Videonadzor na delovnem mestu + - Opozorilo: Mnenje je bilo izdano na podlagi določb Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1, Uradni list RS, št. 94/07 - uradno prečiščeno besedilo), ki je z dnem
- 2023 prenehal veljati in ga je nadomestil nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Uradni list RS, št. 163/22), zato mnenje ni več nujno aktualno. Mnenja po ZVOP-2 so na voljo tukaj. Datum: 06.11.2005 Številka: 071-29/2005-2
(901)Kategorije:Delovna razmerja, Sindikati --> Kategorije: Delovna razmerja, Sindikati Spoštovani, ker zaradi prezasedenosti in zaostanka v upravnih zadevah, ki jih moramo obravnavati prednostno, za nekaj časa ne moremo podajati podrobnejših mnenj ali tolmačenj, vam v nadaljevanju posredujem samo kratko pojasnilo v zvezi z vašim vprašanjem.Delodajalec lahko po določbah
- člena Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1; Uradni list RS, št. 86/04) izvaja videonadzor delovnih prostorov le v izjemnih primerih, kadar je to nujno potrebno za varnost ljudi ali premoženja, ali za varovanje tajnih podatkov ter poslovne skrivnosti in tega namena ni možno doseči z milejšimi ukrepi. Navedeno pomeni, da boste morali z vidika določb prvega odstavka
- člena ZVOP-1 za vsako delovno mesto, ki ga nameravate nadzirati, obrazložiti, zakaj je videonadzor nujno potreben, zakaj namena ni možno doseči z milejšimi sredstvi ter se za tem o tem posvetovati s sindikatom.V primeru, da se sindikat ne strinja z videonadzorom posameznega delovnega mesta, lahko videonadzor posameznih delovnih mest kljub temu uvedete, seveda le, če so izpolnjeni pogoji iz prvega odstavka
- člena ZVOP-1.Pred uvedbo videonadzora morate obvezno sprejeti pisno odločitev o uvedbi videonadzora (smiselna uporaba
- člena ZVOP-1), pisno seznaniti vse zaposlene, objaviti ustrezna obvestila (
- člen ZVOP-1), zagotoviti zavarovanje videonadzornega sistema (24.,
- in
- člen ZVOP-1), zagotoviti katalog zbirke osebnih podatkov ter podatke iz kataloga posredovati nadzornemu organu (26.,
- in
- člen ZVOP-1).Iz vašega opisa razlogov za uvedbo videonadzora bi bilo sicer mogoče sklepati, da ste upravičeni za izvajanje videonadzora posameznih delovnih mest, vendar pa bi končno odločitev lahko sprejel le inšpektor, ki bi v okviru postopka inšpekcijskega nadzora zadevo preveril na terenu ter v tem okviru ugotovil vse okoliščine in dejstva. Lep pozdrav,Jože BOGATAJv.d. glavnega inšpektorjaza varstvo osebnih podatkov O NAS Informacijski pooblaščenec Dunajska cesta 22 1000 Ljubljana, Slovenija Zemljevid (vir: najdi.si) Telefon: 01 230 97 30 Poštni in varni e-predal: gp.ip(at)ip-rs.si Odgovorna oseba za informacije za medije: dr. Jelena Virant Burnik. Kontakt za medije: Barbara Repovš, mediji@ip-rs.si ali 01 230 97 30 Prijava kršitev (Navodila in obrazci) URADNE URE PON - PET 9.00 - 12.00 POVEZAVE Informacije javnega značaja Priročniki in smernice Obrazci Politika zasebnosti Informacije o obdelavi osebnih podatkov Izjava o dostopnosti Podpora za majhna podjetja Pravice posameznikov Prijava na prejemanje e-novic Informacijski pooblaščenec | 2026