Odredba o kriterijih za ocenjevanje delovne uspešnosti generalnega direktorja Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije, stran 3644.

Na podlagi tretjega odstavka

1. člena zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in v organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 14/94), izdaja minister za zdravstvo ODREDBO o kriterijih za ocenjevanje delovne uspešnosti generalnega direktorja Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije
2. člen Ugotavljanje delovne uspešnosti in na njeni osnovi določene višine plač generalnega direktorja Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (v nadaljnjem besedilu: zavod) temelji na sprejeti strategiji, usmeritvah in iz njih izhajajočih ciljev poslovne politike zavoda.
3. člen Delovno uspešnost generalnega direktorja pristojni organ zavoda ocenjuje praviloma enkrat letno, upoštevaje zlasti naslednje kriterije:
4. Uresničevanje programa obveznega zdravstvenega zavarovanja s posebnim poudarkom na: – oblikovanju dogovora in pogojev za vzpostavljanje partnerskih odnosov glede programov zmogljivosti zdravstvenih dejavnosti in vrednotenja zdravstvenih storitev med državo, izvajalci in zavodom; – zagotavljanju stabilnih pogojev financiranja izvajalcev, kar pomeni določanje prioritet financiranja posameznih zdravstvenih dejavnosti in zasebnikov s pripravo in uresničevanjem izhodiščnih pogojev financiranja izvajalcev, ohranjanja realne vrednosti finančnih sredstev in tekoče likvidnosti; – zagotovitvi nadzora nad izvajanjem zdravstvenega zavarovanja, kar pomeni nadzor nad rednim plačevanjem prispevkov in premij ter izvajanjem pogodbenih obveznosti izvajalcev zdravstvenih storitev; – zagotavljanjem učinkovitega in prijaznega servisa zavarovancem pri uresničevanju njihovih pravic v službah zavoda.
5. Oblikovanje in izvajanje programa prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, kar pomeni: – povečanje deleža prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja v sredstvih za zdravstveno zavarovanje, najmanj 1,5% letno; – oblikovanje tržno zanimivih in konkurenčnih ponudb nadstandardnih paketov za zavarovance in izvajalce; – izkazovanje presežka (dobička) letno najmanj 5%.
6. Zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resoursov za izvajanje funkcij zavoda, kar pomeni: – da materialni stroški, določeni v finančnem načrtu, letno niso večji kot 2%; – da v povprečju letno število zaposlenih delavcev ne presega števila zaposlenih, kot jih predvideva letni plan zavoda; – da se letno povečuje strokovna usposobljenost zaposlenih, ki se ugotavlja s povečanim kvalifikacijskim količnikom; – da je z informacijsko tehnologijo letno na novo podprto najmanj eno področje zavoda s podatkovno infrastrukturo v bazi podatkov.
7. člen Del plače za delovno uspešnost lahko znaša največ do 50% osnovne plače direktorja.
8. člen Osnovo za ugotavljanje doseganja ciljev predstavljajo podatki iz Poslovnega poročila o delu zavoda, ki ga sprejema skupščina zavoda.
9. člen Odstotki delovne uspešnosti, ki izhajajo iz kriterijev po 2.,
10. in
11. členu te odredbe, se dodajajo k osnovni plači direktorja. Ovrednoteni kriteriji po 2.,
12. in
13. členu te odredbe se seštejejo. Delež plače za delovno uspešnost direktorja se določi najmanj enkrat letno.
14. člen Če zavod posluje z izgubo, ki je nastala zaradi subjektivnih razlogov, lahko pristojni organ zavoda odloči, da direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti.
15. člen Ta odredba začne veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od
18. dr. Božidar Voljč l. r. Minister za zdravstvo Kazalo Na vrh