Razlaga kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, stran 3990.

Komisija za razlago kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije je na podlagi

1. člena kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Uradni list RS, št. 83/97) na seji dne
2. 1.,
3. 1.,
5. in
7. 2003 soglasno sprejela R A Z L A G O K O L E K T I V N E P O G O D B E dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije I Komisija je sprejela razlago in z njo določila, katere določbe kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (v nadaljnjem besedilu: KP GiT) v zvezi z uveljavitvijo zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) se po
9. 2003 še uporabljajo in katere ne. II SPLOŠNE DOLOČBE
10. člen – Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti
11. člen – Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti
12. člen – Osebna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti
13. člen – Časovna veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti
14. člen – Pomen izrazov – uporabljajo se tretji, četrti, peti, šesti, sedmi in deveti odstavek, ne uporabljajo se prvi, drugi in osmi odstavek
15. člen – Enotni minimalni standardi – se uporablja v celoti PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA IN DELAVCEV
16. člen – Razvrstitev del – se uporablja v celoti
17. člen – Objava prostega delovnega mesta – prvi in drugi odstavek se ne uporabljata, tretji odstavek se uporablja, pri čemer se beseda “ugovor“ uporablja v smislu petega odstavka
18. člena ZDR.
19. člen – Odločanje o sklenitvi delovnega razmerja – se ne uporablja
20. člen – Prenos pooblastil – se uporablja v celoti
21. člen – Pogodba o zaposlitvi – uporablja se prvi, drugi, četrti, peti in šesti odstavek, tretji odstavek se ne uporablja
22. člen – Posebnost pogodbe o zaposlitvi, če je delovno razmerje sklenjeno za določen čas – se uporablja v celoti
23. člen – Konkurenčna prepoved – prvi, drugi, četrti in peti odstavek se ne uporabljajo, tretji odstavek se uporablja
24. člen – Poskusno delo – uporabljata se četrti in peti odstavek, ne uporabljajo se prvi, drugi, tretji, šesti, in sedmi odstavek
25. člen – Pripravništvo – se uporablja v celoti, določbe tega člena ni mogoče razumeti kot določbe, ki uvajajo pripravništvo
26. člen – Postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti za opravljanje del in postopek ugotavljanja pričakovanih rezultatov dela - se ne uporablja
27. člen – Razporejanje delavcev v izjemnih primerih – se ne uporablja
28. člen – Razporejanje delavcev iz kraja v kraj – se uporablja v celoti
29. člen – Prevzem na delo k drugemu delodajalcu – se ne uporablja
30. člen – Razporejanje delavca invalida - in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo – se ne uporablja
31. člen – Obravnavanje predloga razreševanja začasnih presežnih delavcev – se ne uporablja
32. člen – Nadomestilo plače za čas čakanja na delo – se ne uporablja
33. člen – Sodelovanje sindikata pri pripravi in sprejemu programa razreševanja trajnih presežnih delavcev – se uporablja v celoti
34. člen – Kriteriji za ugotavljanje presežnih delavcev – uporabljajo se prvi, drugi, četrti, peti in šesti odstavek, ne uporablja se tretji odstavek
35. člen – Pomirjanje v postopku ugotavljanja presežnih delavcev – se uporablja v celoti
36. člen – Delovni čas, odmori in počitki – uporabljajo se prvi, drugi, tretji, četrti, osmi, deseti, dvanajsti, trinajsti in štirinajsti odstavek, ne uporabljajo se peti, šesti, sedmi, deveti in enajsti odstavek
37. člen – Delovni čas, krajši od polnega delovnega časa – se uporablja v celoti
38. člen – Merila za nočno delo – se ne uporablja
39. člen – Splošno o letnem dopustu – uporabljajo se prvi, drugi, tretji in četrti odstavek, ne uporabljata se peti in šesti odstavek
40. člen – Odmera letnega dopusta (osnove in merila) – uporabljajo se prvi odstavek (točke 1 do 8), drugi in četrti odstavek, ne uporablja se tretji odstavek
41. člen – Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače – se uporablja v celoti, razen drugega stavka drugega odstavka
42. člen – Kršitev dolžnosti in delovnih obveznosti – se ne uporablja
43. člen – Disciplinski postopek – se ne uporablja
44. člen – Pravila disciplinskega postopka – se ne uporablja
45. člen – Odškodnina – se ne uporablja
46. člen – Pogodbena kazen za nezakonito prenehanje delovnega razmerja – uporablja se prvi odstavek, ne uporablja se drugi odstavek
47. člen – Prenehanje delovnega razmerja - se ne uporablja
48. člen – Dolžina odpovednega roka – se uporablja v celoti
49. člen – Varnost in zdravje pri delu – se uporablja v celoti
50. člen – se uporablja v celoti
51. člen – se uporablja v celoti
52. člen – Varstvo invalidov in starejših delavcev – uporabljata se prvi (v smislu
53. člena ZDR) in drugi odstavek, ne uporablja se tretji odstavek
54. člen – Izobraževanje – se uporablja v celoti
55. člen – Učenci in študenti na praksi – se uporablja v celoti
56. člen – Vajenci – se uporablja v celoti
57. člen – Mentorji praktičnega pouka – se uporablja v celoti
58. člen – Obveščanje delavcev – se uporablja v celoti
59. člen – Pogoji za delovanje sindikata – se uporablja v celoti
60. člen – Materialni pogoji za sindikalno delo – se uporablja v celoti
61. člen – Imuniteta sindikalnega zaupnika – se uporablja v celoti razen drugi odstavek, ki se ne uporablja SPLOŠNE DOLOČBE O PLAČAH IN DRUGIH OSEBNIH PREJEMKIH
62. člen – se uporablja v celoti
63. člen – Splošno o plačah – se uporablja v celoti, razen osmega odstavka, ki se ne uporablja
64. člen – Tarifna priloga – se uporablja v celoti
65. člen – Plače na podlagi delovne uspešnosti – se uporablja v celoti
66. člen – Dodatki za posebne obremenitve – se uporablja v celoti
67. člen – Dodatek za delovno dobo – se uporablja v celoti
68. člen – Nadomestila plače – uporabljajo se prvi, drugi, šesti, deseti in enajsti odstavek, ne uporabljajo se tretji, četrti, peti, sedmi, osmi in deveti odstavek
69. člen – Del plače na podlagi uspešnosti poslovanja – se uporablja v celoti
70. člen – Obračun plače – se uporablja v celoti
71. člen – Regres za letni dopust – ne uporabljata se prvi in drugi odstavek, uporablja se tretji odstavek
72. člen – Jubilejne nagrade – se uporablja v celoti
73. člen – Odpravnina ob upokojitvi – se uporablja v celoti
74. člen – Solidarnostne pomoči – se uporablja v celoti
75. člen – Nagrade za strokovna tekmovanja – se uporablja v celoti
76. člen – Dodatki za funkcionalna znanja – se uporablja v celoti
77. člen – Nagrade – se uporablja v celoti
78. člen – Inovacije – se uporablja v celoti POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
79. člen – se uporablja v celoti
80. člen – Prejemki pripravnikov – se ne uporablja
81. člen – Prejemki učencev, vajencev in študentov na praksi – se uporablja v celoti
82. člen – Prejemki mentorjev – se uporablja v celoti
83. člen – Plače sindikalnih zaupnikov – se uporablja v celoti PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK TER NAČIN REŠEVANJA SPOROV
84. člen – Pozitivna izvedbena dolžnost – se uporablja v celoti
85. člen – Negativna izvedbena dolžnost – se uporablja v celoti
86. člen – Spremembe oziroma dopolnitve kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti
87. člen – Sklenitev nove kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti
88. člen – Reševanje kolektivnih sporov – se uporablja v celoti
89. člen – Postopek pomirjanja – se uporablja v celoti
90. člen – Pisni sporazum – se uporablja v celoti
91. člen – Arbitražni postopek – se uporablja v celoti
92. člen – Objava – se uporablja v celoti
93. člen – Komisija za razlago kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti
94. člen – Odpoved kolektivne pogodbe – se uporablja v celoti PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
95. člen – se ne uporablja
96. člen – se uporablja v celoti
97. člen – Začetek uporabe – se uporablja v celoti III Ta razlaga se uporablja od
98. januarja
99. Ljubljana, dne
100. marca
101. Predsednica komisije Katarina Lavrin Marenče l. r. Kazalo Na vrh