Privolitev delavca v alkotest + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem
- 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 24.07.2008 Številka: 0712-637/2008/2 Kategorije:Delovna razmerja --> Kategorije: Delovna razmerja Spoštovani, Informacijski pooblaščenec (v nadaljevanju Pooblaščenec) je prejel vaše elektronsko sporočilo, v katerem sprašujete, pod kakšnimi pogoji bi delodajalec lahko pridobil podatek o psihofizičnem stanju delavca na delovnem mestu, v času nezgode pri delu. Gre za primere, ko se delavec huje poškoduje in ugotavljanje prisotnosti alkohola v izdihanem zraku ni mogoče, obstaja pa utemeljen sum, da je delavec delo opravljal pod vplivom alkohola ali drugih omamnih substanc, ki vplivajo na zmanjšanje psihofizične sposobnosti. V takem primeru, bi bilo možno le ugotavljanje alkohola v krvi s krvno preiskavo, za kar pa Zakon o varstvu osebnih podatkov zahteva privolitev testiranca. Privolitve v takih primerih ni mogoče pridobiti, saj je na prvem mestu reševanje življenja in zdravja delavca. Za raziskavo poškodbe pri delu in ugotavljanje vzrokov pa je ta podatek bistvenega pomena. V ta namen ste želeli skleniti pisni dogovor z lokalno bolnišnico, da bi v primerih, ko k njim pripeljejo poškodovanca, ki se je poškodoval na delu, preverili prisotnost alkohola v krvi in ta podatek po potrebi posredovali naši službi (ki za različne delodajalce po pogodbi opravlja storitve v zvezi z varnostjo pri delu v okviru pooblastil delodajalca) za namene raziskave nesreče pri delu. Informacijski pooblaščenec vam na podlagi posredovanih informacij v skladu z
- členom Zakona o Informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05, 51-2007-ZUstS-A, v nadaljevanju ZInfP) in
- točke prvega odstavka
- člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 94/07 – uradno prečiščeno besedilo; v nadaljevanju: ZVOP-1-UPB1), posreduje neobvezno mnenje. Vnaprejšnja pisna privolitev delavca v preverjanje alkoholiziranosti z odvzemom krvi v primeru delovne nezgode je z vidika ZVOP-1-UPB1 dopustna. Uvodoma Pooblaščenec poudarja, da ste v primeru, da opravljate za delodajalca posamezna opravila v zvezi z obdelavo osebnih podatkov, dolžni pogodbeno razmerje urediti v pisni pogodbi v skladu z
- členom ZVOP-1-UPB1, ki bo vključevala tudi dogovor o postopkih in ukrepih v zvezi z zavarovanjem osebnih podatkov. V tem primeru postanete pogodbeni obdelovalec in ste v okviru delodajalčevih pooblastil pooblaščeni za obdelavo osebnih podatkov, enako kot delodajalec, zato se Pooblaščenec opredeljuje v svojem odgovoru na razmerje delodajalec – delavec. Po
- točki
- člena ZVOP-1-UPB1 obdelava osebnih podatkov pomeni kakršnokoli delovanje ali niz delovanj, ki se izvaja v zvezi z osebnimi podatki, ki so avtomatizirano obdelani ali ki so pri ročni obdelavi del zbirke osebnih podatkov ali so namenjeni vključitvi v zbirko osebnih podatkov, zlasti zbiranje, pridobivanje, vpis, urejanje, shranjevanje, prilagajanje ali spreminjanje, priklicanje, vpogled, uporaba, razkritje s prenosom, sporočanje, širjenje ali drugo dajanje na razpolago, razvrstitev ali povezovanje, blokiranje, anonimiziranje, izbris ali uničenje; obdelava je lahko ročna ali avtomatizirana (sredstva obdelave). Podatki o opravljenih alkotestih oziroma o prisotnosti alkohola v krvi, ki se nanašajo na posameznika, ustrezajo definiciji osebnega podatka v skladu z ZVOP-1-UPB
- Iz
- čl. ZVOP-1-UPB1, ki je splošne narave, izhaja, da se osebni podatki lahko obdelujejo le, če obdelavo osebnih podatkov in osebne podatke, ki se obdelujejo, določa zakon ali če je za obdelavo določenih osebnih podatkov podana osebna privolitev posameznika. Namen obdelave osebnih podatkov mora biti določen v zakonu, v primeru obdelave na podlagi osebne privolitve posameznika pa mora biti posameznik predhodno pisno ali na drug ustrezen način seznanjen z namenom obdelave osebnih podatkov. V
- čl. ZVOP-1-UPB1 je podrobneje urejena pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov v zasebnem sektorju, ter določene izjeme od splošnih pravnih podlag. In sicer
- čl. ZVOP-1-UPB1 določa, da se osebni podatki v zasebnem sektorju lahko obdelujejo, če obdelavo osebnih podatkov in osebne podatke, ki se obdelujejo, določa zakon ali če je za obdelavo določenih osebnih podatkov podana osebna privolitev posameznika. ZVOP-1-UPB1 pa glede navedenega pozna tudi dve izjemi, in sicer, da se lahko v zasebnem sektorju obdelujejo osebni podatki posameznikov, ki so z zasebnim sektorjem sklenili pogodbo ali pa so na podlagi pobude posameznika z njim v fazi pogajanj za sklenitev pogodbe, če je obdelava osebnih podatkov potrebna in primerna za izvedbo pogajanj za sklenitev pogodbe ali za izpolnjevanje pogodbe, ter druga izjema, da se lahko v zasebnem sektorju obdelujejo osebni podatki, če je to nujno zaradi uresničevanja zakonitih interesov zasebnega sektorja in ti interesi očitno prevladujejo nad interesi posameznika, na katerega se nanašajo osebni podatki. Zasebni sektor so, po
- tč.
- čl. ZVOP-1-UPB1, pravne in fizične osebe, ki opravljajo dejavnost po zakonu, ki ureja gospodarske družbe ali gospodarske javne službe ali obrt, in osebe zasebnega prava; zasebni sektor so javni gospodarski zavodi, javna podjetja in gospodarske družbe, ne glede na delež oziroma vpliv države, samoupravne lokalne skupnosti ali samoupravne narodne skupnosti. Pravna podlaga za obdelavo osebnih podatkov o opravljenih alkotestih oziroma o prisotnosti alkohola v krvi za posamezne delavce je vsebovana v
- členu Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002 in 79/2006; v nadaljevanju: ZDR), ki določa, da se lahko osebni podatki delavcev zbirajo, obdelujejo, uporabljajo in dostavljajo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem. Nesporno je, da ima delodajalec v primeru suma, da je delavec pod vplivom alkohola, pravico in hkrati tudi dolžnost preverjati alkoholiziranost delavca pri izvrševanju njegovih delovnih obveznosti, saj je splošno znano dejstvo, da alkoholiziranost vpliva na kognitivne sposobnosti človeka. Delavec s tem, ko privoli v alkotest (ugotavljanje prisotnosti alkohola v izdihanem zraku), privoli v smislu
- točke
- člena ZVOP-1-UPB1 tudi v obdelavo njegovih osebnih podatkov. Če delavec alkotest odkloni, pa delodajalcu še vedno ostanejo drugi načini, s katerimi lahko dokazuje, da je bil delavec pod vplivom alkohola, na primer s pričami (takšno stališče je zavzelo Višje delovno in socialno sodišče v Ljubljani, sodba opr. št. Pdp 36/2004). V primeru, ki ga opisujete, ko je delavec nezmožen dati osebno privolitev za izvedbo preverjanja alkoholiziranosti, Pooblaščenec ocenjuje, da je dopustno preverjanje alkoholiziranosti urediti z vnaprejšnjo privolitvijo delavca. Pri čemer je bistveno, da je privolitev določno oblikovana, da je v njej navedeno, za katere primere delavec soglaša, da mu zdravstvena ustanova odvzame kri z namenom ugotavljanja prisotnosti alkohola v krvi in zakaj bo delodajalec te podatke potreboval (praviloma bo to za vodenje disciplinskih postopkov, postopkov odpovedi delovnega razmerja in sodnih postopkov). Poudariti je potrebno, da lahko delavec takšno soglasje oziroma privolitev kadarkoli prekliče in da delodajalec delavca v podpis takšnega soglasja oziroma privolitve ne sme in ne more prisiliti, prav tako pa odklonitev podpisa takega soglasja ne sme imeti za posledico odpovedi delovnega razmerja delavcu ali drugih delovnopravnih sankcij. V takih primerih bo moral delodajalec alkoholiziranost delavca dokazovati z drugimi dokaznimi sredstvi. Pooblaščenec tako zaključuje, da je vnaprejšnja privolitev delavca v preverjanje alkoholiziranosti z odvzemom krvi z vidika ZVOP-1-UPB1 dopustna, kako pa bo delodajalec to v praksi izvedel, pa ne sodi v pristojnost Pooblaščenca. S spoštovanjem, Informacijski pooblaščenec Nataša Pirc Musar, univ. dipl. prav. pooblaščenka O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026