← Slovenija

Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji, stran 1530.

Združenje bank Slovenije, gospodarsko interesno združenje, kot zastopnik delodajalcev in Sindikat delavcev bank in hranilnic Slovenije, kot zastopnik delojemalcev sklepata S P R E M E M B E I N D O P O L N I T V E kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji

  1. člen V uvodu kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 3/94) se pod naslovom “VELJAVNOST KOLEKTIVNE POGODBE” v točki “Č: ČASOVNO” prvi stavek črta in se nadomesti z novim prvim stavkom, ki se glasi: “Ta pogodba velja od
  3. 1996 do
  5. 1997.”
  6. člen Tretji odstavek
  7. člena se spremeni tako, da se glasi: “V primeru sprememb in dopolnitev organizacijskih aktov je rok za posredovanje mnenja s strani sindikata 10 delovnih dni.”
  8. člen Črta se drugi odstavek
  9. člena.
  10. člen
  11. člen se dopolni z novima tretjim in četrtim odstavkom, ki se glasita: “Če se med trajanjem delovnega razmerja spremenijo sestavine iz pogodbe o zaposlitvi, ki so določene v drugi, tretji in četrti alinei tega člena, je delodajalec dolžan izdati delavcu sklep, zoper katerega delavec lahko vloži ugovor. Na podlagi dokončnega sklepa se z delavcem sklene dodatek k pogodbi o zaposlitvi. Dodatek k pogodbi o zaposlitvi zaradi sprememb v ostalih alineah se sklene samo v primeru, če ima delavec s pogodbo o zaposlitvi določen konkreten obseg ali višino pravice ali obveznosti in se določilo pogodbe o zaposlitvi ne sklicuje na splošen akt ali drug predpis.”
  12. člen Črta se prvi odstavek
  13. člena in se nadomesti z novim prvim odstavkom, ki se glasi: “Poskusno delo za posamezno delovno mesto se predhodno določi z ustreznim sklepom.”
  14. člen Za naslovom “
  15. Razporejenje delavcev” se doda novi
  16. člen, ki se glasi: “Ob razporeditvi na delovno mesto mora biti delavcu na podlagi splošnega ali posamičnega akta znano, kakšna je vsebina njegovega dela in kakšne so s tem v zvezi njegove pravice in odgovornosti. Delavec mora biti usposobljen za delo, na katero je razporejen.”
  17. člen Dosedanji
  18. člen in vsi naslednji členi do vključno dosedanjega
  19. člena se preštevilčijo v člene od
  20. člena do
  21. člena.
  22. člen Naslov poglavja pred dosedanjim
  23. členom, ki je postal
  24. člen, se dopolni tako, da se glasi: “3.
  25. Začasno razporejanje le v izjemnih okoliščinah”
  26. člen V prvi in tretji alinei dosedanjega
  27. člena, ki je postal
  28. člen, se besede: “od kraja bivanja do kraja zaposlitve” nadomestijo z besedami “od doma do službe”.
  29. člen
  30. odstavek dosedanjega
  31. člena, ki je postal
  32. člen, se dopolni z novo
  33. alineo, ki se glasi: “– način izbire med delavci v primeru, da več delavcev izpolnjuje razpisane pogoje.” V dosedanjem
  34. členu, ki je postal
  35. člen, se doda novi
  36. odstavek, ki se glasi: “Delodajalec mora izpolniti svoje obveznosti iz objavljene interne ponudbe.”
  37. člen V zadnjem stavku tretjega odstavka dosedanjega
  38. člena, ki je postal
  39. člen, se besedilo za besedo “razmerja” črta in nadomesti z besedami “ je praviloma lahko eno leto.”
  40. člen Dosedanji
  41. člen, ki je postal
  42. člen se dopolni z novim šestim odstavkom, ki se glasi: “Za izmensko delo v soboto se šteje vsako delo, ki se opravlja v soboto, ne glede na to ali delo v soboto sledi predhodnemu popoldanskemu delu v izmeni ali delu, ko so delavci delali dopoldne ali v deljenem delovnem času ali občasno (npr. 1–2 krat mesečno), čeprav je delovni čas tega delavca sicer enoizmenski, torej dela od ponedeljka do petka vedno le dopoldan.”
  43. člen Dosedanji
  44. člen, ki je postal
  45. člen, se dopolni z drugim odstavkom, ki se glasi: “Vsako preseganje 40-urnega delovnega tedna in mesečne delovne obveznosti se mora v celoti evidentirati. Delodajalec mora delavcu omogočiti izkoristek presežka ur najkasneje v šestih mesecih od njegovega nastanka. O načinu in času koriščenja presežka ur se dogovorita delavec in delodajalec.”
  46. člen V
  47. točki dosedanjega
  48. člena, ki je postal
  49. člen, se doda nova zadnja alinea, ki se glasi: “delavcu(ki) za vsakega otroka do 7 let starosti 1 dan”
  50. člen Za dosedanjim
  51. členom, ki je postal
  52. člen, se doda novi
  53. člen, ki se glasi: “Pri izrabi odmerjenega letnega dopusta se delavcu letni dopust obračuna tako, da so delavci, ki delajo 6 dni v tednu v enakopravnem položaju z delavci, ki delajo 5 dni v tednu. Delavcu, ki je dolžan po razporedu dela delati 6 dni v tednu in koristi letni dopust v nepretrganem trajanju od ponedeljka do sobote, se šteje, da je v tem tednu izkoristil 5 dni letnega dopusta. Delavec, ki je dolžan delati po razporedu dela 6 dni v tednu in koristi v tem tednu le določene dneve letnega dopusta, se obračuna letni dopust za dneve, ko ga je koristil, brez sobote, s tem da je dolžan delavec delovno obveznost, ki bi jo moral opraviti na soboto, opraviti v drugem terminu, ki ga določi delodajalec. Delodajalec, ki ima obračun letnega dopusta urejen na drugačen način, kot je določeno v drugem in tretjem odstavku tega člena, lahko ta način obdrži, če le ta ni v nasprotju s
  54. odstavkom tega člena.”
  55. člen Dosedanji
  56. člen postane
  57. člen. Črta se
  58. točka dosedanjega
  59. člena, ki je postal
  60. člen.
  61. člen Za
  62. členom se doda novi
  63. člen, ki se glasi: “Za udeležbo na krvodajalski akciji ima delavec pravico do 2 prostih zaporednih delovnih dni z nadomestilom plače.”
  64. člen Dosedanji
  65. člen in vsi naslednji členi do vključno dosedanjega
  66. člena se preštevilčijo v člene od
  67. člena do
  68. člena.
  69. člen V
  70. odstavku dosedanjega
  71. člena, ki je postal
  72. člen, se črta besedica “nujne”.
  73. člen Na koncu prvega odstavka dosedanjega
  74. člena, ki je postal
  75. člen se doda besedilo: “Če tudi takšnega dela v istem kraju ni mogoče dobiti v roku 30 dni po pravnomočnosti odločbe, ostane delavec doma in čaka na ustrezno delo. V tem času prejema nadomestilo plače v enaki višini, kot se za čas odsotnosti zaradi bolezni izplačuje v breme delodajalca.”
  76. člen V drugem odstavku dosedanjega
  77. člena, ki je postal
  78. člen, se besede “ali če se je z delodajalcem tako sporazumel “nadomestijo z besedami “ali če sta se delavec in delodajalec tako sprazumela ob sporazumnem prenehanju delovnega razmerja”.
  79. člen Črta se dosedanja
  80. točka dosedanjega
  81. člena, ki je postal
  82. člen, nova
  83. točka
  84. člena pa se glasi: “
  85. kršitev določb, v zvezi z varovanjem bančne tajnosti opredeljene v Bančnem kodeksu pod točkama 5.0.
  86. in 5.0.2.”
  87. člen Prvi odstavek dosedanjega
  88. člena, ki je postal
  89. člen, se dopolni z besedami “najmanj enkrat letno”, ki se vstavijo med besedi “način” in “neposredno”.
  90. člen Dosedanji
  91. člen, ki je postal
  92. člen, se spremeni tako, da se glasi: “Izhodiščna plača po tej kolektivni pogodbi dejavnosti je določena s tarifno prilogo. Osnova za obračun osnovne plače delovnega mesta je izhodiščna plača.”
  93. člen Prvi odstavek dosedanjega
  94. člena, ki je postal
  95. člen, se spremeni tako, da se glasi: “Osnovna plača delovnega mesta, na katero je delavec razporejen, se določi tako, da se tarifni količnik delovnega mesta pomnoži z vrednostjo izhodiščne plače pri delodajalcu za prvi tarifni razred.”
  96. člen Dosedanji
  97. člen, ki je postal
  98. člen se spremeni tako, da se glasi: “Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dodatkov in nadomestil ter dela plače na podlagi delovne uspešnosti oz. variabilnega dela, če je delavec do njiju upravičen.”
  99. člen Dosedanji
  100. člen, ki je postal
  101. člen, se spremeni tako, da se glasi: “Skupna sredstva za mesečne plače, izračunane na osnovi izhodiščne plače po tej pogodbi se pri delodajalcu povečajo za 7% s tem, da se ta del nameni za variabilni del plač zaposlenih. Osnova za izračun variabilnega dela plač po tem členu so skupna sredstva za plače delavcev, izračunane po vrednosti izhodiščne plače po kolektivni pogodbi dejavnosti, pomnožene s tarifnimi količniki in povečane za dodatke in nadomestila plač. V to osnovo se ne vštevajo sredstva za plače poslovodnih delavcev in delavcev s posebnimi pooblastili. Variabilni del plače se določi na način in po kriterijih, kot jih določi direktor in so z njimi delavci vnaprej seznanjeni.”
  102. člen Naslov “15.
  103. Plača na podlagi delovne uspešnosti” pred dosedanjim
  104. členom se črta. Vsi naslednji naslovi pod številkami 15.
  105. do 15.
  106. se preštevilčijo v naslove pod številkami 15.
  107. do 15.12
  108. člen Dosedanji
  109. člen se črta.
  110. člen Dosedanji
  111. člen se črta.
  112. člen Dosedanji
  113. člen se črta.
  114. člen
  115. člen se dopolni z novima drugim in tretjim odstavkom, ki se glasita: “Blagajniški riziko je dodatek za riziko, ki nastane pri poslovanju z gotovino. Pripada vsakemu delavcu na dan, ko opravlja blagajniška dela, oziroma posluje z gotovino na področju poslovanja z občani. Trezorsko soključarstvo je dodatek, do katerega je delavec upravičen za vse koledarske dni za stalno pripravljenost in odgovornost za hrambo ključev ali šifer trezorja, ki posluje po postopkih trezorskega poslovanja.”
  116. člen Prva alinea
  117. člena se dopolni z besedicami “in delo v soboto”, tako da se v celoti glasi: “– delo v izmeni v popoldanskem in nočnem času in delo v soboto 1,0%” Doda se drugi odstavek
  118. člena, ki se glasi: “Do dodatka za izmensko delo je upravičen tudi delavec za občasno delo v soboto, ki traja najmanj štiri ure (npr. 1–2 krat mesečno), čeprav je delovni čas tega delavca sicer enoizmenski, torej dela od ponedeljka do petka vedno le dopoldne.” Doda se tretji odstavek
  119. člena, ki se glasi: “Delo, ki ga delavec dejansko opravi v času pripravljenosti na delo doma, oz. v času dežurstva v službi, se v skladu s predpisi obravnava kot delo opravljeno v času preko polnega delovnega časa (nadurno delo), kolikor ni opravljeno v okviru rednega delovnega časa.”
  120. člen V prvem odstavku
  121. člena se doda nova predzadnja alinea, ki se glasi: “– za čas, ko invalid II. ali III. kategorije čaka na ustrezno delo po odločbi ZPIZ v skladu z dosedanjim
  122. členom te pogodbe, ki je postal
  123. člen”. V drugem odstavku
  124. člena se za besedo “poškodbe” doda vejica in pred besedi “ali začasno” doda besedilo “čakanja invalida II. ali III. kategorije na ustrezno delo”. V tretjem odstavku
  125. člena se med besedami “ali poškodbe” in “pripada” doda besedilo “ in v primeru čakanja invalida II. ali III. kategorije na ustrezno delo”.
  126. člen Črta se dosedanje besedilo
  127. člena in se nadomesti z novim besedilom, ki se glasi: “O višini izplačila nagrade delavcem v primeru pozitivnega poslovnega izida odloči skupščina lastnikov banke na predlog direktorja in ob soglasju nadzornega sveta.”
  128. člen
  129. člen se spremeni tako, da se: v prvem odstavku besede: “70% izhodiščne plače” nadomestijo z besedami: “80% izhodiščne plače”, v četrtem odstavku v prvi vrstici za besedo “nagrada” doda beseda “najmanj”, v petem odstavku črta besedilo “..v gospodarstvu republike za pretekli mesec” in se nadomesti z besedilom “..pri delodajalcu za pretekli mesec”.
  130. člen V
  131. členu se doda drugi odstavek, ki se glasi: “Delodajalec izplača presežnemu delavcu odpravnino najkasneje v 15 dneh od dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja.”
  132. člen
  133. člen se spremeni tako, da se v drugi vrsti črta beseda “čiste” in se nadomesti z besedo “neto”. Na koncu besedila prvega odstavka se doda besedilo “povečane za prispevke in davke, če se le-ti morajo plačati.”
  134. člen
  135. točka drugega odstavka
  136. člena se spremeni tako, da se glasi: “
  137. akt o stroških v zvezi z delom delavcev,”
  138. člen V tretjem odstavku
  139. člena se črta besedilo: “kadar to funkcijo opravlja z delovnim časom, ki je krajši od polnega delovnega časa.”
  140. člen Črtajo se členi 157, 158 in
  142. člen Novi
  143. člen se glasi: “Ne glede na prenehanje veljavnosti dosedanjega
  144. člena delavci, ki so v obdobju od
  146. 1991 do
  148. 1995, ob pogojih iz navedenega člena, dosegli pravico do povečane osnovne plače, ohranijo to pravico tudi po uveljavitvi teh sprememb in dopolnitev kolektivne pogodbe. Delodajalec se zaveže, da bo vse pravice posameznim delavcem, ki izhajajo iz dosedanjega
  149. člena za leto 1995 in za predhodna leta, če niso bile še realizirane, realiziral v sorazmernem delu s
  152. Delavec zadrži odstotek povečanja osnovne plače iz let 1991 do vključno leta 1995 vse dotlej, dokler je zaposlen pri delodajalcu na istem ali drugem delovnem mestu. Ta pravica delavca mora biti razvidna iz ustreznega dokumenta.”
  153. člen Novi
  154. člen se glasi: “Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic začnejo veljati osmi dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporabljajo pa se od
  156. 1996 dalje.”
  157. člen Novi
  158. člen se glasi: “Z dnem uveljavitve teh sprememb in dopolnitev prenehajo veljati določbe kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 3/94), ki so v nasprotju s temi spremembami in dopolnitvami kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji.” Ljubljana, dne
  159. januarja
  160. Sindikat delavcev bank in hranilnic Slovenije Predsednik Drago Jurenec l. r. Združenje bank Slovenije Predsednik Nadzornega sveta Darko Tolar l. r. Te spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe so bile s sklepom o registraciji kolektivne pogodbe, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve vpisane v register kolektivnih pogodb z datumom
  162. 1996 pod zap. št. 35/1 in št. spisa 121-03-039/94-
  163. TARIFNA PRILOGA h kolektivni pogodbi dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji
  164. točka se spremeni tako, da se glasi: "
  165. Izhodiščna plača iz
  166. člena je po posameznih tarifnih razredih za mesec januar 1996 določena v naslednjih zneskih: ----------------------------------------------------------------- tarifni izhodiščna bruto plača razred vrsta dela v SIT za poln delovni čas ----------------------------------------------------------------- I. enostavna dela 49.800 II. manj zahtevna dela 54.780 III. srednje zahtevna dela 62.250 IV. zahtevna dela 69.720 V. bolj zahtevna dela 79.680 VI. zelo zahtevna dela 99.600 VII. visoko zahtevna dela 124.500 VIII. najbolj zahtevna dela 156.870 IX. izjemno pomembna dela 182.766 ----------------------------------------------------------------- Doda se nova
  167. točka, ki se glasi: "
  168. Izhodiščna plača v posamezni banki in hranilnici se vsak mesec določi s pisnim sklepom, vendar ne sme biti nižja od izhodiščne plače po tej tarifni prilogi." Dosedanja
  169. točka tarifne priloge postane
  170. točka tarifne priloge. Dosedanja
  171. točka tarifne priloge postane
  172. točka tarifne priloge. Ljubljana, dne
  173. januarja
  174. Sindikat delavcev Združenje bank bank in hranilnic Slovenije Slovenije Predsednik Predsednik Drago Jurenec l. r. Nadzornega sveta Darko Tolar l. r. Kazalo Na vrh

🔗 Na uradni vir

Razlaga UI na podlagi uradnega besedila zakona. Okvirna, ne nadomešča pravnega nasveta.