Objava plač zaposlenih na spletni strani delodajalca - javnega zavoda + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem
- 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 03.12.2006 Številka: 0712-408/2006/2 Kategorije:Delovna razmerja, Svetovni splet --> Kategorije: Delovna razmerja, Svetovni splet Spoštovani,dne 28.11.2006 smo po elektronski pošti prejeli vaše vprašanje. Zanima vas, ali delodajalec v javnem sektorju lahko objavi plače na spletu. Navajate, da je v finančnem načrtu na spletu podana tudi tabela z imeni in priimki vseh zaposlenih, podatkom, na katerem delovnem mestu je posameznik zaposlen oz. kateri naziv je pridobil, datum zaposlitve oz. trajanje, če gre za določen čas. Poleg tega je za vsakega podan tudi osnovni količnik, količnik po napredovanju, število let delovne dobe, količnik dodatkov (brez dodatka za delovno dobo), količnik dodatkov za delovno dobo ter na koncu še končni količnik. V zvezi z vašim vprašanjem vam Informacijski pooblaščenec v nadaljevanju, na podlagi
- točke
- odst.
- člena Zakon o varstvu osebnih podatkov (Ur.l. RS, št. 86/04 in 113/05, v nadaljevanju ZVOP-1) ter
- člena Zakona o informacijskem pooblaščencu (Ur.l. RS, št. 113/2005), posreduje neobvezujoče mnenje:ZVOP-1 predstavlja konkretizacijo ustavne pravice do varstva osebnih podatkov, ki je določena v
- členu Ustave RS. Prepovedana je uporaba osebnih podatkov v nasprotju z namenom njihovega zbiranja.
- odstavek
- člena Ustave RS določa, da zbiranje, obdelovanje, namen uporabe, nadzor in varstvo tajnosti osebnih podatkov določa zakon. Osebni podatek je v skladu s
- točko
- člena ZVOP-1 katerikoli podatek, ki se nanaša na posameznika, ne glede na obliko, v kateri je izražen, pri čemer je posameznik določena ali določljiva fizična oseba, na katero se nanaša osebni podatek; fizična oseba je določljiva, če se jo lahko neposredno ali posredno identificira, predvsem s sklicevanjem na identifikacijsko številko ali na enega ali več dejavnikov, ki so značilni za njeno fizično, fiziološko, duševno, ekonomsko, kulturno ali družbeno identiteto, pri čemer način identifikacije ne povzroča velikih stroškov, nesorazmerno velikega napora ali ne zahteva veliko časa. Iz navedenega torej izhaja, da so podatki, za katere navajate, da jih je vaš delodajalec v tabeli objavil na spletu, osebni podatki zaposlenih, saj gre za podatke, ki se nanašajo na točno določene posameznike. Pooblaščenec najprej pojasnjuje, da pojem obdelava osebnih podatkov po
- tč.
- čl. ZVOP-1 pomeni kakršnokoli delovanje ali niz delovanj, ki se izvaja v zvezi z osebnimi podatki, ki so avtomatizirano obdelani ali ki so pri ročni obdelavi del zbirke osebnih podatkov ali so namenjeni vključitvi v zbirko osebnih podatkov, zlasti zbiranje, pridobivanje, vpis, urejanje, shranjevanje, prilagajanje ali spreminjanje, priklicanje, vpogled, uporaba, razkritje s prenosom, sporočanje, širjenje ali drugo dajanje na razpolago, razvrstitev ali povezovanje, blokiranje, anonimiziranje, izbris ali uničenje, pri čemer je obdelava lahko ročna ali avtomatizirana.Splošna opredelitev obdelave osebnih podatkov je podana v
- členu ZVOP-
- Osebni podatki se lahko obdelujejo le, če obdelavo osebnih podatkov in osebne podatke, ki se obdelujejo, določa zakon ali če je za obdelavo določenih osebnih podatkov podana osebna privolitev posameznika. Namen obdelave osebnih podatkov mora biti določen v zakonu, v primeru obdelave na podlagi osebne privolitve posameznika pa mora biti posameznik predhodno pisno ali na drug ustrezen način seznanjen z namenom obdelave osebnih podatkov. Nadalje pravne podlage za obdelavo osebnih podatkov v javnem sektorju določa
- člen ZVOP-1,
- čl. ZVOP-1 pa določa pravne podlage za obdelavo osebnih podatkov v zasebnem sektorju.Kot navajate, ste zaposleni v javnem zavodu ki je, upoštevaje
- člen Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Ur.l. RS, št. 110/2006, uradno prečiščeno besedilo, v nadaljevanju ZSPJS), del javnega sektorja. Pri tem Pooblaščenec ugotavlja, da je položaj zaposlenih v javnem sektorju specifičen, kar se odraža tudi v tem, da so, po določilu
- čl. ZSPJS, vse plače v javnem sektorju javne. Navedeni člen namreč določa, da so plače v javnem sektorju javne, pri čemer so javnosti dostopni podatki o delovnem mestu, nazivu ali funkciji, o osnovnih plačah, o dodatkih ter delu plače za delovno uspešnost, razen dodatka za delovno dobo. Upoštevaje vse navedeno Pooblaščenec zaključuje, da vaš delodajalec na spletu lahko objavi podatke o plačah zaposlenih v javnem zavodu, in sicer podatek o delovnem mestu, nazivu ali funkciji, o osnovni plači, o dodatkih ter delu plače za delovno uspešnost. Delodajalec obenem ne sme objaviti podatka o dopolnjeni delovni dobi in podatka o dodatku za delovno dobo, ker gre v tem primeru za osebne podatke, na katere se določba
- čl. ZSPJS ne nanaša.V upanju, da ste dobili odgovor na svoje vprašanje, vas lepo pozdravljamo. Informacijski pooblaščenec: Nataša Pirc, univ.dipl.prav., pooblaščenka O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026