← Slovenija

Posredovanje podatkov o hrani, ki jo delavec sme uživati delodajalcu - IPRS

Posredovanje podatkov o hrani, ki jo delavec sme uživati delodajalcu + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem

  2. 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 22.01.2007 Številka: 0712-20/2007/2 Kategorije:Delovna razmerja, Zdravstveni osebni podatki --> Kategorije: Delovna razmerja, Zdravstveni osebni podatki Spoštovani,Dne 10.01.2007 smo prejeli vaš dopis. Ker lahko avtentično razlago posameznih določb zakona daje le Državni zbor, neobvezno pa predlagatelj zakona, vam na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, v nadaljevanju na podlagi
  3. tč.
  4. odst.
  5. čl. Zakona o varstvu osebnih podatkov (Ur. l. RS, št. 86/04 in 113/05, v nadaljevanju: ZVOP-1) ter
  6. čl. Zakona o informacijskem pooblaščencu (Ur. l. RS, št. 113/05, v nadaljevanju: ZInfP) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašim vprašanjem:Kot sindikalnega zaupnika kolektiva, za katerega velja Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije, vas zanima mnenje glede že dalj časa nerešenega vprašanja v zvezi s sodelavci, ki zaradi zdravstvenih težav, po navodilu (potrdilu) njihovih osebnih zdravnikov, ne jedo v podjetju organizirane malice in zato prejemajo povrnjene stroške za prehrano med delom. Ker jim sedaj delodajalec želi omogočiti dietno prehrano, želi od omenjenih sodelavcev prejeti natančne podatke, kaj smejo jesti in česa ne. Delodajalec vztraja na stališču, da je do teh podatkov upravičen. Zato vas zanima ali ima delodajalec res pravico zahtevati od svojih zaposlenih (delavcev) kaj ti smejo, glede na svoje zdravstveno stanje, jesti in kaj ne, če ti teh podatkov sami ne želijo dati?ZVOP-1 v
  7. odst.
  8. čl. določa, da se lahko osebni podatki obdelujejo le, če obdelavo podatkov in osebne podatke, ki se obdelujejo, določa zakon, ali če je za obdelavo določenih osebnih podatkov podana osebna privolitev posameznika. V
  9. odst. pa
  10. čl. določa, da mora biti namen obdelave določen v zakonu, v primeru obdelave na podlagi osebne privolitve posameznika pa mora biti posameznik predhodno pisno ali na drug ustrezen način seznanjen z namenom obdelave osebnih podatkov. Nadalje pa se v skladu z
  11. odst.
  12. čl. ZVOP-1 v zasebnem sektorju, kamor v skladu z
  13. tč.
  14. čl. ZVOP-1 sodi tudi podjetje, lahko obdelujejo osebni podatki, če tako določa zakon ali če je za obdelavo podana osebna privolitev posameznika. Ne glede na predhodno navedeni
  15. odst.
  16. čl. ZVOP-1, pa se lahko glede na
  17. odst. istega člena, v zasebnem sektorju obdelujejo osebni podatki posameznikov, ki so z zasebnim sektorjem sklenili pogodbo ali pa so na podlagi pobude posameznika z njim v fazi pogajanj za sklenitev pogodbe, če je obdelava osebnih podatkov potrebna in primerna za izvedbo pogajanj za sklenitev pogodbe ali za izpolnjevanje pogodbe. Področni zakon v smislu
  18. odst.
  19. čl. ZVOP-1 je v konkretnem primeru Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/02, v nadaljevanju ZDR), ki v
  20. čl. na splošno določa, da je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu povračilo stroškov za prehrano med delom, katerih višina je določena s kolektivno pogodbo s splošno veljavnostjo oziroma z izvršilnim predpisom. Nadalje pa v zvezi s tem Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije (Ur. l. RS, št. 108/05, v nadaljevanju KolPKIS) v
  21. odst.
  22. čl. določa, da se delavcem zagotovi povračilo stroškov za prehrano med delom za dneve prisotnosti na delu. Do povračila stroškov prehrane med delom so upravičeni tudi delavci, ki delajo najmanj s polovičnim delovnim časom, učenci, vajenci in študentje na praksi. Do dodatnega toplega obroka so upravičeni tisti delavci, ki zaradi prerazporeditve delovnega časa ali opravljanja dela preko polnega delovnega časa delajo več kot 11 ur dnevno. Delodajalec je praviloma dolžan zagotoviti delavcu topli obrok med delom v ustrezni kalorični vrednosti in ustrezne kakovosti. Če tega objektivno ne more zagotoviti, mora delavcu povrniti stroške prehrane v znesku, določenem s tarifno prilogo k tej kolektivni pogodbi (
  23. odst.
  24. čl.). Če delodajalec zagotavlja ustrezen topli obrok in je cena le-tega nižja od zneska, določenega v tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi, delodajalec v skladu s
  25. odst.
  26. čl. KolPKIS ni dolžan izplačati delavcem razlike do zneska v tarifni prilogi. Delavcem, ki imajo dieto in od osebnega zdravnika ustrezno potrdilo, mora delodajalec izplačati celoten znesek ali zagotoviti dietno prehrano.Kot izhaja iz
  27. odst. v zvezi s
  28. odst.
  29. čl. KolPKIS je delodajalec delavcu praviloma dolžan zagotoviti delavcu topli obrok, pri tem pa ni dolžan izplačati morebitne razlike med ceno zagotovljenega obroka in ceno tega, določenega v tarifni prilogi. Pri tem iz narave stvari nadalje tudi izhaja, da je delavec upravičen do povračila stroškov za prehrano med delom le, če iz utemeljenih (zdravstvenih) razlogov ne more jesti organizirane prehrane, oziroma, če delodajalec ne more zagotoviti zdravstvenim potrebam delavca ustrezne prehrane.Ker se lahko osebni podatki delavcev v skladu s
  30. odst.
  31. čl. ZDR zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in dostavljajo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem, Pooblaščenec ocenjuje, ima delodajalec res pravico od delavcev zahtevati ustrezno zdravniško potrdilo s podatki, kaj iz zdravstvenih razlogov (ne) smejo jesti, saj bo le tako lahko zagotovil izvrševanje pravice iz
  32. čl. ZDR in
  33. čl. KolPKIS ustrezno njihovim zdravstvenim potrebam. Navedeno pa je zato v smislu
  34. odst.
  35. čl. ZVOP-1 tudi potrebno in primerno za izpolnjevanje pogodbe o zaposlitvi. Informacijski pooblaščenec: Nataša Pirc Musar, univ. dipl. prav., pooblaščenka O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026

🔗 Na uradni vir

Razlaga UI na podlagi uradnega besedila zakona. Okvirna, ne nadomešča pravnega nasveta.