DECIZIA nr. 79 din 12 noiembrie 2018

Pe scurt

Această decizie clarifică dacă negocierile privind încadrarea în grupele I sau a II-a de muncă, respectiv condiții speciale sau deosebite, pot fi soluționate prin mediere. Decizia stabilește că astfel de drepturi nu pot face obiectul medierii.

Ce reglementează

• Modalitatea de soluționare a conflictelor pe cale amiabilă prin mediere.
• Drepturile care nu pot face obiectul medierii, cum ar fi cele strict personale sau cele de care părțile nu pot dispune prin convenție.
• Condițiile în care înțelegerea părților în mediere nu trebuie să aducă atingere legii și ordinii publice.
• Obligația părților de a participa la ședința de informare privind avantajele medierii în anumite litigii, inclusiv cele de muncă.

Cine este vizat

• Părțile implicate în litigii de muncă referitoare la încadrarea în grupe de muncă sau condiții speciale/deosebite.
• Mediatorii și instanțele de judecată care gestionează astfel de cazuri.

Puncte cheie

• Medierea este o modalitate amiabilă de soluționare a conflictelor, cu ajutorul unui mediator, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și cu liberul consimțământ al părților (Articolul 1 alin (1) din Legea nr. 192/2006).
• Nu pot face obiectul medierii drepturile strict personale, cum sunt cele privitoare la statutul persoanei, și orice alte drepturi de care părțile nu pot dispune prin convenție (Articolul 2 alin. (4) din Legea nr. 192/2006).
• Înțelegerea părților în mediere nu trebuie să cuprindă prevederi care aduc atingere legii și ordinii publice (Articolul 58 alin. (2) din Legea nr. 192/2006).
• În litigiile de muncă, părțile sunt ținute să facă dovada că au participat la ședința de informare cu privire la avantajele medierii (Articolul 60^1 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 192/2006).