Pe scurt
Această metodologie stabilește regulile pentru organizarea concursurilor de ocupare a posturilor de directori generali la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) și la casele de asigurări de sănătate județene, precum și condițiile de selecție și evaluare a performanțelor acestora. De asemenea, reglementează încheierea contractelor de management și situațiile de ocupare temporară a acestor posturi.
Ce reglementează
- Organizarea concursului pentru ocuparea posturilor de directori generali.
- Standardele de performanță și indicatorii de referință asociați pentru îndeplinirea obligațiilor.
- Condițiile și criteriile de selecție specifice pentru ocuparea posturilor.
- Procedura de evaluare a performanțelor profesionale ale directorilor generali.
Cui îi privește
- Persoanele care doresc să ocupe posturile de director general al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și al caselor de asigurări de sănătate.
- Directorii generali ai CNAS și ai caselor de asigurări de sănătate, atât cei numiți prin concurs, cât și cei numiți temporar.
Puncte cheie
- Posturile de director general se ocupă prin concurs pentru un mandat de 4 ani sau temporar, în anumite situații.
- Concursul constă într-o probă scrisă și un interviu, care include testarea unui plan de management.
- Candidații pentru director general CNAS trebuie să aibă minim 10 ani vechime în specialitatea studiilor și minim 5 ani activitate în funcții de conducere.
- Candidații pentru director general al caselor de asigurări trebuie să aibă minim 7 ani vechime în specialitatea studiilor și minim 2 ani activitate în funcții de conducere.
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.