Anställningsavtal
Ett anställningsavtal reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Anställningsskyddet regleras främst av lagen om anställningsskydd (LAS) och rätten till semester av semesterlagen; båda innehåller tvingande minimiregler. Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om de väsentliga villkoren senast sju kalenderdagar efter att arbetet påbörjats för de viktigaste uppgifterna och senast en månad för övriga (6 c–6 d §§ LAS). Kollektivavtal kan innehålla avvikande eller kompletterande villkor. Mallen bör anpassas efter befattning och tillämpligt kollektivavtal.
Anställningsavtal
ANSTÄLLNINGSAVTAL (MALL)
1. PARTER
Arbetsgivare: [firma], [organisationsnummer], [adress]
Arbetstagare: [namn], [personnummer], [adress]
2. BEFATTNING OCH ARBETSUPPGIFTER
Befattning: [titel]. Huvudsakliga arbetsuppgifter: [beskrivning]. Arbetsplats: [ort/adress].
3. ANSTÄLLNINGSFORM
Anställningen är en [tillsvidareanställning / tidsbegränsad anställning från [datum] till [datum]]. Eventuell provanställning: [ja, [antal] månader / nej].
4. TILLTRÄDE
Anställningen börjar den [datum].
5. ARBETSTID
Sysselsättningsgrad: [heltid/deltid [procent]]. Ordinarie arbetstid: [schema/timmar per vecka].
6. LÖN OCH FÖRMÅNER
Lön: [belopp] kr per [månad/timme], som betalas den [dag] varje månad. Övriga förmåner: [t.ex. tjänstepension, friskvård].
7. SEMESTER
Arbetstagaren har rätt till semester enligt semesterlagen [och tillämpligt kollektivavtal].
8. UPPSÄGNING
Uppsägningstiden följer lagen om anställningsskydd [och kollektivavtal]. Uppsägning ska ske skriftligt.
9. KOLLEKTIVAVTAL OCH ÖVRIGT
Tillämpligt kollektivavtal: [ange/inget]. Sekretess och eventuell konkurrensklausul: [ange].
10. UNDERSKRIFTER
Ort och datum: [ort], [datum]
Arbetsgivare: _____________________ Arbetstagare: _____________________
Rättslig grund
Vanliga frågor
Vilka anställningsformer finns?
Huvudregeln enligt LAS är tillsvidareanställning. Tidsbegränsade anställningar är tillåtna i de former lagen anger. Provanställning kan avtalas och övergår i regel till en tillsvidareanställning om den inte avbryts inom prövotiden.
Måste anställningsavtalet vara skriftligt?
Ett anställningsavtal kan ingås muntligt, men arbetsgivaren är skyldig att skriftligt informera arbetstagaren om de väsentliga villkoren för anställningen. Skriftligt avtal rekommenderas.
Vilken uppsägningstid gäller?
Enligt 11 § LAS gäller för båda parter minst en månad. Arbetstagaren har vid arbetsgivarens uppsägning rätt till två månader efter två års anställning, tre månader efter fyra år och upp till sex månader efter tio år. Kollektivavtal kan reglera annat. En uppsägning från arbetsgivaren ska grunda sig på sakliga skäl, det vill säga arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen (7 § LAS).
Hur mycket semester har man rätt till?
Enligt semesterlagen har arbetstagare rätt till ett lagstadgat minsta antal semesterdagar per semesterår. Kollektivavtal eller enskilt avtal kan ge fler dagar men inte färre än lagens miniminivå.