Surse oficialelegislatie.just.ro · EUR-Lex
Europaius
Română
ČeštinaDeutschFrançaisEspañolPolskiItalianoNederlandsÖsterreichBelgiquePortuguêsSvenskaDanskSuomiSlovenčinaIrelandMagyarEestiLietuviųLatviešuSlovenščinaHrvatskiΚύπροςMaltiΕλληνικάLuxembourgБългарски
Română

ANEXE din 2 septembrie 2016

Pe scurt

Această lege stabilește regulile pentru analiza și întocmirea fișelor posturilor, precum și pentru recrutarea polițiștilor. Ea detaliază procesul de creare, modificare și utilizare a fișelor de post, alături de modalitățile de recrutare pentru diverse categorii de personal.

Ce reglementează

  • Activitățile de analiză a postului și de întocmire a fișei postului.
  • Termenele pentru întocmirea și modificarea fișelor posturilor.
  • Procedura de păstrare și aducere la cunoștință a fișei postului.
  • Regulile generale privind recrutarea polițiștilor pentru admiterea în instituțiile de învățământ, recrutarea internă, reîncadrare, încadrare directă și transfer.

Cui îi este adresată

  • Șefilor nemijlociți și titularilor de posturi.
  • Unităților și subunităților care angajează personal.
  • Candidaților pentru posturile de polițist.

Puncte cheie

  • Fiecare post are o fișă a postului care include elemente de identificare, cerințe, descrierea condițiilor de muncă, sarcini, îndatoriri, responsabilități și standarde de performanță.
  • Fișa postului șefului unității și a adjuncților se întocmește în termen de 5 zile lucrătoare de la emiterea ordinului de aprobare a modificărilor organizatorice.
  • Fișa postului se întocmește într-un singur exemplar original, se înregistrează la secretariat și se păstrează la șeful nemijlocit, iar o fotocopie se anexează la actul administrativ de numire în funcție.
  • Se interzice modificarea sau completarea aleatorie a fișei postului pentru a corespunde criteriilor conjuncturale ale unei persoane propuse pentru post.
Textul legii
Textul legii
Obsah (9)§1§2§3§4§5§6§7§8§9

ANEXE din 2 septembrie 2016 la Ordinul nr. 140/2016 Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 702 bis din 9 septembrie 2016 Notă ... *) Aprobate prin ORDINUL nr. 140 din 2 septembrie 2016, publicat în MONITOR

§1

. Probele de concurs Articolul 23 Concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant constă în susținerea unui interviu structurat pe subiecte profesionale, care se înregistrează audio și/sau video. Articolul 24

(1)Concursul pentru ocuparea postului de execuție vacant constă în susținerea unui test scris pentru verificarea cunoștințelor necesare îndeplinirii atribuțiilor postului, care poate fi înregistrat/supravegheat video.
(2)În funcție de specificul atribuțiilor postului de execuție vacant, testul scris poate fi precedat de susținerea a cel puțin unei probe, cu relevanță directă pentru performanța pe post, cu caracter eliminatoriu, care se înregistrează audio și/sau video, după cum urmează:
  1. a)probă practică; ...
  2. b)evaluarea performanței fizice; ...
  3. c)evaluarea competențelor lingvistice. ... Articolul 25 Testul scris constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unui test-grilă. Articolul 26
(1)Interviul structurat pe subiecte profesionale are drept scop aprecierea cunoștințelor profesionale, precum și a aptitudinilor, abilităților, atitudinilor și motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor postului, în acord cu tematica și bibliografia de concurs.
(2)În funcție de atribuțiile postului scos la concurs, interviul prevăzut la alin.
(1)(la 11-09-2018, Articolul 26 din

§1. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 27

(1)Proba practică se proiectează astfel încât să se aprecieze cât mai corect potențialul de utilizare în context profesional a acelor aptitudini și abilități personale care sunt indispensabile realizării atribuțiilor postului.
(2)În funcție de atribuțiile postului scos la concurs, proba practică poate consta în demonstrarea unor abilități cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere, translație la cască, intervenție într-o situație standard, coordonare a unei echipe, sinteză a unui text, descriere a unei situații standard observate etc. Articolul 28
(1)Evaluarea performanței fizice se face potrivit probei, normelor și baremelor specifice prevăzute în anexa nr. 3^1 (la 22-11-2017, Alineatul
(1)din Articolul 28 , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa 3 a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 )
(2)Abrogat. (la 22-11-2017, Alineatul
(2)din Articolul 28 , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa 3 a fost abrogat de Punctul 9, Articolul I din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) Articolul 29
(1)Evaluarea competențelor lingvistice se face raportat la nivelul și specificul atribuțiilor postului care necesită abilități de citire sau/și scriere sau/și vorbire în limba străină.
(2)Evaluarea competențelor lingvistice se poate face prin susținerea cel puțin a unei probe dintre următoarele: a) test scris; ... b) interviu; ... c) probă practică. ...

§2

. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante Articolul 30 La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidații care îndeplinesc condițiile legale, criteriile specifice de recrutare, condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului, precum și condițiile prevăzute de prezenta secțiune, respectiv cei ale căror dosare de recrutare sunt complete, corect întocmite și depuse în termenul prevăzut în anunțul de concurs. Articolul 31

(1)Agenții de poliție care au absolvit studii superioare pot participa la concursul pentru ocuparea posturilor vacante de execuție de ofițeri de poliție dacă îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 27^45 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.
(2)Agenții de poliție cărora li s-a acordat gradul profesional ca urmare a nepromovării examenului de licență din prima sesiune organizată în anul absolvirii instituției de învățământ superior care formează personal pentru nevoile MAI, sunt trecuți în corpul ofițerilor de poliție, fără concurs, în urma promovării examenului de licență. Articolul 32 La concursurile organizate în vederea ocupării posturilor vacante de conducere poate participa polițistul care îndeplinește condițiile prevăzute la art. 27^46 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.

§3

. Elaborarea subiectelor Articolul 33 Comisia de concurs sau, după caz, comisia centrală de concurs elaborează subiectele/temele și baremele de corectare/apreciere și notare, precum și ghidul de interviu, ținând cont de următoarele cerințe:

  1. a)să fie formulate clar, precis și în strictă concordanță cu tematica și bibliografia afișată; ...
  2. b)să poată fi rezolvate în timpul alocat probei respective; ...
  3. c)să aibă un grad de dificultate care să permită abordarea și soluționarea acestora. ... Articolul 34

(1)Pentru fiecare subiect se elaborează grila de corectare/apreciere și notare.
(2)Baremele, respectiv grilele de corectare/apreciere și notare, se afișează prin grija secretarului comisiei de concurs imediat după încheierea probei.
(3)Prin excepție de la prevederile alin.
(2)(la 11-09-2018, Alineatul
(3)din Articolul 34 ,

§3. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 13, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 35 Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare/apreciere și notare, a ghidului de interviu, în întregime sau părți componente ale acestora, atrage după sine pentru cei vinovați, după caz, măsuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de prevederile legale în vigoare.

§4. Desfășurarea concursului Articolul 36

(1)Sălile, precum și celelalte locații destinate pentru susținerea probelor vor fi adaptate activităților legate de concurs prin:
  1. a)dotarea corespunzătoare; ...
  2. b)înlăturarea oricăror materiale care ar putea influența candidații în elaborarea lucrărilor. ...
(2)În săli au acces numai candidații, după verificarea identității acestora, precum și comisia de concurs/subcomisia de concurs și secretarul acesteia.
(3)Prin excepție de la prevederile alin.
(2)a) supraveghetori desemnați de șeful structurii care organizează concursul, la propunerea președintelui de concurs, în situația în care supravegherea candidaților la susținerea testului scris nu poate fi asigurată numai de către membrii comisiei de concurs. Prevederile art. 9 alin.
(2)
(6)...
  1. b)reprezentanți ai Corpului Național al Polițiștilor; ...
  2. c)reprezentanți ai organizațiilor sindicale reprezentative care au fost comunicați cu cel puțin 3 zile înainte de desfășurarea concursului, la fiecare probă în parte, în calitate de observatori; ...
  3. d)specialiști din structurile cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar, pentru înregistrarea probelor de concurs în condițiile prezentei anexe. ... Articolul 37
(1)înainte de comunicarea subiectelor, comisia de concurs/subcomisia de concurs verifică, pe baza actului de identitate al candidatului, corectitudinea datelor înscrise de către acesta în colțul din dreapta al lucrării/foii de răspuns. În situația în care testul constă în redactarea unei lucrări, aceasta se sigilează de către candidați în prezența președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, ocazie cu care acesta certifică prin semnătură și aplică ștampila de control a unității organizatoare.
(2)Din momentul comunicării subiectelor niciun candidat nu mai poate intra în sală și niciun candidat nu mai poate părăsi sala decât dacă predă lucrarea și semnează de predarea acesteia, cu excepția situațiilor de urgență, când candidații pot părăsi sala însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs. Articolul 38 Durata fiecărei probe se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și de complexitate al subiectelor, fără a depăși limita maximă de 3 ore. Articolul 39
(1)Aprecierea rezultatelor finale ale fiecărei probe de concurs se face cu note de la 1 la
  1. 1 punct se acordă din oficiu. Nota de promovare a fiecărei probe de concurs este minimum 7,
  2. (la 11-09-2018, Alineatul
(1)din Articolul 39 ,

§4. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )

(2)Proba de evaluare a performanței fizice se evaluează potrivit prevederilor din anexa nr. 3^1 (la 11-09-2018, Alineatul
(2)din Articolul 39 ,

§4. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )

(3)Candidații care au promovat proba sunt declarați "admis", iar cei care nu au promovat sunt declarați "respins".
(4)Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la toate probele concursului și a obținut nota cea mai mare la interviul structurat pe subiecte profesionale sau, după caz, la testul scris, în limita numărului de posturi pentru care a candidat.
(5)Rezultatele se înscriu în tabelul cu rezultatele obținute la concurs, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 25
(6)Tabelul prevăzut la alin.
(5)Articolul 40
(1)În situația în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulți candidați obțin aceeași notă, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului scos la concurs.
(2)În situația în care mai mulți candidați au aceeași vechime în specialitatea postului scos la concurs, este declarat "admis" candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului scos la concurs. Articolul 41
(1)În situația în care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuție vacant, mai mulți candidați au aceeași notă, iar concursul a constat și în susținerea unei probe eliminatorii care se evaluează cu note, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare notă la aceasta.
(2)În situația în care au fost susținute mai multe probe eliminatorii care se evaluează cu note, este declarat «admis» candidatul care a obținut nota finală cea mai mare, stabilită ca medie aritmetică a notelor la aceste probe.
(3)În situația în care concursul a constat doar în susținerea probei scrise, fără susținerea unei probe eliminatorii care se evaluează cu note, precum și atunci când după aplicarea prevederilor alin.
(1)
(2)
(4)Interviul prevăzut la alin.
(3)(la 11-09-2018, Articolul 41 din

§4. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 15, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )

§5. Corectarea și notarea testelor scrise Articolul 42

(1)Testul scris se corectează și se notează, independent, de fiecare membru al comisiei de concurs sau, după caz, al subcomisiei de concurs, cu excepția președintelui, respectându-se baremele de corectare și notare. (la 11-09-2018, Alineatul
(1)din Articolul 42 ,

§5. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 16, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )

(2)Fiecare corector înregistrează în borderouri punctajele și notele acordate pentru lucrări.
(3)Modelul borderoului este prevăzut în anexa nr. 26 Articolul 43
(1)În situația în care testul scris constă în redactarea unei lucrări, după încheierea acțiunii de corectare și notare, borderourile semnate și lucrările corectate sunt predate președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(2)După ce președintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs verifică să nu fie diferențe mai mari de 1 punct între notele acordate, notele obținute se trec pe fiecare lucrare în parte, de fiecare corector.
(3)Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele acordate de corectori, cu două zecimale, fără rotunjire și se trece pe lucrare de către președintele comisiei, care semnează alături de corectori. Articolul 44
(1)În cazul în care între notele acordate unei lucrări există o diferență mai mare de 1 punct, președintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs recorectează lucrarea. Recorectarea se va face în prezența membrilor comisiei care au acordat inițial notele.
(2)Nota dată la recorectare este nota finală și se trece pe lucrare sub semnătura corectorilor și a președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3)Situațiile care necesită recorectare vor fi consemnate într-un proces-verbal, întocmit de secretar și semnat de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(4)După finalizarea activității de corectate, lucrările se desigilează de secretarul comisiei în prezența membrilor și a președintelui comisiei de concurs de concurs/subcomisiei de concurs. Articolul 45
(1)Testul grilă se desfășoară astfel:
  1. a)la finalizarea testului sau la expirarea timpului afectat probei, fiecare candidat predă, pe baza actului de identitate, comisiei de concurs/subcomisiei de concurs foaia de răspuns, ciornele, precum și, după caz, documentația de specialitate primită pentru formularea răspunsului la itemii care prevăd această situație; ...
  2. b)comisia de concurs/subcomisia de concurs verifică dacă au fost respectate recomandările privitoare la completarea foii de răspuns, iar în caz contrar răspunsurile completate necorespunzător vor fi anulate prin trasarea unei linii orizontale cu cerneală/pastă de culoare roșie; ...
  3. c)până la predarea ultimei foi de răspuns, în sală rămân permanent 5 candidați sau, dacă numărul acestora este mai mic, toți candidații; ...
  4. d)candidatul semnează în borderou pentru a certifica predarea foii de răspuns; ...
  5. e)ciornele și foile de răspuns anulate se strâng separat, subiectele rezolvate pe ciorne nefiind luate în considerare la corectare; ...
  6. f)comisia de concurs/subcomisia de concurs, împreună cu supraveghetorii, iau măsuri pentru ca niciun candidat să nu părăsească sala fără să predea lucrarea și să semneze de predare și ține permanent evidența foilor de răspuns folosite și validate, nefolosite sau anulate, a testelor distribuite/nedistribuite, precum și a ciornelor. ...
(2)Imediat după predarea ultimei foi de răspuns, candidații revin în sala de concurs pentru a asista la corectarea testului grilă.
(3)Corectarea testului grilă se face în prezența candidaților, astfel:
  1. a)este chemat în fața comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, în ordinea prevăzută în fișa de examinare, candidatul a cărui lucrare urmează a fi corectată; ...
  2. b)se aplică grila de corectare și se calculează de către membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs punctajul și nota obținute, în prezența candidatului și a unui martor, de regulă următorul candidat înscris în fișa de examinare; ...
  3. c)se consemnează de către membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, atât în borderoul cu rezultate, cât și pe foaia de răspuns, punctajul și nota obținute de candidat, în cifre și litere, cu cerneală/pastă de culoare roșie; ...
  4. d)corectorii semnează în borderoul cu rezultate și pe foaia de răspuns, în dreptul notei/punctajului înscrise/înscris; ...
  5. e)candidatul ia cunoștință, sub semnătură, pe foaia de răspuns și în borderou, de punctajul și nota obținute; ...
  6. f)corectorii asigură, la verificarea ultimei foi de răspuns, prezența în sală a ultimilor 2 candidați martori. ...
(4)Acordarea notelor se realizează potrivit grilei de corectare, fără a exista posibilitatea acordării unor punctaje/note diferite între corectori. Articolul 46
(1)Secretarul comisiei de concurs întocmește tabelul nominal cu datele de identificare ale candidaților și notele obținute de aceștia.
(2)Președintele comisiei de concurs verifică corectitudinea transcrierii notelor finale de pe lucrări în tabelul nominal.
(3)Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale în tabelul nominal se fac numai cu cerneală/pastă roșie de către președintele comisiei de concurs, care semnează și ștampilează în dreptul acestora.

§6. Aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale Articolul 47

(1)În cadrul interviului structurat pe subiecte profesionale, comisia de concurs/subcomisia de concurs adresează întrebări candidatului, fără a depăși tematica și bibliografia afișate și în concordanță cu atribuțiile și responsabilitățile prevăzute în fișa postului scos la concurs. (la 11-09-2018, Alineatul
(1)din Articolul 47 ,

§6. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 17, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )

(2)Pentru fiecare întrebare/subiect de interviu se elaborează o grilă de apreciere, care va fi afișată la finalizarea interviului desfășurat cu ultimul candidat. (la 11-09-2018, Alineatul
(2)din Articolul 47 ,

§6. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 17, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )

(3)Pentru posturile care presupun o comunicare frecventă într-o limbă străină, o parte a interviului se poate susține în limba respectivă. Articolul 48
(1)Notele se acordă independent de către fiecare membru al comisiei de concurs/subcomisiei de concurs și se trec în borderou. (la 11-09-2018, Alineatul
(1)din Articolul 48 ,

§6. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost modificat de Punctul 18, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )

(2)La borderou va fi anexată motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu semnătura președintelui și a membrilor comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.
(3)Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele acordate de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, cu două zecimale, fără rotunjire.

§7. Aprecierea și notarea probei practice Articolul 49

(1)Pentru fiecare probă practică se întocmește o grilă de apreciere, care va conține elementele necesare în vederea aprecierii independente - baremul, timpul de realizare a sarcinii, viteza de reacție, numărul de greșeli și greșelile apreciate ca fiind foarte grave etc.
(2)Grila de apreciere se afișează la finalizarea probei desfășurată cu ultimul candidat.
(3)Prevederile art. 48

§8. Aprecierea și notarea probelor de evaluare a performanței fizice Articolul 50

(1)Proba de evaluare a performanței fizice se apreciază și se notează potrivit normelor și baremelor specifice prevăzute de anexa nr. 3^1
(2)Rezultatele obținute de candidați în cadrul probei de evaluare a performanței fizice se consemnează în tabelul centralizator prevăzut în anexa nr. 27 (la 22-11-2017, Articolul 50 din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa 3 a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 )

§9

. Corectarea, aprecierea și notarea probei de evaluare a competenței lingvistice într-o limbă străină Articolul 51 Prevederile cu privire la corectarea și notarea testului scris sau, după caz, la aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale, respectiv la aprecierea și notarea probei practice se aplică în mod corespunzător probei de evaluare a competenței lingvistice într-o limbă străină, în funcție de abilitățile care sunt evaluate - scris, vorbit, citit, după caz. Dispoziții comune (la 11-09-2018,

§9. din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost completat de Punctul 19, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 51^1

(1)În situația în care, pe parcursul desfășurării concursului sau al corectării/aprecierii și notării lucrărilor/foilor de răspuns se constată, cel târziu până la momentul afișării rezultatelor, că grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere conține erori și/sau au fost aplicate întrebări/subiecte din afara tematicii și bibliografiei de concurs/greșit formulate/care se repetă, comisia de concurs dispune anularea întrebării/subiectului, precum și a răspunsurilor formulate pentru respectiva/respectivul întrebare/subiect și acordă, din oficiu, punctajul maxim corespunzător întrebării/subiectului tuturor candidaților.
(2)În situația în care subiectele au fost elaborate de comisia centrală, aplicarea prevederilor alin.
(1)(la 11-09-2018,

Dispozitii comune,

§9. din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost completat de Punctul 19, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 51^2

(1)În situația în care comisia de concurs constată, înainte de susținerea ultimei probe de concurs, aspecte privind nerespectarea procedurii privind organizarea și desfășurarea concursului, altele decât cele prevăzute la art. 51^1 alin.
(1)
(2)În situația în care aspectele sunt constatate de comisia centrală de concurs, prevederile alin.
(1)
(3)În situația în care șeful unității organizatoare aprobă măsura prevăzută la alin.
(1)(la 11-09-2018,

Dispozitii comune,

§9. din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr.

3 a fost completat de Punctul 19, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Secţiunea a 6-a Depunerea și rezolvarea contestațiilor Articolul 52

(1)Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorii sau la testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, în termen de 24 de ore de la afișare.
(2)Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.
(3)Comisia de soluționare a contestațiilor are obligația de a soluționa contestațiile în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.
(4)Admiterea contestației la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept consecință replanificarea candidatului și susținerea din nou a probei/probelor respective de către candidat. Articolul 53 Nota acordată după soluționarea contestației la testul scris/interviul structurat pe subiecte profesionale este definitivă. Articolul 54
(1)Hotărârile comisiei de soluționare a contestațiilor se consemnează într-un proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei și semnat de președintele și membrii acesteia.
(2)Rezultatele la contestații se comunică candidaților prin afișare la sediul unității organizatoare a concursului și se postează pe pagina de internet a unității dacă există această posibilitate.
(3)În situația în care, în urma analizei contestației, se constată că grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere conține erori și/sau au fost aplicate întrebări/subiecte din afara tematicii și bibliografiei de concurs/greșit formulate/care se repetă, comisia de soluționare a contestațiilor dispune anularea întrebării/subiectului, precum și a răspunsurilor formulate pentru respectiva/respectivul întrebare/subiect și acordă, din oficiu, punctajul maxim corespunzător întrebării/ subiectului tuturor candidaților. (la 11-09-2018, Alineatul
(3)din Articolul 54 , Sectiunea a 6-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 20, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )
(4)În situația în care subiectele au fost elaborate de comisia centrală, iar comisia de contestații sesizată constată faptul că grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere conține erori și/sau au fost aplicate întrebări/subiecte din afara tematicii și bibliografiei de concurs/greșit formulate/care se repetă, aceasta sesizează comisia centrală care, în soluționare, emite o hotărâre obligatorie pentru toate comisiile de soluționare a contestațiilor. Comisiile de soluționare a contestațiilor se activează, din oficiu, în vederea punerii în aplicare a hotărârii pentru toți candidații la concurs, indiferent dacă au fost sau nu depuse contestații în termenul legal. (la 11-09-2018, Articolul 54 din Sectiunea a 6-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 21, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Secţiunea a 7-a Dosarul de concurs Articolul 55
(1)Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se întocmește un dosar.
(2)Dosarul de concurs este întocmit de compartimentul de resurse umane/persoana cu sarcini de recrutare pentru respectivul post vacant și conține următoarele documente:
  1. a)documentul prin care au fost constituite comisiile și subcomisiile; ...
  2. b)declarațiile pe propria răspundere, întocmite în condițiile art. 9 alin.
(6)... c) angajamentele cu privire la păstrarea confidențialității subiectelor/temelor, ghidului de interviu și grilei de apreciere/corectare și notare/baremului de apreciere, întocmite în condițiile art. 9 alin.
(7)...
  1. d)copia fișei postului scos la concurs; ...
  2. e)copia anunțului postat pe pagina de internet sau, după caz, publicat în presă, precum și a celui postat la avizier; ...
  3. f)cererile de înscriere la concurs ale candidaților; (la 11-09-2018, Litera
  4. f)din Alineatul
(2), Articolul 55 , Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 22, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) ...
  1. g)lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs; ...
  2. h)lucrările scrise/foile de răspuns ale candidaților și înregistrările probelor de concurs, după caz; ...
  3. i)procesele-verbale ale comisiilor de concurs/comisiei centrale de concurs și, unde este cazul, ale subcomisiilor de concurs, precum și ale comisiilor de recrutare; ...
  4. j)procesul-verbal de consemnare a modului de desfășurare a concursului și a rezultatelor obținute de candidați; ...
  5. k)borderourile de concurs; ...
  6. l)tabelele cu rezultatele obținute la concurs; ...
  7. m)după caz, contestațiile, precum și procesul-verbal cu hotărârea privind modul de soluționare a acestora. ...
  8. n)alte documente care au legătură cu organizarea și desfășurarea concursului. (la 11-09-2018, Alineatul
(2)din Articolul 55 , Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 23, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) ...
(3)Pentru concursurile prevăzute la art. 7 alin.
(3)lit. b) alin.
(2)
(4)Dosarele de concurs se arhivează, în condițiile legii. Articolul 56
(1)După încheierea concursului, pentru candidații declarați "admis" la concurs se introduc în dosarele personale lucrările scrise/foile de concurs, în original, precum și câte o copie a procesului-verbal de concurs.
(2)Dosarul de recrutare al candidaților declarați "admis" se introduce în dosarul personal. Articolul 57
(1)În vederea emiterii actului administrativ de acordare a gradului profesional, dosarele de concurs și dosarele de recrutare ale candidaților declarați «admis» la concurs se înaintează structurii de resurse umane a unității organizatoare sau, după caz, structurii de resurse umane care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea organizatoare.
(2)Structura de resurse umane prevăzută la alin.
(1)
(3)În situația în care se constată corectitudinea desfășurării concursului se desfășoară următoarele activități, după caz:
  1. a)structura de resurse umane a unității organizatoare, al cărei șef are competență de acordare a gradului profesional, prezintă acestuia nota cu propunere de acordare a gradului profesional; ...
  2. b)structura de resurse umane a unității organizatoare, al cărei șef nu are competență de acordare a gradului profesional, prezintă acestuia nota cu propunere de acordare a gradului profesional în vederea asumării și înaintării către persoana competentă să acorde gradul profesional, împreună cu dosarele de concurs și dosarele de recrutare ale candidaților declarați «admis» la concurs. Documentele se transmit în maximum 45 de zile de la finalizarea concursului; ...
  3. c)structura de resurse umane care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea organizatoare, al cărei șef are competență de acordare a gradului profesional, prezintă acestuia nota cu propunere de acordare a gradului profesional; ...
  4. d)structura de resurse umane care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea organizatoare, al cărei șef nu are competență de acordare a gradului profesional, prezintă șefului unității organizatoare nota cu propunere de acordare a gradului profesional, în vederea asumării, după care o prezintă persoanei competente să acorde gradul profesional. ...
(4)În cazurile prevăzute la alin.
(3)lit.
  1. a)
  2. c)d)
(5)În situația în care se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, se desfășoară următoarele activități: a) În cazul în care verificarea prevăzută la alin.
(2)(
  1. i)invalidarea concursului; ... (
  2. ii)invalidarea concursului în ceea ce privește unul sau o parte dintre posturile pentru care acesta s-a organizat; ... (iii) invalidarea concursului în ceea ce privește candidatul declarat «admis» care nu îndeplinește condițiile de participare la concurs ori al cărui dosar de recrutare este incomplet; ... ...
  3. b)În cazul în care verificarea prevăzută la alin.
(2)lit.
  1. a)...
  2. c)În cazul în care verificarea prevăzută la alin.
(2)lit.
  1. a)...
  2. d)În cazul în care verificarea prevăzută la alin.
(2)lit. a) ...
(6)În situația prevăzută la alin.
(3)lit. b) alin.
(5), lit. a) (la 11-09-2018, Articolul 57 din Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 24, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 57^1
(1)Actul administrativ de numire în funcție se emite potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane, prevăzute la anexa nr. 11
(2)Candidatului declarat «admis» la concursul pentru ocuparea unei funcții de execuție prin încadrare directă sau reîncadrare ca polițist i se acordă gradul profesional și este numit în funcție numai dacă sunt îndeplinite condițiile și criteriile specifice prevăzute art. 10 alin.
(1)și (1^2) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare. Motivarea deciziilor bazate pe considerente de ordine publică sau securitate națională nu se comunică.
(3)Candidatul declarat «admis» la concurs este înștiințat în scris cu privire la emiterea actului administrativ de acordare a gradului profesional. Acesta are obligația de a se prezenta la post în termen de maximum 30 de zile de la data înștiințării.
(4)În situația în care s-a dispus una dintre măsurile prevăzute la art. 57 alin.
(5)lit.
  1. a)pct. (
  2. i)(ii)
(5)În situația în care s-a dispus măsura prevăzută la art. 57 alin.
(5)lit. a) pct. (iii) alin.
(2)alin.
(3)
(6)Dacă pentru ocuparea unor posturi vacante este necesară obținerea unor avize/autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor, iar acestea nu se obțin ulterior numirii în funcție, polițistul este eliberat din funcție și pus la dispoziție în condițiile legii. (la 11-09-2018, Sectiunea a 7-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completata de Punctul 25, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 57^2
(1)Dosarul de concurs și dosarele de recrutare ale candidaților declarați „admis“ și la concursurile de ocupare a posturilor de conducere vacante se înaintează, în termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, la structura de resurse umane a unității al cărei șef are competența de emitere a actului administrativ de numire în funcție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane, prevăzute la anexa nr. 11
(2)Structura de resurse umane prevăzută la alin.
(1)
(3)În situația în care se constată corectitudinea desfășurării concursului, structura de resurse umane prezintă șefului cu competență de emitere a actului administrativ nota cu propunere de numire în funcție, însoțită de proiectul de act administrativ de numire în funcție.
(4)În situația în care se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, structura de resurse umane prezintă șefului cu competență de emitere a actului administrativ de numire în funcție nota cu rezultatul verificărilor și propune acestuia dispunerea uneia dintre măsurile prevăzute la art. 57 alin.
(5)lit. a) art. 57 alin.
(5)lit. a)
(5)Prevederile art. 57^1 alin.
(3)-
(6)(la 11-09-2018, Sectiunea a 7-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completata de Punctul 25, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 58 Candidații declarați "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant nu pot ocupa, în baza notei finale obținute la respectivul concurs, alte posturi vacante în aceeași unitate sau în alte unități. Secţiunea a 8-a Dosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a postului vacant Articolul 59
(1)Dosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a postului vacant prin reîncadrare ca polițist, încadrare directă sau transfer din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională conține următoarele documente:
  1. a)cererea de înscriere și CV; ...
  2. b)copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; (la 30-09-2016, Litera
  3. b)din Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa 3 a fost modificată de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. 155 din 30 septembrie 2016, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 768 din 30 septembrie 2016 ) ...
  4. c)copii ale actului de identitate, carnetului de muncă/certificatului stagiu de cotizare și/sau altor documente doveditoare care să ateste vechimea în muncă și, dacă este cazul, ale livretului militar; ...
  5. d)copii ale certificatului de naștere al candidatului, soțului/soției și fiecărui copil, ale certificatului de căsătorie, precum și, după caz, ale hotărârilor judecătorești privind starea civilă; ...
  6. e)autobiografia și tabelul nominal cu rudele candidatului și soțul/soția candidatului; ...
  7. f)extras de pe cazierul judiciar/certificat de cazier judiciar; (la 11-09-2018, Litera
  8. f)din Alineatul
(1), Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 26, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) ...
  1. g)o fotografie color 9x12 cm; ...
  2. h)fișa medicală-tip de încadrare în MAI; ...
  3. i)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare. ...
(2)Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfășurării concursului prevăzut la alin.
(1)
(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin.
(1)
  1. a)nota de cunoaștere; ...
  2. b)procesele-verbale de distrugere privind rezultatele verificărilor efectuate prin intermediul structurilor de cazier judiciar, evidență operativă și evidențele speciale ale Poliției Române și ale Serviciului Român de Informații pentru persoanele menționate în tabelul nominal cu rudele și soțul/soția candidatului. ... Articolul 60
(1)Dosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a unui post de conducere vacant, conține următoarele documente:
  1. a)cererea de înscriere și CV; ...
  2. b)copii ale actului de identitate și ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; ...
  3. c)adeverință care conține rezultatul ultimului examen medical de bilanț eliberată de medicul de unitate; ...
  4. d)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare; ...
  5. e)alte documente solicitate în anunțul de concurs, dacă este cazul. ...
(2)Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfășurării concursului prevăzut la alin.
(1)
(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin.
(1)(la 11-09-2018, Alineatul
(3)din Articolul 60 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 27, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 61
(1)Dosarul de recrutare în vederea participării agenților de poliție la concursul pentru ocuparea unui post de execuție vacant prin trecere în corpul ofițerilor de poliție, conține următoarele documente:
  1. a)cererea de înscriere și CV; ...
  2. b)copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; (la 30-09-2016, Litera
  3. b)din Articolul 61 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa 3 a fost modificată de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. 155 din 30 septembrie 2016, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 768 din 30 septembrie 2016 ) ...
  4. c)copie a actului de identitate; (la 11-09-2018, Litera
  5. c)din Alineatul
(1), Articolul 61 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 28, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) ...
  1. d)copii ale certificatului de naștere al candidatului, soțului/soției și fiecărui copil, ale certificatului de căsătorie, precum și, după caz, ale hotărârilor judecătorești privind starea civilă; ...
  2. e)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare; ...
  3. f)alte documente solicitate în anunțul de concurs, dacă este cazul. ...
(2)Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfășurării concursului prevăzut la alin.
(1)
(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin.
(1)(la 11-09-2018, Alineatul
(3)din Articolul 61 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 29, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 61^1
(1)Copiile documentelor prevăzute la art. 59-61 (la 11-09-2018, Alineatul
(1)din Articolul 61^1 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 30, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )
(2)Documentele prevăzute la art. 59-61 alin.
(1)
(3)Extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către compartimentul cu sarcini de recrutare, pe baza consimțământului expres al candidatului. Extrasul poate fi înlocuit și de un certificat de cazier judiciar, în termen de valabilitate, depus de candidat. (la 30-09-2016, Sectiunea a 8-a din Capitolul II , Anexa 3 a fost completata de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 155 din 30 septembrie 2016, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 768 din 30 septembrie 2016 ) Secţiunea a 9-a Condiții privind ocuparea posturilor de specialitate prevăzute cu profesii/ocupații reglementate prin statute profesionale distincte Articolul 62
(1)La încadrarea ca polițist în posturi de specialitate prevăzute cu profesii/ocupații reglementate prin statute profesionale distincte se vor aplica și cerințele acestor prevederi legale, în măsura în care nu intră în contradicție cu Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.
(2)Ocuparea posturilor de polițist prevăzute cu funcții didactice universitare se realizează potrivit procedurilor prevăzute de Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, cu respectarea condițiilor și criteriilor prevăzute de Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.
(3)Pe perioada mandatului pentru ocuparea funcției didactice universitare de conducere, polițistului i se rezervă funcția didactică deținută anterior. Secţiunea a 10-a Alte reguli privind organizarea și desfășurarea concursului Articolul 63 Persoanele care au stabilit componența comisiilor de concurs, precum și președinții acestora pot emite precizări cu privire la desfășurarea concursului, pe care le aduc la cunoștința candidaților, în timp util. Articolul 64 Pentru înregistrarea probelor de concurs în condițiile prezentei anexe, compartimentul de resurse umane al unității organizatoare poate solicita sprijinul structurii cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar. Anexa nr. 3^1 PROBA, NORMELE ȘI BAREMELE pentru evaluarea performanței fizice a candidaților la admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI, precum și ale candidaților recrutați în vederea ocupării prin concurs a posturilor vacante I. Prevederi generale cu privire la organizarea probei de evaluare a performanței fizice
  1. Evaluarea performanței fizice a candidaților constă în parcurgerea traseului practic-aplicativ. ...
  2. Proba se execută în ținută sportivă decentă adecvată anotimpului (pantofi de sport, tricou, pantaloni scurți sau trening). ...
  3. Este declarat „promovat“ candidatul care îndeplinește baremul minim de 2’25’’. Performanța obținută de candidați și calificativul acordat („promovat“, „nepromovat“) se consemnează în tabelul prevăzut în anexa nr. 27 la ordin. ...
  4. Pe timpul susținerii probei, indiferent de cauze/motive, nu se admit reexaminări sau repetări. ...
  5. Abandonul, accidentarea sau neîndeplinirea baremului minim duce la eliminarea candidatului din concurs și declararea acestuia „nepromovat“. Trecerea de la alergare la mers a candidaților nu se consideră abandon. ...
  6. Instructajul privind normele de securitate și sănătate în muncă se face de către lucrătorul desemnat sau de un membru al comisiei/subcomisiei desemnat în acest sens, înainte de începerea probei, pe bază de semnătură. ...
  7. Candidații sunt răspunzători de eventualele accidentări pe timpul desfășurării probei, datorate nerespectării normelor prelucrate sau a execuțiilor greșite. ...
  8. Pregătirea organismului pentru efort și influențarea selectivă a aparatului locomotor se desfășoară individual, în spațiul destinat acestei activități, altul decât cel de desfășurare a probei. ...
  9. Înaintea parcurgerii traseului practic aplicativ, unul dintre evaluatori prezintă candidaților elementele, modul de execuție a acestora, restricțiile, penalizările, precum și procedura de apreciere/măsurare. ...
  10. Pe timpul desfășurării probei, supravegherea medicală în vederea acordării primului ajutor în caz de nevoie este obligatorie și se asigură gratuit. ...
  11. Rezultatele obținute se aduc la cunoștința candidaților, la finalul probei, pe bază de semnătură. ... NOTĂ: ÎN CAZUL ÎN CARE CONDIȚIILE METEOROLOGICE ÎMPIEDICĂ ORGANIZAREA ȘI DESFĂȘURAREA ACTIVITĂȚILOR DE EVALUARE A PERFORMANȚEI FIZICE (PE TIMPUL PLOILOR TORENȚIALE, PE TIMP DE CEAȚĂ, LA TEMPERATURI DE PESTE +30°C SAU SUB 0°C ORI ÎN ALTE CONDIȚII DE NATURĂ SĂ FAVORIZEZE PRODUCEREA DE ACCIDENTE), ACESTEA SE DESFĂȘOARĂ ÎN SALA DE SPORT. DESFĂȘURAREA PROBEI SE POATE AMÂNA, LA PROPUNEREA COMISIEI, CU ACORDUL PREȘEDINTELUI COMISIEI, PÂNĂ LA MOMENTUL CÂND PROBA SE POATE DESFĂȘURA ÎN CONDIȚII NORMALE. CANDIDAȚII VOR FI ANUNȚAȚI DE MODIFICĂRILE CARE POT SĂ APARĂ. ... II. ORGANIZAREA ȘI DESFĂȘURAREA PROBEI „TRASEU PRACTIC-APLICATIV“ A. Precizări generale referitoare la proba traseu practic-aplicativ
  12. Candidații trebuie să parcurgă în întregime traseul practic-aplicativ și elementele care îl compun și să abordeze obligatoriu toate obstacolele, în ordinea stabilită, conform schiței*) de mai jos. Parcurgerea unui obstacol în alt mod decât cel descris duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde/obstacol a candidatului, la final penalizările acumulate fiind consemnate în tabelul prevăzut în anexa nr. 27 Notă ... *) Schița este reprodusă în facsimil. ...
  13. În situația constituirii mai multor subcomisii, suprafața și condițiile de amenajare și desfășurare a traseelor practic-aplicative vor fi identice. ...
  14. Fiecare candidat parcurge traseul aplicativ în prezența a cel puțin 2 candidați martori. ... ... B. Descrierea elementelor care compun traseul practic-aplicativ, a algoritmului de desfășurare și a modului de evaluare a execuției:
  15. Săritura în lungime de pe loc (obstacolul nr. 1): De la linia de START, la semnalul evaluatorului, candidatul execută săritura în lungime de pe loc, în spațiul delimitat. În situația în care se calcă linia de start, se depășește lateral spațiul delimitat sau nu este îndeplinit baremul minim obligatoriu, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză să execute săritura este declarat „nepromovat“. Cronometrarea începe la prima mișcare a candidatului. Barem minim: 1,80 metri. ...
  16. Alergare 18 metri ...
  17. Ocolire jalon ...
  18. Alergare 8 metri ...
  19. Trecerea prin pas sărit peste saltea (obstacolul nr. 2): După executarea săriturii în lungime de pe loc, de la locul de aterizare, se continuă cu alergare, trecerea prin pas sărit peste saltea după trecerea peste obstacol în mod corect. În situația în care, pe timpul alergării, se ating marginile saltelei, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză să execute săritura sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale saltelei: lungime = 2 m, lățime = 1 m, grosime = 3-5 cm. ...
  20. Alergare 10 metri ...
  21. Ocolire jalon ...
  22. Alergare 4 metri ...
  23. Două rostogoliri succesive înainte (obstacolul nr. 3): Din alergare, candidatul va executa 2 (două) rostogoliri succesive înainte. În situația în care, pe timpul execuției, se depășește spațiul saltelelor cu întreg corpul, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză executarea rostogolirilor sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale sectorului: lungime = 4 m, lățime = 1 m. ...
  24. Alergare 5 metri ...
  25. Deplasarea în echilibru pe banca de gimnastică cu transport de greutăți (obstacolul nr. 4): Se execută ridicarea celor 2 (două) greutăți de câte 5 kilograme fiecare, depozitate în fața băncii de gimnastică la 0,50 metri, urcarea pe banca de gimnastică, deplasarea în echilibru cu transportul simultan al greutăților, coborârea și depozitarea greutăților pe sol. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul atinge solul, scapă una din greutăți sau pe ambele, va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză executarea deplasării sau transportul de greutăți pe tot parcursul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale băncii de gimnastică: lungime = 4 m, lățime = 0,25 m, înălțimea de la sol în partea superioară = 0,30 m. ...
  26. Alergare 2 metri ...
  27. Ocolire jalon ...
  28. Alergare 20 de metri ...
  29. Ocolire jalon ...
  30. Deplasare între șicane (obstacolul nr. 5): Candidatul se deplasează fără a avea dreptul de a se sprijini pe jaloane. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul se dezechilibrează și cade, acesta va continua parcursul, fără a fi penalizat. În situația în care candidatul refuză să parcurgă distanța precizată este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: lungime = 10 m, lățimea culoarului = 1,20 m, jaloane tip con, din polietilenă. Toată lungimea și lățimea obstacolului vor fi delimitate vizibil astfel încât candidatul să parcurgă întreaga distanță. ...
  31. Ocolire jalon ...
  32. Alergare 10 metri ...
  33. Săritura în sprijin depărtat peste capra de gimnastică (obstacolul nr. 6): Din alergare, candidatul va executa bătaia pe ambele picioare, sprijin pe obstacol cu ambele mâini și săritura în sprijin depărtat peste capra de gimnastică. Abordarea obstacolului presupune cel puțin urcarea pe aparat, traversarea acestuia și coborârea pe la capătul depărtat. Parcurgerea obstacolului în alt mod decât cel descris duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde a candidatului. În situația în care candidatul refuză parcurgerea obstacolului sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: înălțime capră de gimnastică = 1,20 m. La acest obstacol nu se vor folosi trambuline elastice. ...
  34. Alergare 2 metri ...
  35. Ocolire jalon ...
  36. Alergare 2 metri ...
  37. Trecerea pe sub un obstacol marcat (obstacolul nr. 7): Din alergare, candidatul se deplasează pe sub un obstacol marcat, acoperit și închis la ieșire. Parcurgerea obstacolului în alt mod decât cel descris duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde a candidatului. În situația în care candidatul refuză parcurgerea obstacolului sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: lățime = 1 m, înălțime = 0,80 m, lungime = 4 m. ...
  38. Alergare 4 metri ...
  39. Escaladarea unei lăzi de gimnastică (obstacolul nr. 8): Din alergare, candidatul execută escaladarea obstacolului așezat transversal pe direcția de deplasare, printr-un procedeu la alegere. Parcurgerea obstacolului în alt mod decât cel descris duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde a candidatului. În situația în care candidatul refuză parcurgerea obstacolului sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale lăzii de gimnastică: lungime = 1,60 m, lățimea părții superioare = 0,40 m, înălțime = 1,20 m. La acest obstacol nu se vor folosi trambuline elastice și saltele de gimnastică. ...
  40. Alergare 4 metri ...
  41. Ocolire jalon ...
  42. Alergare 10 metri ...
  43. Transportul unui manechin prin târâre (obstacolul nr. 9): Din alergare, candidatul execută priza pe manechin, pe sub axile, cu ambele mâini. Transportul manechinului pe distanța de deplasare se face cu spatele, picioarele manechinului trebuind să depășească în mod obligatoriu linia de sosire. În situația în care candidatul trece linia de sosire fără manechin este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: distanța de parcurs = 10 m, înălțimea manechinului = 1,60 m, lățimea umerilor manechinului = 0,60 m, greutatea manechinului = 40 kg. ...
  44. Ocolire jalon ...
  45. Aruncarea mingii de handbal de pe loc la țintă (obstacolul nr. 10): Candidații se vor opri în fața pragului dispus transversal pe direcția de aruncare și vor arunca la ținta aflată la 7 (șapte) metri, prin procedeul azvârlire, cu o singură mână, una dintre cele 2 mingi de handbal avute la dispoziție. O aruncare este considerată reușită dacă mingea a atins ținta, cu condiția să nu fi atins solul înainte de țintă. Fiecare candidat are dreptul la două încercări, a doua încercare executându-se doar în situația în care prima aruncare este nereușită. În situația în care, la prima aruncare, mingea nu atinge ținta, atinge solul înainte de țintă, este scăpată spre înainte/înapoi, cu depășirea pragului care delimitează sectorul de aruncare, candidatul se va opri la semnalul acustic (fluier) al supraveghetorului de traseu și mai are dreptul la o singură aruncare. Dacă și la următoarea încercare va repeta una din situațiile prevăzute anterior, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză parcurgerea obstacolului sau ocolește obstacolul este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale liniei de aruncare: lungime = 1,20 m, lățimea = 0,10 m. Ținta este dispusă la o distanță de 7 metri de prag (linia de aruncare). Caracteristici tehnice ale țintei: lungime = 1 m, lățimea = 1 m, dispusă la 1 m de sol (măsurată de la sol până la baza inferioară, fixă). Pentru aruncare se vor utiliza 2 (două) mingi de handbal, tip
  46. ...
  47. Alergare 20 metri ...
  48. Navetă 10 repetări x 20 de metri cu transport de jaloane (obstacolul nr. 11): Din alergare, candidatul ridică un jalon și aleargă cu acesta până la o linie aflată la 20 de metri distanță, depune jalonul și preia un alt jalon de culoare diferită și revine în alergare 20 de metri. Se efectuează 5 cicluri dus-întors. În situația în care, pe timpul execuției, candidatul se dezechilibrează și cade, acesta va continua parcursul, fără a fi penalizat. În situația neschimbării culorii în mod succesiv după parcurgerea fiecărei distanțe de 20 de metri, candidatul va fi penalizat cu 3 (trei) secunde. În situația în care candidatul refuză să parcurgă distanța precizată sau trece linia de sosire fără jalon, este declarat „nepromovat“. Caracteristici tehnice ale obstacolului: lungime = 20 m, lățimea culoarului = 1,00 m, 10 jaloane tip con, din polietilenă, având 2 culori diferite în proporții egale (de exemplu, 5 de culoare roșie, 5 de culoare verde), distribuite câte 5 din aceeași culoare la fiecare dintre cele două capete ale culoarului. Toată lungimea și lățimea obstacolului vor fi delimitate vizibil astfel încât candidatul să parcurgă întreaga distanță. Pentru ca traseul practic-aplicativ să poată fi parcurs de 2 candidați, obstacolul nr. 11 se amenajează de două ori, pe două culoare distincte. ...
  49. Sosire. ... ... ... (la 22-11-2017, Actul a fost completat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017 ) Anexa nr. 4 Formarea profesională a polițiștilor Capitolul I Prevederi generale Articolul 1 DGMRU coordonează sistemul general de formare profesională și managementul carierei polițiștilor, în acord cu prevederile legale în domeniu. Articolul 2
(1)Formarea profesională are ca scop dobândirea și menținerea statutului profesional de polițist prin dezvoltarea de competențe în domenii de activitate sau calificări specifice MAI.
(2)Formarea profesională reprezintă totalitatea activităților de învățare realizate pe parcursul carierei, pentru îndeplinirea misiunilor și atribuțiilor postului prin:
  1. a)menținerea și dezvoltarea competențelor certificate sau dobândirea de noi competențe profesionale; ...
  2. b)evoluția în cariera profesională pe linie de specialitate; ...
  3. c)evoluția în cariera profesională prin schimbarea categoriei; ...
  4. d)obținerea gradului profesional următor, în cadrul aceleiași categorii. ...
(3)Formarea profesională a polițistului se realizează în contexte de învățare formale, nonformale și informale în cadrul unui sistem articulat de pregătire, care cuprinde formarea inițială și formarea continuă. Articolul 3
(1)Formarea inițială asigură dobândirea competențelor necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor la numirea în prima funcție de polițist și se realizează printr-un cumul al contextelor de învățare, după cum urmează:
  1. a)în context formal, în cadrul instituțiilor de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională - învățământ universitar de licență sau postliceal, ori prin cursuri pentru inițierea în carieră în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI, după caz; ...
  2. b)în context nonformal, prin exercitarea tutelei profesionale în vederea definitivării în profesie, în perioada de probă sau de stagiu, după caz; ...
  3. c)în context informal, la locul de muncă, prin exersarea activităților profesionale potrivit atribuțiilor postului, sub îndrumare, în perioada tutelei profesionale. ...
(2)Formarea continuă se organizează pentru dezvoltarea carierei profesionale a polițiștilor și se realizează printr-un cumul al contextelor de învățare, după cum urmează: (la 11-09-2018, Partea introductivă a alineatului
(2)din Articolul 3 , Capitolul I , Anexa nr. 4 a fost modificată de Punctul 31, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 )
  1. a)în context formal, prin cursuri și programe formative în cadrul instituțiilor de învățământ sau desfășurate de furnizori de pregătire profesională autorizați; ...
  2. b)în context nonformal, prin activități organizate în cadrul unităților MAI, fără scoatere de la locul de muncă, pe post; ...
  3. c)în context informal, la locul de muncă, prin exersarea activităților profesionale potrivit atribuțiilor postului. ...
(3)Polițistul care participă la examene și/sau cursuri pentru dezvoltarea carierei, cu scoatere de la locul de muncă, se consideră în misiune pe perioada frecventării acestora, potrivit planului de învățământ, respectiv graficului de examinare, indiferent de forma de desfășurare și contextul de realizare a învățământului. Capitolul II Formarea inițială a polițistului Articolul 4
(1)Formarea inițială a polițistului, în context formal, reprezintă învățarea organizată și structurată realizată într-un cadru instituționalizat și se fundamentează pe o proiectare didactică explicită și finalități educative prestabilite exprimate în cunoștințe și/sau competențe dobândite și certificate instituțional.
(2)Formarea inițială, în context formal, cuprinde:
  1. a)programe universitare de licență sau postliceale, realizate în instituțiile de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, în condițiile legii; ...
  2. b)cursuri pentru inițierea în carieră, realizate în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI. ... Articolul 5
(1)Cursul pentru inițierea în carieră se adresează polițiștilor care au dobândit acest statut profesional, în următoarele situații:
  1. a)prin încadrare directă sau transfer din instituțiile publice de apărare și securitate națională, în calitate de specialiști cu studii corespunzătoare cerințelor postului; ...
  2. b)prin încadrare directă sau transfer din instituțiile publice de apărare și securitate națională, pe funcții de execuție vacante, de polițist, a persoanelor cu studii corespunzătoare cerințelor postului. ...
(2)Cursul pentru inițierea în carieră trebuie promovat în primul an de activitate, perioadă maximă prevăzută pentru încheierea formării inițiale a polițistului.
(3)Cursul pentru inițierea în carieră se desfășoară, de regulă, la forma de învățământ cu frecvență și are o durată de cel puțin: a) 4 săptămâni -160 de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situațiile prevăzute la alin.
(1)lit.
  1. a)...
  2. b)3 luni - 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situațiile prevăzute la alin.
(1)lit. b) ...
(4)În situația în care cursul pentru inițierea în carieră se organizează în sistem modular, durata acestuia se prelungește până la asigurarea minimului orelor de curs prevăzut la alin.
(3)lit.
  1. a)lit.
  2. b)Articolul 6
(1)Cursul pentru inițierea în carieră se organizează și se desfășoară potrivit categoriei de personal, în grupe cuprinse între 7 și 30 de cursanți.
(2)Cursul pentru inițierea în carieră se organizează și se desfășoară de către instituțiile de formare profesională specializate din structura inspectoratelor generale/similare de către Institutul de Studii pentru Ordine Publică și centrele de perfecționare a pregătirii personalului din subordinea DGMRU, pentru aparatul central al MAI și inspectoratele generale/similare fără instituții proprii de formare profesională specializate sau pentru situațiile în care la nivelul inspectoratelor generale/similare nu se întrunește numărul minim de cursanți.
(3)Curricula cursurilor pentru inițierea în carieră se întocmesc de instituțiile de formare profesională specializate organizatoare, se avizează de inspectoratul general/similar în calitate de beneficiar și se aprobă de DGMRU.
(4)Ponderea tematicilor în curricula cursurilor pentru inițierea în carieră este stabilită procentual din orele de curs pe unități de competență cheie/generale/specializate, astfel: a) pentru cursul de cel puțin 4 săptămâni: 20/50/30; ... b) pentru cursul de cel puțin 3 luni: 20/30/50. ...
(5)Cursul pentru inițierea în carieră se promovează prin certificarea tuturor competențelor la cursanții cu o frecvență de minimum 75% a fiecărei unități de competență și care dovedesc că le-au dobândit la nivelul indicatorilor de performanță și condițiilor de aplicabilitate solicitate prin curriculă.
(6)Competența nepromovată poate fi susținută ulterior, la data stabilită de instituția de învățământ. Susținerea reverificărilor este în responsabilitatea polițistului.
(7)Abrogat. (la 11-09-2018, Alineatul
(7)din Articolul 6 , Capitolul II , Anexa nr. 4 a fost abrogat de Punctul 32, Articolul I din ORDINUL nr. 100 din 4 septembrie 2018, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 780 din 11 septembrie 2018 ) Articolul 7 Rezultatele obținute la cursul de inițiere în carieră se valorifică în mod corespunzător de către tutorele profesional, atunci când perioada cursului se suprapune cu perioada de tutelă profesională. Capitolul III Formarea continuă a polițistului Secţiunea 1 Formarea profesională continuă în context formal Articolul 8 Formarea profesională continuă, în context formal, pentru dezvoltarea carierei polițistului, se asigură prin: a) cursuri de capacitate profesională pentru obținerea gradelor profesionale de: comisar-șef de poliție, subcomisar de poliție sau agent-șef de poliție; ... b) cursuri pentru schimbarea specialității/profilului de muncă; ... c) alte cursuri și programe formative necesare îndeplinirii atribuțiilor postului, desfășurate în țară sau în străinătate. ... Articolul 9
(1)Cursul de capacitate profesională este un program formativ în domeniul ordinii și siguranței publice, cu durata de două săptămâni la forma de învățământ cu frecvență, organizat anual în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI.
(2)Sunt exceptați de la absolvirea cursului prevăzut la alin.
(1)
(3)Exceptarea de la cursul prevăzut la alin.
(2)Articolul 10
(1)Au competența de organizare a cursurilor de capacitate profesională următoarele structuri:
  1. a)DGMRU, în cadrul Institutului de Studii pentru Ordine Publică, în vederea obținerii gradului profesional de comisar-șef de poliție, precum și a celorlalte grade profesionale pentru polițiștii din unitățile aparatului central al MAI și subordonate acestora; ...
  2. b)inspectoratul general, în cadrul instituțiilor de formare profesională specializate din subordine, pentru obținerea gradului profesional de subcomisar de poliție și agent-șef de poliție. ...
(2)Inspectoratul General al Poliției Române organizează cursuri de capacitate profesională și pentru polițiștii din cadrul celorlalte inspectorate generale/similare fără instituții de formare profesională specializate în subordine. în acest sens, inspectoratele generale/similare fără instituții de formare profesională specializate în subordine trimit anual, până la data de 1 noiembrie, situația nominală a polițiștilor care îndeplinesc cumulativ condițiile pentru înscriere.
(3)Pentru înscrierea la cursul de capacitate profesională, polițistul trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele condiții:
  1. a)este propus de inspectoratul general/similar; ...
  2. b)se află în ultimii doi ani ai stagiului minim în grad; ...
  3. c)a fost evaluat cu calificative care îi permit obținerea gradelor profesionale următoare. ...
(4)Admiterea la cursul de capacitate profesională se face la propunerea unității din care polițistul face parte, pe categorii de personal, în grupe cuprinse între 5 și 20 de cursanți.
(5)Cursul de capacitate profesională se finalizează prin examen de absolvire cu rol integrator al competențelor curriculare, organizat cu cel puțin două forme de desfășurare a probelor - teorie și practică - potrivit tematicii, bibliografiei și curriculei cursului stabilite de unitățile organizatoare. La probele examenului de absolvire participă polițistul care îndeplinește în mod cumulativ următoarele condiții: a) a dobândit competențele curriculare potrivit indicatorilor de performanță și condițiilor de aplicabilitate, respectiv nota/media 5,00; ... b) a participat la cel puțin 75 % din orele de curs. ...
(6)Promovează cursul de capacitate profesională polițistul care îndeplinește în mod cumulativ următoarele condiții:
  1. a)a obținut minimum nota 6,00 la fiecare formă de desfășurare a probelor examenului de absolvire stabilite în curriculum; ...
  2. b)media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00. ...
(7)În caz de nepromovare, cursul de capacitate profesională se reia începând cu seria anului următor. În acest caz, polițistul nu beneficiază de prevederile art. 3 alin.
(3)Articolul 11
(1)Cursul pentru schimbarea specialității sau profilului de muncă se organizează în termen de cel mult un an de la producerea schimbării, sub coordonarea unităților aparatului central al MAI/subordonate acestora, ori după caz a unității/instituției/structurii aflate în subordinea/în cadrul MAI, pentru specialitățile/profilurile de muncă/domeniile de activitate care nu există la nivelul aparatului central al MAI, denumite în continuare unitate de specialitate.
(2)Cursul are o desfășurare de minimum 60 de ore de curs, astfel:
  1. a)la forma cu frecvență, cu o durată de minimum 2 săptămâni; ...
  2. b)modular, cu o durată de minimum o lună; ...
  3. c)la distanță, cu o durată de minimum 2 luni. ...
(3)Cursul se organizează și se desfășoară pe categorii de personal, pe grupe cuprinse între 7 și 20 de cursanți.
(4)Cursul se încheie cu examen de absolvire a celor care au dobândit competențele curriculare, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 10 alin.
(4)-
(6)Articolul 12
(1)Participarea la un program de formare profesională continuă organizat de instituțiile de formare profesională specializate pentru categoria altor cursuri necesare îndeplinirii atribuțiilor postului se realizează în strânsă legătură cu ocupația și cerințele de ocupare ale postului și se centrează pe obținerea de competențe profesionale aplicabile la locul de muncă.
(2)Din categoria altor cursuri și programe formative necesare îndeplinirii atribuțiilor postului fac parte cursurile de perfecționare și specializare, precum și programele formative, efectuate după cum urmează:
  1. a)pe linii conexe de muncă în sprijinul specialității, cum ar fi, de exemplu, manager de proiect, evaluator de competențe, formator, ș.a.m.d - minimum 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență; ...
  2. b)pe linia formării continue pe post, cum ar fi, de exemplu, instructor de tragere, instructor de educație fizică ș.a.m.d - minimum 4 luni în sistem modular, din care minimum 4 săptămâni la forma de învățământ cu frecvență; ...
  3. c)misiuni internaționale - cursuri cu examen de admitere și durată de desfășurare de minimum 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență; ...
  4. d)pentru atestări/reatestări mijloace mobilitate navală, instruire a conductorilor și dresajul animalelor de serviciu - potrivit normelor specifice domeniului; ...
  5. e)cursuri de reintegrare profesională - cu durata de 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență, pentru personalul care s-a aflat într-o perioadă de mai mult de doi ani, neîntrerupt, în una sau mai multe dintre următoarele situații: concediu (fără plată, creștere copil, studii ș.a.), suspendarea raporturilor de serviciu/ în funcție, detașare la alte autorități și instituții din afara MAI, reprezentare externă, misiuni internaționale etc., precum și pentru personalul reîncadrat în funcții de polițist; ...
  6. f)programe/stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi, de exemplu, convocări tematice, ședințe lucrative, exerciții tactice ș.a.m.d - cu durata sub 60 ore de curs, indiferent de forma de organizare și contextul de realizare a învățării; ...
  7. g)cursuri de management - cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de organizare în context formal a învățământului; ...
  8. h)limbi moderne, în funcție de nivelul de cunoaștere al cursanților și a celui propus potrivit cadrului european - minimum 2 luni pentru inițiere și minimum 1 lună pentru perfecționare, la forma de învățământ cu frecvență; acestea pot fi organizate și în alte forme ale învățământului cu respectarea corespunzătoare a cerinței minime de durată de la contextul formal cu frecvență; ...
  9. i)cursuri organizate la instituții de formare profesională specializate din afara MAI: furnizori acreditați, instituții din cadrul sistemului național de apărare și securitate națională, ș.a.m.d; ...
  10. j)programe/stagii de studii în străinătate. ...
(3)Cursurile prevăzute la alin.
(2)lit. a) - g)
(4)Participarea polițistului în timpul sau în afara programului de lucru, la cursuri cu frecvență, în afara MAI, în considerarea calității sale de funcționar public cu statut special, se realizează cu aprobarea șefilor ierarhici și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. Articolul 13
(1)Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează:
  1. a)nivelul I - nivel managerial de bază; ...
  2. b)nivelul II - nivel managerial tactic; ...
  3. c)nivelul III - nivel managerial strategic. ...
(2)Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului de admitere organizat în acest scop, în limita numărului de locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de admitere este prevăzut în curriculumul cursului.
(3)În situația în care numărul candidaților este mai mic decât numărul de locuri scoase la concurs, admiterea la cursul de management de nivel II se realizează prin examen. Se interzice suplimentarea numărului de locuri ulterior admiterii.
(4)Absolvirea cursurilor prevăzute la alin.
(1)Articolul 14 Cursul de management de nivelul I se asigură în cadrul programelor de formare profesională inițială și cuprinde elemente generale ale managementului. Articolul 15
(1)Cursul de management de nivelul II se organizează în vederea dezvoltării competențelor specifice funcțiilor de șef birou/similare sau șef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice, precum și pentru funcțiile de conducere din cadrul categoriei agenților de poliție.
(2)Cursul de management de nivelul II este un curs nonuniversitar organizat astfel:
  1. a)la inițiativa inspectoratului general/similar; ...
  2. b)în cadrul unei instituții de învățământ de nivel postliceal, ori de formare profesională continuă nonuniversitară, după caz; ...
  3. c)curricula se elaborează de instituția de formare profesională specializată organizatoare, se avizează de inspectoratul general inițiator/similar și se aprobă de DGMRU. ...
(3)Competențele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizează:
  1. a)management general - strategii moderne de comunicare profesională eficientă, aspecte specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul și evaluarea activităților, psihosociologie managerială ș.a.m.d., maximum 30 % din curriculum; ...
  2. b)management aplicat - elemente de management organizațional aplicabil în structurile polițienești, precum și aspecte specifice privind managementul riscurilor, managementul proiectelor, managementul relațiilor publice ș.a.m.d., minimum 70 % din curriculum. ...
(4)Certificatul de absolvire a cursului de management de nivel II este recunoscu

Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.