Delodajalec zahteva mesečno potrdilo o dojenju + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem
- 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 15.12.2008 Številka: 0712-781/2008/2 Kategorije:Delovna razmerja --> Kategorije: Delovna razmerja Spoštovani, Informacijski pooblaščenec (v nadaljevanju Pooblaščenec) je dne
- 2008 prejel vaše e-sporočilo, v katerem navajate, da se vam je
- 2008 uradno končal porodniški dopust. Delodajalec vam je že v času porodniškega dopusta omenil, da za vas ni več delovnega mesta in da vas čaka odpoved. Pojasnjujete, da ste delodajalcu sporočili, da dojite in da ste zaradi tega zaščiteni ter da ste delodajalcu na njegovo zahtevo dostavili potrdilo pediatra. Navajate, da delodajalec po neuspelih poskusih pridobitve dodatnih potrdil (krvnih analiz, iz katerih bo razvidno, ali zares dojite) nadaljuje s posebnimi zahtevami, in sicer zahteva mesečna potrdila pediatra o dojenju, čeprav so bila do sedaj zadostna potrdila o dojenju za tri ali štiri mesece (odvisno od ocene pediatra, koliko naj bi dojenje trajalo). V mesecu novembru ste po ustaljenem postopku posredovali pisno potrdilo o dojenju, ki velja od meseca decembra 2008 do meseca aprila
- Navajate, da vas je delodajalec vprašal, kako lahko pediater ve, ali boste dojili do aprila, zaradi česar zahteva mesečna potrdila. Sprašujete nas, ali delodajalec lahko zahteva mesečna potrdila in ali lahko potrdilo zdravnika o dojenju zanemari, ker se mu ne zdi dovolj verodostojno. Sprašujete tudi, ali lahko uveljavljate potrdilo do aprila in da od aprila naprej posredujete mesečna potrdila, saj zdravnikovo potrdilo velja ne glede na delodajalčeve zahteve. V nadaljevanju vam na podlagi predstavljenega dejanskega stanja ter na podlagi
- točke prvega odstavka
- člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/2007, uradno prečiščeno besedilo; v nadaljevanju ZVOP-1) ter
- člena Zakona o Informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS št. 113/2005 in 51/2007–ZUstS) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašimi vprašanji: Delodajalec ima pravico do zdravniškega potrdila, iz katerega izhaja, da ste doječa mati. Na podlagi takšnega potrdila lahko oziroma mora delodajalec izpolniti pravice iz delovnega razmerja, v konkretnem primeru pravice doječe matere. V primeru, da delodajalec dvomi v resničnost potrdil o dojenju oziroma v strokovnost vašega pediatra, potem mora sprožiti posebne postopke in to tudi dokazati, saj je v primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva dokazno breme na strani delodajalca. O b r a z l o ž i t e v: V mnenju št. 0712-513/2008/2, z dne
- 2008, vam je Pooblaščenec na podlagi ZVOP-1, delovnopravne zakonodaje (Zakon o delovnih razmerjih, Uradni list RS, št. 42/2002, 103/2007–ZDR-A in Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti, Uradni list RS, št. 40/2006, Pravilnik o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk, Uradni list RS, št. 82/2003) in predpisov o zdravstveni dejavnosti (Zakonu o zdravstveni dejavnosti, Uradni list RS, št. 23/2005, uradno prečiščeno besedilo, 23/2008–ZZDej-I in Zakon o zdravniški službi, Uradni list RS, št. 72/2006, uradno prečiščeno besedilo, 58/2008–ZZdrS-E) pojasnil, da delodajalec nima dopustne pravne podlage za zbiranje zdravstvenih podatkov, to je rezultatov krvne preiskave, iz katerih bo razvidno, ali res dojite. Delodajalec ima pravico do zdravniškega potrdila, navedenega v
- členu Pravilnika o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile, ter doječih delavk. Na podlagi takšnega potrdila, ki ne vsebuje občutljivih osebnih podatkov, lahko (dodatnih dokazil delodajalec ne potrebuje) oziroma mora delodajalec izpolniti pravice iz delovnega razmerja, v konkretnem primeru pravice doječe matere.
- člen Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR) je splošna določba glede varstva delavcev zaradi nosečnosti in starševstva. Navedeni člen določa:
(1)Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju.
(2)V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme na strani delodajalca.
(3)Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. V
- členu je podrobneje opredeljena prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja.
- odstavek navedenega člena napotuje na Pravilnik o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk (Uradni list RS, št. 82/2003). V
- členu pravilnika je kot doječa delavka opredeljena tista delavka, ki doji otroka in ki o svojem stanju z zdravniškim potrdilom obvesti delodajalca. Ker v nobenem izmed zgoraj navedenih predpisov vsebina zdravniškega potrdila ni natančno določena, Pooblaščenec meni, da zadošča izjava zdravnika, da ženska še vedno doji. Vsebine zdravniškega potrdila o dojenju Pooblaščenec ne more presojati, saj to ni v njegovi pristojnosti. Na podlagi takšnega potrdila lahko (dodatnih dokazil delodajalec ne potrebuje) oziroma mora delodajalec izpolniti pravice iz delovnega razmerja, v konkretnem primeru pravice doječe matere. Če delodajalec zahteva potrdilo o dojenju za vsak mesec posebej, Pooblaščenec meni, da s tem ne krši določb ZVOP-1, saj časovna opredelitev potrdila o dojenju ni predpisana. Pomembno pa je tudi dejstvo, da delodajalec zahteva podatke, do katerih je v skladu s predpisi upravičen. V primeru, da delodajalec dvomi v resničnost potrdil o dojenju oziroma v strokovnost vašega pediatra, potem mora sprožiti posebne postopke in to dokazati.
- odstavek
- člena ZDR namreč določa, da je v primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva po ZDR, dokazno breme na strani delodajalca. Lepo vas pozdravljamo, Informacijski pooblaščenec: Nataša Pirc Musar, univ. dipl. prav., pooblaščenka O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026