Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev, stran 2954.

Na podlagi četrtega odstavka

1. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 70/05 – uradno prečiščeno besedilo in 14/06) in
2. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05 in 12/06) izdaja minister za delo družino in socialne zadeve P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev I. UVODNA DOLOČBA
3. člen (splošna določba) Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava, njihovih namestnikov, strokovnih direktorjev in strokovnih vodij (v nadaljnjem besedilu: direktor) iz naslova izvajanja javne službe na področjih iz pristojnosti Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve. II. DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA IZ PRILOGE I UREDBE O PLAČAH DIREKTORJEV V JAVNEM SEKTORJU
4. člen (merila) Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril: – poslovna uspešnost največ 40% skupne ocene – kakovost in strokovnost izvajanja javne službe največ 30% skupne ocene – razvojna naravnanost največ 30% skupne ocene
5. člen (ovrednotenje poslovne uspešnosti) Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način: – gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, – ki je enako 1 ali 10% – ki je večje od 1 15% – nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih ciljev letnega načrta dela 15% – povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev 10%
6. člen (ovrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev) Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način: – vpeljan sistem spremljanja kakovosti 10% – dokumentirano preverjanje zadovoljstva uporabnikov storitev 10% – dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih 10%
7. člen (ovrednotenje razvojne naravnanosti) Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način: – izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta usklajenega s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države 15% – aktivno sodelovanje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja 15% III. DELOVNO USPEŠNOST DIREKTORJA IZ PRILOG II IN III UREDBE O PLAČAH DIREKTORJEV V JAVNEM SEKTORJU
8. člen (merila) Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz prilog II in III Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril: – poslovna uspešnost največ 35% skupne ocene – kakovost in strokovnost izvajanja javne službe največ 35% skupne ocene – razvojna naravnanost največ 30% skupne ocene
9. člen (ovrednotenje poslovne uspešnosti) Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način: – gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, ki je večje od 1 15% – pridobivanje dodatnih prihodkov za izvajanje javne službe iz donacij in drugih dodatnih virov nad 0,1% celotnega prihodka zavoda 10% – povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev 10%
10. člen (ovrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev) Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način: – vpeljan sistem spremljanja kakovosti 10% – na podlagi dokumentiranega preverjanja zadovoljstva uporabnikov ugotovljeno več kot 55% zadovoljstvo uporabnikov storitev 15% – dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih 10%
11. člen (ovrednotenje razvojne naravnanosti) Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način: – izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta usklajenega s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države 10% – aktivno sodelovanje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja 10% – uvedba in izvajanje nove storitve ali programa 5% – samostojno vodenje investicije ali sodelovanje z zunanjim investitorjem pri izvedbi ali pripravi na izvedbo investicijskih in investicijsko vzdrževalnih del 5% IV. SKUPNE DOLOČBE
12. člen (izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)