Posredovanje ocene delovnih mest + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem
- 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 14.05.2007 Številka: 0712-411/2007/3 Kategorije:Delovna razmerja --> Kategorije: Delovna razmerja Spoštovani,Dne 13.04.2007 smo prejeli vaš dopis. Ker lahko avtentično razlago posameznih določb zakona daje le Državni zbor, neobvezno pa predlagatelj zakona, vam na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, v nadaljevanju na podlagi
- tč.
- odst.
- čl. Zakona o varstvu osebnih podatkov (Ur. l. RS, št. 86/04 in 113/05, v nadaljevanju: ZVOP-1) ter
- čl. Zakona o informacijskem pooblaščencu (Ur. l. RS, št. 113/05, v nadaljevanju: ZInfP) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašim vprašanjem:Ali lahko posreduje Območna obrtna zbornica ______, ki je vaš delodajalec, drugim območnim obrtnim zbornicam v Sloveniji podatke o vaši plači in plačah vseh ostalih zaposlenih na tej zbornici?V skladu z
- čl. Ustave Republike Slovenije (Ur. l. RS, št. 33/91 s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju Ustava RS) je zagotovljeno varstvo osebnih podatkov ter prepovedana uporaba osebnih podatkov v nasprotju z namenom njihovega zbiranja. Zbiranje, obdelovanje, namen uporabe, nadzor in varstvo tajnosti osebnih podatkov določa zakon, vsakdo pa se ima pravico seznaniti z zbranimi osebnimi podatki, ki se nanašajo nanj ter pravico do sodnega varstva ob njihovi zlorabi. To pomeni, da je v skladu z Ustavo RS dovoljena tista obdelava osebnih podatkov, ki je v naprej predvidena in določno opredeljena v posameznem (področnem) zakonu. Kot izpeljavo navedenega ustavnega določila lahko razumemo tudi
- čl. ZVOP-1, ki na splošno določa, da se lahko osebni podatki obdelujejo le, če obdelavo osebnih podatkov in osebne podatke, ki se obdelujejo, določa zakon, ki določa tudi namen obdelave osebnih podatkov ali če je za obdelavo določenih osebnih podatkov podana osebna privolitev posameznika, ki pa mora biti predhodno pisno ali na drug ustrezen način seznanjen z namenom obdelave osebnih podatkov. ZVOP-1 tako dovoljuje obdelavo osebnih podatkov tudi na podlagi pisne privolitve posameznika, vendar pa mora biti v tem primeru posameznik predhodno pisno ali na drug ustrezen način seznanjen z namenom obdelave osebnih podatkov, ki mora biti ustavno in zakonsko dopusten, obdelovati pa se sme le tiste osebne podatke, ki so primerni in nujno potrebni za uresničitev opredeljenega namena in ne pomenijo neupravičenega posega v zasebnost in dostojanstvo posameznika. Obdelovanje osebnih podatkov pa je glede na določilo
- tč.
- čl. ZVOP-1 kakršnokoli delovanje ali niz delovanj, ki se izvaja v zvezi z osebnimi podatki, ki so avtomatizirano obdelani ali ki so pri ročni obdelavi del zbirke osebnih podatkov ali so namenjeni vključitvi v zbirko osebnih podatkov, zlasti zbiranje, pridobivanje, vpis, urejanje, shranjevanje, prilagajanje ali spreminjanje, priklicanje, vpogled, uporaba, razkritje s prenosom, sporočanje, širjenje ali drugo dajanje na razpolago, razvrstitev ali povezovanje, blokiranje, anonimiziranje, izbris ali uničenje; obdelava je lahko ročna ali avtomatizirana (sredstva obdelave). Osebni podatki, ki se obdelujejo, pa morajo biti v skladu z načelom sorazmernosti urejenim v
- čl. ZVOP-1 ustrezni in po obsegu primerni glede na namene, za katere se zbirajo in nadalje obdelujejo.Ker ZVOP-1 v
- tč.
- čl. določa, da je osebni podatek katerikoli podatek, ki se nanaša na posameznika, ne glede na obliko, v kateri je izražen, posameznik pa je glede na
- tč. istega člena določena ali določljiva oseba, na katero se nanaša osebni podatek, med osebne podatke nedvomno sodijo tudi plače zaposlenih. Njihovo posredovanje vsem drugim območnim obrtnim zbornicam v Sloveniji pa tudi pomeni obdelovanje osebnih podatkov v smislu
- tč.
- čl. ZVOP-1.Področni zakon v smislu
- čl. ZVOP-1 je Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/02, v nadaljevanju ZDR), ki v 1 odst.
- čl. določa, da se osebni podatki delavcev lahko zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in dostavljajo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem.V konkretnem primeru Informacijskemu Pooblaščencu (v nadaljevanju Pooblaščenec) ni znana nobena zakonska podlaga, ki bi dovoljevala, da Območna obrtna zbornica ______ drugim Območnim obrtnim zbornicam Slovenije posreduje podatke plačah vseh zaposlenih. Navedena določba
- odst.
- čl. ZDR daje sicer delodajalcu podlago za obdelovanje podatkov kot so plače vseh zaposlenih, vendar pa se ti podatki lahko uporabijo le za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem. Vsakršna nadaljnja obdelava predhodno navedenih podatkov (sporočanje, širjenje ali drugo dajanje na razpolago drugim Območnim obrtnim zbornicam) je z vidika načela sorazmernosti in
- čl. ZVOP-1 lahko nedopustna. Zato Pooblaščencu zaključuje, da delodajalec, nima avtomatične ustrezne pravne podlage za pošiljanje ocen vseh zaposlenih na druge Območne obrtne zbornice in mora izkazati, da je to v smislu
- odst.
- čl. ZDR resnično nujno potrebno za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem. Druge Območne obrtne zbornice Slovenije lahko namreč tovrstne podatke (brez osebnih) pridobijo iz akta o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest podjetja ali po tarifnih razredih. Če jim to ne zadošča, lahko namreč podatke o plačah vseh zaposlenih pri Območni obrtni zbornici _______ pridobijo le na podlagi privolitve posameznika, na katerega se osebni podatki nanašajo, posameznik pa mora biti predhodno pisno ali na drug ustrezen način seznanjen z namenom obdelave osebnih podatkov.S spoštovanjem,Informacijski pooblaščenecNataša Pirc Musar, univ. dipl. prav.pooblaščenka O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026