Pe scurt
Această metodologie reglementează tipurile de examene medicale obligatorii la angajare, pe parcursul angajării și la reluarea muncii, precum și modul de desfășurare a acestora. Scopul este de a asigura aptitudinea angajaților pentru muncă și de a preveni riscurile profesionale.
Ce reglementează
- Examenul medical la angajarea în muncă.
- Examenul medical de adaptare pentru noii angajați.
- Controlul medical periodic al angajaților.
- Examenul medical la reluarea muncii după o absență.
Cui îi privește
- Persoanele care urmează să fie angajate.
- Angajații, indiferent de tipul contractului de muncă.
Puncte cheie
- Examenul medical la angajare este obligatoriu înainte de proba practică, examen, concurs sau termenul de încercare.
- Este interzisă începerea activității fără consult medical prealabil, care să ateste "apt pentru muncă".
- Examenul medical la angajare stabilește aptitudinea pentru profesie și locul de muncă, compatibilitatea cu afecțiunile existente și dacă persoana prezintă riscuri pentru alți angajați sau pentru securitatea unității/calitatea produselor.
- Persoana examinată poate contesta decizia medicului de medicina muncii printr-un recurs adresat în termen de 7 zile lucrătoare.
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.