Pregled Facebook profilov posameznikov za namene kadrovanja + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem
- 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 29.03.2015 Številka: 0712-1/2015/829 Kategorije:Moderne tehnologije, Svetovni splet --> Kategorije: Svetovni splet, Moderne tehnologije Informacijski pooblaščenec je prejel vaš dopis v katerem navajate, da ste na predavanju na uradu za delo od predavateljice izvedeli naj bi trgovina X. v samem procesu kadrovanja pridobivala podatke potencialnih kandidatov tudi prek Facebook profilov. Prav tako naj bi omenjena trgovina svoje zaposlene tudi sicer spremljala prek Facebook profilov. Zanima vas ali je to zakonito oz. bolj konkretno ali je zakonito, če gre za t.i. javne profile in ali je zakonito, če gre za t.i. zasebne profile.Avtentično razlago posameznih določb zakona daje le Državni zbor, neobvezno pa predlagatelj zakona, zato vam na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, v nadaljevanju na podlagi
- točke
- odstavka
- člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07-UPB1; ZVOP-1) ter
- člena Zakona o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05 in 51/07 - ZUstS-A; ZInfP) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašim vprašanjem.Delodajalec ima za potrebe kadrovanja pravico pridobiti informacije o (potencialnih) zaposlenih iz javnih sredstev, t.j. iz sredstev, ki so prosto dostopna vsem. Facebook (FB) je spletno socialno omrežje, ki svojim članom omogoča različne ravni zasebnosti. Kolikor je njihov profil »javen« v tem smislu, da objave (fotografije, komentarje, sezname znancev) lahko vidi vsakdo, ki je član FB omrežja, govorimo o javno dostopni informaciji in v zvezi z njo ni mogoče pričakovati zasebnosti. Zato bi bilo težko utemeljevati, da je v tem primeru delodajalec posegel v zasebnost zaposlenega. Po drugi strani pa se zastavi vprašanje posega v zasebnost takoj, ko so informacije omejene na določene člane. Gre za uporabo FB na način, kjer posameznik svoje informacije deli samo z določenim krogom ljudi (t.i. zaprt profil). V tem primeru delodajalec ne sme pridobivati in uporabljati teh informacij za namene kadrovanja, razen če jih je pridobil neposredno kot FB »prijatelj« konkretnega uporabnika FB omrežja. Ta namreč pričakuje določeno stopnjo zasebnosti, kar pomeni, da informacije, ki jih deli, ostanejo med »prijatelji«. Če se v profil uporabnika delodajalec »prikrade« pod krinko izmišljene identitete oz. informacije pridobi od nekoga, ki je že »prijatelj« konkretnega uporabnika na FB, potem lahko gre za poseg v zasebnost tega uporabnika.Če pa je delodajalec (s svojo pravo identiteto) član kroga prijateljev konkretnega uporabnika FB, ni mogoče utemeljeno trditi, da gre za poseg v zasebnost, saj je konkretni uporabnik FB s tem, ko je sprejel delodajalca v krog prijateljev, temu dal privolitev za vpogled v (osebne) informacije, ki jih tam objavlja.V zvezi s pridobivanjem informacij prek omrežja FB o uporabniku, ki je (potencialno) zaposlen pri delodajalcu, velja dodati, da ZVOP-1 tega konkretno ne prepoveduje oz. dopušča (socialna omrežja tipa FB niso nikjer izrecno omenjena), je pa potrebno smiselno upoštevati splošno določbo glede varstva osebnih podatkov delavcev iz prvega odstavka
- člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 in 78/13, ZDR-1), pa kateri se osebni podatki delavcev se lahko zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in posredujejo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem ter
- člen ZVOP-1, t.j. načelo sorazmernosti, ki pomeni, da se osebni podatki obdelujejo v najmanjši možni meri, ki je še potrebna za dosego zakonitega namena (kamor pa vohunjenje za zasebnimi profili uporabnikov zagotovo ne sodi).Vendar je potrebno dodati, da je izvajanje inšpekcijskih postopkov v zvezi z opisano problematiko v praksi zelo težavno, saj skoraj noben delodajalec ne določi pisno oz. izrecno ne prizna, da kadruje tudi na podlagi informacij, ki jih pridobiva na FB profilih svojih (potencialnih) zaposlenih.Prijazen pozdrav,Mojca Prelesnik, univ.dipl.prav., nformacijska pooblaščenka O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026