(1)În cazul întreprinderilor care au între 10 și 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activitățile din domeniul securității și sănătății în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) sunt respectate prevederile art. 16 alin.

(1)lit. a)-

1. c)...
2. b)riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecințe grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate. ...

(2)În situația în care nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin.

(3)În cazul în care angajatorul/lucrătorii desemnați/serviciile interne de prevenire și protecție nu au capacitățile și aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităților de prevenire și protecție prevăzute la art.

(1)În cazul întreprinderilor și/sau unităților care au între 50 și 249 de lucrători, angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulți lucrători ori să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție din cadrul întreprinderii.

(2)În cazul întreprinderilor și/sau unităților prevăzute la alin.

(1)anexa nr. 5

(3)În cazul în care lucrătorii desemnați, serviciile interne de prevenire și protecție nu au capacitățile și aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităților de prevenire și protecție prevăzute la art.

(1)În cazul întreprinderilor și/sau unităților care au peste 250 de lucrători, angajatorul trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție.

(2)În cazul în care serviciile interne de prevenire și protecție nu au capacitățile și aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităților de prevenire și protecție prevăzute la art.

(1)Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și protecție se face prin decizie scrisă a angajatorului.

(2)Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.

(3)Angajatorul va consemna în fișa postului activitățile de prevenire și protecție pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar și mijloacele adecvate să le efectueze. ------------ Art. 20 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie

1. Articolul 21 Pentru a putea să desfășoare activitățile de prevenire și protecție, lucrătorul desemnat trebuie să îndeplinească cel puțin cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit prevederilor art. 49 ------------ Art. 21 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie
2. Articolul 22

(1)Angajatorul va stabili numărul de lucrători desemnați în funcție de mărimea întreprinderii și/sau unității și/sau riscurile la care sunt expuși lucrătorii, precum și de distribuția acestora în cadrul întreprinderii și/sau unității.

(2)Angajatorul trebuie să asigure mijloacele adecvate și timpul necesar pentru ca lucrătorii desemnați să poată desfășura activitățile de prevenire și protecție conform fișei postului. Secţiunea a 4-a Serviciile interne de prevenire și protecție Articolul 23

(1)Serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 ------------ Alin.

(1)al art. 23 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011.

(2)Conducătorul serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50 ------------ Alin.

(2)al art. 23 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011.

(3)Începând cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care au contract individual de muncă cu normă întreagă încheiat cu angajatorul. ------------ Art. 23 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 24

(1)Serviciul intern de prevenire și protecție se organizează în subordinea directă a angajatorului ca o structură distinctă.

(2)Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire și protecție trebuie să desfășoare numai activități de prevenire și protecție și cel mult activități complementare cum ar fi: prevenirea și stingerea incendiilor și protecția mediului.

(3)Angajatorul va consemna în regulamentul intern sau în regulamentul de organizare și funcționare activitățile de prevenire și protecție pentru efectuarea cărora serviciul intern de prevenire și protecție are capacitate și mijloace adecvate. Articolul 25 Serviciul intern de prevenire și protecție trebuie să aibă la dispoziție resursele materiale și umane necesare pentru îndeplinirea activităților de prevenire și protecție desfășurate în întreprindere. Articolul 26

(1)Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire și protecție în funcție de mărimea întreprinderii și/sau unității și/sau riscurile la care sunt expuși lucrătorii, precum și de distribuția acestora în cadrul întreprinderii și/sau unității.

(2)Angajatorul trebuie să asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire și protecție să poată desfășura activitățile specifice.

(3)Când angajatorul își desfășoară activitatea în mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire și protecție trebuie să fie organizat astfel încât să se asigure în mod corespunzător desfășurarea activităților specifice.

(4)În situația în care activitatea de prevenire și protecție este asigurată prin mai multe servicii interne, acestea vor acționa coordonat pentru asigurarea eficienței activității. Articolul 27 Serviciul intern de prevenire și protecție poate să asigure și supravegherea sănătății lucrătorilor, dacă dispune de personal cu capacitate profesională și de mijloace materiale adecvate, în condițiile legii. ------------ Art. 27 a fost modificat de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Secţiunea a 5-a Servicii externe de prevenire și protecție Articolul 28 Serviciul extern de prevenire și protecție asigură, pe bază de contract, activitățile de prevenire și protecție în domeniu. Articolul 29 Angajatorul apelează la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin.

(3)lit.

1. d)din lege. Articolul 30 Serviciul extern trebuie să aibă acces la toate informațiile necesare desfășurării activității de prevenire și protecție. Articolul 31 Serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
2. a)să dispună de personal cu capacitate profesională adecvată și de mijloacele materiale necesare pentru a-și desfășura activitatea; ...
3. b)să fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire și protecție și de avizare a documentațiilor cu caracter tehnic de informare și instruire în domeniul securității și sănătății în muncă, în conformitate cu procedura stabilită la art. 35-45 ... Articolul 32

(1)Serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să fie format din lucrători care îndeplinesc cel puțin cerințele prevăzute la art. 49 ------------ Alin.

(1)al art. 32 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011.

(2)Conducătorul serviciului extern de prevenire și protecție trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50 ------------ Alin.

(2)al art. 32 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011.

(3)În cazul în care serviciul extern de prevenire și protecție este format dintr-o singură persoană, aceasta trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 50 ------------ Alin.

(3)al art. 32 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011.

(4)Începând cu data de 1 iulie 2011, o persoană poate să ocupe funcția de conducător la un singur serviciu extern de prevenire și protecție. ------------ Art. 32 a fost modificat de pct. 17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 33

(1)Contractul încheiat între angajator și serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să cuprindă și următoarele:

1. a)activitățile de prevenire și protecție care vor fi desfășurate de către fiecare serviciu extern de prevenire și protecție; ...
2. b)modul de colaborare cu lucrătorii desemnați/serviciile interne și/sau cu alte servicii externe de prevenire și protecție; ...
3. c)clauze privind soluționarea litigiilor apărute între părți. ...

(2)Serviciile externe de prevenire și protecție au obligația să pună la dispoziția beneficiarilor de servicii informațiile prevăzute la art. 26 și 27 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii și libertatea de a furniza servicii în România, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 68/2010. ------------ Art. 33 a fost modificat de pct. 18 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 34

(1)Serviciul extern de prevenire și protecție trebuie să întocmească un raport de activitate semestrial, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 10

(2)Raportul trebuie înaintat, în termen de 15 zile de la încheierea semestrului, inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia serviciul extern de prevenire și protecție își are sediul social. ------------ Art. 34 a fost modificat de pct. 19 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Secţiunea a 6-a Abilitarea serviciilor externe de prevenire și protecție Articolul 35 Abilitarea serviciilor externe de prevenire și protecție se efectuează conform procedurii prevăzute de prezenta secțiune, elaborată cu respectarea prevederilor art. 9 alin.

(1)lit. b) și alin.

(5), precum și prevederilor art. 45 alin.

(2)lit. e) din lege. Articolul 36

(1)Serviciile externe de prevenire și protecție pot să își desfășoare activitatea numai dacă sunt în posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire și protecție, denumit în continuare certificat de abilitare, emis de comisia prevăzută la alin.

(2)art. 45^1-45^4

(2)În cadrul fiecărui inspectorat teritorial de muncă, respectiv al municipiului București, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, se constituie o comisie de abilitare a serviciilor externe de prevenire și protecție și de avizare a documentațiilor cu caracter tehnic de informare și instruire în domeniul securității și sănătății în muncă, denumită în continuare Comisia de abilitare și avizare. (la 17-08-2016, sintagma: ministrului muncii, familiei și protecției sociale a fost înlocuită de Alineatul

(1), Articolul 1, Sectiunea 1, Capitolul I HOTĂRÂREA nr. 344 din 30 aprilie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 07 mai 2014 )

(3)Membrii Comisiei de abilitare și avizare prevăzute la alin.

(4)Secretariatul Comisiei de abilitare și avizare este asigurat de persoane din cadrul inspectoratului teritorial de muncă, numite de către conducerea acestuia.

(5)Atribuțiile secretariatului Comisiei de abilitare și avizare se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice. (la 17-08-2016, sintagma: ministrului muncii, familiei și protecției sociale a fost înlocuită de Alineatul

(1), Articolul 1, Sectiunea 1, Capitolul I HOTĂRÂREA nr. 344 din 30 aprilie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 07 mai 2014 )

(6)Secretariatul Comisiei de abilitare și avizare asigură:

1. a)cooperarea administrativă cu celelalte autorități din statele membre ale Uniunii Europene sau Spațiului Economic European, prin intermediul sistemului de informare al pieței interne (IMI), în numele Comisiei de abilitare și avizare, potrivit prevederilor legale; ...
2. b)verificarea legalității documentelor eliberate de autorități competente din alte state membre, depuse în vederea abilitării, avizării sau notificării, după caz, prin IMI, potrivit prevederilor legale, în cazul în care Comisia de abilitare și avizare consideră că este necesar. ... ------------ Art. 36 a fost modificat de pct. 20 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Art. 36 a fost modificat de litera
3. c)a pct. 120 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010, prin înlocuirea unei sintagme. Articolul 37

(1)În vederea abilitării pentru activitățile de prevenire și protecție prevăzute la art. 15

1. a)cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire și protecție, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 8 ...
2. b)opisul documentelor din dosar; ...
3. c)copie de pe certificatul de înregistrare la registrul comerțului, care să conțină codul CAEN corespunzător activității pentru care se abilitează, și, după caz, copie de pe actul constitutiv; ...
4. d)lista cu personalul care va desfășura activități în domeniul securității și sănătății în muncă; ...
5. e)copii ale documentelor care atestă pregătirea profesională și nivelul de pregătire, potrivit prevederilor art. 31 32 ...
6. f)curriculum vitae pentru personalul care va desfășura activitățile de prevenire și protecție; ...
7. g)copii ale documentelor care atestă vechimea de cel puțin 5 ani în domeniul securității și sănătății în muncă, pentru conducătorul serviciului extern de prevenire și protecție; ...
8. h)memoriu de prezentare, din care să rezulte mijloacele materiale și resursele umane de care dispun; ...
9. i)copii ale deciziei de numire și contractului individual de muncă, pe perioadă nedeterminată, pentru conducătorul serviciului extern de prevenire și protecție; ...
10. j)copii ale contractelor individuale de muncă ale personalului de execuție din serviciul extern de prevenire și protecție; ...
11. k)declarații ale personalului serviciului extern de prevenire și protecție privind păstrarea confidențialității, în timpul și după încetarea desfășurării activităților de prevenire și protecție, asupra informațiilor la care are acces. ...

(2)Se exceptează de la prevederile alin.

(1)lit. e) (la 17-08-2016, sintagma: Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale a fost înlocuită de Alineatul

(1), Articolul 1, Sectiunea 1, Capitolul I HOTĂRÂREA nr. 344 din 30 aprilie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 07 mai 2014 )

(3)Dovada îndeplinirii cerințelor prevăzute de prezentul articol poate fi făcută și prin documente eliberate de o autoritate competentă dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau din Spațiul Economic European, întocmite într-un scop echivalent sau din care să reiasă că sunt îndeplinite cerințele respective, prezentate în copie certificată de către solicitant și însoțite de o traducere neoficială în limba română.

(4)Memoriul de prezentare prevăzut la alin.

(1)lit.

1. h)
2. a)sediu social; ...
3. b)baza tehnico-materială; ...
4. c)activitățile de prevenire și protecție prevăzute la art. 15 ... ------------ Art. 37 a fost modificat de pct. 21 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 38

(1)Solicitantul trebuie să transmită dosarul prevăzut la art. 37

(2)Cererile se înregistrează în ordinea primirii lor.

(3)Procedurile și formalitățile legate de procesarea cererilor vor respecta prevederile art. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 49/2009, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 68/2010 ------------ Art. 38 a fost modificat de pct. 22 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 39

(1)Comisia de abilitare și avizare își desfășoară activitatea în baza propriului regulament de organizare și funcționare, aprobat de președintele acesteia.

(2)Comisia de abilitare și avizare are următoarele obligații:

1. a)să afișeze data întrunirii la sediul său, pe pagina proprie de internet sau în presa locală, cu cel puțin 15 zile înainte; ...
2. b)să se întrunească cel puțin o dată pe trimestru, în funcție de numărul de dosare primite; ...
3. c)să analizeze dosarele solicitanților cu respectarea prevederilor art. 37 42 ...
4. d)să analizeze cazurile prevăzute la art. 41-44 ...
5. e)să elibereze certificatele de abilitare, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 9 ...
6. f)să restituie solicitanților, prin poștă, dosarele care nu conțin toate documentele prevăzute la art. 37 ...
7. g)să transmită titularilor, prin poștă, cu confirmare de primire, în termen de 10 zile de la data întrunirii Comisiei de abilitare și avizare, certificatele de abilitare emise; ...
8. h)să țină evidența certificatelor de abilitare emise și să arhiveze dosarele în baza cărora s-au emis; ...
9. i)să întocmească Lista serviciilor externe de prevenire și protecție abilitate, precum și a celor cărora li s-a retras certificatul de abilitare și să transmită această listă la Inspecția Muncii; ...
10. j)să înștiințeze serviciile externe de prevenire și protecție care fac obiectul prevederilor art. 45^1-45^4 ...
11. k)să asigure, prin secretariat, cooperarea administrativă cu celelalte autorități din statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spațiului Economic European, prin intermediul IMI, potrivit prevederilor legale; ...
12. l)să verifice, prin secretariat, legalitatea documentelor eliberate de autorități competente din alte state membre, depuse în vederea autorizării sau notificării, după caz, prin IMI, potrivit prevederilor legale, în cazul în care este necesar. ... ------------ Art. 39 a fost modificat de pct. 23 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 40

(1)Solicitantul căruia nu i s-a acordat abilitarea are dreptul, în termen de 30 de zile de la data primirii înștiințării, să facă contestație la Comisia de contestații constituită în cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice. (la 17-08-2016, sintagma: Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale a fost înlocuită de Alineatul

(1), Articolul 1, Sectiunea 1, Capitolul I HOTĂRÂREA nr. 344 din 30 aprilie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 07 mai 2014 ) ------------ Alin.

(1)al art. 40 a fost modificat de pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(2)Răspunsul la contestație va fi transmis prin poștă în termen de 30 de zile. Articolul 41

(1)Certificatul de abilitare se retrage de către Comisia de abilitare și avizare care l-a eliberat dacă solicitantul nu a depus două rapoarte semestriale consecutive, în termen, la inspectoratul teritorial de muncă.

(2)Dreptul de prestare a serviciilor de către prestatorii cărora li se retrage certificatul de abilitare se consideră că încetează la data primirii înștiințării că certificatul a fost retras, transmisă de Comisia de abilitare și avizare din cadrul inspectoratului teritorial de muncă la care sunt luați în evidență.

(3)Serviciul extern de prevenire și protecție căruia i s-a retras certificatul de abilitare în condițiile prezentelor norme metodologice are dreptul să solicite abilitarea după o perioadă minimă de un an de la data prevăzută la alin.

(2)------------ Art. 41 a fost modificat de pct. 25 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 42

(1)Reînnoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/unora dintre condițiile în baza cărora a fost emis.

(2)Modificările prevăzute la alin.

(3)Modificările prevăzute la alin.

(2)art. 43

(4)În situația în care serviciile externe de protecție și prevenire nu mai îndeplinesc condițiile de abilitare, nu au comunicat modificările prevăzute la alin.

(2)art. 43

(5)Serviciile externe de prevenire și protecție abilitate pot informa Comisia de abilitare și avizare cu privire la schimbările prevăzute la alin.

(6)După analizarea modificărilor prevăzute la alin.

(7)În situația în care serviciul extern de prevenire și protecție nu mai îndeplinește condițiile de abilitare prevăzute de prezentele norme metodologice, Comisia de abilitare și avizare retrage certificatul de abilitare în cauză. ------------ Art. 42 a fost modificat de pct. 26 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie

1. Articolul 43 Pentru reînnoirea certificatului de abilitare, prevăzută la art. 42 a) cerere de reînnoire potrivit modelului prezentat în anexa nr. 8A ... b) documentele care atestă modificările survenite. ... ------------ Art. 43 a fost modificat de pct. 27 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie
2. Articolul 44

(1)Inspectoratele teritoriale de muncă verifică respectarea de către serviciile externe de prevenire și protecție a condițiilor în baza cărora a fost emis certificatul de abilitare și propun, în scris, Comisiei de abilitare și avizare, dacă este cazul, retragerea certificatului.

(2)Comisia de abilitare și avizare analizează argumentele aduse în susținerea propunerii de retragere a certificatului de abilitare și, pe baza acestora, poate retrage certificatul.

(3)Comisia de abilitare și avizare comunică titularului retragerea certificatului de abilitare și motivația, în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 49/2009 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 68/2010

(4)Titularul certificatului de abilitare retras poate face contestație la Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, în termen de 30 de zile de la data primirii comunicării cu privire la retragere. (la 17-08-2016, sintagma: Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale a fost înlocuită de Alineatul

(1), Articolul 1, Sectiunea 1, Capitolul I HOTĂRÂREA nr. 344 din 30 aprilie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 07 mai 2014 )

(5)Răspunsul la contestație va fi transmis prin poștă, cu confirmare de primire, în termen de 30 de zile. ------------ Art. 44 a fost modificat de pct. 28 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie

1. Articolul 45 Lista serviciilor externe de prevenire și protecție abilitate, precum și a celor cărora li s-a retras certificatul de abilitare se afișează și se actualizează pe pagina de internet a Inspecției Muncii. ------------ Art. 45 a fost modificat de pct. 29 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie
2. Secţiunea a 6^1-a Prevederi specifice referitoare la libera circulație a serviciilor externe de prevenire și protecție ------------ Secțiunea a 6^1-a din Cap III a fost introdusă de pct. 30 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie
3. Articolul 45^1

(1)Persoanele fizice și juridice stabilite într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European care au fost supuse în aceste state unei proceduri similare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire și protecție pe teritoriul României, fără a fi abilitate potrivit prezentelor norme metodologice, în următoarele moduri: a) permanent; ... b) temporar sau ocazional. ...

(2)Persoanele fizice și juridice stabilite în alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European care nu au fost supuse în aceste state unei proceduri similare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire și protecție pe teritoriul României doar dacă sunt abilitate potrivit prezentelor norme metodologice. ------------ Art. 45^1 a fost introdus de pct. 30 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 45^2

(1)Persoanele fizice și juridice prevăzute la art. 45^1 art. 15

(2)Începerea prestării activității acestor servicii externe este condiționată de notificarea prevăzută la alin.

(1)art. 45^1 alin.

(1)lit.

1. a)
2. a)actul de înregistrare la oficiul registrului comerțului, în copie; ...
3. b)autorizația/atestatul/certificatul emisă/emis într-un alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, în copie certificată de deținător și în traducere neoficială; ...
4. c)lista cu personalul care deține certificate de competență profesională corespunzătoare, semnată și ștampilată de persoana autorizată; ...
5. d)certificate de competență profesională sau documente similare emise de autorități dintr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spațiului Economic European, în copie autorizată de deținător și în traducere neoficială. ...

(3)Dreptul de a presta al persoanelor prevăzute la alin.

(1)Persoanele fizice și juridice care doresc să presteze servicii externe de prevenire și protecție în condițiile art. 45^1 alin.

(1)lit. a) anexa nr. 10A art. 45^2 alin.

(2)Comisia de abilitare și avizare prevăzută la alin.

(1)------------ Art. 45^3 a fost introdus de pct. 30 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 45^4

(1)Persoanele fizice și juridice care doresc să presteze servicii externe de prevenire și protecție în condițiile art. 45^1 alin.

(1)lit. b)

(2)Comisia de abilitare și avizare prevăzută la alin.

(1)------------ Art. 45^4 a fost introdus de pct. 30 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie

1. Articolul 45^5 Constatarea nerespectării prevederilor art. 45^1 - 45^4 ------------ Art. 45^5 a fost introdus de pct. 30 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie
2. Articolul 45^6 Listele prevăzute la art. 45^3 alin.

(2)45^4 alin.

(2)------------ Art. 45^6 a fost introdus de pct. 30 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Secţiunea a 7-a Planul de prevenire și protecție Articolul 46

(1)Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie să întocmească un plan de prevenire și protecție care va fi revizuit ori de câte ori intervin modificări ale condițiilor de muncă, la apariția unor riscuri noi și în urma producerii unui eveniment. ------------ Alin.

(1)al art. 46 a fost modificat de pct. 31 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(2)În urma evaluării riscurilor pentru fiecare loc de muncă/post de lucru se stabilesc măsuri de prevenire și protecție, de natură tehnică, organizatorică, igienico-sanitară și de altă natură, necesare pentru asigurarea securității și sănătății lucrătorilor.

(3)În urma analizei măsurilor prevăzute la alin.

(4)Planul de prevenire și protecție va cuprinde cel puțin informațiile prevăzute în anexa nr. 7

(5)Planul de prevenire și protecție se supune analizei lucrătorilor și/sau reprezentanților lor sau comitetului de securitate și sănătate în muncă, după caz, și trebuie să fie semnat de angajator. Secţiunea a 8-a Cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă Articolul 47 Nivelurile de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, necesare pentru dobândirea capacităților și aptitudinilor corespunzătoare efectuării activităților de prevenire și protecție, sunt următoarele:

1. a)abrogată; ------------ Litera
2. a)a art. 47 a fost abrogată de pct. 32 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ...
3. b)nivel mediu; ...
4. c)nivel superior. ... Articolul 48 Abrogat. ------------ Art. 48 a fost abrogat de pct. 33 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 49

(1)Cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă corespunzătoare nivelului mediu sunt:

1. a)studii în învățământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil tehnic; ------------ Litera
2. a)a alin.

(1)al art. 49 a fost modificată de pct. 34 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ... b) curs în domeniul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B ...

(2)Nivelul mediu prevăzut la alin.

(1)alin.

(1)lit. b) Articolul 50

(1)Cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă corespunzătoare nivelului superior, care trebuie îndeplinite în mod cumulativ, sunt următoarele:

1. a)absolvirea, în domeniile fundamentale: științe inginerești, științe agricole și silvice, cu diplomă de licență sau echivalentă, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licență, ori a studiilor universitare de lungă durată sau absolvirea cu diplomă de absolvire a studiilor universitare de scurtă durată; ...
2. b)curs în domeniul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B ...
3. c)absolvirea cu diplomă sau certificat de absolvire, după caz, a unui program de învățământ postuniversitar în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată de cel puțin 180 de ore. ...

(2)Îndeplinirea cerințelor prevăzute la alin.

(1)alin.

(1)lit. b) c)

(3)Cerința minimă prevăzută la alin.

(1)lit.

1. b)
2. c)------------ Art. 50 a fost modificat de pct. 35 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 51 Cursurile și programele de formare în domeniul securității și sănătății în muncă, prevăzute la art. 49 50 ------------ Art. 51 a fost modificat de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. Articolul 51^1 Abrogat. ------------ Art. 51^1 a fost abrogat de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. Articolul 51^2 Abrogat. ------------ Art. II din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010 prevede: Articolul 51^3 Abrogat. ------------ Art. 51^3 a fost abrogat de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. Secţiunea a 9-a Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă Articolul 52 Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă, definiți conform art. 5 lit.
3. d)din lege, sunt aleși de către și dintre lucrătorii din întreprindere și/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare. Articolul 53

(1)Numărul de reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare, în funcție de numărul total al lucrătorilor din întreprindere și/sau unitate.

(2)Numărul minim prevăzut la alin.

(3)... ------------ Art. 53 a fost modificat de pct. 38 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 54 Lucrătorii comunică în scris angajatorului numărul și numele reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă. Articolul 55

(1)Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor trebuie să urmeze un program de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată de cel puțin 40 de ore, cu conținutul minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. A

(2)Îndeplinirea cerinței prevăzute la alin.

(1)------------ Art. 55 a fost modificat de pct. 39 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 56 Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă sunt consultați și participă, în conformitate cu art. 18 din lege, și pot desfășura următoarele activități:

1. a)colaborează cu angajatorul pentru îmbunătățirea condițiilor de securitate și sănătate în muncă; ...
2. b)însoțesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor; ...
3. c)ajută lucrătorii să conștientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate și sănătate în muncă; ...
4. d)aduc la cunoștință angajatorului sau comitetului de securitate și sănătate în muncă propunerile lucrătorilor referitoare la îmbunătățirea condițiilor de muncă; ...
5. e)urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire și protecție; ...
6. f)informează autoritățile competente asupra nerespectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă. ... Capitolul IV Organizarea și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă Secţiunea 1 Organizarea comitetului de securitate și sănătate în muncă Articolul 57

(1)Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie în unitățile care au un număr de cel puțin 50 de lucrători, inclusiv cu capital străin, care desfășoară activități pe teritoriul României.

(2)Inspectorul de muncă poate impune constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă în unitățile cu un număr mai mic de 50 de lucrători în funcție de natura activității și de riscurile identificate.

(3)În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate în muncă; numărul acestora se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare și funcționare.

(4)Comitetul de securitate și sănătate în muncă se constituie și în cazul activităților care se desfășoară temporar, respectiv cu o durată mai mare de 3 luni.

(5)În unitățile care au mai puțin de 50 de lucrători, unde nu s-a constituit comitet de securitate și sănătate în muncă, atribuțiile acestuia revin reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor. ------------ Alin.

(5)al art. 57 a fost modificat de pct. 40 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 58

(1)Comitetul de securitate și sănătate în muncă este constituit din următorii membri:

1. a)angajator sau reprezentantul său legal; ...
2. b)reprezentanți ai angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă; ...
3. c)reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor; ...
4. d)medicul de medicină a muncii. ...

(2)Numărul reprezentanților lucrătorilor este egal cu numărul format din angajator sau reprezentantul său legal și reprezentanții angajatorului.

(3)Lucrătorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire și protecție este secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă. ------------ Art. 58 a fost modificat de pct. 41 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 59

(1)Reprezentanții lucrătorilor în comitetul de securitate și sănătate în muncă vor fi aleși pe o perioadă de 2 ani.

(2)În cazul în care unul sau mai mulți reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor se retrag din comitetul de securitate și sănătate în muncă, aceștia vor fi înlocuiți imediat prin alți reprezentanți aleși. Articolul 60

(1)Modalitatea de desemnare a reprezentanților lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă va fi stabilită prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare și funcționare.

(2)Reprezentanții lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă vor fi desemnați de către lucrători dintre reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.

(3)Numărul minim al reprezentanților lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă se stabilește în funcție de numărul total al lucrătorilor din întreprindere/unitate, după cum urmează:

1. a)de la 10 la 100 de lucrători - 2 reprezentanți; ...
2. b)de la 101 la 500 de lucrători - 3 reprezentanți; ...
3. c)de la 501 la 1.000 de lucrători - 4 reprezentanți; ...
4. d)de la 1.001 la 2.000 de lucrători - 5 reprezentanți; ...
5. e)de la 2.001 la 3.000 de lucrători - 6 reprezentanți; ...
6. f)de la 3.001 la 4.000 de lucrători - 7 reprezentanți; ...
7. g)peste 4.000 de lucrători - 8 reprezentanți. ... ------------ Art. 60 a fost modificat de pct. 42 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 61

(1)Angajatorul are obligația să acorde fiecărui reprezentant al lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă timpul necesar exercitării atribuțiilor specifice.

(2)Timpul alocat acestei activități va fi considerat timp de muncă și va fi de cel puțin:

1. a)2 ore pe lună în unitățile având un efectiv de până la 99 de lucrători; ...
2. b)5 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 100 și 299 de lucrători; ...
3. c)10 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 300 și 499 de lucrători; ...
4. d)15 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 500 și 1.499 de lucrători; ...
5. e)20 de ore pe lună în unitățile având un efectiv de 1.500 de lucrători și peste. ...

(3)Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate și sănătate în muncă trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru și pe cheltuiala unității. Articolul 62 Angajatorul sau reprezentantul său legal este președintele comitetului de securitate și sănătate în muncă. Articolul 63 Membrii comitetului de securitate și sănătate în muncă se nominalizează prin decizie scrisă a președintelui acestuia, iar componența comitetului va fi adusă la cunoștință tuturor lucrătorilor. Articolul 64

(1)La întrunirile comitetului de securitate și sănătate în muncă vor fi convocați să participe lucrătorii desemnați, reprezentanții serviciului intern de prevenire și protecție și, în cazul în care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire și protecție, reprezentanții acestora.

(2)La întrunirile comitetului de securitate și sănătate în muncă pot participa inspectori de muncă. ------------ Alin.

(2)al art. 64 a fost modificat de pct. 43 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Secţiunea a 2-a Funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă Articolul 65 Comitetul de securitate și sănătate în muncă funcționează în baza regulamentului de funcționare propriu. Articolul 66

(1)Angajatorul are obligația să asigure întrunirea comitetului de securitate și sănătate în muncă cel puțin o dată pe trimestru și ori de câte ori este necesar.

(2)Ordinea de zi a fiecărei întruniri este stabilită de către președinte și secretar, cu consultarea reprezentanților lucrătorilor, și este transmisă membrilor comitetului de securitate și sănătate în muncă, inspectoratului teritorial de muncă și, dacă este cazul, serviciului extern de protecție și prevenire, cu cel puțin 5 zile înaintea datei stabilite pentru întrunirea comitetului.

(3)Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă convoacă în scris membrii comitetului cu cel puțin 5 zile înainte de data întrunirii, indicând locul, data și ora stabilite.

(4)La fiecare întrunire secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă încheie un proces-verbal care va fi semnat de către toți membrii comitetului.

(5)Comitetul de securitate și sănătate în muncă este legal întrunit dacă sunt prezenți cel puțin jumătate plus unu din numărul membrilor săi.

(6)Comitetul de securitate și sănătate în muncă convine cu votul a cel puțin două treimi din numărul membrilor prezenți.

(7)Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă va afișa la loc vizibil copii ale procesului-verbal încheiat.

(8)Secretarul comitetului de securitate și sănătate în muncă transmite inspectoratului teritorial de muncă, în termen de 10 zile de la data întrunirii, o copie a procesului-verbal încheiat. Secţiunea a 3-a Atribuțiile comitetului de securitate și sănătate în muncă Articolul 67 Pentru realizarea informării, consultării și participării lucrătorilor, în conformitate cu art. 16, 17 și 18 din lege, comitetul de securitate și sănătate în muncă are cel puțin următoarele atribuții:

1. a)analizează și face propuneri privind politica de securitate și sănătate în muncă și planul de prevenire și protecție, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare și funcționare; ...
2. b)urmărește realizarea planului de prevenire și protecție, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizării prevederilor lui și eficiența acestora din punct de vedere al îmbunătățirii condițiilor de muncă; ...
3. c)analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare consecințele asupra securității și sănătății, lucrătorilor, și face propuneri în situația constatării anumitor deficiențe; ...
4. d)analizează alegerea, cumpărarea, întreținerea și utilizarea echipamentelor de muncă, a echipamentelor de protecție colectivă și individuală; ...
5. e)analizează modul de îndeplinire a atribuțiilor ce revin serviciului extern de prevenire și protecție, precum și menținerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia; ...
6. f)propune măsuri de amenajare a locurilor de muncă, ținând seama de prezența grupurilor sensibile la riscuri specifice; ...
7. g)analizează cererile formulate de lucrători privind condițiile de muncă și modul în care își îndeplinesc atribuțiile persoanele desemnate și/sau serviciul extern; ...
8. h)urmărește modul în care se aplică și se respectă reglementările legale privind securitatea și sănătatea în muncă, măsurile dispuse de inspectorul de muncă și inspectorii sanitari; ...
9. i)analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și propune introducerea acestora în planul de prevenire și protecție; ...
10. j)analizează cauzele producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale și evenimentelor produse și poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma cercetării; ...
11. k)efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucțiunilor proprii și a celor de lucru și face un raport scris privind constatările făcute; ...
12. l)dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate și sănătate în muncă de către conducătorul unității cel puțin o dată pe an, cu privire la situația securității și sănătății în muncă, la acțiunile care au fost întreprinse și la eficiența acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru planul de prevenire și protecție ce se va realiza în anul următor. ... Secţiunea a 4-a Obligațiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate și sănătate în muncă Articolul 68 Angajatorul trebuie să furnizeze comitetului de securitate și sănătate în muncă toate informațiile necesare, pentru ca membrii acestuia să își poată da avizul în cunoștință de cauză. Articolul 69

(1)Angajatorul trebuie să prezinte, cel puțin o dată pe an, comitetului de securitate și sănătate în muncă un raport scris care va cuprinde situația securității și sănătății în muncă, acțiunile care au fost întreprinse și eficiența acestora în anul încheiat, precum și propunerile pentru planul de prevenire și protecție ce se vor realiza în anul următor.

(2)Angajatorul trebuie să transmită raportul prevăzut la alin.

(1)Articolul 70 Angajatorul trebuie să supună analizei comitetului de securitate și sănătate în muncă documentația referitoare la caracteristicile echipamentelor de muncă, ale echipamentelor de protecție colectivă și individuală, în vederea selecționării echipamentelor optime. Articolul 71 Angajatorul trebuie să informeze comitetul de securitate și sănătate în muncă cu privire la evaluarea riscurilor pentru securitate și sănătate, măsurile de prevenire și protecție atât la nivel de unitate, cât și la nivel de loc de muncă și tipuri de posturi de lucru, măsurile de prim ajutor, de prevenire și stingere a incendiilor și evacuare a lucrătorilor. Articolul 72 Angajatorul comunică comitetului de securitate și sănătate în muncă punctul său de vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire și protecție, asupra plângerilor lucrătorilor privind condițiile de muncă și modul în care serviciul intern sau extern de prevenire și protecție își îndeplinește atribuțiile. Articolul 73 În cazul în care angajatorul nu ia în considerare propunerile comitetului de securitate și sănătate în muncă, conform atribuțiilor prevăzute la art. 67 Capitolul V Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă Secţiunea 1 Dispoziții generale Articolul 74 Prezentul capitol stabilește procedura instruirii lucrătorilor din punct de vedere al securității și sănătății în muncă, în conformitate cu art. 20 din lege. Articolul 75 Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă are ca scop însușirea cunoștințelor și formarea deprinderilor de securitate și sănătate în muncă. Articolul 76

(1)Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă la nivelul întreprinderii și/sau al unității se efectuează în timpul programului de lucru.

(2)Perioada în care se desfășoară instruirea prevăzută la alin.

(1)Articolul 77 Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă cuprinde 3 faze:

1. a)instruirea introductiv-generală; ...
2. b)instruirea la locul de muncă; ...
3. c)instruirea periodică. ... Articolul 78 La instruirea personalului în domeniul securității și sănătății în muncă vor fi folosite mijloace, metode și tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstrația, studiul de caz, vizionări de filme, diapozitive, proiecții, instruire asistată de calculator. Articolul 79 Fiecare angajator are obligația să asigure baza materială corespunzătoare unei instruiri adecvate. Articolul 80 Angajatorul trebuie să dispună de programe de instruire - testare la nivelul întreprinderii și/sau unității pentru:
4. a)conducătorii locurilor de muncă; ...
5. b)lucrători, pe meserii și activități. ... ------------ Art. 80 a fost modificat de pct. 44 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 80^1 Durata instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevăzute la art. 77 art. 98 art. 15 alin.

(1)pct. 8 (la 21-10-2016, Sectiunea 1 din Capitolul V a fost completata de Punctul 1, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 ) Articolul 81

(1)Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fișa de instruire individuală, conform modelului prezentat în anexa nr. 11

(2)Completarea fișei de instruire individuală se va face cu pix cu pastă sau cu stilou, imediat după verificarea instruirii.

(3)După efectuarea instruirii, fișa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit și de către persoanele care au efectuat și au verificat instruirea.

(4)Fișa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă și va fi însoțită de o copie a ultimei fișe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii. ------------ Alin.

(4)al art. 81 a fost modificat de pct. 45 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(5)Fișa de instruire individuală se păstrează în întreprindere/unitate, de la angajare până la data încetării raporturilor de muncă. ------------ Alin.

(5)al art. 81 a fost introdus de pct. 46 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 82

(1)Pentru persoanele aflate în întreprindere și/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepția altor participanți la procesul de muncă, așa cum sunt definiți potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabilește, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare și funcționare, durata instruirii și reguli privind instruirea și însoțirea acestora în întreprindere și/sau unitate. ------------ Alin.

(1)al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(2)Pentru lucrătorii din întreprinderi și/sau unități din exterior care desfășoară activități pe bază de contract de prestări de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor respectivi privind activitățile specifice întreprinderii și/sau unității respective, riscurile pentru securitatea și sănătatea lor, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul întreprinderii și/sau unității, în general. ------------ Alin.

(2)al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(3)Instruirea prevăzută la alin.

(2)anexa nr. 12

(4)Fișa de instruire colectivă se întocmește în două exemplare, din care un exemplar se va păstra de către angajator/lucrător desemnat/serviciu intern de prevenire și protecție care a efectuat instruirea și un exemplar se păstrează de către angajatorul lucrătorilor instruiți sau, în cazul vizitatorilor, de către conducătorul grupului.

(5)Reprezentanții autorităților competente cu atribuții de control vor fi însoțiți de către un reprezentant desemnat de către angajator, fără a se întocmi fișa de instruire. ------------ Alin.

(5)al art. 82 a fost modificat de pct. 47 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Secţiunea a 2-a Instruirea introductiv-generală Articolul 83 Instruirea introductiv-generală se face:

1. a)la angajarea lucrătorilor definiți conform art. 5 lit.
2. a)din lege; ...
3. b)lucrătorilor detașați de la o întreprindere și/sau unitate la alta; ...
4. c)lucrătorilor delegați de la o întreprindere și/sau unitate la alta; ...
5. d)lucrătorului pus la dispoziție de către un agent de muncă temporar. ... Articolul 84 Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitățile specifice întreprinderii și/sau unității respective, riscurile pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul întreprinderii și/sau unității, în general. Articolul 85 Instruirea introductiv-generală se face de către:
6. a)angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă; sau ...
7. b)lucrătorul desemnat; sau ...
8. c)un lucrător al serviciului intern de prevenire și protecție; sau ...
9. d)serviciul extern de prevenire și protecție. ... Articolul 86 Instruirea introductiv-generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane. Articolul 87

(1)Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activități și de riscurile pentru securitate și sănătate în muncă, precum și de măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul întreprinderii și/sau al unității, în general.

(2)Abrogat. (la 21-10-2016, Alineatul

(2)din Articolul 87 , Sectiunea a 2-a , Capitolul V a fost abrogat de Punctul 2, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 )

(3)Persoanelor prevăzute la art. 82 (la 21-10-2016, Alineatul

(3)din Articolul 87 , Sectiunea a 2-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 ) Articolul 88

(1)În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele probleme:

1. a)legislația de securitate și sănătate în muncă; ...
2. b)consecințele posibile ale necunoașterii și nerespectării legislației de securitate și sănătate în muncă; ...
3. c)riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice unității; ...
4. d)măsuri la nivelul întreprinderii și/sau unității privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor. ...

(2)Conținutul instruirii introductiv-generale trebuie să fie în conformitate cu tematica aprobată de către angajator. Articolul 89

(1)Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însușirii cunoștințelor pe bază de teste.

(2)Rezultatul verificării va fi consemnat în fișa de instruire.

(3)Lucrătorii prevăzuți la art. 83 lit.

1. a)
2. d)Secţiunea a 3-a Instruirea la locul de muncă Articolul 90

(1)Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală și are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru și/sau fiecărei funcții exercitate.

(2)Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor prevăzuți la art. 83 Articolul 91

(1)Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în grupe de maximum 20 de persoane.

(2)Abrogat. ------------ Alin.

(2)al art. 91 a fost abrogat de pct. 48 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 92

(1)Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate și sănătate în muncă, precum și de măsurile și activitățile de prevenire și protecție la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru și/sau fiecărei funcții exercitate.

(2)Durata instruirii la locul de muncă se stabilește de către angajator, împreună cu:

1. a)conducătorul locului de muncă respectiv; sau ...
2. b)lucrătorul desemnat; sau ...
3. c)serviciul intern de prevenire și protecție; sau ...
4. d)serviciul extern de prevenire și protecție. ... (la 21-10-2016, Alineatul

(2)din Articolul 92 , Sectiunea a 3-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 4, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 ) Articolul 93

(1)Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator, tematici care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.

(2)Instruirea la locul de muncă va cuprinde cel puțin următoarele:

1. a)informații privind riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă și/sau postului de lucru; ...
2. b)prevederile instrucțiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă și/sau postul de lucru; ...
3. c)măsuri la nivelul locului de muncă și/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în cazul pericolului grav și iminent; ...
4. d)prevederi ale reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru; ...
5. e)demonstrații practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfășura și exerciții practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii. ... ------------ Art. 93 a fost modificat de pct. 49 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 94 Începerea efectivă a activității la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după verificarea cunoștințelor de căte șeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea și se consemnează în fișa de instruire individuală. Secţiunea a 4-a Instruirea periodică Articolul 95 Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor prevăzuți la art. 83 Articolul 96

(1)Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă.

(2)Intervalul dintre două instruiri periodice și periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii și/sau unității potrivit prevederilor art. 15 alin.

(1)pct. 8 (la 21-10-2016, Alineatul

(2)din Articolul 96 , Sectiunea a 4-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 5, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 ) (2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni. ------------ Alin. (2^1) al art. 96 a fost introdus de pct. 51 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(3)Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.

(4)Verificarea instruirii periodice se face de către șeful ierarhic al celui care efectuează instruirea și prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție/serviciile externe de prevenire și protecție, care vor semna fișele de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător.

(5)Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu și cu demonstrații practice. Articolul 97 Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de de prevenire și protecție/serviciul extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea. Articolul 98 Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:

1. a)când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare; ...
2. b)când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate; ...
3. c)la reluarea activității după accident de muncă; ...
4. d)la executarea unor lucrări speciale; ...
5. e)la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent; ...
6. f)la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; ...
7. g)la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru. ... Articolul 99 Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98
8. a)conducătorul locului de muncă respectiv; sau ...
9. b)lucrătorul desemnat; sau ...
10. c)serviciul intern de prevenire și protecție; sau ...
11. d)serviciul extern de prevenire și protecție. ... (la 21-10-2016, Articolul 99 din Sectiunea a 4-a , Capitolul V a fost modificat de Punctul 6, Articolul II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 838 din 21 octombrie 2016 ) Articolul 100 Instruirea periodică prevăzută la art. 98 Capitolul VI Pericol grav și iminent și zone cu risc ridicat și specific Secţiunea 1 Pericol grav și iminent de accidentare Articolul 101 Starea de pericol grav și iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit.
12. l)din lege, poate fi constatată de către orice lucrător din întreprindere și/sau unitate, lucrător al serviciului extern de prevenire și protecție cu care întreprinderea și/sau unitatea a încheiat contract, precum și de către inspectorii de muncă. Articolul 102 La constatarea stării de pericol grav și iminent de accidentare se vor lua imediat următoarele măsuri de securitate:
13. a)oprirea echipamentului de muncă și/sau activității; ...
14. b)evacuarea personalului din zona periculoasă; ...
15. c)anunțarea serviciilor specializate; ...
16. d)anunțarea conducătorilor ierarhici; ...
17. e)eliminarea cauzelor care au condus la apariția stării de pericol grav și iminent. ... Articolul 103

(1)În vederea realizării măsurilor prevăzute la art. 102 lit. a)

(2)În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit.

1. b)
2. a)să întocmească planul de evacuare a lucrătorilor; ...
3. b)să afișeze planul de evacuare la loc vizibil; ...
4. c)să instruiască lucrătorii în vederea aplicării planului de evacuare și să verifice modul în care și-au însușit cunoștințele. ...

(3)În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit.

1. c)
2. a)să desemneze lucrătorii care trebuie să contacteze serviciile specializate și să îi instruiască în acest sens; ...
3. b)să asigure mijloacele de comunicare necesare contactării serviciilor specializate. ...

(4)În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. d)

(5)În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit.

1. e)
2. a)să desemneze lucrătorii care au capacitatea necesară să elimine starea de pericol grav și iminent, să asigure instruirea și dotarea lor cu mijloace tehnice necesare intervenției; ...
3. b)să stabilească serviciile specializate care pot interveni. ... Articolul 104 Angajatorul trebuie să stabilească măsurile de securitate prevăzute la art. 102 Secţiunea a 2-a Zone cu risc ridicat și specific Articolul 105 Evidența zonelor cu risc ridicat și specific prevăzută la art. 13 lit.
4. k)din lege trebuie să conțină nominalizarea și localizarea acestor zone în cadrul întreprinderii și/sau unității și măsurile stabilite în urma evaluării riscurilor pentru aceste zone. Articolul 106

(1)Angajatorul trebuie să aducă la cunoștința tuturor lucrătorilor care sunt zonele cu risc ridicat și specific.

(2)Angajatorul trebuie să aducă la cunoștința conducătorilor locurilor de muncă și lucrătorilor care își desfășoară activitatea în zonele cu risc ridicat și specific măsurile stabilite în urma evaluării riscurilor. ------------ Art. 106 a fost modificat de pct. 52 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 107 Acțiunile pentru realizarea măsurilor stabilite în urma evaluării riscurilor pentru zonele cu risc ridicat și specific constituie o prioritate în cadrul planului de protecție și prevenire. Capitolul VII Comunicarea și cercetarea evenimentelor, înregistrarea și evidența accidentelor de muncă și a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea și raportarea bolilor profesionale Secţiunea 1 Comunicarea evenimentelor Articolul 108

(1)Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 și art. 27 alin.

(1)din lege.

(2)Dacă printre victimele evenimentului se află și lucrători ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat și angajatorilor acestora de către angajatorul la care s-a produs evenimentul.

(3)Evenimentul produs în condițiile prevăzute la art. 30 alin.

(1)lit.

1. d)și
2. e)din lege, dacă a avut loc în afara întreprinderii și/sau unității și nu a avut nicio legătură cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, de către orice persoană care are cunoștință despre producerea evenimentului. Articolul 109 Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puțin următoarele informații, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13
3. a)denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul și, dacă este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul; ...
4. b)sediul/adresa și numărul de telefon ale angajatorului; ...
5. c)locul unde s-a produs evenimentul; ...
6. d)data și ora la care s-a produs evenimentul/data și ora la care a decedat accidentatul; ...
7. e)numele și prenumele victimei; ...
8. f)datele personale ale victimei: vârsta, starea civilă, copii în întreținere, alte persoane în întreținere, ocupația, vechimea în ocupație și la locul de muncă; ...
9. g)împrejurările care se cunosc și cauzele prezumtive; ...
10. h)consecințele accidentului; ...
11. i)numele și funcția persoanei care comunică evenimentul; ...
12. j)data comunicării; ...
13. k)unitatea sanitară cu paturi la care a fost internat accidentatul. ... Articolul 110 În cazul accidentelor de circulație produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, în care printre victime sunt și persoane aflate în îndeplinirea unor îndatoriri de serviciu, serviciile poliției rutiere vor comunică evenimentul la inspectoratul teritorial de muncă din județul pe raza căruia s-a produs. Articolul 111

(1)Angajatorul va lua măsurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultată din producerea evenimentului, până la primirea acordului din partea organelor care efectuează cercetarea, cu excepția cazurilor în care menținerea acestei stări ar genera producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentaților sau ar pune în pericol viața lucrătorilor și a celorlalți participanți la procesul muncii.

(2)În situația în care este necesar să se modifice starea de fapt rezultată din producerea evenimentului, se vor face, după posibilități, schițe sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica și se vor ridica orice obiecte care conțin sau poartă o urmă a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectuează cercetarea și vor constitui probe în cercetarea evenimentului.

(3)Pentru orice modificare a stării de fapt rezultată din producerea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul său legal va consemna pe propria răspundere, într-un proces-verbal, toate modificările efectuate după producerea evenimentului. Articolul 112

(1)Inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia a avut loc evenimentul va comunică Inspecției Muncii:

1. a)incidentul periculos; ...
2. b)evenimentul care a avut ca urmare un deces; ...
3. c)evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv; ...
4. d)evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evidentă; ...
5. e)evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate; ...
6. f)evenimentul care a avut ca urmare dispariția unei/unor persoane. ------------ Litera
7. f)a alin.

(1)al art. 112 a fost introdusă de pct. 53 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ...

(2)Evenimentele prevăzute la alin.

(1)lit.

1. d)
2. e)------------ Alin.

(2)al art. 112 a fost modificat de pct. 54 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(3)Comunicarea către Inspecția Muncii va cuprinde informațiile prevăzute la art. 109 Articolul 113

(1)La solicitarea organelor care efectuează cercetarea evenimentului, unitatea sanitară care acordă asistență medicală de urgență se va pronunța în scris cu privire la diagnosticul provizoriu, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la primirea solicitării.

(2)Unitatea sanitară prevăzută la alin.

(3)În caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de muncă va solicita în scris unității medico-legale competente un raport preliminar din care să reiasă faptul că decesul a fost sau nu urmarea unei vătămări violente, în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activității și funcționarea instituțiilor de medicină legală, aprobată cu modificări prin Legea nr. 459/2001, republicată, și legislației subsecvente.

(4)Unitatea medico-legală va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de muncă în conformitate cu prevederile Ordonanței Guvernului nr. 1/2000, aprobată cu modificări prin Legea nr. 459/2001, republicată, și ale legislației subsecvente.

(5)Unitatea medico-legală va transmite raportul de constatare medico-legală în termenul prevăzut la art. 29 alin.

(3)din lege.

(6)În cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiză medicală și recuperare a capacității de muncă ce a emis decizia de încadrare într-un grad de invaliditate va trimite o copie de pe decizie, în termen de 5 zile lucrătoare de la data eliberării acesteia, la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs accidentul. ------------ Alin.

(6)al art. 113 a fost modificat de pct. 55 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Secţiunea a 2-a Cercetarea evenimentelor Articolul 114 Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea împrejurărilor și a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementărilor legale încălcate, a răspunderilor și a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare și, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului. Articolul 115 Cercetarea se face imediat după comunicare, în conformitate cu prevederile art. 29 alin.

(1)din lege. Articolul 116

(1)Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporară de muncă se efectuează de către angajatorul la care s-a produs evenimentul. (1^1) Fac excepție de la prevederile alin.

(1)------------ Alin. (1^1) al art. 116 a fost introdus de pct. 56 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. (1^2) În cazurile prevăzute la alin. (1^1) ------------ Alin. (1^2) al art. 116 a fost introdus de pct. 56 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(2)Angajatorul are obligația să numească de îndată, prin decizie scrisă, comisia de cercetare a evenimentului.

(3)Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusă din cel puțin 3 persoane, dintre care o persoană trebuie să fie, după caz:

1. a)lucrător desemnat; ...
2. b)reprezentant al serviciului intern de prevenire și protecție; ...
3. c)reprezentant al serviciului extern de prevenire și protecție cu pregătire corespunzătoare conform art. 47 lit.
4. c)------------ Lit.
5. c)a alin.

(3)al art. 116 a fost modificată de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011. ... ------------ Alin.

(3)al art. 116 a fost modificat de pct. 57 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(4)Persoanele numite de către angajator în comisia de cercetare a evenimentului trebuie să aibă pregătire tehnică corespunzătoare și să nu fie implicate în organizarea și conducerea locului de muncă unde a avut loc evenimentul și să nu fi avut o responsabilitate în producerea evenimentului.

(5)Angajatorul care și-a asumat atribuțiile în domeniul securității și sănătății în muncă nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, în acest caz urmând să apeleze la servicii externe.

(6)Dacă în eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferiți, în comisia de cercetare numită de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate și persoane numite prin decizie scrisă de către ceilalți angajatori.

(7)Angajatorul care a organizat transportul răspunde pentru cercetarea accidentului de circulație produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporară de muncă, cu respectarea, atunci când este cazul, a prevederilor alin.

(8)Cercetarea evenimentului prevăzut la art. 30 alin.

(1)lit.

1. d)și
2. e)din lege, dacă acesta a avut loc în afara întreprinderii și/sau unității angajatorului și nu a avut nicio legătură cu aceasta, se efectuează în condițiile legii.

(9)Angajatorul care nu dispune de personal competent în conformitate cu alin.

(4)Articolul 116^1 Cercetarea evenimentelor care au ca urmare decesul și/sau invaliditatea lucrătorilor, precum și a incidentelor periculoase care se produc pe teritoriul altor județe decât județul unde are sediul social angajatorul se va face de către inspectoratul teritorial de muncă pe teritoriul căruia a avut loc evenimentul. ------------ Art. 116^1 a fost introdus de pct. 58 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 117

(1)În cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice în care sunt implicate persoane aflate în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, serviciile poliției rutiere vor transmite comisiei numite de angajator, inspectoratului teritorial de muncă pe teritoriul căruia a avut loc evenimentul sau Inspecției Muncii, la cererea acestora, în termen de 5 zile lucrătoare de la solicitare, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fața locului și orice alte documente existente necesare cercetării, cum ar fi: copii de pe declarații, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schițe.

(2)În cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice, în baza documentelor prevăzute la alin.

(1)------------ Art. 117 a fost modificat de pct. 59 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 118

(1)Persoanele împuternicite, potrivit legii, să efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul să ia declarații scrise, să preleveze sau să solicite prelevarea de probe necesare cercetării, să solicite sau să consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat să le pună la dispoziție în condițiile legii.

(2)În situațiile prevăzute la alin.

(1)Articolul 119

(1)Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experți sau specialiști, cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competențe potrivit prevederilor legale să efectueze expertize tehnice, iar aceștia trebuie să răspundă solicitării.

(2)În situația prevăzută la alin.

(3)Cheltuielile aferente efectuării expertizelor, precum și cele necesare analizării probelor prelevate cu ocazia cercetării se suportă de către angajatorul la care a avut loc evenimentul sau care se face răspunzător de organizarea activității în urma căreia s-a produs evenimentul. ------------ Art. 119 a fost modificat de pct. 60 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 120

(1)Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporară de muncă se va încheia în cel mult 10 zile lucrătoare calculate de la data producerii.

(2)Fac excepție de la prevederile alin.

(1)alin.

(3)Cercetarea evenimentelor care au avut ca urmare deces, invaliditate evidentă, invaliditate confirmată ulterior, a accidentelor colective sau a situațiilor de persoane date dispărute, precum și cercetarea incidentelor periculoase se vor încheia în cel mult 15 zile lucrătoare de la data producerii acestora.

(4)Fac excepție de la prevederile alin.

(3)------------ Art. 120 a fost modificat de pct. 61 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 121

(1)În cazul accidentului cu incapacitate temporară de muncă, în urma căruia a intervenit invaliditatea confirmată prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul va completa dosarul de cercetare întocmit la data producerii evenimentului și va întocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul completat.

(2)Întocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevăzut la alin.

(3)Invaliditatea evidentă va fi cercetată de către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, ca eveniment care a produs incapacitate temporară de muncă, și, în funcție de consecințele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform prevederilor alin.

(4)Fac excepție de la prevederile alin.

(3)------------ Art. 121 a fost modificat de pct. 62 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 122

(1)Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu întocmirea unui dosar, care va cuprinde:

1. a)opisul actelor aflate în dosar; ...
2. b)procesul-verbal de cercetare; ...
3. c)nota de constatare la fața locului, încheiată imediat după producerea evenimentului de către inspectorul de muncă, în cazul evenimentelor care se cercetează de către inspectoratul teritorial de muncă/Inspecția Muncii, conform competențelor, sau de către lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție, iar în absența acestora, de serviciul extern de prevenire și protecție, în cazul evenimentelor a căror cercetare intră în competența angajatorului, și semnată de către angajator, care va cuprinde precizări referitoare la poziția victimei, existența sau inexistența echipamentului individual de protecție, starea echipamentelor de muncă, modul în care funcționau dispozitivele de protecție, închiderea fișei de instruire individuală prin barare și semnătură, ridicarea de documente sau prelevarea de probe și orice alte indicii care pot clarifica toate cauzele și împrejurările producerii evenimentului; ------------ Litera
4. c)a alin.

(1)al art. 122 a fost modificată de pct. 63 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ... c^1) nota de constatare la fața locului, întocmită de alte organe de cercetare abilitate și încheiată în prezența și cu participarea reprezentanților inspectoratului teritorial de muncă, care reprezintă piesă la dosar și înlocuiește nota prevăzută la lit. c) ------------ Litera c^1) a alin.

(1)al art. 122 a fost introdusă de pct. 64 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ...

1. d)schițe și fotografii referitoare la eveniment; ...
2. e)declarațiile accidentaților, în cazul evenimentului urmat de incapacitate temporară de muncă sau de invaliditate; ...
3. f)declarațiile martorilor și ale oricăror persoane care pot contribui la elucidarea împrejurărilor și a cauzelor reale ale producerii evenimentului; ...
4. g)copii ale actelor și documentelor necesare pentru elucidarea împrejurărilor și a cauzelor reale ale evenimentului; ...
5. h)copii ale certificatului constatator sau oricăror alte autorizații în baza cărora angajatorul își desfășoară activitatea; ...
6. i)copii ale fișei de identificare a factorilor de risc profesional și ale fișei de aptitudine, întocmite potrivit prevederilor legale; ------------ Litera
7. i)a alin.

(1)al art. 122 a fost modificată de pct. 63 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ...

1. j)copii ale contractelor individuale de muncă ale victimelor; ...
2. k)copii ale fișelor de instruire individuală în domeniul securității și sănătății în muncă ale victimelor; în caz de deces aceste fișe se vor anexa în original; ...
3. l)concluziile raportului de constatare medico-legală, în cazul accidentului mortal; ...
4. m)copie a hotărârii judecătorești prin care se declară decesul, în cazul persoanelor date dispărute; ...
5. n)copie a certificatelor de concediu medical, în cazul accidentului urmat de incapacitate temporară de muncă; ...
6. o)copie a deciziei de încadrare într-un grad de invaliditate, în cazul accidentului urmat de invaliditate; ...
7. p)copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitățile sanitare care au acordat asistență medicală victimelor, inclusiv asistență medicală de urgență, din care să rezulte data și ora când accidentatul s-a prezentat pentru consultație, precum și diagnosticul. ------------ Litera
8. p)a alin.

(1)al art. 122 a fost modificată de pct. 63 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ... q) copie a procesului-verbal de cercetare la fața locului, încheiat de serviciile poliției rutiere, în cazul accidentelor de circulație pe drumurile publice. ...

(2)Dosarul va mai cuprinde, după caz, orice alte acte și documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi:

1. a)copie a autorizației, în cazul în care victima desfășura o activitate care necesita autorizare; ...
2. b)copie a diplomei, adeverinței sau certificatului de calificare a victimei; ...
3. c)acte de expertiză tehnică, întocmite cu ocazia cercetării evenimentului; ...
4. d)acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care să se poată stabili locul, data și ora producerii evenimentului sau să se poată justifica prezența victimei la locul, ora și data producerii evenimentului; ...
5. e)documente din care să rezulte că accidentatul îndeplinea îndatoriri de serviciu; ...
6. f)corespondența cu alte instituții/unități în vederea obținerii actelor solicitate; ...
7. g)adresele de prelungire a termenelor de cercetare, în conformitate cu art. 120 alin.

(4)...

1. h)actul medical emis de unitatea sanitară care a acordat asistență medicală de urgență, din care să rezulte diagnosticul la internare și/sau externare; ...
2. i)procesul-verbal încheiat după producerea evenimentului, în condițiile prevăzute la art. 111 ...
3. j)formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă, denumit în continuare FIAM, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice. (la 17-08-2016, sintagma: ministrului muncii, familiei și protecției sociale a fost înlocuită de Alineatul

(1), Articolul 1, Sectiunea 1, Capitolul I HOTĂRÂREA nr. 344 din 30 aprilie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 332 din 07 mai 2014 ) ------------ Litera j) a alin.

(2)al art. 122 a fost modificată de litera

1. c)a pct. 120 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010, prin înlocuirea unei sintagme. ... Articolul 123 Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
2. a)filele dosarului să fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii comisiei de cercetare, numită de angajator, și ștampilate cu ștampila inspectoratului sau a angajatorului; ...
3. b)numărul total de file conținut de dosarul de cercetare și numărul de file pentru fiecare document anexat la dosar să fie menționate în opis; ...
4. c)fiecare document, cu excepția procesului-verbal de cercetare, să fie identificat în dosarul de cercetare ca anexă; ...
5. d)paginile și spațiile albe să fie barate; ...
6. e)schițele referitoare la eveniment, anexate la dosar, să fie însoțite de explicații; ...
7. f)fotografiile referitoare la eveniment să fie clare și însoțite de explicații; ...
8. g)formularul pentru declarație să fie conform modelului prevăzut în anexa nr. 14 ...
9. h)declarațiile aflate la dosar să fie însoțite de forma tehnoredactată, pentru a se evita eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul și semnate de către inspectorul care a efectuat cercetarea sau de către unul dintre membrii comisiei de cercetare. ------------ Litera
10. h)a art. 123 a fost modificată de pct. 65 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ... Articolul 124

(1)Dosarul de cercetare a evenimentelor se va întocmi astfel:

1. a)într-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporară de muncă; dosarul se păstrează în arhiva angajatorului care înregistrează accidentul; ...
2. b)într-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se păstrează la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea; ...
3. c)în două exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmată prin decizie, deces, accidente colective; originalul se înaintează organelor de urmărire penală și un exemplar se păstrează la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea; ...
4. d)în două exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evidentă; originalul se păstrează la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea și un exemplar se transmite angajatorului care înregistrează accidentul; ...
5. e)în trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecția Muncii; originalul se înaintează organelor de urmărire penală, un exemplar se păstrează la Inspecția Muncii și un exemplar la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul; ...
6. f)în mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporară de muncă pentru victime cu angajatori diferiți; originalul se păstrează în arhiva angajatorului care înregistrează accidentul și celelalte exemplare se păstrează de către ceilalți angajatori. ...

(2)În cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporară de muncă sau al incidentelor periculoase în care faptele comise pot fi considerate infracțiuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se încheie în două exemplare, originalul fiind înaintat organului de urmărire penală. Articolul 125

(1)Dosarul de cercetare, întocmit de comisia numită de către angajator, se înaintează pentru verificare și avizare la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs evenimentul, în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea cercetării.

(2)Inspectoratul teritorial de muncă va analiza dosarul, va aviza și va restitui dosarul în cel mult 7 zile lucrătoare de la data primirii.

(3)Dosarul va fi însoțit de avizul inspectoratului teritorial de muncă.

(4)În cazul în care inspectoratul teritorial de muncă constată că cercetarea nu a fost efectuată corespunzător, dispune în scris măsuri pentru refacerea procesului-verbal de cercetare și/sau completarea dosarului, după caz. ------------ Alin.

(4)al art. 125 a fost modificat de pct. 66 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(5)Comisia de cercetare va completa dosarul și va reface procesul-verbal de cercetare în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii dosarului. ------------ Alin.

(5)al art. 125 a fost modificat de pct. 66 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(6)Dacă evenimentul urmat de incapacitate temporară de muncă s-a produs în condițiile prevăzute la art. 124 alin.

(2)Articolul 126

(1)Dosarul de cercetare original, întocmit de inspectoratul teritorial de muncă, cu excepția cazului prevăzut la art. 121 alin.

(3)------------ Alin.

(1)al art. 126 a fost modificat de pct. 67 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. (1^1) Dosarul de cercetare întocmit de comisia de cercetare numită de Inspecția Muncii se avizează de către inspectorul general de stat. ------------ Alin. (1^1) al art. 126 a fost introdus de pct. 68 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(2)Dosarul de cercetare pentru cazul dispariției de persoane, ca urmare a unui eveniment și în împrejurări care îndreptățesc presupunerea decesului acestora, va fi păstrat la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, până la emiterea hotărârii judecătorești prin care se declară decesul persoanelor dispărute, conform prevederilor legale în vigoare; după completarea dosarului, acesta va fi înaintat în vederea avizării la Inspecția Muncii.

(3)Inspecția Muncii avizează și restituie dosarele prevăzute la alin.

(4)În cazul în care Inspecția Muncii constată că cercetarea nu a fost efectuată corespunzător, poate dispune completarea dosarului și întocmirea unui nou proces-verbal de cercetare.

(5)Inspectoratul teritorial de muncă va întocmi noul proces-verbal de cercetare și/sau va completa dosarul, în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii dosarului, pe baza observațiilor transmise de Inspecția Muncii. ------------ Alin.

(5)al art. 126 a fost modificat de pct. 67 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(6)Inspectoratul teritorial de muncă transmite dosarele de cercetare prevăzute la alin.

(7)Dosarul de cercetare completat și noul proces-verbal de cercetare întocmit în condițiile alin.

(5)------------ Alin.

(7)al art. 126 a fost introdus de pct. 69 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 127

(1)Dosarul de cercetare al accidentului de muncă cu invaliditate, înaintat organelor de urmărire penală, se restituie la inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, pentru completare și întocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, în cazul în care se produce decesul accidentatului ca urmare a accidentului suferit, confirmat în baza unui act medico-legal.

(2)Dosarul prevăzut la alin.

(3)Completarea dosarului prevăzut la alin.

(4)Dosarul completat și noul proces-verbal de cercetare vor fi înaintate în vederea avizării la Inspecția Muncii, care le va restitui inspectoratului teritorial de muncă în termen de 10 zile lucrătoare de la data primirii.

(5)După avizarea de către Inspecția Muncii în condițiile prevăzute la art. 126 Articolul 128 Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie să conțină următoarele capitole:

1. a)data încheierii procesului-verbal; ...
2. b)numele persoanelor și în ce calitate efectuează cercetarea evenimentului; ...
3. c)perioada de timp și locul în care s-a efectuat cercetarea; ...
4. d)obiectul cercetării; ...
5. e)data și ora producerii evenimentului; ...
6. f)locul producerii evenimentului; ...
7. g)datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului său legal; ...
8. h)datele de identificare a accidentatului/accidentaților; ...
9. i)descrierea detaliată a locului, echipamentului de muncă, a împrejurărilor și modului în care s-a produs evenimentul; ...
10. j)urmările evenimentului și/sau urmările suferite de persoanele accidentate; ...
11. k)cauza producerii evenimentului; ...
12. l)alte cauze care au concurat la producerea evenimentului; ...
13. m)alte constatări făcute cu ocazia cercetării evenimentului; ...
14. n)persoanele răspunzătoare de încălcarea reglementărilor legale, din capitolele de la lit.
15. k)...
16. o)sancțiunile contravenționale aplicate; ...
17. p)propuneri pentru cercetare penală; ...
18. q)caracterul accidentului; ...
19. r)angajatorul care înregistrează accidentul de muncă sau incidentul periculos; ...
20. s)măsuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare și persoanele responsabile pentru realizarea acestora; ...
21. t)termenul de raportare la inspectoratul teritorial de muncă privind realizarea măsurilor prevăzute la lit.
22. s)...
23. u)numărul de exemplare în care s-a încheiat procesul-verbal de cercetare și repartizarea acestora; ...
24. v)numele și semnătura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea; ...
25. w)avizul inspectorului-șef adjunct securitate și sănătate în muncă/avizul inspectorului general de stat adjunct securitate și sănătate în muncă; ------------ Litera
26. w)a art. 128 a fost modificată de pct. 70 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. ...
27. x)viza inspectorului-șef/inspectorului general de stat. ... Articolul 129

(1)În capitolul prevăzut la art. 128 lit. b)

(2)În capitolul prevăzut la art. 128 lit. c)

(3)În capitolul prevăzut la art. 128 lit. e)

(4)În capitolul prevăzut la art. 128 lit. g)

(5)În capitolul prevăzut la art. 128 lit. h)

(6)Capitolul prevăzut la art. 128 lit.

1. i)
2. a)descrierea detaliată a locului producerii evenimentului; ...
3. b)descrierea detaliată a echipamentului de muncă; ...
4. c)descrierea detaliată a împrejurărilor; ...
5. d)descrierea detaliată a modului în care s-a produs evenimentul. ...

(7)În capitolele prevăzute la art. 128 lit. k)-m)

(8)Denumirea capitolului prevăzut la art. 128 lit.

1. o)(8^1) În capitolul prevăzut la art. 128 lit.
2. s)------------ Alin. (8^1) al art. 129 a fost introdus de pct. 71 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(9)Capitolele prevăzute la art. 128 lit. w) x)

(10)În cazul accidentelor cu ITM, procesul-verbal de cercetare se va încheia cu capitolul prevăzut la art. 128 lit.

1. w)Articolul 130 În situațiile în care din cercetare rezultă că accidentul nu întrunește condițiile pentru a fi încadrat ca accident de muncă, se va face această mențiune la capitolele procesului-verbal de cercetare prevăzute la art. 128 lit.
2. q)
3. r)Articolul 131 Comisia de cercetare a unui eveniment numită de angajator poate face propuneri de sancțiuni disciplinare și/sau administrative, pe care le va menționa în procesul-verbal de cercetare. Articolul 132

(1)Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se întocmește în mai multe exemplare, după cum urmează:

1. a)în cazul accidentului de muncă urmat de incapacitate temporară de muncă, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul, asigurător și victime; ...
2. b)în cazul accidentului de muncă urmat de incapacitate temporară de muncă, pentru lucrători cu angajatori diferiți, pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de muncă care a avizat dosarul, asigurător și victime; ...
3. c)în cazul accidentului de muncă urmat de invaliditate, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, organul de urmărire penală, inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, Inspecția Muncii, asigurător și victime; ...
4. d)în cazul accidentului de muncă mortal, precum și în cazul accidentului mortal în afara muncii, pentru angajatorul care înregistrează accidentul, organul de urmărire penală, inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, Inspecția Muncii, asigurător și familiile victimelor; ...
5. e)în cazul incidentului periculos, pentru angajatorul care înregistrează incidentul, organele de urmărire penală, inspectoratul teritorial de muncă care a efectuat cercetarea, Inspecția Muncii și asigurător. ... ------------ Alin.

(1)al art. 132 a fost modificat de pct. 72 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

(2)Procesul-verbal de cercetare poate fi întocmit într-un număr mai mare de exemplare, după caz. Articolul 133

(1)În cazul în care accidentul de muncă s-a produs la un angajator, altul decât cel care îl înregistrează, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi trimis și acestuia.

(2)În cazul în care angajatorul la care se înregistrează accidentul de muncă își are sediul, domiciliul sau reședința pe teritoriul altui județ decât cel pe raza căruia s-a produs accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de cercetare inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia are sediul, domiciliul sau reședința angajatorul. Articolul 134

(1)În cazul în care un lucrător prezintă un certificat medical cu cod "accident de muncă", angajatorul care și-a asumat atribu