Uporaba osebnih podatkov zaposlenih za namene neposrednega trženja - IPRS

(0106)Kategorije:Neposredno trženje, nagradne igre --> Kategorije: Neporedno trženje, nagradne igre Spoštovani,na Inšpektorat za varstvo osebnih podatkov pri Ministrstvu za pravosodje ste naslovili zgoraj navedeni dopis, s katerim nas prosite za pojasnila v zvezi z uporabo osebnih podatkov zaposlenih za namene neposrednega trženja.Ker lahko obvezno razlago posameznih določb zakona daje le zakonodajalec, neobvezno pa predlagatelj zakona, vam na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, v nadaljevanju na podlagi

1. točke prvega odstavka
2. člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1; Uradni list RS, št. 86/04) posredujemo naše neobvezno mnenje v zvezi z vašimi vprašanji. I.Delodajalec sme podatke o naslovih svojih zaposlenih posredovati drugim uporabnikom, ki bi zaposlenim pošiljali reklamno gradivo, le pod pogoji, določenimi v četrtem odstavku
3. člena ZVOP-
4. To pomeni, da je delodajalec dolžan o nameravanem posredovanju podatkov za namene neposrednega trženja obvestiti vsakega posameznika, na katerega se podatki nanašajo in zatem še pred posredovanjem njegovih osebnih podatkov uporabniku pridobiti pisno privolitev posameznika. Pisna privolitev posameznika mora biti podana v skladu z določbami
5. in
6. točke
7. člena ZVOP-
8. V obvestilu posamezniku o nameravanem posredovanju osebnih podatkov za namene neposrednega trženja mora delodajalec navesti, katere podatke namerava posredovati, komu in za kakšen namen. Na podlagi takšnih informacij se bo vsak posameznik odločil, ali bo za posredovanje podatkov podal svojo pisno privolitev ali ne.Stroške obvestila krije delodajalec, ki se seveda o povrnitvi oz. plačilu stroškov lahko dogovori z uporabnikom osebnih podatkov.II.Če delodajalec sam opravi neposredno trženje za tretjo osebo na ta način, da osebnih podatkov tretji osebi sploh ne razkrije, za takšno uporabo osebnih podatkov po našem mnenju ne potrebuje soglasja delavca. Vendar pa mora delodajalec v takšnem primeru zaposlenega skladno z določbami tretjega odstavka
9. člena ZVOP-1 vedno obvestiti, da lahko kadarkoli pisno ali na kakšen drug dogovorjen način zahteva, da delodajalec oz. upravljavec osebnih podatkov trajno ali začasno preneha uporabljati njegove osebne podatke za namene neposrednega trženja. Na podlagi takšnega obvestila se bo lahko vsak zaposleni odločil, ali bo še dopustil nadaljnjo uporabo svojih osebnih podatkov za namene neposrednega trženja. Če bo posameznik po prejemu takšnega obvestila podal prepoved oziroma izrazil nestrinjanje z uporabo svojih osebnih podatkov za namene neposrednega trženja, je delodajalec dolžan v 15-ih dneh preprečiti nadaljnjo uporabo njegovih osebnih podatkov za namen neposrednega trženja ter o tem v nadaljnjih petih dneh pisno ali na drug dogovorjen način obvestiti posameznika, ki je to zahteval (
10. člen ZVOP-1).III.Po našem mnenju lahko delodajalec ob upoštevanju pogojev, ki jih v zvezi z neposrednim trženjem določata
11. in
12. člen ZVOP-1, osebne podatke svojih zaposlenih uporablja tako za ponujanje lastnega blaga in storitev, kot tudi za ponujanje blaga in storitev drugih subjektov. Pomembno je torej predvsem to, da delodajalec delavce oz. posameznike ob uporabi njihovih osebnih podatkov za namene neposrednega trženja vedno obvesti o njihovih pravicah iz
13. člena ZVOP-1 ter, da v primeru, da posamezen delavec zahteva prenehanje uporabe njegovih osebnih podatkov za namene neposrednega trženja, v 15-ih dneh prepreči nadaljnjo uporabo njegovih osebnih podatkov za te namene ter zaposlenega o tem pisno ali na drug dogovorjen način obvesti. Lep pozdrav,Jože BOGATAJv.d. glavnega inšpektorjaza varstvo osebnih podatkov O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026