Partnerji s tem podpisom podaljšujejo veljavnost kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 47/94) do
- 1996 ter sklenejo T A R I F N O P R I L O G O h kolektivni pogodbi za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije
- Izhodiščne plače iz
- člena kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije so po posameznih tarifnih razredih za november–december 1995 naslednje: -------------------------------------------------------------------- Izhodiščne bruto Relativna Tarifni razred plače v SIT za poln razmerja glede na delovni čas I. tarif. razred -------------------------------------------------------------------- I. enostavna dela 46.220 1,00 II. manj zahtevna dela 50.842 1,10 III. srednje zahtevna dela 56.850 1,23 IV. zahtevna dela 63.322 1,37 V. bolj zahtevna dela 71.641 1,55 VI. zelo zahtevna dela 85.507 1,85 VII. visoko zahtevna dela 97.062 2,10 VIII. najbolj zahtevna dela 115.549 2,50 IX. izjemno zahtevna dela 138.659 3,00 -------------------------------------------------------------------- Zneski izhodiščnih plač pri delodajalcu se v podjetju lahko znižajo do 5 % glede na zneske iz prvega odstavka, če bi izplačilo plač ogrozilo obstoj organizacije, oziroma delodajalca (izguba ali stečaj). Pristojni organ lahko odloči o znižanju, če si pridobi soglasje sindikatov pri delodajalcu. Sindikat je dolžan svojo odločitev podati v roku 10 dni. Znižanje lahko traja največ 6 mesecev, po tem obdobju pa se lahko podaljša za enako obdobje po ponovni pridobitvi soglasja sindikatov.
- Izhodiščne plače se vsake tri mesece povečujejo za naslednje trimesečje za 80 % rasti cen na drobno v zadnjem trimesečju. Ko rast cen na drobno v primerjavi z marcem 1995, preseže 10 %, se za nadaljnje povečanje izhodiščnih plač upošteva celotna rast cen na drobno. Prva uskladitev se izvede na osnovi rasti cen v skladu s prvim odstavkom te točke.
- Regres za letni dopust za leto 1996 znaša v bruto znesku 70 % zadnjega znanega statističnega podatka o povprečni bruto mesečni plači v gospodarstvu Republike Slovenije. Regres za zaposlene, katerih plača je nižja od povprečja v gospodarstvu, znaša 100 % povprečne mesečne bruto plače v gospodarstvu v Republiki Sloveniji. Regres za letni dopust se obračunava in izplačuje kot individualna pravica delavca. Če se regres izplača v več delih, se od nove osnove lahko obračuna le neizplačani del.
- Povračila stroškov prehrane in stroškov za službena potovanja se izplačujejo in povečujejo v višini zgornjega zneska, določenega z uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se pri ugotavljanju davčne osnove priznavajo kot odhodek, oziroma v skladu s posebnim predpisom, ki bo poenotil izplačila povračil stroškov prehrane, regresa za letni dopust in stroškov za službena potovanja za vse zaposlene v Republiki Sloveniji.
- Tarifna priloga h kolektivni pogodbi za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije za leto 1995 začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporablja pa se od
- 1995 dalje in velja do
- 1996, oziroma do sklenitve nove tarifne priloge. Ljubljana, dne
- novembra
- Združenje delodajalcev Slovenije Nevenka Murn l. r. Zadružna zveza Slovenije Predsednik Leo Frelih l. r. Konfederacija sindikatov 90 Slovenije, Sindikat agroživilstva Predsednik Anton Fabjan l. r. Gospodarska zbornica Slovenije Združenje agroživilstva Predsednik Anton Mastnak l. r. Sindikat kmetijstva in živilske industrije Slovenije Predsednik Srečko Čater l. r. Ta aneks in tarifna priloga h kolektivni pogodbi je bil s sklepom o registraciji kolektivne pogodbe, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve vpisana v register kolektivnih pogodb z datumom
- 1995 pod zap. št. 45/1 in št. spisa 121-03-037/94-
- Kazalo Na vrh