Odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti ravnateljev vrtcev in šol v osnovnem in srednjem izobraževanju ter ravnateljev oziroma direktorje

Na podlagi tretjega odstavka

1. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94) izdaja minister za šolstvo in šport ODREDBO o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti ravnateljev vrtcev in šol v osnovnem in srednjem izobraževanju ter ravnateljev oziroma direktorjev drugih zavodov, ki opravljajo dejavnost na področju vzgoje in izobraževanja, razen visokošolskih zavodov
2. člen (merila) Pri določanju višine dela plače za delovno uspešnost direktorjev se upoštevajo naslednja merila:
3. naziv, pridobljen v skladu s pravilnikom o napredovanju zaposlenih v osnovnem in srednjem izobraževanju v nazive (Uradni list RS, št. 41/94),
4. vpliv in prispevek organizacijskih, vodstvenih in pedagoških sposobnosti ravnatelja k delu šole na področju dela z učenci, sodelovanja s starši in okoljem, vodenjem učiteljskega oziroma vzgojiteljskega zbora in opravljanja poslovodne funkcije,
5. nadpovprečna delovna obremenjenost,
6. obseg sredstev, pridobljenih na trgu.
7. člen (naziv) Pridobljen naziv se vrednoti po naslednjih kriterijih: osnovne plače – svetnik 15% – svetovalec 9% – mentor 6%
8. člen (vpliv in prispevek direktorjevega dela na delo zavoda) Vpliv in prispevek direktorjevega dela na: osnovne plače – delo z otroki, učenci, gojenci oziroma dijaki: – delno presega pričakovane rezultate 1% – izjemno presega pričakovane rezultate 3% – sodelovanje s starši in okoljem: – delno presega pričakovane rezultate 1% – izjemno presega pričakovane rezultate 3% – vodenje učiteljskega oziroma vzgojiteljskega zbora: - delno presega pričakovane rezultate 2% – izjemno presega pričakovane rezultate 5% – opravljanje poslovodne funkcije: – delno presega pričakovane rezultate 1% – izjemno presega pričakovane rezultate 3% skupno največ: 10%
9. člen (nadpovprečna delovna obremenjenost) osnovne plače – za vsako pedagoško uro nad predpisano učno obveznostjo 2% – izjemne dodatne delovne naloge (vodenje investicije pri gradnji, hospitacijska šola) 2% skupno največ: 5%
10. člen (sredstva pridobljena na trgu) Direktor lahko pridobi del sredstev za delovno uspešnost ob pogoju, da zavod ustvari del prihodkov s prodajo blaga in storitev na trgu in ob sprejemanju zaključnega računa ugotovi pozitiven poslovni rezultat iz te dejavnosti: osnovne plače - če delež prihodkov od prodaje na trgu znaša nad 30% do 20% – če delež prihodkov od prodaje na trgu znaša nad 20% do 15% – če delež prihodkov od prodaje na trgu znaša nad 15% do 10% – če delež prihodkov od prodaje na trgu znaša nad 10% do 5% V delež prihodkov se ne vštevajo vplačila učencev oziroma staršev za program, ki ga zavod izvaja v skladu s svojo osnovno dejavnostjo in prihodki najemnin oddanih prostorov zavoda.
11. člen (določitev delovne uspešnosti) Ovrednoteni kriteriji iz 2.,
12. in
13. člena te odredbe se seštevajo. Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja določi svet zavoda najmanj enkrat letno. Direktorju zavoda se določi del plače za delovno uspešnost po
14. in
15. členu prvič po 6 mesecih opravljanja funkcije.
16. člen (neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost) Pristojni organ zavoda lahko odloči, da ne glede na določbo
17. člena direktor ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če: – zavod posluje z izgubo, – ne predloži letnega poročila ali programa dela zavoda v roku, ki je določen z zakonom.
18. člen Ta odredba prične veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu RS, uporablja pa se od
20. 1994 dalje. Št. 143-1/94 Ljubljana, dne
21. septembra
22. dr. Slavko Gaber l. r. Minister za šolstvo in šport Kazalo Na vrh