Ogled delovnega mesta s strani delodajalca - IPRS

Ogled delovnega mesta s strani delodajalca + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem

2. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 03.11.2020 Številka: 07121-1/2020/1982 Kategorije:Delovna razmerja, Razno --> Kategorije: Delovna razmerja, Razno Informacijski pooblaščenec (v nadaljevanju IP) je po elektronski pošti prejel vaše zaprosilo za mnenje, v katerem vas zanima, ali je ogled delovnega mesta s strani delodajalca zakonit. Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju na podlagi
3. člena Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne
4. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive 95/46/ES (v nadaljevanju: Splošna uredba),
5. točke prvega odstavka
6. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07, uradno prečiščeno besedilo, v nadaljevanju ZVOP-1) ter
7. člena Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05, v nadaljevanju ZInfP) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašim vprašanjem. IP uvodoma opozarja, da je pristojen le za tisti del pravice do zasebnosti, ki se nanaša na varstvo osebnih podatkov in ga ureja
8. člen Ustave Republike Slovenije, vaše vprašanje pa se nanaša predvsem na pravico do zasebnosti v širšem smislu iz
9. člena Ustave Republike Slovenije in pa tudi na pravico do nedotakljivosti stanovanja iz
10. člena Ustave, ki pa ne sodita v pristojnosti IP, temveč v pristojnost sodišč in sta varovani z instituti civilnega in kazenskopravnega varstva. IP zato le na splošno pojasnjuje, da je delodajalec dolžan poskrbeti za varnost in zdravje pri delu (to mu nalagata Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o varnosti in zdravju pri delu). Delodajalec ima enako odgovornost za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu tako za delavca, ki dela v njegovih prostorih, kot za delavca, ki dela na domu ali drugi lokaciji izven lokacije delodajalca. Način ugotavljanja ustreznega zagotavljanja varnega in zdravju neškodljivega dela na domu zakonodaja s področja varnosti in zdravja pri delu izrecno ne predpisuje. Eden izmed načinov preverjanja ustreznosti delovnih pogojev z vidika varnosti in zdravja pri delu je tudi ogled delovnega mesta. Vendar pa, kakor je bilo že uvodoma pojasnjeno, gre v primeru vašega vprašanja za področje, ki ni v pristojnosti IP, zato vam IP ne more podati več informacij glede pogojev za zakonitosti takšnega ogleda. Vam pa IP svetuje, da se s svojimi vprašanji obrnete na Inšpektorat za delo ali na Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. V upanju, da ste dobili odgovor na svoje vprašanje, vas lepo pozdravljamo. Mojca Prelesnik, univ.dipl.prav., informacijska pooblaščenka Pripravila: Neja Domnik, mag. prav., asistentka svetovalca pri IP O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026