Uppsägning från jobbet – dina möjligheter att försvara dig

En uppsägning från arbetsgivaren måste vila på saklig grund – antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Saknas saklig grund kan uppsägningen förklaras ogiltig. Du har rätt att få skälen skriftligt och att få uppsägningen prövad.

✅ Vad du ska göra

1. Begär att få uppsägningen och skälen skriftligt av arbetsgivaren.
2. Kontrollera om uppsägningen grundas på arbetsbrist eller personliga skäl – olika regler och krav gäller.
3. Är du fackligt ansluten: kontakta ditt fackförbund omgående, de kan begära förhandling och driva ärendet.
4. Kontrollera att arbetsgivaren följt turordning och omplaceringsskyldighet vid arbetsbrist.
5. Samla bevis: anställningsavtal, lönespecifikationer, mejl, eventuella varningar och vittnen.
6. Överväg att yrka att uppsägningen ogiltigförklaras och/eller kräva skadestånd om saklig grund saknas.
7. Agera snabbt – arbetsrätten har korta frister för att invända mot en uppsägning; dröjsmål kan innebära att du förlorar rätten.

⚠️ Att tänka på

• Väntar du för länge med att invända kan du förlora rätten att ogiltigförklara uppsägningen eller att kräva skadestånd.
• Att självmant säga upp dig eller skriva på en överenskommelse kan innebära att du förlorar rättigheter och a-kassa – läs noga innan du signerar.
• Utan dokumentation blir det svårt att bevisa att saklig grund saknades.

⚖️ Rättslig grund

❓ Vanliga frågor