Lag (2016:1053) om särskild beräkning av vissa avgifter för växa-företag
Kort sagt
Denna lag reglerar en särskild beräkning av vissa avgifter för företag som uppfyller kriterierna för att vara ett "växa-företag", vilket innebär att de kan få en förmånligare avgiftsberäkning för nyanställd personal.
Vad den reglerar
- Särskild beräkning av arbetsgivaravgifter.
- Särskild beräkning av löneavgift.
- Särskild beräkning av löneskatt.
- Definitionen av ett "växa-företag" för dessa beräkningar.
Vem den berör
- Arbetsgivare som är "växa-företag" och anställer personal.
- Anställda i dessa "växa-företag" vars ersättning omfattas av den särskilda beräkningen.
Viktiga punkter
- Lagen tillämpas på ersättning till personer anställda efter den 30 april 2024, om arbetsgivaren uppfyller villkoren för ett växa-företag sedan den 1 januari 2024 eller verksamhetens start.
- Ett växa-företag kan vara en fysisk person, ett aktiebolag eller ett handelsbolag med högst två delägare, som inte har skyldighet att betala arbetsgivaravgifter eller löneskatt, eller har sådan skyldighet för högst en arbetstagare.
- För anställda i ett växa-företag ska under högst 24 månader i följd endast ålderspensionsavgift betalas, förutsatt att den avgiftspliktiga ersättningen inte överstiger 35 000 kronor per kalendermånad.
- Den särskilda beräkningen gäller endast om anställningsavtalet avser minst tre månader i följd och en arbetstid på minst 20 timmar per vecka.
Lagtext
Lag (2016:1053) om särskild beräkning av vissa avgifter för växa-företag SFS nr: 2016:1053 Departement/myndighet: Finansdepartementet S1 Utfärdad: 2016-11-24 Omtryck: Ändrad: t.o.m. SFS 2020:1158 Övri
§ gäller inte 1. växa-företag enligt 4 § 1 om anställningen avser en person som under kalenderåret eller något av de tre föregående kalenderåren är eller har varit anställd i en annan näringsverksamhet som, direkt eller indirekt, bedrivs eller har bedrivits av samma arbetsgivare eller någon närstående till arbetsgivaren, eller 2. växa-företag enligt 4 § 2 och 3
- a)om anställningen avser en person som under kalenderåret eller något av de tre föregående kalenderåren är eller har varit anställd i en annan näringsverksamhet som, direkt eller indirekt, bedrivs eller har bedrivits av samma arbetsgivare eller någon närstående till en fysisk person som, direkt eller indirekt, äger del i växa-företaget, eller
- b)om anställningen avser en person som under kalenderåret eller något av de tre föregående kalenderåren är delägare eller företagsledare i växa-företaget enligt
6 kap. 6 § inkomstskattelagen (1999:1229) eller närstående till en sådan person.
§ gäller inte heller om arbetsgivaren redan har utgett ersättning som blivit föremål för särskild beräkning enligt denna lag, eller enligt lagen (2021:423) om särskild beräkning av vissa avgifter för arbetsgivare, i en annan näringsverksamhet. Lag (2024:1158). 7 §
§ gäller endast om anställningsavtalet avser en anställning på minst tre månader i följd och omfattar en arbetstid på minst 20 timmar per vecka. 7 a § Företag i intressegemenskap ska ses som en enda arbetsgivare vid tillämpningen av bestämmelserna i denna lag. Med företag i intressegemenskap avses två företag som står under i huvudsak gemensam ledning. Lag (2017:1221). 8 § Har upphävts genom lag (2020:1058). 9 § Särskild beräkning enligt 5 § får göras bara om beräkningen uppfyller villkoren för att utgöra stöd av mindre betydelse enligt
- kommissionens förordning (EU) 2023/2831 av den 13 december 2023 om tillämpningen av artiklarna 107 och 108 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt på stöd av mindre betydelse,
- kommissionens förordning (EU) nr 1408/2013 av den 18 december 2013 om tillämpningen av artiklarna 107 och 108 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt på stöd av mindre betydelse inom jordbrukssektorn, eller
- kommissionens förordning (EU) nr 717/2014 av den 27 juni 2014 om tillämpningen av artiklarna 107 och 108 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt på stöd av mindre betydelse inom fiskeri- och vattenbrukssektorn. Lag (2024:1158). 10 § Vid bedömningen av om den särskilda beräkningen enligt 9 § anses vara stöd av mindre betydelse ska de villkor tillämpas som avser
- stöd inom sektorn för primärproduktion av jordbruksprodukter, om den som utger ersättningen bedriver verksamhet både inom denna sektor och inom någon annan sektor, och
- stöd inom fiskeri- och vattenbrukssektorn, om den som utger ersättningen bedriver verksamhet både inom denna sektor och inom någon annan sektor än sektorn för primärproduktion av jordbruksprodukter. Övergångsbestämmelser 2016:1053
- Denna lag träder i kraft den 1 januari
- Lagen tillämpas på ersättning som utges från och med den 1 januari
- Lagen upphör att gälla vid utgången av
- Den upphävda lagen gäller dock fortfarande för ersättning som har utgetts under perioden den 1 januari 2017 till och med den 31 december
- 2017:1221
- Denna lag träder i kraft den 1 januari
- Lagen tillämpas på ersättning som utges från och med den 1 januari
- 2019:477
- Denna lag träder i kraft den 1 augusti
- Lagen tillämpas första gången på anställningar som har påbörjats efter den 28 februari
- 2020:1058
- Denna lag träder i kraft den 1 januari
- Lagen tillämpas på ersättning som utges från och med den 1 januari
- För arbetsgivare som avses i 4 § första stycket 1 och som efter den 31 mars 2016 men före lagens ikraftträdande har anställt en person i en näringsverksamhet gäller 3 § i den äldre lydelsen.
- För arbetsgivare som avses i 4 § första stycket 2 eller 3 och som efter den 31 mars 2017 men före lagens ikraftträdande har anställt en person i en näringsverksamhet gäller den upphävda 3 a § i stället för 3 §. 2024:1158
- Denna lag träder i kraft den 1 januari
- Lagen tillämpas på ersättning som utges efter den 31 december
- För arbetsgivare som har anställt en person i näringsverksamheten före den 1 maj 2024 gäller dock lagen i den äldre lydelsen på ersättning som utges till den personen. 2025:1341
- Denna lag träder i kraft den 1 januari
- Den upphävda lagen gäller dock fortfarande för ersättning som har getts ut före ikraftträdandet.