Förordning (2008:1328) med instruktion för Nämnden mot diskriminering

Förordning (2008:1328) med instruktion för Nämnden mot diskriminering SFS nr: 2008:1328 Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet MRD Utfärdad: 2008-12-11 Omtryck:

Ändrad: t.o.m. SFS 2020:138 Övrig text:

Källa: Regeringskansliet / Lagrummet Uppgifter

1 §Nämnden mot diskriminering är en förvaltningsmyndighet som

prövar framställningar om vitesförelägganden enligt 4 kap. 5 § diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden av beslut om vitesförelägganden enligt 4 kap. 4 § samma lag.

Ledning

2 §Myndigheten leds av en nämnd

3 §Nämnden ska bestå av en ordförande, en vice ordförande och

elva andra ledamöter. För varje ledamot ska det finnas en personlig ersättare.

Organisation

4 §Hos Nämnden mot diskriminering finns en sekreterare

5 §Kammarkollegiet utför administrativa och handläggande

uppgifter åt nämnden i den omfattning som myndigheterna kommer överens om.

Ärendenas handläggning

6 §Dagbok ska föras över ärendena och de handlingar som kommer

in i dessa. Nämnden får meddela närmare föreskrifter om detta i arbetsordningen.

7 §

Om det framkommer skiljaktiga meningar vid en överläggning, tillämpas föreskrifterna i 16 kap. rättegångsbalken om omröstning i tvistemål. Ordföranden säger dock sin mening först.

Om någon ledamot vid föredragningen av ett ärende anser att förhandling ska hållas, gäller den meningen som nämndens beslut.

8 §I kallelser till förhandlingar i ärenden om

vitesförelägganden ska den som framställningen riktas mot upplysas om att ärendet kan avgöras även om han eller hon uteblir.

9 §Om nämnden skjuter upp en påbörjad förhandling, ska

förhandlingen återupptas så snart som möjligt. En ny förhandling behöver inte hållas på grund av ett sådant uppehåll.

10 §Beslut som innebär att ärenden enligt 1 § avgörs på annat

sätt än genom avskrivning ska sättas upp särskilt och skrivas under av ordföranden.

11 §Har upphävts genom förordning (2011:168)

12 §Har upphävts genom förordning (2011:168)

13 §En kopia av ett sådant beslut som avses i 10 § ska sändas

till Diskrimineringsombudsmannen i vanligt brev samma dag som beslutet meddelas.

14 §Nämnden får besluta om ersättning av allmänna medel åt den

som efter beslut av nämnden har gjort en utredning i ett ärende eller på kallelse har inställt sig för att höras inför nämnden.

Sådan ersättning får dock inte beviljas den som är part i ärendet.

15 §Nämnden får bevilja den som en framställning riktas mot

och som har inställt sig till en förhandling ersättning av allmänna medel för kostnader för resa och uppehälle, om nämnden finner att sådan ersättning skäligen bör lämnas.

16 §I fråga om ersättning enligt 14 eller 15 § tillämpas

förordningen (1982:805) om ersättning av allmänna medel till vittnen, m.m. och kungörelsen (1973:261) om utbetalning av vissa ersättningar i mål eller ärende vid domstol, m.m.

Uppdrag

17 §Ledamöter i Nämnden mot diskriminering får inte vara

underåriga eller i konkurstillstånd eller ha förvaltare enligt

11 kap. 7 § föräldrabalken.

18 §Ordföranden, vice ordföranden och ytterligare två

ledamöter i nämnden utses bland personer som inte företräder arbetsgivar- eller arbetstagarintressen eller organisation som representerar en viss diskrimineringsgrund.

Ordföranden och vice ordföranden ska vara jurist och ha erfarenhet av tjänstgöring som domare.

Någon av de ledamöter som avses i första stycket ska ha särskild kunskap om utbildningsområdet.

19 §Av de övriga ledamöterna i nämnden utses

Förordning (2020:138).

20 §Vad som föreskrivs i 17-19 §§ om ordföranden, vice

ordföranden och övriga ledamöter i nämnden gäller även deras ersättare.

21 §I ärenden som avser ett vitesföreläggande mot en

arbetsgivare, ska lika många ledamöter för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan delta.

I ärenden som avser ett vitesföreläggande mot en utbildningsanordnare ska den ledamot delta som har särskild kunskap om utbildningsområdet.

22 §I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till

syfte att motverka diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska den ledamot delta som utsetts bland personer som kan anses företräda etniska eller religiösa minoriteter i Sverige.

I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till syfte att motverka diskriminering på grund av funktionsnedsättning ska den ledamot delta som utsetts efter förslag av Funktionsrätt Sverige.

I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till syfte att motverka diskriminering på grund av sexuell läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck ska den ledamot delta som utsetts efter förslag av Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter. Förordning (2020:138).

23 §Nämnden får i sin arbetsordning meddela närmare

föreskrifter om grunderna för ledamöternas tjänstgöring och nämndens sammansättning.

I övrigt bestäms nämndens sammansättning i ett visst ärende av ordföranden.

Årlig redogörelse

24 §Nämnden mot diskriminering ska senast den 22 februari

varje år lämna en redogörelse till regeringen om sin verksamhet under det senaste kalenderåret.

Förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag ska inte tillämpas på nämnden.

Undantag från myndighetsförordningen

25 §Följande bestämmelser i myndighetsförordningen (2007:515)

ska inte tillämpas på Nämnden mot diskriminering:

Övergångsbestämmelser 2011:168 Äldre bestämmelser gäller om ett beslut om delgivning enligt 15-17 §§ delgivningslagen (1970:428) har fattats före den 1 april 2011 eller om en handling har skickats eller lämnats före denna tidpunkt.