← Slovenija

Zakon o izvajanju dogovora o politiki plač in drugih prejemkov zaposlenih v gospodarstvu in socialnega sporazuma za leto 1995 ter o najnižji in najviš

Na podlagi druge alinee prvega odstavka

  1. člena in
  2. člena ustave Republike Slovenije izdajam U K A Z o razglasitvi zakona o izvajanju dogovora o politiki plač in drugih prejemkov zaposlenih v gospodarstvu in socialnega sporazuma za leto 1995 ter o najnižji in najvišji dejanski plači Razglašam zakon o izvajanju dogovora o politiki plač in drugih prejemkov zaposlenih v gospodarstvu in socialnega sporazuma za leto 1995 ter o najnižji in najvišji dejanski plači, ki ga je sprejel Državni zbor Republike Slovenije na seji dne
  3. maja
  4. Št. 012-01/95-42 Ljubljana, dne
  5. maja
  6. Predsednik Republike Slovenije Milan Kučan l. r. Z A K O N O IZVAJANJU DOGOVORA O POLITIKI PLAČ IN DRUGIH PREJEMKOV ZAPOSLENIH V GOSPODARSTVU IN SOCIALNEGA SPORAZUMA ZA LETO 1995 TER O NAJNIŽJI IN NAJVIŠJI DEJANSKI PLAČI
  7. člen S tem zakonom se zagotavlja izvajanje dogovora o politiki plač in drugih prejemkov zaposlenih v gospodarstvu (Uradni list RS, št. 22/95, v nadaljnjem besedilu: dogovor) in določil socialnega sporazuma za leto 1995 (Uradni list RS, št. 22/95, v nadaljnjem besedilu: socialni sporazum), ki se nanašajo na usklajevanje plač in drugih prejemkov v Republiki Sloveniji ter določa najnižja in najvišja dejanska plača.
  8. člen Po tem zakonu se v skladu z dogovorom določajo plače in drugi prejemki zaposlenih pri delodajalcih: – s področja gospodarstva, za katere velja splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 39/93); – s področja negospodarskih dejavnosti (delodajalci, ki so ob uporabi odloka o enotni klasifikaciji dejavnosti uvrščeni v področja 12 do 14 te klasifikacije, Uradni list SFRJ, št. 47/90), ki niso vključeni v sistem izplačevanja plač po zakonu o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94). Za delodajalca po določilih tega zakona se šteje vsaka pravna ali fizična oseba na področjih iz prejšnjega odstavka, ki zaposluje delavce (v nadaljnjem besedilu: delodajalec).
  9. člen Plače zaposlenih pri delodajalcih iz prejšnjega člena se za mesec maj 1995 določijo v skladu z
  10. točko dogovora. Plače poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili, ki se določajo z individualnimi pogodbami o zaposlitvi, se za mesec maj 1995 določijo v skladu s
  11. točko dogovora. Plače poslancev in drugih zaposlenih, za katere se smiselno uporabljajo določbe zakona o poslancih, ter plače funkcionarjev in drugih zaposlenih, ki se jim plače določajo po posebnih predpisih, se za mesec maj 1995 določijo v skladu s predpisi in drugimi akti, veljavnimi pred podpisom dogovora. Ne glede na določbo drugega in tretjega odstavka tega člena plače ne morejo biti višje od 700.000 tolarjev bruto. V ta znesek se vštevajo tudi vsi mesečni prejemki oziroma ustrezni mesečni deleži večmesečnih ali letnih prejemkov, ki po
  12. členu zakona o dohodnini (Uradni list RS, št. 71/93 in 7/95) predstavljajo osnovo za davek od osebnih prejemkov, razen stimulacij v obliki lastniških deležev podjetja, v katerem zaposleni prejema plačo.
  13. člen Plače zaposlenih iz prvega in drugega odstavka prejšnjega člena se za nadaljnje mesece usklajujejo na način, določen v
  14. točki dogovora. V skladu s točko 4.2.
  15. socialnega sporazuma, se za naslednje mesece ne glede na posebne zakone, ki te plače določajo, na način, določen v
  16. točki dogovora, usklajujejo tudi plače zaposlenih iz tretjega odstavka prejšnjega člena.
  17. člen Odstotek uskladitve plač in drugih prejemkov v skladu s
  18. točko dogovora ugotovi ministrstvo, pristojno za delo, na podlagi podatkov Zavoda Republike Slovenije za statistiko o gibanju drobno prodajnih cen in ga objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
  19. člen Delodajalci, ki so v izkazu uspeha za preteklo leto izkazali čisto izgubo poslovnega leta, lahko povečajo plače skladno s
  20. točko dogovora šele, ko za preteklo obdobje leta 1995 izkažejo pozitivni poslovni izid.
  21. člen Delodajalci izplačajo plače na podlagi ugotovljenih rezultatov poslovanja v skladu s
  22. točko dogovora na podlagi ugotovljenih poslovnih rezultatov za prvo polletje
  23. Ne glede na prejšnji odstavek lahko: – delodajalci, ki so v času do uveljavitve tega zakona izplačevali višje plače od plač, ugotovljenih v skladu s
  24. členom tega zakona in – delodajalci, ki so v času do uveljavitve tega zakona izplačali regres za letni dopust za leto 1995 v višjem znesku, kot je določen s tem zakonom, izplačajo plače v skladu z določili prvega, drugega in tretjega odstavka
  25. točke dogovora, šele po predhodni uskladitvi preveč izplačanih plač in preveč izplačanega regresa z določili dogovora.
  26. člen Ne glede na določbe 3.,
  27. in
  28. člena tega zakona najnižje izplačilo mesečne plače v skladu s
  29. točko dogovora, za zaposlenega v Republiki Sloveniji, za mesec maj 1995 ne more biti nižje od 45.000 tolarjev bruto in se za naslednje mesece usklajuje na način, določen v
  30. točki dogovora.
  31. člen Izplačevanje najnižjega izplačila mesečne plače pod višino, določeno s tem zakonom, je prepovedano. Najnižja izplačila mesečne plače delavcev imajo v primeru likvidnostnih težav podjetja prioritetni vrstni red izplačil.
  32. člen Delodajalci, pri katerih plače zaposlenih po določbah 3.,
  33. in
  34. člena tega zakona ne dosegajo ravni izhodiščnih plač, določenih v kolektivnih pogodbah dejavnosti, lahko izplačujejo plače največ do ravni izhodiščnih plač, določenih v teh pogodbah.
  35. člen Regres za letni dopust za leto 1995, za zaposlenega pri delodajalcu iz prve alinee prvega odstavka
  36. člena tega zakona se izplača v višini, ki je določena v
  37. točki dogovora. Regres za letni dopust za leto 1995, za zaposlenega na področju negospodarstva (področja 12 do 14 enotne klasifikacije dejavnosti) se izplača v višini, ki je določena v aneksu h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 80/94).
  38. člen Od uveljavitve dogovora dalje je kot jubilejne nagrade mogoče izplačevati le nagrade ob individualnih delovnih jubilejih zaposlenih, to so nagrade, določene v
  39. točki
  40. člena splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo oziroma v
  41. členu kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji oziroma v ustreznih določbah kolektivnih pogodb dejavnosti.
  42. člen Navodilo za ugotavljanje obsega sredstev za plače in druga izplačila zaposlenim v skladu s tem zakonom določi minister, pristojen za delo, najkasneje v 15 dneh po uveljavitvi tega zakona.
  43. člen Nadzor nad izvajanjem tega zakona, v zvezi z izplačevanjem plač in drugih prejemkov zaposlenih, opravlja Agencija Republike Slovenije za plačilni promet, nadziranje in informiranje.
  44. člen Z denarno kaznijo najmanj 1,000.000 tolarjev se za prekršek kaznuje delodajalec, če: – plače zaposlenih, poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili za mesec maj 1995 določi višje od plač določenih v skladu z
  45. in
  46. točko dogovora (prvi in drugi odstavek
  47. člena) in četrtim odstavkom
  48. člena tega zakona, – plače usklajuje v nasprotju z načinom, določenim v
  49. točki dogovora (
  50. člen), – povečuje plače ne glede na izkazano izgubo v preteklem in tekočem letu (
  51. člen), – izplača plače na podlagi rezultatov poslovanja v nasprotju z določili
  52. točke dogovora (
  53. člen), – ne izplača zaposlenim najnižjega izplačila mesečne plače v višini, ki je določena v
  54. točki dogovora (
  55. člen), – izplača regres zaposlenim v nasprotju z
  56. členom tega zakona, – izplača jubilejne nagrade v nasprotju z
  57. členom tega zakona. Z denarno kaznijo najmanj 100.000 tolarjev se kaznuje odgovorna oseba pri delodajalcu, če stori prekršek iz prejšnjega odstavka.
  58. člen Z denarno kaznijo najmanj 100.000 tolarjev se kaznuje odgovorna oseba v državnem organu, če izplača višje plače od plač, določenih v skladu s tretjim in četrtim odstavkom
  59. člena in drugim odstavkom
  60. člena tega zakona.
  61. člen Ta zakon začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in velja za čas veljavnosti dogovora in socialnega sporazuma. Prenehanje veljavnosti socialnega sporazuma in dogovora ugotovi Ekonomsko socialni svet v skladu z
  62. točko socialnega sporazuma in
  63. točko dogovora. Št. 430-03/95-11/1 Ljubljana, dne
  64. maja
  65. Predsednik Državnega zbora Republike Slovenije Jožef Školč l. r. Kazalo Na vrh

🔗 Na uradni vir

Razlaga UI na podlagi uradnega besedila zakona. Okvirna, ne nadomešča pravnega nasveta.