau la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante prevăzute în statele de organizare ale acestuia și ale unităților subordonate I. Prevederi generale cu privire la organizarea probei de evaluare a performanței fizice

Evaluarea performanței fizice a candidaților constă în parcurgerea traseului practic-aplicativ. ...
Proba se execută în ținută sportivă decentă adecvată anotimpului (pantofi de sport, tricou, pantaloni scurți sau trening). ...
Este declarat „promovat“ candidatul care îndeplinește baremul minim de 2’25“. Performanța obținută de candidați și calificativul acordat („promovat“, „nepromovat“) se consemnează în tabelul prevăzut în anexa nr. 27 la ordin. ...
Pe timpul susținerii probei, indiferent de cauze/motive, nu se admit reexaminări sau repetări. ...
Abandonul, accidentarea sau neîndeplinirea baremului minim duce la eliminarea candidatului din concurs și declararea acestuia „nepromovat“. Trecerea de la alergare la mers a candidaților nu se consideră abandon. ...
Instructajul privind normele de securitate și sănătate în muncă se face de către lucrătorul desemnat sau de un membru al comisiei/subcomisiei desemnat în acest sens, înainte de începerea probei, pe bază de semnătură. ...
Candidații sunt răspunzători de eventualele accidentări pe timpul desfășurării probei, datorate nerespectării normelor prelucrate sau a execuțiilor greșite. ...
Pregătirea organismului pentru efort și influențarea selectivă a aparatului locomotor se desfășoară individual, în spațiul destinat acestei activități, altul decât cel de desfășurare a probei. ...
Înaintea parcurgerii traseului practic aplicativ, unul dintre evaluatori prezintă candidaților elementele, modul de execuție a acestora, restricțiile, penalizările, precum și procedura de apreciere/măsurare. ...
Pe timpul desfășurării probei, supravegherea medicală în vederea acordării primului ajutor în caz de nevoie este obligatorie și se asigură gratuit. ...
Rezultatele obținute se aduc la cunoștința candidaților, la finalul probei, pe bază de semnătură. ... NOTĂ: ÎN CAZUL ÎN CARE CONDIȚIILE METEOROLOGICE ÎMPIEDICĂ ORGANIZAREA ȘI DESFĂȘURAREA ACTIVITĂȚILOR DE EVALUARE A PERFORMANȚEI FIZICE (PE TIMPUL PLOILOR TORENȚIALE, PE TIMP DE CEAȚĂ, LA TEMPERATURI DE PESTE +30°C SAU SUB 0°C ORI ÎN ALTE CONDIȚII DE NATURĂ SĂ FAVORIZEZE PRODUCEREA DE ACCIDENTE), ACESTEA SE DESFĂȘOARĂ ÎN SALA DE SPORT. DESFĂȘURAREA PROBEI SE POATE AMÂNA, LA PROPUNEREA COMISIEI, CU ACORDUL PREȘEDINTELUI COMISIEI, PÂNĂ LA MOMENTUL CÂND PROBA SE POATE DESFĂȘURA ÎN CONDIȚII NORMALE. CANDIDAȚII VOR FI ANUNȚAȚI DE MODIFICĂRILE CARE POT SĂ APARĂ. ... II. ORGANIZAREA ȘI DESFĂȘURAREA PROBEI „TRASEU PRACTIC-APLICATIV“ A. Precizări generale referitoare la proba traseu practic-aplicativ
Candidații trebuie să parcurgă în întregime traseul practic-aplicativ și elementele care îl compun și să abordeze obligatoriu toate obstacolele, în ordinea stabilită, conform schiței de mai jos*). Parcurgerea unui obstacol în alt mod decât cel descris duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde/obstacol a candidatului, la final penalizările acumulate fiind consemnate în tabelul prevăzut în anexa nr. 27 la ordin și adunate la timpul realizat. În situația în care candidatul nu parcurge un obstacol va fi declarat „nepromovat“. Notă ... *) Schița este reprodusă în facsimil. ...
În situația constituirii mai multor subcomisii, suprafața și condițiile de amenajare și desfășurare a traseelor practic-aplicative vor fi identice. ...
Fiecare candidat parcurge traseul aplicativ în prezența a cel puțin 2 candidați martori. ... ... B. Descrierea elementelor care compun traseul practic-aplicativ, a algoritmului de desfășurare și a modului de evaluare a execuției:
Săritura în lungime de pe loc (obstacolul nr. 1): De la linia de START, la semnalul evaluatorului, candidatul execută săritura în lungime de pe loc, în spațiul delimitat. În situația în care se calcă linia de start, se depășește lateral spațiul delimitat sau nu este îndeplinit baremul minim obligatoriu, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză să execute săritura este declarat „nepromovat“. Cronometrarea începe la prima mișcare a candidatului. Barem minim: 1,80 metri. ...
Alergare 18 metri ...
Ocolire jalon ...
Alergare 8 metri ...
Trecerea prin pas sărit peste saltea (obstacolul nr. 2): După executarea săriturii în lungime de pe loc, de la locul de aterizare, se continuă cu alergare, trecerea prin pas sărit peste saltea după trecerea peste obstacol în mod corect. În situația în care, pe timpul alergării, se ating marginile saltelei, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză să execute săritura sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale saltelei: lungime = 2 m, lățime = 1 m, grosime = 3-5 cm. ...
Alergare 10 metri ...
Ocolire jalon ...
Alergare 4 metri ...
Două rostogoliri succesive înainte (obstacolul nr. 3): Din alergare, candidatul va executa 2 (două) rostogoliri succesive înainte. În situația în care, pe timpul execuției, se depășește spațiul saltelelor cu întreg corpul, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză executarea rostogolirilor sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale sectorului: lungime = 4 m, lățime = 1 m ...
Alergare 5 metri ...
Deplasarea în echilibru pe banca de gimnastică cu transport de greutăți (obstacolul nr. 4): Se execută ridicarea celor 2 (două) greutăți de câte 5 kilograme fiecare, depozitate în fața băncii de gimnastică la 0,50 metri, urcarea pe banca de gimnastică, deplasarea în echilibru cu transportul simultan al greutăților, coborârea și depozitarea greutăților pe sol. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul atinge solul, scapă una din greutăți sau pe ambele, va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză executarea deplasării sau transportul de greutăți pe tot parcursul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale băncii de gimnastică: lungime = 4 m, lățime = 0,25 m, înălțimea de la sol în partea superioară = 0,30 m ...
Alergare 2 metri ...
Ocolire jalon ...
Alergare 20 de metri ...
Ocolire jalon ...
Deplasare între șicane (obstacolul nr. 5): Candidatul se deplasează fără a avea dreptul de a se sprijini pe jaloane. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul se dezechilibrează și cade, acesta va continua parcursul, fără a fi penalizat. În situația în care candidatul refuză să parcurgă distanța precizată este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: lungime = 10 m, lățimea culoarului = 1,20 m, jaloane tip con, din polietilenă. Toată lungimea și lățimea obstacolului vor fi delimitate vizibil astfel încât candidatul să parcurgă întreaga distanță. ...
Ocolire jalon ...
Alergare 10 metri ...
Săritura în sprijin depărtat peste capra de gimnastică (obstacolul nr. 6): Din alergare, candidatul va executa bătaia pe ambele picioare, sprijin pe obstacol cu ambele mâini și săritura în sprijin depărtat peste capra de gimnastică. Abordarea obstacolului presupune cel puțin urcarea pe aparat, traversarea acestuia și coborârea pe la capătul depărtat. Parcurgerea obstacolului în alt mod decât cel descris duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde a candidatului. În situația în care candidatul refuză parcurgerea obstacolului sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: înălțime capră de gimnastică = 1,20 m. La acest obstacol nu se vor folosi trambuline elastice. ...
Alergare 2 metri ...
Ocolire jalon ...
Alergare 2 metri ...
Trecerea pe sub un obstacol marcat (obstacolul nr. 7): Din alergare, candidatul se deplasează pe sub un obstacol marcat, acoperit și închis la ieșire. Parcurgerea obstacolului în alt mod decât cel descris duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde a candidatului. În situația în care candidatul refuză parcurgerea obstacolului sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: lățime = 1 m, înălțime = 0,80 m, lungime = 4 m ...
Alergare 4 metri ...
Escaladarea unei lăzi de gimnastică (obstacolul nr. 8): Din alergare, candidatul execută escaladarea obstacolului așezat transversal pe direcția de deplasare, printr-un procedeu la alegere. Parcurgerea obstacolului în alt mod decât cel descris duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde a candidatului. În situația în care candidatul refuză parcurgerea obstacolului sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale lăzii de gimnastică: lungime = 1,60 m, lățimea părții superioare = 0,40 m, înălțime = 1,20 m. La acest obstacol nu se vor folosi trambuline elastice și saltele de gimnastică. ...
Alergare 4 metri ...
Ocolire jalon ...
Alergare 10 metri ...
Transportul unui manechin prin târâre (obstacolul nr. 9): Din alergare, candidatul execută priza pe manechin, pe sub axile, cu ambele mâini. Transportul manechinului pe distanța de deplasare se face cu spatele, picioarele manechinului trebuind să depășească în mod obligatoriu linia de sosire. În situația în care candidatul trece linia de sosire fără manechin este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: distanța de parcurs = 10 m, înălțimea manechinului = 1,60 m, lățimea umerilor manechinului = 0,60 m, greutatea manechinului = 40 kg. ...
Ocolire jalon ...
Aruncarea mingii de handbal de pe loc la țintă (obstacolul nr. 10): Candidații se vor opri în fața pragului dispus transversal pe direcția de aruncare și vor arunca la ținta aflată la 7 (șapte) metri, prin procedeul azvârlire, cu o singură mână, una dintre cele 2 mingi de handbal avute la dispoziție. O aruncare este considerată reușită dacă mingea a atins ținta, cu condiția să nu fi atins solul înainte de țintă. Fiecare candidat are dreptul la două încercări, a doua încercare executându-se doar în situația în care prima aruncare este nereușită. În situația în care, la prima aruncare, mingea nu atinge ținta, atinge solul înainte de țintă, este scăpată spre înainte/înapoi, cu depășirea pragului care delimitează sectorul de aruncare, candidatul se va opri la semnalul acustic (fluier) al supraveghetorului de traseu și mai are dreptul la o singură aruncare. Dacă și la următoarea încercare va repeta una dintre situațiile prevăzute anterior, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză parcurgerea obstacolului sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale liniei de aruncare: lungime = 1,20 m, lățimea = 0,10 m. Ținta este dispusă la o distanță de 7 metri de prag (linia de aruncare). Caracteristici tehnice ale țintei: lungime = 1 m, lățimea = 1 m, dispusă la 1 m de sol (măsurată de la sol până la baza inferioară, fixă). Pentru aruncare se vor utiliza 2 (două) mingi de handbal, tip
...
Alergare 20 metri ...
Navetă 10 repetări x 20 de metri cu transport de jaloane (obstacolul nr. 11): Din alergare, candidatul ridică un jalon și aleargă cu acesta până la o linie aflată la 20 de metri distanță, depune jalonul și preia un alt jalon de culoare diferită și revine în alergare 20 de metri. Se efectuează 5 cicluri dus-întors. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul se dezechilibrează și cade, acesta va continua parcursul, fără a fi penalizat. În situația neschimbării culorii în mod succesiv după parcurgerea fiecărei distanțe de 20 de metri, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză să parcurgă distanța precizată sau trece linia de sosire fără jalon, este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: lungime = 20 m, lățimea culoarului = 1,00 m, 10 jaloane tip con, din polietilenă, având 2 culori diferite în proporții egale (de exemplu: 5 de culoare roșie, 5 de culoare verde), distribuite câte 5 din aceeași culoare la fiecare dintre cele două capete ale culoarului. Toată lungimea și lățimea obstacolului vor fi delimitate vizibil astfel încât candidatul să parcurgă întreaga distanță. Pentru ca traseul practic-aplicativ să poată fi parcurs de 2 candidați, obstacolul nr. 11 se amenajează de două ori, pe două culoare distincte. ...
Sosire ... ... ... (la 22-11-2017, Actul a fost completat de Punctul 15, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) Anexa nr. 3^2 PROBA, NORMELE ȘI BAREMELE pentru evaluarea performanței fizice pentru candidații la concursurile pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal militar pentru nevoile MAI, pe locurile destinate formării inițiale a personalului militar al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență, precum și pentru ocuparea posturilor vacante din statele de organizare ale Inspectoratului General pentru Situații de Urgență și ale unităților subordonate acestuia, prevăzute a fi încadrate cu personal militar I. Prevederi generale cu privire la organizarea probei de evaluare a performanței fizice a candidaților Evaluarea performanței fizice se realizează prin susținerea probei unice „traseu practic-aplicativ“, cu caracter eliminatoriu. ... II. Organizarea și desfășurarea probei Precizări generale referitoare la proba „traseu practic-aplicativ“ Desfășurarea probei:
Candidații trebuie să parcurgă în întregime traseul practic-aplicativ și elementele care îl compun și să abordeze obligatoriu toate segmentele, în ordinea stabilită, conform schiței de mai jos*). Parcurgerea unui segment, în alt mod decât cel descris, duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde/segment a candidatului, la final penalizările acumulate fiind consemnate în tabelul prevăzut în anexa nr. 28 la ordin și adunate la timpul cronometrat. Refuzul parcurgerii unui segment de către un candidat duce la eliminarea acestuia din concurs, fapt ce se consemnează în tabelul prevăzut în anexa nr. 28 la ordin. Notă ... *) Schița este reprodusă în facsimil. ...
Traseul aplicativ va fi amenajat prin grija organizatorului, iar, în situația constituirii mai multor subcomisii de concurs, suprafața și condițiile de amenajare și desfășurare a traseelor practic-aplicative vor fi identice. ...
Fiecare candidat parcurge traseul aplicativ în prezența a cel puțin doi martori din rândul candidaților. NOTĂ: ÎN CAZUL ÎN CARE CONDIȚIILE METEOROLOGICE ÎMPIEDICĂ ORGANIZAREA ȘI DESFĂȘURAREA ACTIVITĂȚILOR DE EVALUARE A PERFORMANȚEI FIZICE (PE TIMPUL PLOILOR TORENȚIALE, PE TIMP DE CEAȚĂ, LA TEMPERATURI DE PESTE +30°C SAU SUB 0°C ORI ÎN ALTE CONDIȚII DE NATURĂ SĂ FAVORIZEZE PRODUCEREA DE ACCIDENTE), ACESTEA SE DESFĂȘOARĂ ÎN SALA DE SPORT. DESFĂȘURAREA PROBEI SE POATE AMÂNA, LA PROPUNEREA COMISIEI, CU ACORDUL PREȘEDINTELUI COMISIEI, PÂNĂ LA MOMENTUL CÂND PROBA SE POATE DESFĂȘURA ÎN CONDIȚII NORMALE. CANDIDAȚII VOR FI ANUNȚAȚI DE MODIFICĂRILE CARE POT SĂ APARĂ. DESCRIEREA ELEMENTELOR CE COMPUN TRASEUL PRACTIC-APLICATIV, A ALGORITMULUI DE DESFĂȘURARE ȘI A MODULUI DE EVALUARE A EXECUȚIEI: SEGMENTUL NR. 1: ALERGARE (până la limita de 20 de metri) De la linia de START, la semnalul evaluatorului, candidatul pornește alergarea de viteză cu start din picioare. Cronometrarea începe la prima mișcare a candidatului. Segmentul nr. 2: Ridicarea a 2 (două) greutăți de pe sol, urcarea pe banca de gimnastică și deplasarea în echilibru cu transportul simultan al greutăților, coborârea și amplasarea greutăților pe sol, continuarea alergării 2 metri Lungimea acestui segment va fi de 10 metri, diferența fiind determinată de întoarcerile de la capetele culoarelor. Se execută ridicarea celor 2 (două) greutăți/gantere de câte 5 kilograme fiecare, amplasate într-un loc marcat, situat la distanța de 20 metri de la linia de start și 50 cm față de prima bancă de gimnastică și se continuă deplasarea cu transport de greutăți pe ansamblul de două bănci de gimnastică, așezate una în continuarea celeilalte, coborârea și amplasarea greutăților pe sol în spațiul marcat și se continuă alergarea. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul se dezechilibrează și cade de pe bancă, scapă una din greutăți sau pe ambele, va fi penalizat cu 3 (trei) secunde pentru fiecare greșeală. În situația în care candidatul cade de pe bancă, acesta va urca pe bancă la poziția în care a părăsit-o și continuă proba. În situația în care candidatul scapă una sau ambele greutăți, acesta va fi obligat să ridice greutatea/greutățile și să continue parcurgerea segmentului urcând pe bancă în poziția la care a scăpat greutățile. În această situația coborârea de pe bancă nu se penalizează. Caracteristici tehnice ale ansamblului de bănci de gimnastică: lungime = 6 m, lățime = 0,26 m, înălțimea de la sol la partea superioară = 0,33 m; Segmentul nr. 3: Deplasare prin „aparatul de trecere prin spații înguste“ și revenirea candidatului în poziție de alergare (2 metri) Din alergare, candidatul se apleacă și se deplasează pe sub un obstacol marcat, printr-un procedeu la alegere. După executarea trecerii prin obstacol, concurentul se ridică, având la dispoziție 2 metri pentru a reveni cu poziția corpului la normal și să continue traseul. Caracteristici tehnice ale obstacolului: lățime = 0,70 m, înălțime = 0,70 m, lungime = 5,4 m. Suprafața solului de sub aparat trebuie să fie netedă, obstacolul va fi acoperit cu o foaie de cort, obturând vizibilitatea în timpul execuției. Segmentul nr. 4: Deplasare între șicane Candidatul se deplasează, fără a avea dreptul de a se sprijini pe jaloane. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul se dezechilibrează și cade, acesta va continua parcursul, fără a fi penalizat. Caracteristici tehnice ale segmentului: lungime = 3 x 10 m, lățimea culoarului = 1,20 m, jaloane tip con, din polietilenă. Toată lungimea și lățimea obstacolului va fi delimitată vizibil, astfel încât candidatul să parcurgă întreaga distanță. Segmentul nr. 5: Escaladarea/Trecerea peste calul de gimnastică de 1,10 m Din alergare, candidatul execută escaladarea/trecerea obstacolului așezat transversal pe direcția de deplasare, printrun procedeu la alegere. După executarea trecerii peste calul de gimnastică, de la locul de aterizare, se continuă traseul cu alergare 10 metri. Ocolirea prin lateral sau pe sub a obstacolului duce la declararea candidatului „NEPROMOVAT“ și consemnarea în tabelul prevăzut în anexa nr. 28 la ordin. Stilul de escaladare/trecere este la alegerea executantului. Caracteristici tehnice ale calului de gimnastică: lungime = 1,55 m, lățimea părții superioare = 0,30 m, înălțime = 1,10 m. Lungimea acestui segment va fi de 10 metri, distanța parcursă la întoarcerea de la capătul culoarului fiind inclusă în distanța segmentului. Segmentul nr. 6: Săritură din alergare peste un obstacol marcat și alergare 5 metri pe direcția oblic înainte Din alergare se execută trecerea prin pas sărit peste obstacol în mod corect și se continuă alergarea. În situația în care, pe timpul alergării, se ating marginile superioare ale obstacolului, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. Caracteristici tehnice ale obstacolului: gard cu lungime = 2 m, lățimea părții superioare = 10 cm, înălțime = 70 cm. Segmentul nr. 7: Escaladarea unei scări poziționate în unghi de înclinare față de verticală de 30° și coborârea de pe scară, sprijinită de perete, și continuarea alergării pe distanța de 5 metri (pe direcția oblic) Scara este sprijinită de perete, iar alergarea se va executa pe direcția de deplasare, oblic, astfel încât să fie respectată distanța de 5 metri până la scară și 5 metri după ce se coboară treptele. Urcarea și coborârea pe/de pe scară se fac treaptă cu treaptă, 5 trepte, la a cincea treaptă candidatul se va poziționa cu ambele picioare pe treaptă după care va începe coborârea, iar apoi se continuă alergarea, conform traseului marcat. Dacă candidatul atinge solul înainte de a coborî cele 5 trepte, va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. Segmentul nr. 8: Alergare cu schimbări de direcție pe un segment de 5 metri, mutarea a 2 stingătoare P6, dintr-un loc în altul După coborârea de pe scară și atingerea solului se continuă alergarea, oblic, pe direcția traseului marcat și se urmărește mutarea a 2 stingătoare P6, așezate în două locuri fixe, marcate, la distanță de 2 metri unul față de altul. Deplasarea se face cu schimbare de direcție, se ridică stingătorul 1 așezat în unghi de 45° în partea dreaptă față de direcția de deplasare, se mută lângă stingătorul 2 din partea stângă (în loc marcat), iar stingătorul 2 așezat în unghi de 45° în partea stângă se mută în partea dreaptă, în al treilea loc marcat. Dacă stingătorul cade, acesta se ridică de către candidat și se poziționează în locul marcat fără ca executantul să fie penalizat. Procedeul se execută cu o singură mână. În cazul în care candidatul se ajută și de a doua mână, acesta va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. Lungimea segmentului este de 5 metri, delimitat prin praguri de departajare a segmentului, distanța parcursă de candidat fiind de 6 metri. Segmentul nr. 9: Conducerea prin rostogolire a unei mingi medicinale (de formă rotundă) pe distanța de 5 metri Candidatul se va opri în fața pragului dispus transversal pe direcția de deplasare și va conduce prin procedeul rostogolire, cu o singură mână, mingea avută la dispoziție spre pragul marcat, aflat la 5 (cinci) metri. O încercare este considerată reușită dacă mingea a depășit pragul marcat în acest sens. Fiecare candidat are dreptul, de regulă, la o încercare. Candidatul poate începe execuția următorului segment din probă doar în momentul când mingea a depășit pragul marcat. În situația în care, la începerea rostogolirii, candidatul își creează diferite avantaje, voluntar sau involuntar, acesta va fi penalizat cu 3 (trei) secunde, se va întoarce la pragul de începere a segmentului de probă și mai are dreptul la o singură încercare cu mingea avută la dispoziție, de rezervă. Dacă situația se repetă (își creează avantaje), nu respectă indicațiile metodice primite la începerea concursului referitor la modul de execuție al procedeului de rostogolire prin conducere a mingii medicinale sau depășește pragul de start care delimitează sectorul de rostogolire, acesta se va opri la semnalul acustic (fluier) al supraveghetorului de traseu, considerându-se că nu a parcurs segmentul și va fi declarat „NEPROMOVAT“. Caracteristici tehnice ale liniei de începere a rostogolirii: lungime = 1,20 m, lățimea = 0,10 m Pragul marcat este dispus la o distanță de 5 metri de pragul de începere al segmentului (linia de începere a rostogolirii). Pentru executarea probei se va utiliza 1 (una) minge medicinală rotundă, de 7 kg, și altă minge va fi amplasată la startul segmentului, de rezervă. Segmentul nr. 10: Transportul unui manechin prin târâre Din alergare, candidatul execută priza pe manechin, pe sub axile, cu ambele mâini. Transportul manechinului pe distanța de deplasare se face cu spatele sau în lateral, iar picioarele manechinului trebuind să depășească în mod obligatoriu linia de sosire. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul se dezechilibrează, cade, acesta va continua parcursul, fără a fi penalizat, fiind obligat să transporte manechinul până la linia de sosire. În situația în care candidatul trece linia de sosire fără manechin, se consideră că acesta nu a parcurs segmentul și va fi declarat „NEPROMOVAT“. Caracteristici tehnice ale segmentului: a) distanța de parcurs = 10 m ... b) caracteristici manechin: (i) manechin de lupte cu un/două picioare; ... (ii) forma: anatomică, confecționată dintr-o singură bucată; ... (iii) fabricat din piele naturală sau artificială ori din material textil; ... (iv) umplutură: deșeuri textile și/sau piele măcinată; ... (v) înălțimea manechinului minimum 1,60 m; ... (v) greutatea manechinului = 60 kg. ... ... ... ... III. Dispoziții finale:
Nesusținerea probei sau abandonul au ca efect eliminarea din concurs a candidatului. ...
Proba se execută în ținută sportivă decentă adecvată anotimpului (pantofi de sport, tricou, pantaloni scurți sau trening). ...
Este declarat „PROMOVAT“ candidatul care îndeplinește baremul minim de 1’05“ (un minut și cinci secunde) la proba „traseu practic-aplicativ“. ...
Pe timpul susținerii probei, indiferent de cauze/motive, nu se admit reexaminări sau repetări. ...
Pe timpul desfășurării probei nu sunt admise indicații metodice din partea organizatorilor, toate precizările referitor la desfășurarea probei, pe segmente, se vor da la începutul concursului, pentru toți candidații odată. ...
Performanța obținută de candidați și calificativul final acordat („PROMOVAT“, „NEPROMOVAT“) se consemnează în tabelul prevăzut în anexa nr. 28 la ordin. ...
Abandonul, accidentarea sau neîndeplinirea baremului minim duce la eliminarea candidatului din concurs și declararea acestuia „NEPROMOVAT“. ...
Instructajul privind normele de securitate și sănătate în muncă se face de către lucrătorul desemnat sau de un membru al comisiei/subcomisiei desemnat în acest sens, înainte de începerea probei, pe bază de semnătură. ...
Candidații sunt răspunzători de eventualele accidentări pe timpul desfășurării probei, datorate nerespectării normelor prelucrate sau a execuțiilor greșite. ...
Pregătirea organismului pentru efort și influențarea selectivă a aparatului locomotor se desfășoară individual, în spațiul destinat acestei activități, altul decât cel de desfășurare a probei. ...
Înaintea parcurgerii traseului aplicativ, unul dintre evaluatori va prezenta candidaților elementele, modul de execuție a acestora, restricțiile, penalizările, precum și procedura de apreciere/măsurare. ...
Pe timpul desfășurării probei, supravegherea medicală este obligatorie, gratuită, în vederea acordării primului ajutor în caz de nevoie. ...
Rezultatele înregistrate de către fiecare candidat vor fi comunicate acestuia la finalul probei, de către examinator, pe bază de semnătură. ...
Pe timpul desfășurării probei, trecerea de la alergare la mers a candidaților nu se consideră abandon. ... TRASEUL PRACTIC-APLICATIV ... (la 22-11-2017, Actul a fost completat de Punctul 15, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) Anexa nr. 4 Formarea profesională a cadrelor militare Capitolul I Prevederi generale Articolul 1 DGMRU coordonează sistemul general de formare profesională și managementul carierei cadrelor militare, în acord cu prevederile legale în domeniu. Articolul 2

(1)Formarea profesională are ca scop dobândirea și menținerea statutului profesional de cadru militar prin dezvoltarea de competențe în domenii de activitate sau calificări specifice MAI.

(2)Formarea profesională reprezintă totalitatea activităților de învățare realizate pe parcursul carierei, pentru îndeplinirea misiunilor și atribuțiilor postului prin:

a)menținerea și dezvoltarea competențelor certificate sau dobândirea de noi competențe profesionale; ...
b)evoluția în cariera militară pe linie de specialitate; ...
c)evoluția în cariera militară prin schimbarea corpului militar; ...
d)obținerea gradului militar următor, în cadrul aceluiași corp militar. ...

(3)Formarea profesională a cadrelor militare se realizează în contexte de învățare formale, nonformale și informale în cadrul unui sistem articulat de pregătire care cuprinde formarea inițială și formarea continuă. Articolul 3

(1)Formarea inițială asigură dobândirea competențelor necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor la numirea în prima funcție de cadru militar și se realizează printr-un cumul al contextelor de învățare, după cum urmează:

a)în context formal, în cadrul instituțiilor de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională - învățământ universitar de licență sau postliceal, ori prin cursuri pentru inițierea în carieră în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI, după caz; ...
b)în context nonformal prin activități organizate în cadrul unităților MAI fără scoatere de la locul de muncă, pe post; ...
c)în context informal la locul de muncă prin exersarea activităților profesionale potrivit atribuțiilor postului, sub îndrumare, în perioada tutelei profesionale. ...

(2)Formarea continuă este ulterioară formării inițiale, se organizează pentru dezvoltarea carierei militare, respectiv a celor care au promovat cursul pentru inițierea în carieră și se realizează printr-un cumul al contextelor de învățare, după cum urmează:

a)în context formal, prin cursuri și programe formative în cadrul instituțiilor de învățământ sau desfășurate de furnizori de pregătire profesională autorizați; ...
b)în context nonformal prin activități organizate în cadrul unităților MAI fără scoatere de la locul de muncă, pe post; ...
c)în context informal la locul de muncă prin exersarea activităților profesionale potrivit atribuțiilor postului. ...

(3)Cadrul militar care participă la examene și/sau cursuri pentru dezvoltarea carierei cu scoatere de la locul de muncă, se consideră în misiune pe perioada frecventării acestora, potrivit planului de învățământ, respectiv graficului de examinare, indiferent de forma de desfășurare și contextul de realizare a învățământului. Capitolul II Formarea inițială a cadrului militar Articolul 4

(1)Formarea inițială a cadrului militar, în context formal, reprezintă învățarea organizată și structurată realizată într-un cadru instituționalizat și se fundamentează pe o proiectare didactică explicită și finalități educative prestabilite exprimate în cunoștințe și/sau competențe dobândite și certificate instituțional.

(2)Formarea inițială, în context formal, cuprinde:

a)programe universitare de licență sau postliceale realizate în instituțiile de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, în condițiile legii; ...
b)cursuri pentru inițierea în carieră, realizate în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI. ... Articolul 5

(1)Cursul pentru inițierea în carieră se adresează cadrelor militare care au dobândit acest statut, în următoarele situații:

a)prin încadrare directă sau transfer din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, în calitate de specialiști cu studii corespunzătoare cerințelor postului; ...
b)prin încadrare directă sau transfer din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, pe funcții de execuție vacante de cadru militar, a persoanelor cu studii corespunzătoare cerințelor postului. ...

(2)Cursul pentru inițierea în carieră trebuie promovat în primul an de activitate, perioada maximă prevăzută pentru încheierea formării inițiale a cadrului militar.

(3)Cursul pentru inițierea în carieră se desfășoară, de regulă, la forma de învățământ cu frecvență și are o durată de cel puțin: a) 4 săptămâni - 160 de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situațiile prevăzute la alin.

(1)lit.

a)...
b)3 luni - 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situațiile prevăzute la alin.

(1)lit. b) ...

(4)În situația în care cursul pentru inițierea în carieră se organizează în sistem modular, durata acestuia se prelungește pană la asigurarea minimului orelor de curs prevăzut la alin.

(3)lit.

a)lit.
b)Articolul 6

(1)Cursul pentru inițierea în carieră se organizează și se desfășoară pe corpuri militare, în grupe cuprinse între 7 și 30 de cursanți.

(2)Cursul pentru inițierea în carieră se organizează și se desfășoară de către instituțiile de formare profesională specializate din structura inspectoratelor generale/similare, de către Institutul de Studii pentru Ordine Publică și centrele de perfecționare a pregătirii personalului din subordinea DGMRU, pentru cadrele militare din structurile care nu au în subordine instituții de formare profesională specializate sau pentru situațiile în care la nivelul inspectoratelor generale/similare nu se întrunește numărul minim de cursanți.

(3)Curricula cursurilor pentru inițierea în carieră se întocmesc de instituțiile de formare profesională specializate organizatoare, se avizează de inspectoratul general/similar în calitate de beneficiar și se aprobă de DGMRU.

(4)Ponderea tematicilor în curricula cursurilor pentru inițierea în carieră este stabilită procentual din orele de curs pe unități de competență cheie/generale/specializate, astfel: a) pentru cursul de cel puțin 4 săptămâni: 20/50/30; ... b) pentru cursul de cel puțin 3 luni: 20/30/50. ...

(5)Cursul pentru inițierea în carieră se promovează prin certificarea tuturor competențelor la cursanții cu o frecvență de minim 75 % a fiecărei unități de competență și care dovedesc că le-au dobândit la nivelul indicatorilor de performanță și condițiilor de aplicabilitate solicitate prin curricula.

(6)Competența nepromovată poate fi susținută ulterior, la data stabilită de instituția de învățământ. Susținerea reverificărilor este în responsabilitatea cadrului militar.

(7)Cadrul militar nu poate urma niciun program din cadrul formării continue în cadrul MAI fără promovarea formării inițiale. Articolul 7 Rezultatele obținute la cursul de inițiere în carieră se valorifică în mod corespunzător de către tutorele profesional, atunci când perioada cursului se suprapune cu perioada de tutelă profesională. Capitolul III Formarea continuă a cadrului militar Secţiunea 1 Formarea profesională continuă în context formal Articolul 8 Formarea profesională continuă, în context formal, pentru dezvoltarea carierei militare, se asigură prin:

a)cursuri de capacitate profesională pentru acordarea gradului de colonel/comandor; ...
b)cursuri de perfecționare în specialitate pentru acordarea gradului de maior/locotenent-comandor; ...
c)cursuri pentru schimbarea specialității/profilului de muncă; ...
d)alte cursuri și programe formative necesare îndeplinirii atribuțiilor postului, desfășurate în țară sau în străinătate. ... Articolul 9

(1)Cursurile de capacitate profesională și de perfecționare în specialitate sunt programe formative în domeniul ordinii și siguranței publice cu durata de doua săptămâni la forma cu frecvență, organizate anual potrivit competențelor în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI.

(2)Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevăzute la art. 8 lit. a)

(3)Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevăzute la art. 8 lit. b)

(4)Exceptarea de la cursul prevăzut la alin.

(1)Articolul 10

(1)Are competența de organizare a cursurilor prevăzute la art. 8 lit. a)

(2)Au competența de organizare a cursurilor prevăzute la art. 8 lit. b)

(3)Pentru înscrierea la cursurile de capacitate și de perfecționare în specialitate, cadrele militare trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele condiții:

a)sunt propuse de inspectoratul general/similar; ...
b)se află în ultimii doi ani ai stagiului minim în grad; ...
c)au fost evaluate cu calificative care le permit obținerea gradelor militare următoare. ...

(4)Admiterea la cursurile de capacitate și de perfecționare în specialitate se face la propunerea unităților din care cadrele militare fac parte; grupele de studiu se organizează între 5 și 20 de cursanți.

(5)Cursurile de capacitate și de perfecționare în specialitate se finalizează prin examen de absolvire cu rol integrator al competențelor curriculare organizat cu cel puțin două forme de desfășurare a probelor - teorie și practică - potrivit tematicii, bibliografiei și curriculei cursului stabilite de unitățile organizatoare. La probele examenului de absolvire participă cadrul militar care îndeplinește în mod cumulativ următoarele condiții: a) a dobândit competențele curriculare potrivit indicatorilor de performanță și condițiilor de aplicabilitate, respectiv nota/media 5,00; ... b) a participat la cel puțin 75 % din orele de curs. ...

(6)Promovează cursurile de capacitate și de perfecționare în specialitate cadrul militar care îndeplinește în mod cumulativ următoarele condiții:

a)a obținut minimum nota 6,00 la fiecare formă de desfășurare a probelor examenului de absolvire stabilite în curriculum; ...
b)media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00. ...

(7)În caz de nepromovare, cursul de capacitate și de perfecționare în specialitate se reia începând cu seria anului următor. În acest caz, cadrul militar nu beneficiază de prevederile art. 3 alin.

(3)Articolul 11

(1)Cursul pentru schimbarea specialității/profilului de muncă, se organizează în termen de cel mult un an de la producerea schimbării, sub coordonarea unităților aparatului central al MAI/subordonate acestora ori, după caz, a unității/instituției/structurii aflate în subordinea/în cadrul MAI, pentru specialitățile/profilurile de muncă/domeniile de activitate care nu există la nivelul aparatului central ai MAI, denumită în continuare unitate de specialitate.

(2)Cursul are o desfășurare de minim 60 de ore de curs, astfel:

a)la forma cu frecvență, cu o durată de minimum 2 săptămâni; ...
b)modular, cu o durată de minimum o lună; ...
c)la distanță, cu o durată de minimum 2 luni. ...

(3)Cursul se organizează și se desfășoară pe categorii de personal, pe grupe cuprinse între 7 și 20 de cursanți.

(4)Cursul se încheie cu examen de absolvire a celor care au dobândit competențele curriculare, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 10 alin.

(5)-

(7)Articolul 12

(1)Participarea la un program de formare profesională continuă organizat de instituțiile de formare profesională specializate pentru categoria altor cursuri necesare îndeplinirii atribuțiilor postului se realizează în strânsă legătură cu ocupația și cerințele de ocupare ale postului și se centrează pe obținerea de competențe profesionale aplicabile la locul de muncă.

(2)Din categoria altor cursuri și programe formative necesare îndeplinirii atribuțiilor postului fac parte cursurile de perfecționare și specializare, precum și programele formative efectuate după cum urmează:

a)pe linii conexe de muncă în sprijinul specialității, cum ar fi, de exemplu, manager de proiect, evaluator de competențe, formatori ș.a.m.d. - minimum 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență; ...
b)pe linia formării continue pe post, cum ar fi, de exemplu, instructori de tragere, instructori de educație fizică ș.a.m.d. - minimum 4 luni în sistem modular, din care minimum 4 săptămâni la forma de învățământ cu frecvență; ...
c)misiuni internaționale - cursuri cu examen de admitere și durată de desfășurare de minimum 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență; ...
d)pentru atestări/reatestări mijloace mobilitate navală, instruire a conductorilor și dresajul animalelor de serviciu - potrivit normelor specifice domeniului; ...
e)cursuri de reintegrare profesională - cu durata de 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență, pentru personalul care s-a aflat într-o perioadă de mai mult de doi ani, neîntrerupt, în una sau mai multe dintre următoarele situații: concediu (fără plată, creștere copil, studii ș.a.), suspendarea din funcție, detașare la alte autorități și instituții din afara MAI, reprezentare externă, misiuni internaționale etc., precum și pentru personalul rechemat în activitate; ...
f)programe/stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi, de exemplu, convocări tematice, ședințe lucrative, exerciții tactice ș.a.m.d. - cu durata sub 60 ore de curs, indiferent de forma de organizare și contextul de realizare a învățării; ...
g)cursuri de management - cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de organizare în context formal a învățământului; ...
h)limbi moderne, în funcție de nivelul de cunoaștere al cursanților și a celui propus potrivit cadrului european - minimum 2 luni pentru inițiere și minimum 1 lună pentru perfecționare, la forma de învățământ cu frecvență; acestea pot fi organizate și în alte forme ale învățământului cu respectarea corespunzătoare a cerinței minime de durată de la contextul formal cu frecvență; ...
i)cursuri organizate la instituții de formare profesională specializate din afara MAI: furnizori acreditați, instituții din cadrul sistemului național de apărare și securitate națională ș.a.m.d.; ...
j)programe/stagii de studii în străinătate. ...

(3)Cursurile prevăzute la alin.

(2)lit. a) - g)

(4)Participarea cadrului militar în timpul sau în afara programului de lucru, la cursuri cu frecvență în afara MAI, în considerarea calității sale de cadru militar, se realizează cu aprobarea șefilor ierarhici și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. Articolul 13

(1)Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează: a) nivelul I - nivel managerial de bază; ... b) nivelul II - nivel managerial

Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.