Na podlagi desetega odstavka 100.b člena Zakona o lokalni samoupravi (Uradni list RS, št. 72/93, 6/94 – odl. US, 45/94 – odl. US, 57/94, 14/95, 20/95 – odl. US, 63/95 obv. razl., 9/96 – odl. US, 44/96 – odl. US, 26/97, 70/97, 10/98, 74/98, 59/99 – odl. US, 70/00 in 51/02) in
- člena Statuta Občine Jesenice (Uradni list RS, št. 2/01) je Občinski svet občine Jesenice na
- redni seji dne
- 2005 sprejel S K L E P o merilih za določanje plač direktorjev oziroma ravnateljev javnih zavodov, katerih ustanoviteljica je Občina Jesenice I S tem sklepom se določajo merila za določanje plač direktorjev oziroma ravnateljev (v nadaljevanju: direktorjev) javnih zavodov, katerih ustanoviteljica je Občina Jesenice, če z zakonom ni določeno drugače. II Plača obsega osnovna plačo, dodatek za delovno dobo in del plače za delovno uspešnost. V pogodbah ni mogoče določiti drugih dodatkov k plači. Višino plače direktorjev na podlagi meril, določenih v tem sklepu, na predlog sveta javnega zavoda določi župan. Na podlagi meril določena plača direktorja brez dodatka za delovno dobo, lahko dosega največ 90% plače župana brez dodatka za delovno dobo. Dodatek za delovno dobo se določi v višini, določeni z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo. III Pri določanju osnovne plače direktorja javnega zavoda se, če ni z zakonom oziroma predpisi drugače določeno, upoštevajo naslednja merila: – zahtevana strokovna izobrazbe, – zahtevnost dela, – pomen organizacije. Na višino osnovne plače direktorja vpliva zahtevana stopnja izobrazbe z največ 40%, zahtevnost dela z največ 40% in pomen organizacije z največ 20%. Osnovna plača direktorja se določi na podlagi osnove za obračun plač in količnika, določenega s tem sklepom. Osnova za obračun plače je izhodiščna plača za I. tarifni razred, dogovorjena s kolektivno pogodbo za negospodarske dejavnosti. Količnik za določitev osnovne plače se določi po naslednjih merilih:
- zahtevana strokovna izobrazba +----------------------------+------------+ |Stopnja izobrazbe | Število | | |koeficientov| +----------------------------+------------+ |Višja | 2,8 | +----------------------------+------------+ |Visoka | 3,3 | +----------------------------+------------+
- zahtevnost dela +----------------------------+------------+ |Poprečno število zaposlenih | Število | | |koeficientov| +----------------------------+------------+ |Do 15 | 0,7 | +----------------------------+------------+ |Od 16 do 45 | 0,8 | +----------------------------+------------+ |Nad 45 | 0,9 | +----------------------------+------------+ +----------------------------+------------+ |Skupni prihodki zavoda | Število | | |koeficientov| +----------------------------+------------+ |Do 100 mio | 0,7 | +----------------------------+------------+ |Nad 100 mio | 0,8 | +----------------------------+------------+ +----------------------------+------------+ |Delež izvenproračunskih | Število | virov za financiranje javne |koeficientov| službe | | +----------------------------+------------+ |Do 10% | 0,7 | +----------------------------+------------+ |Nad 10% | 0,8 | +----------------------------+------------+ +----------------------------+------------+ |Vrednost aktive | Število | | |koeficientov| +----------------------------+------------+ |Do 100 mio | 0,7 | +----------------------------+------------+ |Nad 100 mio | 0,8 | +----------------------------+------------+
- Pomen organizacije +----------------------------+------------+ |Raven | Število | | |koeficientov| +----------------------------+------------+ |Lokalna | 1,5 | +----------------------------+------------+ |regijska | 1,7 | +----------------------------+------------+ Količnik za določitev osnovne plače direktorja predstavlja seštevek vseh koeficientov po zgornjih merilih. IV Osnovna plača direktorja se lahko poveča zaradi delovne uspešnosti na podlagi naslednjih meril: – izpolnjevanje programa dejavnosti, – pridobivanje izvenproračunskih virov financiranja.
- Izpolnjevanje programa dejavnosti +-------------------------------+-----------------+ |Merilo | % povečanja | | | osnovne plače | +-------------------------------+-----------------+ |Javni zavod izvede dogovorjeni | 10% | |program do 5% nad planiranim | | +-------------------------------+-----------------+ |Javni zavod izvede dogovorjeni | 15% | |program nad 10% nad planiranim | | +-------------------------------+-----------------+ Ugotavljanje izpolnjevanja programa se nanaša na zadnje zaključno koledarsko leto, upošteva pa se za tekoče leto.
- pridobivanje izvenproračunskih virov financiranja. +-------------------------------+------------+ |Merilo |% povečanja | | | osnovne | | | plače | +-------------------------------+------------+ |Delež izvenproračunskih | 5% | |sredstev dosega 5% celotnega | | |prihodka javnega zavoda | | +-------------------------------+------------+ |Delež izvenproračunskih | 10% | |sredstev dosega 10% celotnega | | |prihodka javnega zavoda | | +-------------------------------+------------+ |Delež izvenproračunskih | 15% | |sredstev dosega 15% celotnega | | |prihodka javnega zavoda | | +-------------------------------+------------+ Višino dela plače za delovno uspešnost se določi najmanj enkrat letno. Merila iz prvega odstavka tega člena se seštevajo, vendar seštevek ne sme preseči 30% osnovne plače direktorja. Delovno uspešnost direktorja določi svet javnega zavoda ob predhodnem soglasju župana. V Direktorju se enkrat letno lahko izplača nagrada za uspešno poslovanje po sprejemu letnega poročila, in sicer v višini največ ene poprečne plače direktorja v preteklem letu, na predlog sveta javnega zavoda po predhodnem soglasju župana. Ob tem morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
- letni program dela oziroma letni delovni načrt javnega zavoda je bil izpolnjen v celoti
- tekoče poslovanje javnega zavoda je bilo pozitivno; v primeru, da je javni zavod posloval z izgubo je izjemno priznanje nagrade možno le v primeru, da je izguba nastala iz objektivnih razlogov
- javni zavod je del sredstev za poslovanje pridobil s prodajo blaga in storitev na trgu. VI Ne glede na merila iz tega sklepa, dejansko izplačana plača direktorja brez dodatka za delovno dobo ne sme presegati 90% plače župana brez dodatka za delovno dobo. VII Sedaj veljavne pogodbe direktorjev javnih zavodov ostanejo v veljavi do izteka mandata direktorja, razen, če se je pri posameznem zavodu občutno povečal obseg dela, o čemer odloči župan na podlagi programa dela javnega zavoda. Delovna uspešnost direktorjev se začne določati po novih merilih z uveljavitvijo tega sklepa. VIII Pogodbo o zaposlitvi z direktorjem podpiše predsednik sveta zavoda, če ni z zakonom drugače določeno. Kolikor ni podpisnik pogodbe o zaposlitvi direktorjev javnih zavodov župan, daje k njej soglasje. IX Ta sklep se objavi v Uradnem listu RS in začne veljati naslednji dan po objavi. Št. 110-8/2005 Jesenice, dne
- marca
- Župan Občine Jesenice Boris Bregant, univ. dipl. inž. str. l. r. Kazalo Na vrh