Pe scurt
Această strategie, valabilă pentru perioada 2016-2020, vizează îmbunătățirea calității guvernării prin dezvoltarea funcției publice din România. Ea detaliază și completează perspectiva privind resursele umane în administrația publică, concentrându-se pe funcția publică și relația acesteia cu alte categorii de personal din administrație.
Ce reglementează
- Sistemul instituțional și managementul strategic al funcției publice.
- Procesele de recrutare, evaluare și promovare în administrația publică.
- Sistemul de salarizare și motivare a funcționarilor publici.
- Sistemul de instruire și perfecționare profesională în funcția publică.
Cui îi privește
- Persoanele numite în funcții publice (de execuție, de conducere și înalți funcționari publici).
- Autoritățile și instituțiile publice care gestionează funcțiile publice.
Puncte cheie
- Strategia este valabilă pentru perioada 2016-2020.
- La 31 decembrie 2015, existau 164.125 de funcții publice în evidența ANFP, din care 134.500 erau ocupate.
- ANFP are competențe în reglementarea, evidența, gestiunea, formarea și perfecționarea profesională a funcționarilor publici.
- Obiectivele strategiei sunt corelate cu Strategia pentru Consolidarea Administrației Publice 2014-2020 și cu exercițiul financiar european 2014-2020.
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.