← Slovenija

Razlaga kolektivne pogodbe za cestno gospodarstvo, stran 10971.

R A Z L A G A K O L E K T I V N E P O G O D B E za cestno gospodarstvo Komisija za razlago Kolektivne pogodbe za cestno gospodarstvo je na svoji seji dne

  2. 2003 v zvezi z uveljavitvijo zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) in v skladu s
  3. členom Kolektivne pogodbe za cestno gospodarstvo sprejela naslednjo razlago Kolektivne pogodbe za cestno gospodarstvo (Uradni list RS, št. 21/98). Komisija je v skladu z določbo drugega odstavka
  4. člena zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02) sprejela razlago kolektivne pogodbe za cestno gospodarstvo (Uradni list RS, št. 21/98) in z njo določila določbe kolektivne pogodbe, ki se po 1.
  5. 2003 uporabljajo, in določbe, ki se ne uporabljajo. Preambula – Veljavnost kolektivne pogodbe – se uporablja, razen četrtega odstavka, ki se ne uporablja;
  6. člen – splošne določbe – deveta alinea se ne uporablja, ostalo besedilo se uporablja v celoti;
  7. člen – se uporablja v celoti;
  8. člen – se uporablja v celoti;
  9. člen – se uporablja, razen drugega odstavka, ki se ne uporablja;
  10. člen – uporabljata se prvi in drugi odstavek, tretji odstavek se ne uporablja;
  11. člen – poskusno delo – prvi in tretji odstavek se uporabljata, drugi odstavek se ne uporablja;
  12. člen – razpis oziroma oglas – se uporablja;
  13. člen – se ne uporablja;
  14. člen – pripravništvo – se uporablja v celoti, določb tega člena pa ni mogoče razumeti kot določbe, ki obvezno uvajajo pripravništvo;
  15. člen – se uporablja;
  16. člen – postopek ugotavljanja znanja in zmožnosti – se ne uporablja;
  17. člen – razporejanje delavca – prvi in drugi odstavek se ne uporabljata, tretji odstavek se uporablja, razen prve in druge alinee, ki se ne uporabljata;
  18. člen – razporejanje iz kraja v kraj – se uporablja v celoti, če je kraj dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, pri čemer se pojem razporejanja uporablja v smislu napotitve na delo v drug kraj, kar velja tudi za določbe dvanajstega člena ki se še uporabljajo;
  19. člen – zaposlitev pri drugem delodajalcu – se ne uporablja;
  20. člen – prevzem delavca v drugo podjetje – se ne uporablja;
  21. člen – določanje presežnih delavcev – se uporablja, razen drugega odstavka (skladno s sodno odločbo I Kd 277/98 se ne uporablja od
  23. 1999 dalje), ki se ne uporablja. Pri tem se v isto kategorijo razvrščajo delavci, ki delajo na delovnih mestih in so medsebojno zamenljivi.
  24. člen – kriteriji za ugotavljanje začasnih in trajnih presežkov delavcev – se uporablja;
  25. člen – pomirjanje v postopku reševanja presežkov – se uporablja;
  26. člen – merila za nočno delo – se ne uporablja;
  27. člen – delovni čas – se uporablja;
  28. člen – nadurno delo – se uporablja;
  29. člen – letni dopust – prvi odstavek se uporablja, drugi odstavek se ne uporablja;
  30. člen – izraba letnega dopusta – se uporablja;
  31. člen – kriteriji za letni dopust – se uporablja;
  32. člen – povečan dopust – se uporablja;
  33. člen – pravica do odsotnosti z dela z in brez nadomestila – se uporablja;
  34. člen – varstvo in zdravje pri delu – se uporablja;
  35. člen – učenci in študenti na praksi – se uporablja;
  36. člen – obveščanje delavcev – se uporablja;
  37. člen – izobraževanje – se uporablja;
  38. člen – izpiti – se uporablja;
  39. člen – povračilo stroškov v zvezi z izobraževanjem – se uporablja;
  40. člen – razporeditev in obveznosti – se uporablja v celoti s tem, da se pojem »razporediti« uporablja kot »odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi« v skladu z
  41. členom zakona;
  42. člen – vajenci – se uporablja;
  43. člen – mentorji praktičnega pouka – se uporablja;
  44. člen – varstvo starejših delavcev – se ne uporablja;
  45. člen – disciplinski organ – se ne uporablja;
  46. člen – izrek hujših kršitev – se ne uporablja;
  47. člen – lažje kršitve – se uporablja, razen besede »javni » iz prvega stavka prvega odstavka, ki se ne uporablja, v skladu s
  48. členom ZDR;
  49. člen – hujše kršitve – se ne uporablja;
  50. člen – ukrepi za prenehanje delovnega razmerja – se ne uporablja;
  51. člen – se ne uporablja;
  52. člen – odškodninska odgovornost – se ne uporablja;
  53. člen – višina materialne škode – se ne uporablja;
  54. člen – neopravičeni izostanek in odškodnina – se ne uporablja;
  55. člen – se ne uporablja;
  56. člen – pogoji za delovanje sindikata – se uporablja;
  57. člen – materialni pogoji za sindikalno delo – se uporablja v celoti; – imuniteta sindikalnega zaupnika – se uporablja v celoti razen drugega in osmega odstavka, ki se ne uporabljata;
  58. člen – plače – se uporablja v celoti, razen sedmega odstavka, ki se uporablja dokler se področje delovnih razmerij ureja s splošnimi akti, in petnajstega odstavka, ki se ne uporablja;
  59. člen – razvrščanje delovnih mest – se uporablja;
  60. člen – delovna mesta – se uporablja;
  61. člen – osnovna plača – se uporablja;
  62. člen – cenik del – se uporablja;
  63. člen – zagotavljanje izhodiščnih plač – se uporablja;
  64. člen – merila, stimulacije – se uporablja;
  65. člen – se uporablja;
  66. člen – dodatki – se uporablja;
  67. člen – dežurstvo – se uporablja;
  68. člen – dodatek za delovno dobo – se uporablja;
  69. člen – stalnost – se uporablja;
  70. člen – del plače iz uspešnosti – se uporablja;
  71. člen – kriteriji za delitev iz uspešnosti poslovanja – se uporablja;
  72. člen – obračun plače – se uporablja;
  73. člen – nadomestila plače – se uporablja;
  74. člen – nadomestila plače – prvi, drugi, tretji in enajsti odstavek se uporabljajo, četrti, peti, šesti, sedmi, osmi, deveti in deseti odstavek se ne uporabljajo;
  75. člen – drugi osebni prejemki – se uporablja;
  76. člen – regres za letni dopust – tretji odstavek se uporablja, prvi, drugi in četrti odstavek se ne uporabljajo;
  77. člen – jubilejne nagrade – se uporablja;
  78. člen – odpravnina ob upokojitvi – se ne uporablja;
  79. člen – solidarnostne pomoči – se uporablja;
  80. člen – nagrade za različne oblike ustvarjalnosti – se uporablja;
  81. člen – začasna razporeditev – se ne uporablja;
  82. člen – prehrana med delom – se uporablja;
  83. člen – prevoz na delo in z dela – se uporablja;
  84. člen – povračilo stroškov za opravljanje službenih dolžnosti – se uporablja;
  85. člen – obračun kilometrine – se uporablja;
  86. člen – dnevnica za službeno potovanje – se uporablja;
  87. člen – vrste dnevnic – se uporablja;
  88. člen – stroški za prenočišče – se uporablja;
  89. člen – službena potovanje v tujino – se uporablja;
  90. člen – terenski dodatek – se uporablja;
  91. člen – zaščita zdravja in varstveni napitek – se uporablja;
  92. člen – inovacije – se uporablja;
  93. člen – pripravniki, učenci in vajenci na praksi – se uporablja, razen prvega odstavka, ki se ne uporablja;
  94. člen – nagrade mentorjem in inštruktorjem – se uporablja;
  95. člen – uporablja se v celoti;
  96. člen – uporablja se v celoti;
  97. člen – uporablja se v celoti;
  98. člen – uporablja se v celoti;
  99. člen – uporablja se v celoti;
  100. člen – uporablja se v celoti;
  101. člen – uporablja se v celoti;
  102. člen – uporablja se v celoti;
  103. člen – uporablja se v celoti;
  104. člen – uporablja se v celoti;
  105. člen – uporablja se v celoti;
  106. člen – uporablja se v celoti. Po uveljavitvi zakona o delovnih razmerjih z dne
  108. 2003 se uporabljajo dosedanje razlage kolektivne pogodbe samo za tiste člene, ki se v skladu s to razlago uporabljajo tudi po
  110. 2003 in niso v nasprotju z zakonom o delovnih razmerjih. Ta razlaga se uporablja od
  113. Št. 02/03 Ljubljana, dne
  114. junija
  115. Predsednik komisije Borut Gržinič l. r. Kazalo Na vrh

🔗 Na uradni vir

Razlaga UI na podlagi uradnega besedila zakona. Okvirna, ne nadomešča pravnega nasveta.