Podatek o omejitvah za delovno mesto, ki ga delodajalec pridobi od zdravnika specialista medicine dela + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem
- 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 26.03.2009 Številka: 0712-129/2009/2 Kategorije:Delovna razmerja --> Kategorije: Delovna razmerja Spoštovani, Informacijski pooblaščenec (Pooblaščenec) je dne
- 2009 prejel vaše zaprosilo za mnenje v zvezi s primeri, ko zdravnik specialist medicine dela, po opravljenem preventivnem pregledu delavca, v zdravniško spričevalo zapiše, da delavec sicer izpolnjuje posebne zdravstvene zahteve za delovno mesto, vendar je potrebna kontrola čez npr. 3 mesece. Delodajalec v takem primeru ne ve, kakšne so dejanske omejitve pri delu delavca in v kolikor se odloči za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s takim delavcem, tvega, da bo sklenil delovno razmerje z nekom, ki bo zaradi določenih zdravstvenih omejitev trajen kadrovski problem. V zvezi s tem vas zanima, ali je v tem primeru delodajalec upravičen, da od pooblaščenega zdravnika, pri katerem je delavec oziroma kandidat za zaposlitev opravil predhodni preventivni zdravstveni pregled, zahteva opis konkretnih omejitev namesto nedorečene dikcije »potrebna kontrola čez npr. 3 mesece«? Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju na podlagi
- točke prvega odstavka
- člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07 - UPB; ZVOP-1) ter
- člena Zakona o Informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS št. 113/05 in 51/07-ZUstS-A; ZInfP), posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašim vprašanjem: Poleg podatka o izpolnjevanju posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delovno mesto lahko delodajalec pridobi in nadalje obdeluje tudi podatek o omejitvah za določeno delovno mesto, vendar je pri tem treba upoštevati: - da potreba po kontrolnem pregledu še ne pomeni, da omejitve dejansko že obstajajo in - da zdravnik specialist medicine dela samostojno odloča o vpisu omejitev v zdravniško spričevalo, saj gre pri tem izključno za strokovna vprašanja. To pomeni, da delodajalec od zdravnika ne more zahtevati, da v spričevalu navede omejitve, za katere zdravnik s strokovnega vidika ocenjuje, da niso podane ali da njihov zapis ni potreben. O b r a z l o ž i t e v:
- Delodajalec je pri zbiranju in nadaljnji obdelavi zdravstvenih osebnih podatkov delavcev v precejšnji meri omejen, kar jasno izhaja iz vrste mnenj Pooblaščenca, ki so s pomočjo iskalnika po odločbah in mnenjih dostopna na spletni strani www.ip-rs.si.
- Na področju pravne ureditve varstva osebnih podatkov velja, da se obdelava osebnih podatkov lahko določa le z zakonom, zaradi česar je pravodajni pristop določanja obdelave osebnih podatkov s podzakonskim aktom (npr. s pravilnikom), s pravno sistemskega vidika nedopusten. Nekateri vidiki obdelave osebnih podatkov v zvezi s preventivnimi pregledi delavcev so urejeni s Pravilnikom o preventivnih zdravstvenih pregledih (Uradni list RS, št. 87/02, 29/03 – popr. in 124/06; PPZP). Kljub takšni ureditvi, pa PPZP ni mogoče odreči pravne veljave, zlasti zaradi tega, ker Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 56/99 s spr.; ZVZD) potrebnih vidikov obdelave osebnih podatkov ni uredil. V skladu s
- členom PPZP mora pooblaščeni zdravnik v desetih dneh po končanem preventivnem zdravstvenem pregledu posredovati delodajalcu oceno o delavčevem izpolnjevanju posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju. Pooblaščeni zdravnik o rezultatu pregleda takoj obvesti delavca, njegovega izbranega osebnega zdravnika in delodajalca, če je pri pregledu ugotovljena takšna okvara zdravja delavca, ki ogroža njegovo življenje oziroma njegovo delovno zmožnost. Med podatki, s katerim se delodajalec lahko seznani, so tudi »omejitve«, ki se vpisujejo na obrazec »zdravniškega spričevala z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev po opravljenem predhodnem preventivnem zdravstvenem pregledu« ali obrazec »zdravniškega spričevala z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev po opravljenem usmerjenem obdobnem ali drugem usmerjenem preventivnem zdravstvenem pregledu« (gl.
- in
- točka obrazca). Oba obrazca sta priloga PPZP. Posebej opozarjamo, da PPZP v nobenem primeru ne omogoča pridobivanja podatkov o zdravstvenem stanju delavca, na primer v smislu pridobitve diagnoze. Navedba omejitev in drugih podatkov na spričevalu (npr. da zdravljenje še ni končano) omogoča zgolj negotovo sklepanje na zdravstveno stanje.
- O tem, katere rubrike zdravniškega spričevala bodo izpolnjene, v kakšnem obsegu ter s kakšno vsebino, samostojno odloča zdravnik v skladu z medicinsko doktrino ter ugotovljenim zdravstvenim stanjem. Delodajalec (naročnik) lahko od zdravnika zahteva zgolj izvedbo zdravstvenega pregleda v obsegu in na način, ki je predviden s PPZP, in izdajo zdravniškega spričevala z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju. Lepo vas pozdravljamo, Informacijski pooblaščenec: Nataša Pirc Musar, univ. dipl. prav., pooblaščenka O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026