Delodajačevo govorjenje o napakah in nepravilnostih bivšega delavca - IPRS

Delodajačevo govorjenje o napakah in nepravilnostih bivšega delavca + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem

2. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 17.01.2007 Številka: 0712-48/2007/2 Kategorije:Delovna razmerja --> Kategorije: Delovna razmerja Spoštovani,dne 12.1.2007 ste nam po elektronski pošti poslali vprašanje. Ali ima bivši delodajalec pravico govoriti o vaših napakah oziroma nepravilnostih med izvajanjem dela in ali je bivši delodajalec kazensko odgovoren za blatenje imena?Informacijski pooblaščenec izdaja mnenja na podlagi
3. tč. I. odst.
4. čl. Zakona o varstvu osebnih podatkov (Ur. l. RS, št. 86/04 in 113/05, v nadaljevanju ZVOP-1), ki določa, da državni nadzorni organ daje neobvezna mnenja, pojasnila in stališča o vprašanjih s področja varstva osebnih podatkov in jih objavlja na spletni strani ali na drug primeren način. Informacijski pooblaščenec torej lahko izdaja mnenja zgolj v zvezi z varstvom osebnih podatkov, medtem ko izdajanje mnenj o tem, ali je storila kaznivo dejanje, ni v pristojnosti Informacijskega pooblaščenca. Ugotavljanje, ali je bilo storjeno kaznivo dejanje in ugotavljanje posameznih znakov kaznivega dejanja, je v izključni pristojnosti sodišča. Informacijski pooblaščenec ob tem vendarle opozarja, da govorjenje o napakah in nepravilnostih, storjenih s strani delavcev, ne predstavlja kršitve ZVOP-
5. Določbe ZVOP-1 se namreč neposredno uporabljajo samo v zvezi s tistimi osebnimi podatki, ki so sestavni del oziroma izvirajo iz zbirk osebnih podatkov, kot so npr. razne evidence, registri in baze podatkov ter v zvezi z osebnimi podatki, ki se obdelujejo za namene vzpostavitve in vodenja zbirk osebnih podatkov, v konkretnem primeru pa ne gre za takšne osebne podatke.Seveda pa delodajalec s tem, ko o bivšem delavcu raznaša določene informacije, lahko stori kakšno izmed kaznivih dejanj zoper čast in dobro ime iz
6. poglavja Kazenskega zakonika, ki pa se preganjajo na zasebno tožbo, ki se vloži na sodišču. Ugotavljanje, ali je bilo kaznivo dejanje storjeno, pa je, kot že rečeno, v izključni pristojnosti sodišča. V kolikor menite, da vam je bila z dejanji bivšega delodajalca povzročena kakšna škoda, pa lahko zoper njega na sodišču vložite tudi odškodninski zahtevek. V upanju, da boste vašo težavo čim prej rešili, vas vljudno pozdravljamo.Lep pozdrav, Informacijski pooblaščenec: Nataša Pirc Musar, univ. dipl. prav., pooblaščenka O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026