Pridobivanje OP preko družbenih omrežji - IPRS

Pridobivanje OP preko družbenih omrežji + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem

2. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 07.11.2019 Številka: 0712-1/2019/2546 Kategorije:Delovna razmerja, Pravne podlage, Svetovni splet --> Kategorije: Delovna razmerja, Pravne podlage, Svetovni splet Informacijski pooblaščenec (v nadaljnjem besedilu IP) je
4. 2019 prejel elektronsko sporočilo, v katerem nas prosite za mnenje glede pridobivanja osebnih podatkov preko socialnih omrežij. Zanima vas, ali lahko delodajalec bere objave ter komentarje na socialnih omrežjih oz. če lahko bere vaša zasebna sporočila in Messenger. Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju skladno z
5. členom Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne
6. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive 95/46/ES (v nadaljnjem besedilu Splošna uredba o varstvu podatkov),
7. točko prvega odstavka
8. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07-UPB1, v nadaljnjem besedilu ZVOP-1) ter
9. členom Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašim vprašanjem. Podatki, ki jih posamezniki objavljajo na družbenih omrežjih (npr. na Facebooku ipd.), se štejejo med osebne podatke, poseg v zasebnost posameznika pa je odvisen od dostopnosti družbenih omrežij. Facebook (FB) je družbeno spletno omrežje, ki svojim članom omogoča različne ravni zasebnosti. Če je njihov profil »javen« v tem smislu, da objave (fotografije, komentarje, sezname znancev) lahko vidi vsakdo, ki je član FB omrežja, govorimo o javno dostopni informaciji in v zvezi z njo ni mogoče pričakovati zasebnosti. Zato je težko utemeljevati, da v tem primeru delodajalec posega v zasebnost zaposlenega. Po drugi strani pa se zastavi vprašanje posega v zasebnost takoj, ko so informacije omejene na določene člane. Gre za uporabo FB na način, kjer posameznik svoje informacije deli samo z določenim krogom ljudi (t.i. zaprt profil). Če se v profil uporabnika delodajalec »prikrade« pod krinko izmišljene identitete oz. informacije pridobi od nekoga, ki je že »prijatelj« konkretnega uporabnika na FB, potem lahko gre za poseg v zasebnost tega uporabnika. Če je delodajalec (s svojo pravo identiteto) član kroga prijateljev konkretnega uporabnika FB, ni mogoče utemeljeno trditi, da gre za poseg v zasebnost, saj je konkretni uporabnik FB s tem, ko je sprejel delodajalca v krog prijateljev, temu dal privolitev za vpogled v (osebne) informacije, ki jih tam objavlja. Prijazen pozdrav, Mojca Prelesnik, univ. dipl. prav., informacijska pooblaščenka Pripravila: Karolina Kušević, univ. dipl. prav., svetovalka IP O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026