Podatki na zdravniškem spričevalu izvajalca medicine dela + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem 26. 1. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 19.08.2021 Številka: 07121-1/2021/1544 Kategorije:Delovna razmerja, Zdravstveni osebni podatki --> Kategorije: Delovna razmerja, Zdravstveni osebni podatki Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) smo dne 10. 8. 2021 prejeli vaše vprašanje o tem, ali je sporno, če zdravnica po izvedenem preventivnem pregledu delavca izda spričevalo, v katerem navede: da je delavec delazmožen z omejitvami, da se priporoča večkratne odmore, ne prisilne drže in manj nočnega dela ter da mora delo opravljati s korekcijo vida za daleč. Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v nadaljevanju skladno z 58. členom Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive 95/46/ES (v nadaljevanju: Splošna uredba o varstvu podatkov), 7. točko prvega odstavka 49. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07-UPB1, v nadaljevanju ZVOP-1) ter 2. členom Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05, v nadaljevanju ZInfP) posredujemo naše neobvezujoče mnenje v zvezi z vašim vprašanjem. Pi tem še pojasnjujemo, da se IP izven inšpekcijskega postopka ne more konkretno in dokončno opredeljevati do obdelave osebnih podatkov v posamičnih primerih. Po mnenju IP ni sporno, če izvajalec medicine dela na zdravniško spričevalo, ki ga prejme delodajalec, zapiše zdravstvene omejitve, predlagano drugo delo in predlagane ukrepe, vse brez navajanja konkretnih diagnoz oziroma konkretnih zdravstvenih razlogov za omejitve in predloge. O b r a z l o ž i t e v: Na splošno drži, da ima delodajalec zelo omejene možnosti (pravne podlage) za pridobivanje zdravstvenih osebnih podatkov delavcev. V konkretnem primeru je podlaga za obdelavo nujno potrebnih delavčevih osebnih podatkov v (
Razlaga UI na podlagi uradnega besedila zakona. Okvirna, ne nadomešča pravnega nasveta.