Izjava zaposlenih - IPRS

Izjava zaposlenih + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem

2. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 15.12.2019 Številka: 0712-1/2019/2874 Kategorije:Delovna razmerja, Pravne podlage, Privolitev --> Kategorije: Delovna razmerja, Pravne podlage, Privolitev Obrnili ste se na Informacijskega pooblaščenca RS (v nadaljevanju IP) s svojim zaprosilom za mnenje. V svojem dopisu ste posredovali tudi izjavo, ki jo je delodajalec posredoval v podpis delavcem z opozorilom, da bi kršitev izjave pomenilo grobo kršitev obveznosti iz delovnih razmerij. Ker menite, da takšna izjava, ki jo delodajalec zahteva od zaposlenih ni v skladu z varstvom zasebnosti na delovnem mestu, prosite za naše mnenje. Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju skladno z
3. členom Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne
4. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive 95/46/ES (v nadaljevanju: Splošna uredba o varstvu podatkov),
5. točko prvega odstavka
6. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07-UPB1, v nadaljevanju ZVOP-1) ter
7. členom Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05, v nadaljevanju ZInfP) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašimi vprašanji. IP pojasnjuje, da v okviru mnenja ne more podati zavezujočega stališča glede skladnosti konkretne dokumentacije z vidika varstva osebnih podatkov. Slednje lahko stori le v okviru inšpekcijskega postopka, upoštevaje vse okoliščine primera. IP na splošno pojasnjuje, da privolitev kot pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov v delovnih razmerjih praviloma ni ustrezna zaradi nesorazmerja moči med delodajalcem in delavcem in se praviloma šteje za prisiljeno ter posledično neveljavno. Za obdelave osebnih podatkov v delovnih razmerjih pa lahko obstaja druga ustrezna pravna podlaga. Pravne podlage za obdelavo osebnih podatkov v delovnih razmerjih ureja Splošna uredba v členih 6 oz. 9, področni predpisi in drugi uporabljivi pravni akti. Podrobnejši pregled zakonodaje, ki ureja podlage za obdelave osebnih podatkov v delovnih razmerjih je predstavljen v smernicah IP (Varstvo osebnih podatkov v delovnih razmerjih, str. 5-8). Iste smernice opisujejo tudi vprašanja obdelav osebnih podatkov pri ravnanju z elektronskim poštnim predalom zaposlenega (str. 21 in naslednje). Lep pozdrav, Informacijski pooblaščenec Mojca Prelesnik, univ. dipl. prav. informacijska pooblaščenka Pripravil: Anže Novak, univ. dipl. prav. Svetovalec Pooblaščenca za preventivo O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026